Εργοδότης: κριτικές εργαζομένων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Όταν ένας άνθρωπος ψάχνει για δουλειά, πιάνει κάθε άχυρο. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους επισκέπτες της πρωτεύουσας που θέλουν να λάβουν αξιοπρεπή αμοιβή και την ευκαιρία να ζήσουν σε έναν ξενώνα. Στη Μόσχα θα πρέπει να αναζητηθούν και τέτοιες προτάσεις. Υπάρχουν όμως εταιρείες που ασχολούνται με την άμεση απασχόληση όσων θέλουν να εργαστούν σε εταιρείες στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας.

Μια άλλη σημαντική απόχρωση: η εργοδοτική εταιρεία ασχολείται με την απασχόληση ατόμων της εργατικής τάξης. Δεν υπάρχουν συνεντεύξεις για κορυφαία στελέχη. Κυρίως, η ζήτηση στην αγορά αφορά εργαζόμενους σε αλυσίδες λιανικής και αποθήκες. Ο εργοδότης δραστηριοποιείται στο να παρέχει στις εταιρείες αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων. Τα σχόλια των εργαζομένων δείχνουν ότι καθημερινά πρέπει να συναντώνται με εκατοντάδες ανθρώπους, επικεφαλής μεγάλων αλυσίδων λιανικής. Στις συναντήσεις αυτές συνάπτονται συμβάσεις επιλογής προσωπικού, εξασφαλίζεται δηλαδή ροή θέσεων εργασίας για τους αιτούντες. Ταυτόχρονα, οι κριτικές για το τελευταίο δεν είναι πάντα ρόδινες. Ας ρίξουμε μια ματιά στον λόγο σήμερα.

Λίγα για την εταιρεία

Πρώτα από όλα, θέλωεφιστώ την προσοχή σας στο γεγονός ότι δραστηριοποιείται στην αγορά από το 1998. Σε τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι κατάφεραν να αποκτήσουν τεράστια εμπειρία στον τομέα των προσλήψεων, καθώς και να συνάψουν συμβάσεις με μεγάλες εταιρείες που χρειάζονται πάντα υπαλλήλους.

Εδώ δέχονται ταυτόχρονα αιτήσεις για υπαλλήλους, καθώς και συλλέγουν βιογραφικά υποψηφίων, πραγματοποιούν συνεντεύξεις και οργανώνουν απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία ξοδεύει λιγότερο χρόνο αναζητώντας προσωπικό, ένα άτομο δεν χρειάζεται να παρακάμψει μια ντουζίνα τμήματα HR. Φέρνει το προφίλ του στον διευθυντή και λαμβάνει μια παραπομπή για δουλειά. Αυτό κάνει ο Εργοδότης. Τα σχόλια των εργαζομένων τονίζουν ότι καθημερινά στέλνουν δεκάδες άτομα με ένα έτοιμο πακέτο εγγράφων απευθείας στην εταιρεία, όπου θα αναμένονται.

Απαιτούμενες ειδικότητες

Εδώ και 18 χρόνια στην αγορά, η εταιρεία έχει εντοπίσει ένα τμήμα στην αγορά εργασίας, το οποίο είναι το πιο προβληματικό. Σε αυτόν κατευθύνθηκαν οι κύριες προσπάθειες. Από αυτή την άποψη, η εταιρεία σήμερα παρέχει θέσεις εργασίας σε διάφορους κλάδους:

• Πρόκειται για εργάτες από διάφορες βιομηχανίες. Τις περισσότερες φορές συσκευαστές και συναρμολογητές. Εργαζόμενοι που δεν υπόκεινται σε υψηλές απαιτήσεις και το ποσοστό του κύκλου εργασιών μεταξύ των οποίων είναι το υψηλότερο. Τα σχόλια από τους υπαλλήλους του εργοδότη υποδηλώνουν ότι η εργασία με βάρδιες είναι ιδιαίτερα περιζήτητη μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία.
• Εργάτες λιανικής. Πρόκειται για ταμίες και σαρωτές, συσκευαστές και λοιπό προσωπικό του χώρου συναλλαγών.
• Εργάτες αποθήκης. Αυτοί είναι φορτωτές και μηχανές συλλογής, οδηγοί ηλεκτρικών περονοφόρων ανυψωτικών ανυψωτικών μηχανημάτων.

Για πολλά χρόνιααγορά, η εταιρεία έχει αποκτήσει πλούσια γνώση που επιτρέπει τη μαζική επιλογή εργαζομένων γρήγορα και αποτελεσματικά. Αυτό επιβεβαιώνεται από τα σχόλια των εργαζομένων. Ο εργοδότης κατέχει δικαίως ηγετική θέση στην αγορά του κοινωνικού προσανατολισμού της πολιτικής προσωπικού. Ταυτόχρονα, η εταιρεία δεν ξεχνά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Για να γίνει αυτό, εισάγονται σήμερα ηλεκτρονικές έρευνες, οι οποίες σας επιτρέπουν να διαθέτετε περισσότερο ελεύθερο χρόνο για συνεντεύξεις και άμεση εργασία με ανθρώπους.

