Ερευνητής - ποιος είναι αυτός; Αρμοδιότητες Ειδικού. Διαφορές από έναν recruiter

2026 Συγγραφέας: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14:58

Όχι πολύ καιρό πριν, οι υπάλληλοι του συνήθους τμήματος προσωπικού μας έλαβαν νέα "ονόματα". Αυτό οφείλεται στη ριζική ανανέωση των καθηκόντων τους σύμφωνα με το δυτικοευρωπαϊκό, αμερικανικό μοντέλο σε πολλές εταιρείες: ανάλυση βιογραφικών, στοχευμένη αναζήτηση μελλοντικών εργαζομένων, συνεντεύξεις, σύνταξη ερωτηματολογίων για αιτούντες, PR ειδικότητας, εργασία με αρνητικές κριτικές θέσεων εργασίας. Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι να δουν τη διαφορά εντελώς: ένας ερευνητής και ένας υπεύθυνος προσλήψεων - πώς διαφέρουν τα καθήκοντά τους; Ας το καταλάβουμε μαζί.

Resecher - ποιος είναι αυτός;

Resecher (αγγλ. έρευνα - "αναζήτηση") - υπάλληλος του τμήματος προσωπικού, που ασχολείται με την αναζήτηση μελλοντικών υπαλλήλων. Είναι μια αρχική ειδικότητα στον τομέα της εργασίας με το προσωπικό: μπορεί να συγκριθεί με έναν κατώτερο διευθυντή, έναν πωλητή.

Ο μισθός ενός τέτοιου υπαλλήλου, φυσικά, είναι μικρός: αποτελείται από μισθό και μπόνους για την επιτυχή αναζήτηση υποψηφίων για τη θέση. Σε ορισμένες εταιρείες, ο μισθός ενός ερευνητή αποτελείται μόνο από πληρωμή για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του. Ως εκ τούτου, η σύγκρισή μας με τους διευθυντές, τους τηλεπωλητές δεν είναι μάταιη: ένας ειδικός πρέπει να ενδιαφέρει τον "πελάτη" (αίτημα) για το "προϊόν" (κενή θέση).

Ένας επιτυχημένος ερευνητής προάγεται στη θέση του υπεύθυνου προσλήψεων, διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτόν τον ρόλο, δεν καλεί πλέον αιτούντες, αλλά κάνει ο ίδιος συνεντεύξεις. Δουλεύοντας στον τομέα του ελεύθερου επαγγελματία, ένας ειδικός μπορεί να αποδειχθεί ως κυνηγός κεφαλών σε αυτό το μονοπάτι.

Καθήκοντα Υπαλλήλων

Ο ήρωας της ιστορίας μας είναι βοηθός ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Εξετάστε τις ευθύνες ενός ερευνητή:

• Ενεργή αναζήτηση υποψηφίων για την κενή θέση.
• Πρόσκληση υποψηφίων για συνέντευξη. Μερικές φορές ο ερευνητής το κάνει αυτό με βάση την ανάλυση βιογραφικών, μερικές φορές καλεί όλους τους αιτούντες, ώστε ένας πιο ικανός υπάλληλος να μπορεί να αξιολογήσει την επαγγελματική τους καταλληλότητα και τις προσωπικές τους ιδιότητες στη συνέντευξη.
• Άλλες εργασίες που ανατίθενται από τον επιμελητή: έρευνα αγοράς εργασίας, δημοσίευση αγγελιών εργασίας, επιλογή βιογραφικών, κ.λπ.

Recruiter + Ερευνητής: εργασία σε ζευγάρια

Αποκρυπτογραφώντας ποιος είναι αυτός ο ερευνητής, ας απαριθμήσουμε όλες τις θέσεις του τμήματος HR:

• Υπεύθυνος προσλήψεων.
• Recruiter.
• Resecher.
• Σύμβουλος προσλήψεων.
• Βοηθός σύμβουλος.

Οι παρακάτω συνδυασμοί ρόλων είναι δυνατοί εδώ:

• Γενικός στρατολόγος.
• Recruiter + βοηθός (βοηθός).
• Recruiter + Ερευνητής.

Θα μας ενδιαφέρει η τελευταία επιλογή για να καταλάβουμε ποιος είναι - ο ερευνητής. Η εργασία σε ζευγάρια μπορεί να παρουσιαστεί σε τρεις εκδόσεις:

• Ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι υπεύθυνος για ολόκληρο τον κύκλο εργασίας, ενώ τα καθήκοντα του βοηθού του είναι ξεκάθαραμαρκαρισμένος. Το κύριο καθήκον του ερευνητή είναι να παρέχει στον επιμελητή του μια σταθερή ροή αιτούντων. Ταυτόχρονα, μπορεί και να εργαστεί με πληροφορίες και να πραγματοποιήσει μια αρχική συνέντευξη.
• Οι ρόλοι ενός υπεύθυνου προσλήψεων και ενός ερευνητή είναι ίσοι και αλληλοεξαρτώμενοι. Ο ερευνητής εδώ θα πρέπει να είναι σε θέση να βρει γρήγορα και αποτελεσματικά κατάλληλους ειδικούς. Είναι αυτός που κατέχει τις πιο σημαντικές και σχετικές πληροφορίες για την παρούσα και τη μελλοντική αγορά εργασίας, γνωρίζει τους μοχλούς κινήτρων, τα «λιθοσώματα» που βοηθούν στον προσδιορισμό της επαγγελματικής αξίας του αιτούντος.
• Ο ερευνητής αναζητά ειδικούς, αξιολογεί τα βιογραφικά τους, τους παρακινεί για επίσκεψη-συνέντευξη. Ο υπεύθυνος προσλήψεων εδώ διεξάγει εσωτερικά τεστ επάρκειας. Το σχέδιο είναι χαρακτηριστικό για τη συνεργασία της εταιρείας με εξωτερικό πρακτορείο προσλήψεων.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Η εργασία του ζεύγους "στρατολόγος + ερευνητής" έχει τόσο πλεονεκτήματα όσο και μειονεκτήματα:

• Πλεονεκτήματα:

  • Καθένας από τους ειδικούς μπορεί να επικεντρωθεί σε συγκεκριμένα καθήκοντα.
  • Αύξηση του συνολικού επαγγελματισμού του ζευγαριού της ομάδας.
  • Είναι πολύ πιο εύκολο να σχηματίσεις δύο υπαλλήλους παρά να βρεις έναν γενικό υπάλληλο πρόσληψης.

• Μειονεκτήματα:

  • Περιορισμένες πληροφορίες που ελήφθησαν: χωρίς να επικοινωνήσει με τον αιτούντα, ο ερευνητής δεν μπορεί να γνωρίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση στην αγορά εργασίας.
  • Ένας υπεύθυνος προσλήψεων που δεν αναλύει βιογραφικά και κενές θέσεις μπορεί να έχει χάσει την επιλογή του συναδέλφου του.
  • Ίδιος τύπος εργασίας (κλήσεις, επεξεργασία πληροφοριών από δέκτη,η συνεχής επικοινωνία με τους αιτούντες πρόσληψης) μπορεί να συμβάλει στη μείωση των κινήτρων.

Ποιος είναι αυτός ο ερευνητής; Έχουμε διαπιστώσει ότι πρόκειται για έναν ειδικό που αναλύει την αγορά εργασίας, κάνει βιογραφικά, καλεί πιθανούς υποψηφίους για τη θέση. Σε ορισμένες εταιρείες, είναι βοηθός ενός υπεύθυνου προσλήψεων, σε άλλες συνεργάζεται μαζί του.