Διεθνής εταιρεία συμβούλων PERFORMIA International ("PERFORMIA"): κριτικές. Πώς να περάσετε τα τεστ της εταιρείας "PERFORMIA";

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η PERFORMIA είναι μια εταιρεία συμβούλων που κατέχει ηγετική θέση στην τεχνολογία πρόσληψης και διαχείρισης προσωπικού. Από το 2001, περισσότεροι από 10.000 επιχειρηματίες έχουν καταφέρει να χρησιμοποιήσουν την καινοτόμο ανάπτυξή του. Πολυάριθμες κριτικές των δοκιμών "PERFORMIA" (μπορείτε να τις δείτε στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας) μαρτυρούν την υψηλή αποτελεσματικότητα αυτής της μεθόδου.

Όλοι είναι διαφορετικοί

Ας ζωγραφίσουμε μια τυπική εικόνα: εργάζεστε για μεγάλο χρονικό διάστημα για να συγκεντρώσετε μια συνεκτική ομάδα. Βάζεις όλη σου τη δύναμη, τον χρόνο, την προσοχή σου σε αυτό, ονειρευόμενος ότι όλα πρόκειται να επανέλθουν στο φυσιολογικό και μπορείς να αποσπάσεις την προσοχή σου από τα ατελείωτα προβλήματα. Όμως, όπως συμβαίνει συχνά, ο χρόνος περνά και τα προβλήματα δεν φεύγουν. Απλώς αλλάζουν χρώμα - στην αρχή, ενώ δημιουργείται η εταιρεία, πρέπει να σκεφτείς τεχνικά ζητήματα και στη συνέχεια, όταν λειτουργεί ήδη με δύναμη και κύρια, όλες οι δυνάμεις αφαιρούνται από τους ανθρώπους.

Τελικά, αφού προσλάβετε έναν νέο υπάλληλο, πρέπει να τον εκπαιδεύσετε,να ενημερώνονται, να ανησυχούν για το γεγονός ότι η ομάδα δεν κατακερματίζεται, να επιλύει μικρές ή μεγάλες συγκρούσεις που προκύπτουν κάθε τόσο στην ομάδα. Και όταν πηγαίνετε για ύπνο, ανησυχείτε επίσης εάν ο νεοφερμένος δεν είναι απατεώνας, μεταβιβάζοντας εμπορικά μυστικά στους ανταγωνιστές σας. Αλλά ένας τέτοιος υπάλληλος δεν είναι μόνος! Και αποδεικνύεται ότι δεν παίρνουμε πάντα το αναμενόμενο όφελος από ένα νέο μέλος της ομάδας, αλλά οι ερωτήσεις πολλαπλασιάζονται κάθε μέρα.

Παρεμπιπτόντως, όταν δημιουργείτε μια επιχείρηση με έναν έμπιστο, έμπιστο συνεργάτη, μπορεί να καταλήξετε να διαπιστώσετε ότι δεν τον γνωρίζατε πραγματικά. Αλλά αυτό γίνεται ένα ιδιαίτερα μεγάλο πρόβλημα - δεν θέλετε να χάσετε έναν φίλο, αλλά οι απροσδόκητα ανακαλυφθείσες πλευρές της προσωπικότητάς του σας πιέζουν, σας μπερδεύουν.

Ένα συμπέρασμα υποδηλώνει από μόνο του - δεν εξαρτάται από κανέναν, ήταν η μοίρα. Αλλά…

Αν γνωρίζετε πού βρίσκεται το πρόβλημα, μπορείτε να το αποτρέψετε

Ακολουθεί μια ιστορία που συνέβη στην πραγματικότητα: κάποιος αποφάσισε να ασχοληθεί με τις επιχειρήσεις. Και παρόλο που έπρεπε να ξεκινήσει κυριολεκτικά από το μηδέν, παίρνοντας ένα μικρό δάνειο από μια τράπεζα, σε λίγα χρόνια η εταιρεία αυτού του ανθρώπου είχε αναπτυχθεί τόσο πολύ που ήλεγχε το 50% της αγοράς. Σχεδόν από την πρώτη μέρα, μαζί με τον ιδρυτή, εργάστηκε στην εταιρεία και ο εμπορικός διευθυντής της εταιρείας, αποτελώντας τελικά ένα αξιόπιστο στήριγμα για την ευημερία της επιχείρησης.

