Υπολογισμός του μέσου μισθού και των χαρακτηριστικών του δεδουλευμένου

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14:47

Οι μισθοί είναι ανταμοιβές για την εργασία. Το μέγεθός του εξαρτάται από τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τις συνθήκες, την ποσότητα και την ποιότητά του. Ο μισθός περιλαμβάνει επίσης πληρωμές αποζημιώσεων, επιδόματα, πληρωμές κινήτρων (μπόνους) και πρόσθετες πληρωμές.

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού γίνεται με ενιαίο τρόπο, όπως προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα.

Ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού λαμβάνει υπόψη όλους τους τύπους πληρωμών που καθορίζονται από το ενιαίο μισθολογικό σύστημα που πραγματοποιείται από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές που χρησιμοποιήθηκαν για αυτές τις πληρωμές.

Σε διάφορους τρόπους εργασίας, ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται με βάση τους μισθούς που έχουν πράγματι συγκεντρωθεί στον εργαζόμενο και την πραγματική του παραγωγή. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού υπολογίζεται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος έλαβε τον μέσο μισθό. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την πρώτη έως την τριακοστή (τριακοστή πρώτη) ημέρα των αντίστοιχων μηνών συμπεριλαμβανομένων, συμπεριλαμβανομένου του Φεβρουαρίου από την πρώτη έως την 28η (29η) ημέρα.

Μισθοδοσία, τύπος:

З=P/R, όπου P είναι το κόστος εργασίας;

R είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων.

Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών κατά την πληρωμή των διακοπών και την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους μέσους μισθούς για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες, διαιρώντας τα ποσά των δεδουλευμένων μισθών με 12, και μετά διαιρώντας με το 29, 4 (μέσο μηνιαίο άθροισμα ημερολογιακών ημερών).

Στη σύμβαση εργασίας, είναι επίσης δυνατός ένας άλλος υπολογισμός του μέσου μισθού. Σύμφωνα με αυτήν, η περίοδος προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς, αλλά μόνο εάν αυτό δεν επιδεινώσει με κανέναν τρόπο την κατάσταση των εργαζομένων.

Τύποι παροχών που ισχύουν για τους επιλέξιμους εργοδότες περιλαμβάνουν:

• μισθοί που συγκεντρώθηκαν με τιμολόγια ή μισθούς για την περίοδο εργασίας,
• μισθοί που συγκεντρώθηκαν για εργασία που εκτελείται ως ποσοστό των εσόδων;
• μισθοί συσσωρευμένοι για εργασία που εκτελείται με αναλογία τεμαχίου;
• μισθός δεν ελήφθη σε μετρητά;
• ανταμοιβές μετρητών;
• κλπ.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, οι κοινωνικές πληρωμές ή άλλες πληρωμές, όπως υλική βοήθεια ή πληρωμές για κοινόχρηστα, δίδακτρα, ταξίδια, ανάπαυση, γεύματα και άλλες πληρωμές, δεν λαμβάνονται ποτέ υπόψη.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έλαβε πραγματικάδεν υπήρχαν καθόλου δεδουλευμένοι μισθοί ή πραγματικά εργάσιμες ημέρες, τότε αυτές οι αποδοχές προσδιορίζονται από τα ποσά των μισθών για προηγούμενες περιόδους ίσα με τα υπολογιζόμενα.

Σε διάφορες περιπτώσεις, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων που έχουν εργαστεί το πλήρες όριο όλων των ωρών εργασίας και πληρούν το πρότυπο εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο.

Η μισθοδοσία είναι μια εργασία έντασης εργασίας που απαιτεί προσοχή και ορισμένες λογιστικές δεξιότητες.