Κρατική κοινωνική ασφάλιση είναι

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Όλοι εργαζόμαστε. Αλλά κάποιος μπορεί να χάσει την ευκαιρία να κερδίσει τα προς το ζην από τίμια εργασία. Για να ανακουφίσει τη μοίρα τέτοιων ανθρώπων, εφευρέθηκε η κρατική κοινωνική ασφάλιση.

Γενικές πληροφορίες

Γιατί δημιουργήθηκε καθόλου η κοινωνική ασφάλιση; Αυτό είναι απαραίτητο για την παροχή οικονομικής βοήθειας σε άτομα που έχουν συμφωνήσει με αυτόν τον μηχανισμό σε περίπτωση εμφάνισης των προβλεπόμενων κινδύνων. Οι ασφαλιστές υποχρεούνται να συγκεντρώνουν έγκαιρα ασφάλιστρα για αυτή την περίπτωση. Όταν συμβαίνει ένα ασφαλιστικό συμβάν, ένα άτομο πρέπει να επικοινωνήσει με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και να τεκμηριώσει το γεγονός ότι έχει το δικαίωμα να λαμβάνει κεφάλαια από το κράτος. Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος κοινωνικής πρόνοιας για άτομα που έχουν εργασιακές σχέσεις με εργοδότες. Και ποιος προσφέρει κρατική κοινωνική ασφάλιση; Τρεις οργανισμοί μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό το θέμα:

1. Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Αυτή η επιλογή θα είναι βέλτιστη εάν υπάρχει κίνδυνος να υποφέρετε στην εργασία.
2. Συνταξιοδοτικό ταμείο. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη εάν έχετε σχέδια και σιγουριά ότι θα μπορέσετε να συνταξιοδοτηθείτε με επιτυχία και χωρίς επεισόδια.
3. Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης. Παρόμοιο μετο πρώτο ίδρυμα, αλλά ιδιαίτερα κατάλληλο για όσους σχεδιάζουν να αναρρώσουν και να συνεχίσουν να εργάζονται μετά τη θεραπεία.

Φυσικά, πρέπει να σημειωθεί ότι η διαίρεση που δίνεται στο άρθρο είναι πολύ υπό όρους και όχι υποχρεωτική. Ακριβώς με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, θα είναι κάπως πιο εύκολο να λάβετε τα χρήματα που οφείλονται σε περίπτωση που συμβεί ένα συγκεκριμένο ασφαλισμένο συμβάν. Και έτσι μπορεί να επιλεγεί το ίδρυμα που είναι πιο κοντά στο σπίτι. Αν και αν ενδιαφέρεστε για κοινωνική ασφάλιση για προσωρινή αναπηρία, τότε η πρώτη επιλογή είναι η καλύτερη.

Πώς λειτουργεί;

Σε ποιες αρχές βασίζεται το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης; Ο σημαντικότερος, σύμφωνα με τους ανακοινωθέντες στόχους, είναι η δημιουργία συνεργασιών. Στη συνέχεια ακολουθεί ο σχηματισμός και η χρήση διαφόρων καταπιστευματικών ταμείων. Επίσης, σημαντικός ρόλος εντός του συστήματος αποδίδεται στην πρόληψη κοινωνικών κινδύνων. Τι είναι σημαντικό για τη λειτουργία ολόκληρου του μηχανισμού κοινωνικής ασφάλισης; Όταν πραγματοποιείται κοινωνική ασφάλιση, αυτό συνεπάγεται τη διαθεσιμότητα ορισμένων κεφαλαίων, από τα οποία χρηματοδοτούνται οι ανάγκες. Επιπλέον, οι ιδιαιτερότητες εδώ είναι τέτοιες που τα κεφάλαια πρέπει να καλύπτουν τις υπάρχουσες δαπάνες που προκύπτουν σε σχέση με την εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων υποχρεώσεων. Επιπλέον, οι παραπάνω οργανισμοί ενδιαφέρονται για την αύξηση του βιοτικού επιπέδου για διάφορες κατηγορίες Ρώσων πολιτών.

