Ποια είναι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας στις επιχειρήσεις;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ποια είναι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας στην επιχείρηση ή στην εταιρεία; Αυτή η ερώτηση τίθεται από κάθε άτομο που θέλει να βελτιστοποιήσει την εργασιακή του δραστηριότητα για συγκεκριμένους λόγους. Αυτό το άρθρο θα απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση.

Γενικές πληροφορίες

Η βάση σε αυτήν την περίπτωση είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και αν σας ενδιαφέρει η απάντηση στο ερώτημα ποια είναι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας, τότε πρώτα απ 'όλα θα πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του. Σύμφωνα λοιπόν με τη νομοθεσία, στη χώρα μας ρυθμίζονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας (καθορίζονται με εσωτερικούς κανονισμούς ή συλλογικές συμβάσεις):

1. Κανονική λειτουργία με μία βάρδια.
2. Ακανόνιστη μέρα.
3. Ευέλικτο ωράριο εργασίας.
4. Λειτουργία εργασίας με βάρδιες.
5. Παρακολουθήστε.
6. Κατάγματα εργάσιμης ημέρας.

Ακολουθούν τα γενικά προγράμματα εργασίας. Τώρα ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθεμία από τις πιθανές επιλογές.

Κανονική λειτουργία με μία βάρδια

Βασίζεται σε ένα σύστημα παρακολούθησης χρόνου. Μπορεί να είναι μέραεβδομαδιαία και αθροιστικά. Η νομοθεσία ορίζει τα χαρακτηριστικά και τις ιδιαιτερότητες στα άρθρα 100 και 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα δύο πρώτα είναι τα πιο συνηθισμένα. Η συνοπτική λογιστική είναι μια μάλλον αποκλειστική προσέγγιση στην πραγματικότητά μας. Παρέχει ως βάση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από μία ημέρα ή μία εβδομάδα. Επιπλέον, είναι επίσης μια ιδιόμορφη μορφή εργατικής οργάνωσης. Η ελάχιστη διάρκεια μπορεί να είναι ένας μήνας, ενώ η μέγιστη είναι ένα έτος. Υπάρχει όμως και κάτι παρόμοιο. Έτσι, όλα είναι οργανωμένα με τέτοιο τρόπο ώστε για τη λογιστική περίοδο ένα άτομο έχει επεξεργαστεί κατά μέσο όρο τον κανόνα της εργάσιμης ημέρας. Η μέγιστη διάρκεια μιας βάρδιας με συνοπτική λογιστική δεν περιορίζεται από το νόμο και στην πράξη είναι συνήθως περίπου 8-12 ώρες.

Ακανόνιστη μέρα

Πρόκειται για έναν ειδικό τρόπο λειτουργίας όπου οι εργαζόμενοι καλούνται επεισοδιακά κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους πέρα από την κανονική διάρκεια. Ο κατάλογος των θέσεων με τέτοιους όρους καταρτίζεται και καθορίζεται στο πλαίσιο ειδικής συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή εργασιακού κανονισμού, που ισχύει εντός του οργανισμού. Η ιδιαιτερότητα σε αυτή την περίπτωση είναι ότι ο εργαζόμενος επεξεργάζεται τον γενικό κανόνα στον οργανισμό και καθυστερεί περιοδικά κατόπιν αιτήματος του εργοδότη επιπλέον για να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Δείτε τι συμβαίνει με το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούν μόνο γιαεκτέλεση των άμεσων λειτουργιών τους, οι οποίες αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Η νομοθεσία έχει τους δικούς της περιορισμούς όσον αφορά τα άτομα που μπορούν να παραμείνουν μετά τις κύριες ώρες εργασίας. Άρα, αρχικά αναφέρεται σε πρόσωπα διευθυντικού, τεχνικού, διοικητικού και οικονομικού προσωπικού. Αυτό ισχύει και για εκείνους τους υπαλλήλους των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί εγκαίρως ή τη διανέμουν κατά την κρίση τους. Αυτό περιλαμβάνει άτομα που, λόγω της φύσης της εργασίας, χωρίζονται σε μέρη που δεν έχουν συγκεκριμένη χρονική διάρκεια.