Στρέφοντας στην εταιρεία "PERFORMIA", οι κριτικές της οποίας επιβεβαίωσαν τον υψηλό επαγγελματισμό της, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ανακάλυψε ότι ο συνάδελφός του είναι ένα άτομο που αγαπά τα νέα πράγματα και ξέρει πώς να παίρνει εύλογα ρίσκα. Είναι αυτοί οι άνθρωποι που επιτυγχάνουν την επιτυχία, αλλά ταυτόχρονα δεν μπορούν να σταματήσουνεπιτεύχθηκε. Πρέπει να προχωρήσουν. Έτσι, έχοντας πετύχει αποτελέσματα σε μια περίπτωση, πηγαίνουν να κατακτήσουν τις κορυφές στην άλλη.

Ο επιχειρηματίας ήταν αναστατωμένος - δεν ήθελε να χάσει έναν τόσο αξιόπιστο και πολλά υποσχόμενο συνεργάτη, επομένως, με τη συμβουλή των ειδικών της PERFORMIA LLC, εμπόδισε τον φίλο του να φύγει, προσφέροντάς του να διευθύνει μια κοινή επιχείρηση ως συνεργάτης -ιδιοκτήτης. Και ήταν ένα εξαιρετικό αποτέλεσμα της δουλειάς της εταιρείας - ένας αξιόπιστος φίλος και εξαιρετικά επαγγελματίας συνάδελφος δεν χάθηκε.

Πόσο κοστίζουν οι νέες λήψεις

Έχετε αναρωτηθεί ποτέ γιατί οι πιο αξιόπιστοι άνθρωποι εμφανίζονται στην επιχείρησή μας στην αρχή του ταξιδιού; Γεγονός είναι ότι αργότερα δεν έχουμε χρόνο και η επιλογή των εργαζομένων μετατοπίζεται σε γραφεία πρόσληψης. Και φαίνεται ότι αυτό ασφαλίζει έναντι ζημιών - το πρακτορείο θα προσφέρει πάντα αντικατάσταση σε περίπτωση αποχώρησης ή απόλυσης άλλου υπαλλήλου. Αλλά έχει προσπαθήσει κανείς να καταλάβει πόσο κοστίζει μια επιχείρηση ένα λάθος πρόσληψης; Ας δούμε:

• Πληρωμή για υπηρεσίες πρακτορείου.
• Μισθός για έναν αποτυχημένο υπάλληλο για 6 μήνες
• Άλλα κόστη, αν και όχι τόσο προφανή, είναι η στιγμή για να ενημερώσετε τον αρχάριο, αποτυχημένα έργα, κέρδη που δεν ελήφθησαν κ.λπ.

Όμως όλα αυτά μπορούν να αποφευχθούν εάν γνωρίζετε και εφαρμόσετε την τεχνολογία πρόσληψης που αναπτύχθηκε από την εταιρεία συμβούλων PERFORMIA, για την οποία η εργασία για την εύρεση ειδικών αποτελεί προτεραιότητα. Θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τι να περιμένετε από έναν αρχάριο. Και για αυτό πρέπει να το μάθειμόνο μερικοί παράγοντες:

1. Παραγωγικότητα ενός νέου υπαλλήλου. Μπορεί να ολοκληρώσει αυτό που ξεκίνησε;
2. Αυτός ο υπάλληλος θα παραμείνει στην εταιρεία ή, έχοντας αποκτήσει γνώσεις και εμπειρία, θα φύγει; Τα προσωπικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου ταιριάζουν με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση;
3. Μπορεί αυτό το άτομο να εργαστεί σε ομάδα;
4. Τι παρακινεί την επιλογή νέου υπαλλήλου; Είναι εύκολο να τον δελεάσεις σε άλλη δουλειά προσφέροντας περισσότερα χρήματα;
5. Έχει αρκετές γνώσεις;

Συμβουλή από την PERFORMIA

Όλες οι παραπάνω ερωτήσεις πρέπει να απαντηθούν πριν αποφασίσετε να προσλάβετε οποιονδήποτε υπάλληλο. Και αυτό είναι σημαντικό, γιατί διαφορετικά η εταιρεία σας θα μετατραπεί σε ένα είδος δοκιμών για μη παραγωγικούς αιτούντες. Αυτό είναι το πρόβλημα που οδηγεί στην κατάρρευση πολλών επιχειρηματικών έργων.

Τώρα ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στον εαυτό σας

• Πόσο θα κοστίσει η εταιρεία σας για να καταλάβει πώς θα είναι η σχέση ενός νέου υπαλλήλου με το αφεντικό του;
• Θέλετε να προσδιορίσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της προσωπικότητας ενός νέου εμπορικού διευθυντή μόλις λίγες ώρες μετά τη συνάντηση;
• Θέλετε επιτέλους να μάθετε γιατί ο νεοπροσληφθέντος γραμματέας είναι τόσο περίεργος - συλλέγει πληροφορίες για ανταγωνιστές ή για την επαγγελματική του ανάπτυξη στην εταιρεία σας;
• Χρειάζεται να καθορίσετε εάν ο νέος σοφέρ θα μοιραστεί τις λεπτομέρειες της τηλεφωνικής σας συνομιλίας με οποιονδήποτε στο δρόμο για το σπίτι;
• Θέλετε να μάθετε εάν ο νέος οικονομικός διευθυντής θα πρέπει να εμπιστεύεται τους αριθμούς λογαριασμών και θα μπορεί να βρει νόμιμους τρόπους για να μειώσει τους φόρους πριν προσληφθεί;