Λάβετε, για παράδειγμα, την κοινωνική ασφάλιση κατά των επαγγελματικών ασθενειών. Αυτή είναι η πραγματική μάστιγα της εποχής μας. Σχεδόν κάθε άτομο μετά από δεκαετίες ή ίσως και χρόνια δουλειάς το έχειΕπαγγελματική Ασθένεια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν διαγιγνώσκεται μέχρι τα βαθιά γεράματα, αλλά μερικές φορές εκδηλώνεται ακόμη και πριν από τη συνταξιοδότηση. Επομένως, οι κρατικοί οργανισμοί ενδιαφέρονται άμεσα για το γεγονός ότι ένα άτομο διατηρεί την υγεία του για όσο το δυνατόν περισσότερο - γιατί τότε δεν θα χρειαστεί να του πληρώσουν χρήματα. Για αυτό μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφορα μέσα, που κυμαίνονται από ορισμένους περιορισμούς και απαιτήσεις, έως και προληπτικά μέτρα για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τα πρότυπα ανάπαυσης.

Μέθοδοι και στόχοι

Έχετε λοιπόν μια ιδέα για το τι είναι η κοινωνική ασφάλιση. Αυτό είναι καλό. Τώρα ας δούμε τι είδους υπάρχουν. Προς το παρόν, στη Ρωσική Ομοσπονδία μπορείτε να βρείτε τους ακόλουθους τύπους:

1. Για προσωρινή αναπηρία.
2. Ασφάλιση υγείας.
3. Από επαγγελματικές ασθένειες και εργατικά ατυχήματα.
4. Κοινωνική συνταξιοδοτική ασφάλιση πολιτών που εργάζονται σήμερα.

Αυτά δεν είναι όλα πιθανά μέσα. Η εθελοντική ασφάλιση ξεχωρίζει. Σε αυτήν μπορούν να λάβουν μέρος άτομα που παρέχουν στον εαυτό τους εργασία. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι μη κρατικές εταιρείες μπορούν να ενεργούν ως ασφαλιστές. Αυτό έχει μια σειρά από πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Όσον αφορά το πρώτο, μπορεί κανείς να σημειώσει ένα αρκετά σημαντικό επίπεδο επιτυχίας των ενεργειών (το οποίο επιβεβαιώνεται από το παράδειγμα των Ηνωμένων Πολιτειών). Αλλά από την άλλη, το κράτος δεν ευθύνεται για τους υπολογισμούς. Επομένως, εάν συναντήσετε απατεώνες, επιστρέψτεΤα σκληρά κερδισμένα χρήματά τους θα είναι αρκετά δύσκολα.

Οντότητες και συνεισφορές

Το κύριο πλεονέκτημα που έχει η κοινωνική ασφάλιση είναι οι άνθρωποι. Ποιος έχει το μεγαλύτερο ενδιαφέρον; Η απάντηση είναι τα υποκείμενα, που είναι οι ασφαλισμένοι. Αυτά περιλαμβάνουν Ρώσους πολίτες που έχουν σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους (που μπορεί να είναι εμπορικές εταιρείες, μεμονωμένοι επιχειρηματίες και κυβερνητικοί οργανισμοί). Δηλαδή στους ασφαλιστές περιλαμβάνονται όλοι όσοι παρέχουν εργασία στους ανθρώπους. Τι γίνεται όμως με τις εισφορές; Γνωρίζουμε ότι πηγαίνουν σε συγκεκριμένους οργανισμούς (ακόμη και σε ποιους συγκεκριμένα). Αλλά πόσα χρήματα πληρώνονται; Η ενιαία κοινωνική εισφορά προβλέπει την είσπραξη του 26,2% και έως 34,5% των μισθών. Γιατί υπάρχει τόσο σημαντική διαφορά; Τι περιλαμβάνεται σε αυτά τα ποσοστά; Αρχικά, θα πρέπει να αναφερθεί το Ταμείο Συντάξεων - αντιπροσωπεύει το 20%. Ένα άλλο 3,2% πηγαίνει στην κοινωνική ασφάλιση. Αυτά τα χρήματα θα δαπανηθούν στη συνέχεια απευθείας στο ίδιο το άτομο. Επιπλέον, το 2,8% του μισθού πηγαίνει στην ασφάλιση υγείας. Αυτό συμβαίνει σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, επισκέψεων σε γιατρούς (για παράδειγμα, οδοντίατρο) και ούτω καθεξής. Επιπλέον, υπάρχει και ασφάλιση σε περίπτωση εργατικών ατυχημάτων. Χάρη σε αυτό το σημείο, υπάρχει μια τόσο σημαντική διαφορά όπως φάνηκε νωρίτερα. Άρα, η συνεισφορά σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να κυμαίνεται από 0,2% έως 8,5%.