Εταιρικοί Στόχοι

Στην πραγματικότητα, η εταιρεία παρέχει έναν σύνδεσμο μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος εργασία. Επιπλέον, το κάνει τόσο αποτελεσματικά που οι μεγάλες εταιρείες κάνουν συνεχώς αιτήσεις για να μην συμμετέχουν στην επιλογή από μόνες τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα επειδή ο τζίρος μεταξύ των εκπροσώπων αυτών των ειδικοτήτων είναι πολύ υψηλός.

Έτσι, ο κύριος στόχος είναι να παρέχουμε σε όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας θέσεις εργασίας, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και μισθούς και, εάν είναι απαραίτητο, στέγαση. Κρίνοντας από τα σχόλια των εργαζομένων, ο Εργοδότης εκπληρώνει πλήρως τις υποχρεώσεις του.

Κύριες Παρεχόμενες Υπηρεσίες

• Εδώ βοηθούν άτομα που δεν μπορούν να βρουν δουλειά μόνοι τους στην περιοχή τους.
• Παρέχοντας υποστήριξη σε άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και δεν μπορούν να βρουν δουλειά ή αντιμετωπίζουν υπερβολικές απαιτήσεις από τους εργοδότες, οι διευθυντές λαμβάνουν την υψηλότερη ηθική ικανοποίηση. Κρίνοντας από τα σχόλια των εργαζομένων, η Employer LLC καθεμίαΗ μέρα συναντά άτομα που βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση και τους βοηθά να βρουν γρήγορα δουλειά.

Σήμερα η εταιρεία αναπτύσσεται και αναπτύσσεται. Διαθέτει ένα εκτεταμένο δίκτυο γραφείων αντιπροσωπείας τόσο στη Μόσχα και στην Περιφέρεια της Μόσχας, όσο και στις μεγαλύτερες πόλεις της Ρωσίας.

Οι εργαζόμενοι είναι κάτι περισσότερο από την πρόσληψη διευθυντών

Πράγματι, μέχρι στιγμής έχουμε εξετάσει μόνο το όραμα του οικοδεσπότη, αλλά υπάρχουν και άτομα που κάνουν αίτηση για απασχόληση. Είναι και εργάτες. Ναι, είναι η εταιρεία εργοδότη που χειρίζεται την αίτηση εργασίας. Οι απόψεις των εργαζομένων είναι συχνά αρνητικές. Όταν οι άνθρωποι πηγαίνουν στη δουλειά, συμφωνούν με οποιουσδήποτε όρους. Τότε αρχίζει η δυσαρέσκεια. Ο μισθός είναι μικρός, η δουλειά σκληρή και υπάρχουν πολλοί περισσότεροι λόγοι δυσαρέσκειας. Όσοι έχουν εργαστεί στον τομέα του λιανικού εμπορίου γνωρίζουν πόσο γρήγορα αλλάζουν οι πωλητές και οι μεταφορείς. Επομένως, αυτή η κατάσταση δεν προκαλεί έκπληξη.

Αλλά υπάρχουν πολλές θετικές κριτικές. Ο κόσμος τονίζει ότι ο μισθός καταβάλλεται στην ώρα του, παρέχεται θέση στον ξενώνα και γεύματα στην καντίνα. Φυσικά, παρακρατούνται χρήματα από τον μισθό για αυτό, αλλά αυτό είναι αναμενόμενο.

Διαφορετικές επιλογές εργασίας

Ποιο άλλο είναι το πλεονέκτημα μιας τέτοιας ενδιάμεσης εταιρείας; Ο καθένας μας έχει διαφορετική κατάσταση ζωής. Κάποιοι χρειάζονται ένα πρόγραμμα εργασίας που είναι εύκολο να προσαρμοστεί στο πρόγραμμα εργασίας του νηπιαγωγείου. Οι φοιτητές αναζητούν μερική απασχόληση, αλλά κάποιος είναι πιο άνετος με ένα πρόγραμμα εβδομάδας με την εβδομάδα. ΟλαΑυτά τα αιτήματα λαμβάνονται υπόψη από τους διευθυντές εργοδοτών της GSR. Οι κριτικές των εργαζομένων συχνά περιλαμβάνουν λόγια ευγνωμοσύνης. Για τους φοιτητές, αυτή είναι συχνά η μόνη ευκαιρία εργασίας.

Η εταιρεία ενδιαφέρεται για μακροχρόνια και αμοιβαία επωφελή συνεργασία. Εδώ είναι πάντα έτοιμοι να συναντηθούν στα μισά, αν για οικογενειακούς λόγους πρέπει να λείπεις προσωρινά από τον χώρο εργασίας. Ο εργοδότης είναι πολύ πιστός, είναι έτοιμος να προσφέρει τόσο προσωρινή όσο και μόνιμη απασχόληση, ανάλογα με τις προτιμήσεις σας. Ο αριθμός των κενών θέσεων αυξάνεται συνεχώς. Αυτό οδηγεί στην ανάγκη προσέλκυσης νέου προσωπικού ακόμη και χωρίς εργασιακή εμπειρία.

Ανάπτυξη και μάθηση

Η ίδια η εταιρεία αναπτύσσεται και αναπτύσσεται διαρκώς και παρέχει επίσης παρόμοιες ευκαιρίες στους υπαλλήλους της. