Χαρακτηριστικά υπηρεσίας: τι είναι σημαντικό να θυμάστε

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Αργά ή γρήγορα, ο καθένας από εμάς πρέπει να λάβει ή να γράψει σε κάποιον μια μαρτυρία. Αυτό είναι ένα αρκετά περίπλοκο θέμα, ειδικά αν ληφθεί υπόψη ότι οι απαιτήσεις για αυτό το έγγραφο είναι σημαντικές και δεν υπάρχουν κανονιστικές απαιτήσεις για αυτό.

Ωστόσο, υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρότυπο που βοηθά στην ακριβέστερη και σωστή αποκάλυψη των επιχειρηματικών ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου. Δείτε πώς γίνεται.

Το αρχείο υπηρεσίας εκδίδεται από τον άμεσο προϊστάμενο. Ένας ανώτερος διευθυντής μπορεί να βάλει το βιογραφικό του ή την υπογραφή του, δηλαδή, κάποιος του οποίου η υπογραφή μπορεί να πιστοποιηθεί με σφραγίδα.

Στην αρχή του εγγράφου (μπλοκ πληροφοριών), αναφέρονται στοιχεία διαβατηρίου, βιογραφικά στοιχεία, εκπαίδευση, θέση του υπαλλήλου, χρόνος παραμονής του στη θέση αυτή. Εάν πρόκειται για υπηρεσιακό χαρακτηριστικό ενός στρατιώτη, τότε εκτός από τη θέση πρέπει να αναγράφεται και ο βαθμός. Εάν υπάρχουν πολλές οντότητες, υποδεικνύεται πρώτα η προτεραιότητα για αυτόν τον τομέα εργασίας. Ο στρατός απαριθμεί χώρους υπηρεσίας, μείνετε σε «καυτούς»βαθμοί και συμμετοχή σε εχθροπραξίες.

Το δεύτερο μπλοκ που πρέπει να περιέχει το χαρακτηριστικό υπηρεσίας - περιγραφή

εργασιακή δραστηριότητα. Είναι σημαντικό να αναδειχθούν τα επαγγελματικά προσόντα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, για δημιουργικούς εργαζόμενους, συνιστάται να τονιστεί η ατομικότητά τους, για στρατιωτικό προσωπικό - επιμέλεια και λογική πρωτοβουλία, για δημοσιογράφους - δημιουργικότητα κ.λπ. Καλό είναι αν σημειώνεται (ειδικά αν είναι γραμμένη η περιγραφή υπηρεσίας ενός αξιωματικού ή μεσαίου διευθυντή) η ικανότητα να ακούς τη γνώμη των υφισταμένων, να ακολουθείς ξεκάθαρα τις οδηγίες των προϊσταμένων, καθώς και επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες.

Επιπλέον, η περιγραφή θέσης εργασίας πρέπει να εισάγει τη στάση του υπαλλήλου ή του υπαλλήλου σε κοινωνικές δραστηριότητες: συμμετοχή σε μη βασικές ("εξωσχολικές") δραστηριότητες του οργανισμού, επιστημονικά, δημόσια, εθελοντικά ή άλλα έργα. Μπορεί κανείς να σημειώσει τη φύση των σχέσεων με συναδέλφους, διευθυντές και υφισταμένους.

Τέλος, το τελευταίο μέρος παραθέτει όλες τις πληροφορίες που είναι σημαντικές για το άτομο στο οποίο είναι γραμμένο το χαρακτηριστικό υπηρεσίας. Πληροφορίες για βραβεία, προσφορές κ.λπ. καταχωρούνται εδώ.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, αφενός, ο χαρακτηρισμός πρέπει να είναι αξιόπιστος, αλλά από την άλλη, δεν πρέπει να είναι έντονα αρνητικός. Εάν ένας υπάλληλος ή ένας υπάλληλος δεν διακρίνεται από ιδιαίτερα ταλέντα και ζήλο, εάν δεν παραβίασε το νόμο, είναι καλύτερο να εξισορροπήσετε τις αρνητικές πληροφορίες με τις θετικές πληροφορίες. Για παράδειγμα: στην επικοινωνία είναι παρορμητικός, αλλά πάντα συγκρατεί τα συναισθήματά του.

Για τους αξιωματικούς, είναι σημαντικό να τονιστεί η ηθική αντοχή, η ικανότητα διατήρησης στρατιωτικών μυστικών, καθώς και η εξαιρετική φυσική κατάσταση.

Στο τέλος των χαρακτηριστικών αναφέρετε σε ποιον προορίζεται.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η προετοιμασία ενός τέτοιου εγγράφου περιλαμβάνει εργασία με τα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου, επομένως η προετοιμασία του δεν πρέπει να παραβιάζει τα πρότυπα που περιγράφονται στο άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα. Ειδικότερα, το χαρακτηριστικό πρέπει να παρέχεται κατόπιν γραπτής αίτησης και χωρίς παραλείψει έναντι παραλαβής. Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν περιπτώσεις που σχετίζονται με αντιδικίες ή παραβιάσεις του νόμου.

Μπορείτε να παραθέσετε τις πληροφορίες σε κάθε μπλοκ με αφηγηματική σειρά ή χρησιμοποιώντας μια λίστα.