Ευέλικτο ωράριο

Επομένως, συνεχίζουμε να εξετάζουμε ποια είναι τα προγράμματα εργασίας. Αυτή η προσέγγιση άρχισε να εδραιώνεται στη δεκαετία του 1980. Αρχικά στόχος του ήταν οι γυναίκες, αλλά στη συνέχεια εξισώθηκαν τα δικαιώματα και των δύο φύλων. Αυτή η μορφή οργάνωσης της εργασίας επιτρέπει, εντός ορισμένων ορίων, την αυτορρύθμιση σε θέματα αρχής, συνολικής διάρκειας και λήξης της ημέρας. Αλλά ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί πλήρως ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας που ορίζει ο νόμος. Η βάση για αυτή τη μορφή οργάνωσης εργασίας είναι τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα. Καθιερώνονται ως μέρος της συμφωνίας κατά την πρόσληψη υπαλλήλου. Επιπλέον, απαιτούν ξεχωριστή παραγγελία από τον εργοδότη. Η χρήση ευέλικτου ωραρίου πραγματοποιείται σε περιπτώσεις όπου τα τακτικά ωράρια είναι ανεπιθύμητα για συγκεκριμένους λόγους (κοινωνικούς, οικιακούς κ.λπ.) ή είναι αναποτελεσματικά. Επίσης, παρόμοια προσέγγιση στον οργανισμό μπορεί να εφαρμοστεί για τη βέλτιστη χρήση του εργατικού δυναμικού.χρόνο και πιο συντονισμένη ομαδική εργασία. Είναι ακατάλληλο να χρησιμοποιείται ένα τέτοιο μοντέλο σε πολυβάρδιες εργασίες και συνεχή παραγωγή.

Θεωρήθηκε νωρίτερα, σε μεγαλύτερο βαθμό ισχύει για μη μεταποιητικές επιχειρήσεις και ιδρύματα γραφείου. Και τώρα ας δούμε τι είναι τα προγράμματα εργασίας με βάρδιες. Δηλαδή πώς λειτουργούν οι εγκαταστάσεις παραγωγής.

Λειτουργία με βάρδιες

Έτσι ονομάζεται η δραστηριότητα που πραγματοποιείται από πολλά «κύματα» ανθρώπων κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια τυπική εργασία με τρεις βάρδιες των οκτώ ωρών η καθεμία. Σε αυτή την περίπτωση, κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι εργάζονται σε διαφορετικές ώρες της ημέρας. Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας είναι μεγαλύτερη από τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ανάγκη για πιο αποτελεσματική χρήση εξοπλισμού, για αύξηση του όγκου των προϊόντων που δημιουργούνται στις ίδιες χωρητικότητες. Το πρόγραμμα εργασίας υποδηλώνει ότι η μία βάρδια θα εισέλθει στην ενεργό φάση αμέσως μετά τη δεύτερη.

Παρακολουθήστε

Πρόκειται για ειδικό καθεστώς για την εφαρμογή της εργασιακής διαδικασίας, το οποίο βρίσκεται σε σημαντική απόσταση από τον μόνιμο τόπο διαμονής των εργαζομένων, όταν δεν είναι δυνατή η καθημερινή επιστροφή τους στο σπίτι. Χρησιμοποιείται για τη μείωση του χρόνου που απαιτείται για την ολοκλήρωση ορισμένων εργασιών, συνήθως σε απομακρυσμένες ή/και ακατοίκητες περιοχές. Ισχύει και σε περιοχές με ειδικέςφυσικές συνθήκες. Η ιδιαιτερότητα αυτής της μορφής οργάνωσης εργασίας είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι ζουν σε ειδικά δημιουργημένα στρατόπεδα βάρδιων. Συνήθως διαθέτουν ένα συγκρότημα από κτίρια κατοικιών και ειδικές εγκαταστάσεις που παρέχουν στους ανθρώπους τα προς το ζην κατά την παραμονή τους στην περιοχή. Όλο το προσωπικό είναι εναλλάξιμα. Εδώ είναι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Ήταν η προτελευταία λειτουργία.

Καταραγμένη εργάσιμη ημέρα

Έχουμε ήδη εξετάσει σχεδόν όλες τις επιλογές για το ποια είναι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Τώρα ας δώσουμε προσοχή στο τελευταίο από αυτά. Η διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε χωριστά μέρη ρυθμίζεται από το άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ειδική φύση του τοκετού (για παράδειγμα, άνιση ένταση). Αλλά η συνολική διάρκεια της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα. Η νομοθεσία δεν ορίζει τον αριθμό των τμημάτων στα οποία μπορεί να χωριστεί. Στην πράξη, η διαίρεση σε δύο ξεχωριστές χρονικές περιόδους χρησιμοποιείται συχνότερα. Για τον χωρισμό χρησιμοποιείται διάλειμμα, η διάρκεια του οποίου δεν υπερβαίνει τις δύο ώρες. Περιλαμβάνει επίσης μεσημεριανό γεύμα. Τα διαλείμματα δεν πληρώνονται.