Χρήματα πληρωμής

Ας αναλογιστούμευποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση στην εργασία. Ας πούμε ότι συμβαίνει ένα περιστατικό. Σε αυτή την περίπτωση, ο ασφαλισμένος μπορεί να υπολογίζει σε ένα ορισμένο ποσό πληρωμών. Η τελική αξία υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού. Τι μοντέλο υποστήριξης υπάρχει στη Ρωσική Ομοσπονδία; Έτσι, εάν ένα άτομο μετέφερε κεφάλαια για 30 χρόνια, τότε μπορεί να αναμένει να λάβει το 40% του μισθού του με τη μορφή συνταξιοδοτικής παροχής. Όσοι εργάζονται επίσημα για περισσότερα από 40 χρόνια διεκδικούν ποσοστό 60%. Εάν έχει επέλθει προσωρινή αναπηρία, τότε ένα άτομο δικαιούται από 80% έως 90% του μισθού. Όταν οι άνθρωποι μένουν άνεργοι, μπορούν να αναμένουν να λάβουν κεφάλαια ύψους 50-60%. Υπάρχουν ορισμένα μπόνους κατά τη λήψη ιατρικής περίθαλψης και την αγορά φαρμάκων. Εδώ, το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το πού βρίσκεται το άτομο. Εάν είναι σε νοσοκομείο, θα πληρωθεί το 100% όλων των εξόδων. Για όσους υποβάλλονται σε θεραπεία εξωτερικών ασθενών, επιστρέφεται μόνο το 75% του κόστους των φαρμάκων και της ιατρικής περίθαλψης. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να υπολογίζετε σε υλική υποστήριξη σε σχέση με μια σειρά περιστατικών: απώλεια εργασίας, κηδείες, εγγραφή εγκύων γυναικών, πληρωμές για τη γέννηση παιδιών κ.λπ. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που είναι επίσημα εγγεγραμμένος πρέπει να έχει μια ιδέα για το τι είναι η κρατική κοινωνική ασφάλιση και να την χρησιμοποιεί ενεργά. Σε παραγωγή, γραφείο ήεργαστήρια - ανεξάρτητα από το πού θα εργαστεί. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο πρέπει να προστατεύεται.

Πότε και πόσο είναι το επίδομα;

Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ατυχημάτων προβλέπει διαφορετικές περιόδους. Έτσι, εάν κάποιος έχει χάσει προσωρινά την ικανότητα εργασίας του, τότε θα του παρέχονται χρήματα από την πρώτη μέρα. Ως τέλος θεωρείται η αποκατάσταση εργασιακών λειτουργιών ή η διαπίστωση αναπηρίας από την ιατρική επιτροπή εργασίας. Είναι λίγο διαφορετικό με τους εγχώριους τραυματισμούς. Προβλέπεται ότι στην περίπτωση τους η καταβολή των επιδομάτων πραγματοποιείται μόνο την έκτη ημέρα. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εδώ. Έτσι, εάν ο τραυματισμός προκλήθηκε ως αποτέλεσμα ορισμένης φυσικής καταστροφής (που είναι σεισμός, τυφώνας, πλημμύρα ή πυρκαγιά) ή ως αποτέλεσμα ανατομικού ελαττώματος, τότε η οικονομική βοήθεια χορηγείται για ολόκληρο το διάστημα και ρυθμίζεται από γενικές κανόνες. Η κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων για εποχικούς και έκτακτους εργαζομένους παρέχει παροχές σε περίπτωση επαγγελματικής ασθένειας ή εργατικού τραυματισμού. Επιπλέον, αυτό πραγματοποιείται σε γενική βάση. Αν έχουμε να κάνουμε με προσωρινή αναπηρία, τότε η προθεσμία σε αυτή την περίπτωση είναι 75 ημερολογιακές ημέρες. Εδώ μπορείτε να συναντήσετε μια ενδιαφέρουσα πτυχή. Έτσι, είναι σύνηθες ότι η προσωρινή αναπηρία μπορεί να συμβεί όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ετήσια άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο πρέπει να εφοδιαστεί με άδεια ασθενείας και θα του δοθούν παροχές για όλο το χρόνο απαλλαγής από τη δραστηριότητα. Αλήθεια, ανφύγε χωρίς αμοιβή, δεν μπορείς να βασιστείς σε τίποτα. Επίσης, δεν πρέπει να βασίζεστε σε πληρωμές εάν η προσωρινή αναπηρία είναι άμεσο αποτέλεσμα τραυματισμών και ασθενειών που προέκυψαν ως αποτέλεσμα μέθης.