Ολόκληρο το σύστημα της εταιρείας συμβούλων "PERFORMIA" (Performia International) υπόκειται στο γεγονός ότι η επιλογή εργαζομένων για την εταιρεία σας έχει γίνει ένας μηχανισμός που λειτουργεί σωστά. Και εάν, ως αποτέλεσμα αυτού, μόνο οι πιο υποσχόμενοι υποψήφιοι βρουν δουλειά, τότε η επιχείρησή σας θα γίνει ισχυρή και ανταγωνιστική.

Αν κοιτάξετε τις κριτικές για την εταιρεία "PERFORMIA"

Η αποτελεσματικότητα της περιγραφόμενης προσέγγισης αποδεικνύεται επίσης από κριτικές πελατών. Έτσι, για παράδειγμα, ένας από αυτούς έδωσε μια σαφή περιγραφή του τεστ που πρότεινε η εταιρεία PERFORMIA (συμπεριλαμβανομένου του τεστ iq) για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας ενός υποψηφίου για μια θέση.

Ο Διευθυντής του Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov είπε ότι μετά από ένα σύντομο μονοήμερο σεμινάριο στην PERFORMIA το 2011, έλαβε ένα "τελικό προϊόν για την πρόσληψη υπαλλήλων", συμπεριλαμβανομένων οδηγιών για το πώς να περάσει τις δοκιμές της εταιρείας PERFORMIA, με τη βοήθεια του οποίου μπόρεσα να συντάξω εργασίες για υποψηφίους για τη θέση υπαλλήλου του τμήματος προμήθειας. Μετά από 2 εβδομάδες βρέθηκε παραγωγικός υπάλληλος, δουλεύει μέχρι σήμερα. Και, πρέπει να σημειωθεί ότι το αφεντικό του είναι ευχαριστημένο με την επιτυχία του.

Η εταιρεία PERFORMIA βοήθησε τον διευθυντή και στην αναζήτηση ενός διευθυντή πωλήσεων. Προηγουμένως, ήταν πολύ δύσκολο για το τελευταίο να δημιουργήσει εργασίες που σας επιτρέπουν να αποκτήσετε μια αντικειμενική εικόνα του πώς αυτό το άτομο θα πραγματοποιήσει τις πωλήσεις και πώς θαθα φανεί στην ομάδα. Η λύση βρέθηκε κατά τη διάρκεια ενός σεμιναρίου για την πρόσληψη υπαλλήλων χρησιμοποιώντας το τεστ προσωπικότητας EXEC-U-TEST, το οποίο μπορεί να δείξει το πραγματικό πρόσωπο του αιτούντος. Πρέπει να ειπωθεί ότι ο V. V. Komissarov έλεγξε προσωπικά αν ήταν δυνατό να εξαπατηθεί αυτό το τεστ "PERFORMIA", για το οποίο υπάρχουν τόσες πολλές κριτικές. Για να το κάνει αυτό, προσπάθησε να απαντήσει σε ερωτήσεις από τη σκοπιά του ιδανικού υποψηφίου για τη θέση. Αλλά το αποτέλεσμα τον εξέπληξε - η δοκιμή έδειξε εξαπάτηση. Οι δύο προσπάθειες που ακολούθησαν δεν ήταν καλύτερες. Έτσι, από προσωπική εμπειρία, οι κριτικές για το PERFORMIA επιβεβαιώθηκαν από τον ίδιο, δηλώνοντας ότι είναι αδύνατο να εξαπατηθούν τα τεστ που προσφέρει η εταιρεία.

Αλλά με τη βοήθειά τους, μπορείτε όχι μόνο να ανακαλύψετε το «αληθινό πρόσωπο» ενός υποψηφίου για μια θέση, αλλά και να ανοίξετε νέες πτυχές των υπαρχόντων υπαλλήλων, που θα τους επιτρέψουν να χρησιμοποιηθούν πιο αποτελεσματικά και σίγουρα θα επηρεάζουν τη συνολική ανάπτυξη της εταιρείας.

Κριτικές του "PERFORMIA" από άλλους επιχειρηματίες που χρησιμοποίησαν με επιτυχία τις αποτελεσματικές τεχνολογίες αυτής της εταιρείας συμβούλων μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο της εταιρείας.