Βρείτε μια αντικειμενική νόρμα: ποιες είναι οι μέθοδοι διαλογής της εργασίας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η ταξινόμηση της εργασίας στην παραγωγή σάς επιτρέπει να καθορίσετε αντικειμενικά την αναλογία μεταξύ του όγκου της εργασίας και της πληρωμής της. Ο όγκος της εργασίας μπορεί να εκφραστεί ως προς τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, τον αριθμό του εξοπλισμού που επισκευάστηκε, τον αριθμό των εργαζομένων και το χρόνο που χρειάστηκε για να ολοκληρωθεί η εργασία. Οι κύριες μέθοδοι κατανομής της εργασίας που χρησιμοποιούνται στην πράξη είναι οι αναλυτικές και οι πειραματικές-στατιστικές. Με την αναλυτική μέθοδο: η κανονικοποιημένη διαδικασία χωρίζεται σε στοιχεία. Στη συνέχεια, ξεχωρίζονται όλοι οι παράγοντες που επηρεάζουν τη διάρκεια της εφαρμογής κάθε στοιχείου (οργανωτικός, ψυχοφυσιολογικός, τεχνικός, κοινωνικός, οικονομικός). μοντελοποιείται η βέλτιστη σύνθεση της διαδικασίας και η αλληλουχία των συστατικών της στοιχείων, λαμβάνοντας υπόψη τον καλύτερο συνδυασμό παραγόντων που επηρεάζουν τη διάρκειά τους.

Οι πειραματικές-στατιστικές μέθοδοι κατανομής της εργασίας (συνολικές μέθοδοι) συνεπάγονται τον καθορισμό κανόνων για ολόκληρη την ποσότητα εργασίας χωρίς να αναλύονται τα συστατικά στοιχεία της. Η πειραματική μέθοδος χρησιμοποιείται στην περίπτωση προσδιορισμού των κανόνων με βάση την προσωπική εμπειρία του ειδικού με δελτία, η στατιστική μέθοδος χρησιμοποιείται με βάση το πραγματικό κόστος για παρόμοια εργασία.προηγουμένως. Αυτές οι μέθοδοι κατανομής της εργασίας δεν είναι επιστημονικές, καθώς η ανάπτυξη κανόνων δεν αναλύει τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

Θα πρέπει να επιλέγεται μία ή άλλη μέθοδος ανάλογα με το σε τι θα χρησιμοποιηθούν τα αποτελέσματα κανονικοποίησης. Εξάλλου, τα πρότυπα εργασίας είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται για την επίτευξη ενός στόχου, επομένως το κόστος του πρέπει να αντιστοιχεί στο τελικό αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, εάν πρέπει να δώσετε μια εργασία παραγωγής μία φορά, τότε αρκεί να εφαρμόσετε τον κανόνα του χρόνου ή της παραγωγής για παρόμοια εργασία. Αντίθετα, για την ανάπτυξη κανόνων που θα χρησιμοποιούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα και (ή) για μαζική παραγωγή, είναι προτιμότερο να εφαρμόζονται αναλυτικές μέθοδοι κατανομής της εργασίας.

Διατίθενται σε δύο ποικιλίες: αναλυτική έρευνα και αναλυτικός υπολογισμός. Στην πρώτη περίπτωση, ο χρόνος που αφιερώνεται σε όλα τα στοιχεία και η διαδικασία στο σύνολό της εντοπίζονται με άμεσες μετρήσεις στους χώρους εργασίας τους (χρονομέτρηση, φωτογράφηση του χρόνου εργασίας). Στη δεύτερη περίπτωση, το κόστος χρόνου εντοπίζεται χρησιμοποιώντας επιστημονικά βασισμένα πρότυπα (τοπικά, κλαδικά, διατομεακά). Οι εταιρείες συχνά χρησιμοποιούν συνδυασμό αναλυτικών μεθόδων. Το λιγότερο χρονοβόρο από αυτά είναι η διευθέτηση και η αναλυτική.

Τα πρότυπα δεν είναι κάτι μόνιμο, υπόκεινται σε αναθεώρηση σε περίπτωση εκτέλεσης οργανωτικών και τεχνικών μέτρων, κατάκτησης νέων τύπων εργασίας από τους υπαλλήλους (η μη τυπική εργασία γίνεται τυπική). Μεταξύ οργανωτικών και τεχνικώνοι δραστηριότητες πρέπει να επισημαίνονται:

- εκσυγχρονισμός και εισαγωγή νέου εξοπλισμού;

- βελτίωση προϊόντων, εργαλείων, εξοπλισμού;

- εισαγωγή προοδευτικών τεχνολογιών, - αυτοματοποίηση και μηχανοποίηση διαδικασιών, - εξορθολογισμός;

- βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας.

Η εισαγωγή νέων προτύπων θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και συστηματικά.