Διαγωνισμός για κενή θέση: βασικές απαιτήσεις και στάδια

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24

Ο διαγωνισμός για την πλήρωση κενής θέσης σάς επιτρέπει να επιλέξετε τον πιο κατάλληλο και αποτελεσματικό από όλους τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Κατά κανόνα, αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται σε ιδρύματα δημόσιας υπηρεσίας, αλλά η δημοτικότητά της αυξάνεται επίσης μεταξύ των οργανισμών που εργάζονται σε επιχειρήσεις. Επιπλέον, ο διαγωνισμός για την πλήρωση κενής θέσης αποτελεί κοινή πρακτική κατά την επιλογή υποψηφίων για τη θέση του επικεφαλής ενός οργανισμού. Χρησιμοποιείται τόσο σε ιδιωτικές όσο και σε κρατικές επιχειρήσεις.

Ο διαγωνισμός για την πλήρωση κενής θέσης διενεργείται σύμφωνα με τη διάταξη, η οποία εγκρίνεται είτε με τη μορφή κανονιστικής νομικής πράξης είτε ως έγγραφο του οργανισμού. Διευκρινίζει όλα τα κύρια σημεία που ρυθμίζουν τη διαδικασία αυτής της διαδικασίας. Αρχικά καθορίζονται εκείνες οι επιτελικές μονάδες για την πλήρωση των οποίων γίνεται διαγωνισμός για την πλήρωση κενών θέσεων. Αυτό χρησιμεύει ως μια ορισμένη προστασία έναντι μιας υποκειμενικής απόφασης. Επιπλέον, είναι άμεσα επιθυμητό να διατεθούν αυτές οι θέσεις εργασίαςπου δεν διεξάγεται ο διαγωνισμός, τις περισσότερες φορές πρόκειται για μονάδες προσωπικού που παρέχονται για νέους επαγγελματίες ή στο πλαίσιο της ποσόστωσης για ΑμεΑ. Επίσης, δεν μπορεί να διεξαχθεί διαγωνισμός για την πλήρωση θέσης για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, ιδίως για προσωπικό που στάλθηκε ειδικά με έξοδα του οργανισμού για εκπαίδευση και προετοιμασία για νέα θέση εργασίας.

Το επόμενο σημαντικό σημείο που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη διοργάνωση διαγωνισμού για την πλήρωση κενής θέσης είναι ο ορισμός των ατόμων που δεν μπορούν να λάβουν μέρος στην επιλογή. Ένα τέτοιο φίλτρο θα επιτρέψει, ακόμη και στο στάδιο της κατάθεσης των αιτήσεων, να εξαλειφθούν οι υποψήφιοι που δεν θα είναι σε θέση να ασκήσουν καθήκοντα καθόλου ή στο απαιτούμενο επίπεδο. Είναι επιθυμητό να καθοριστούν αυτές οι προϋποθέσεις με βάση τα κριτήρια που προβλέπονται στα κανονιστικά έγγραφα: κατάσταση υγείας, επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, πρόσβαση σε κρατικά μυστικά, περιορισμοί στην ενασχόληση με ορισμένες δραστηριότητες. Επιπλέον, η διαδικασία μπορεί να είναι ανοιχτή (για όλους τους πολίτες που πληρούν τις προϋποθέσεις) ή κλειστή (μόνο για υπαλλήλους επιχείρησης, κλάδου, εκμετάλλευσης).

Η έναρξη του διαγωνισμού πρέπει να ανακοινωθεί δημόσια. Μπορεί να είναι είτε εταιρική εφημερίδα ή ιστότοπος, είτε κανονικά μέσα ενημέρωσης. Οι υποψήφιοι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν τη λίστα των εγγράφων για την αίτηση συμμετοχής, τη χρονική περίοδο (περίοδο) του διαγωνισμού, τη σύνθεση της επιτροπής που αξιολογεί τους αιτούντες. Η ίδια η άμεση αξιολόγηση των υποψηφίων συνήθως αποτελείται από τέσσερα στάδια. Πρώτα - ανάλυσηπληροφορίες που υποβάλλονται από τους αιτούντες με αιτήσεις (βιογραφικά, μαρτυρίες, αυτοβιογραφίες, παρουσιάσεις κ.λπ.). Το δεύτερο είναι η παρουσίαση ενός δυνητικού υπαλλήλου με μια αναφορά για το πώς φαντάζεται τη μελλοντική πιθανή εργασιακή του δραστηριότητα, ποιες εργασίες σχεδιάζει να λύσει, τι βλέπει ως αντικείμενο βελτίωσης. Το τρίτο - ερωτήσεις της ανταγωνιστικής επιτροπής. Και το τελευταίο και τελευταίο είναι η λήψη της τελικής απόφασης για τα αποτελέσματα του διαγωνισμού (με τον τρόπο που ορίζεται στον κανονισμό).