Λειτουργίες

Τι να κάνετε εάν ένας στενός συγγενής ενός υπαλλήλου αρρωστήσει; Για πολλούς, αυτό θα είναι μια καινοτομία, αλλά ο νόμος προβλέπει ότι για τη λήψη προσωρινών επιδομάτων αναπηρίας, η ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως βάση. Σε αυτήν την περίπτωση, η κατάσταση πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:

1. Πρέπει να διαπιστωθεί ότι η έλλειψη φροντίδας ενέχει σημαντικό κίνδυνο για την υγεία ή ακόμα και τη ζωή του άρρωστου ατόμου.
2. Δεν είναι δυνατή η εισαγωγή μέλους της οικογένειας στο νοσοκομείο λόγω συγκεκριμένων ενδείξεων.
3. Δεν υπάρχει άλλο άτομο εκτός από τον ίδιο τον εργαζόμενο να φροντίζει τον άρρωστο. Εδώ μπορεί να γίνει εξαίρεση για μητέρες με παιδί κάτω των 2 ετών.

Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ατυχημάτων για τέτοια απώλεια ικανότητας εργασίας προβλέπει μια τυπική περίοδο 3 ημερολογιακών ημερών. Μπορεί να παραταθεί, αλλά μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν κάποιο μέλος της οικογένειας έχει σοβαρή ασθένεια. Αλλά γενικά, η περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις επτά ημερολογιακές ημέρες. Η εξαίρεση εδώ είναι στην περίπτωση των παιδιών. Έτσι, εάν το παιδί δεν έχει συμπληρώσει τα 14 και είναι άρρωστο και ταυτόχρονα χρειάζεται φροντίδα, τότε η περίοδος μπορεί να είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά αυτό δεν είναι το μέγιστο. Έτσι, εάν υπάρχει παιδί κάτω των 3 ετώνετών (ή ανάπηρο κάτω των 16 ετών), τότε το επίδομα μπορεί να εκδοθεί για όλο το διάστημα που χρειάζεται περίθαλψη. Να σημειωθεί ότι υπάρχει έντονη διαφοροποίηση στο ύψος των πληρωμών. Το τελικό χρηματικό ποσό εξαρτάται από την αιτία της προσωρινής αναπηρίας, τον αριθμό των ανήλικων τέκνων, τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας κ.λπ. Επίσης, εάν κάποιος έχει υποστεί επαγγελματικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια, τότε το επίδομα του θα είναι στο ποσό του 100% του μισθού.

Παροχές μητρότητας

Μερικοί από τους κανόνες σε αυτήν την περίπτωση είναι οι ίδιοι με τους γενικούς. Υπάρχουν όμως και κάποιες ιδιαιτερότητες. Έτσι, όταν χορηγείται σε μια γυναίκα άδεια μητρότητας, γίνονται πληρωμές για όλες τις ημέρες. Αυτό όμως πρέπει να επιβεβαιωθεί με αναρρωτική άδεια. Πόσες γυναίκες επιτρέπεται να ξεκουραστούν; Υπάρχουν 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης. Αν όμως η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε προβλέπονται 84 ημέρες. Επίσης, μετά τον ίδιο τον τοκετό σε τυπικές καταστάσεις, οι γυναίκες έχουν 70 ημερολογιακές ημέρες. Εάν υπήρχε μια περίπλοκη κατάσταση, τότε αυτή η περίοδος αυξάνεται σε 86 ημέρες. Στις περιπτώσεις που γεννήθηκαν δύο ή περισσότερα παιδιά προβλέπονται 110 ημερολογιακές ημέρες. Να σημειωθεί ότι η άδεια με αποδοχές παρέχεται συνολικά. Με άλλα λόγια, δεν έχει σημασία πόσες ημέρες χρησιμοποιήθηκαν πριν από την παράδοση. Ό,τι δεν ξοδεύεται μπορεί να ξοδευτεί αργότερα, αν αυτή η λέξη ταιριάζει καθόλου στις μητέρες. Σημειωτέον ότι το κράτος μας φροντίζει ώστε οι άνθρωποι να λαμβάνουν περίπου το 100% του μισθού τους. Αλλα ανη γυναίκα απομακρύνθηκε από το αξίωμα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, το επίδομα δεν καταβάλλεται.

Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλές διαφορετικές πτυχές. Επίσης, εάν συμβεί αποβολή μετά την 196η ημέρα της εγκυμοσύνης, η γυναίκα θα εξακολουθεί να λαμβάνει παροχές. Επιπλέον, δεν πρέπει να παραβλέπεται μια σειρά από άλλα είδη υλικής βοήθειας. Έτσι, μπορείτε να λάβετε εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση ενός παιδιού, καθώς και για τη φροντίδα του μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους. Αυτές οι πληρωμές δεν παρέχονται εάν το έμβρυο γεννήθηκε νεκρό. Η μητέρα του παιδιού έχει προτεραιότητα στη λήψη επιδομάτων. Εάν όμως πέθανε, τότε εκδίδεται στον πατέρα ή σε άλλο άτομο που ασχολείται με την πραγματική ανατροφή του μωρού. Είναι αλήθεια ότι για αυτό πρέπει να γράψετε μια γραπτή δήλωση.

Ανάθεση και πληρωμή

Όπως μπορείτε να δείτε, πολλοί άνθρωποι είναι ευγνώμονες για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, γιατί με μια τόσο υπεύθυνη και σοβαρή επιχείρηση, κάθε ρούβλι μετράει. Επομένως, εάν ένα άτομο μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για πληρωμές, είναι απαραίτητο να γνωρίζει ποιος το διορίζει και πού τις λαμβάνει. Κατά κανόνα, αυτό πραγματοποιείται στον τόπο εργασίας. Σε αυτήν συμμετέχει η επιτροπή κοινωνικής ασφάλισης της συνδικαλιστικής επιτροπής της επιχείρησης. Αλλά μπορεί επίσης να είναι ότι δεν είναι. Στην περίπτωση αυτή, τα επιδόματα θα εκχωρηθούν απευθείας από την συνδικαλιστική επιτροπή. Και τι να κάνετε όταν εργάζεστε σε μικρές επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχει τέτοιος οργανισμός; Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να βοηθήσει ο συνδικαλιστής και ο ασφαλιστικός εκπρόσωπος. Όταν έχει εκχωρηθεί το επίδομα, πραγματοποιείται η καταβολή τουδιοίκηση της επιχείρησης σε βάρος των εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση. Είναι τόσο απλό. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό το σχέδιο ανάθεσης λειτουργεί επίσης όταν η αναπηρία ενός ατόμου εμφανίστηκε ενώ βρισκόταν εκτός της επιχείρησης.

Σε παράδειγμα, εξετάστε τις διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι που συζητήθηκαν προηγουμένως. Παρά το γεγονός ότι λαμβάνονται υπόψη μεμονωμένες ημέρες, η άμεση πληρωμή γίνεται μαζί με τους μισθούς. Αν και υπάρχουν αποχρώσεις σχετικά με τον τοκετό και την εγκυμοσύνη που προηγείται. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το επίδομα καταβάλλεται εφάπαξ (εφάπαξ). Για να λάβει μια εφάπαξ πληρωμή για ένα παιδί κατά τη γέννηση, ένας γονέας πρέπει να έχει πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί από το γραφείο μητρώου. Το ίδιο ισχύει και για τις πληρωμές κηδείας. Ό,τι δεδουλευμένο, αλλά δεν καταβλήθηκε, πρέπει να μεταβιβαστεί στον εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται για την καταβολή των μη είσπραξης μισθών. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι εάν το ποσό του επιδόματος αυξήθηκε υπερβολικά λόγω αριθμητικού λάθους ή κατάχρησης, τότε θα παρακρατηθεί στη συνέχεια.

Συμπέρασμα

Η κρατική κοινωνική ασφάλιση είναι ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο για τη σταθεροποίηση της κοινωνίας και τη διατήρηση των μεμονωμένων μελών της. Αυτός ο μηχανισμός επιτρέπει στους ανθρώπους να κοιτάζουν με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση το μέλλον τους. Και αυτό, με τη σειρά του, συνεπάγεται ότι ένα άτομο λειτουργεί καλύτερα και υπάρχει λιγότερη ένταση στην κοινωνία. Αν και το υπάρχον σύστημα δεν είναι χωρίς ελλείψεις. Αλλά το θέμα της βελτίωσης με την πάροδο του χρόνου εξακολουθεί να έχει λυθεί. Ταυτόχρονα, όχιπρέπει να μείνετε στην άκρη όταν έχετε αποδεδειγμένο γεγονός κατάχρησης των εξουσιών σας. Και δεν έχει σημασία ποιος παραβιάζει τι - ένας κρατικός οργανισμός ή ένας ιδιώτης επιχειρηματίας. Είναι πάντα απαραίτητο να αγωνιζόμαστε για να μην παραβιάζονται τα ανθρώπινα δικαιώματα και το υπάρχον κοινωνικό συμβόλαιο. Και εναπόκειται σε εμάς, τους απλούς πολίτες, να το παρακολουθούμε.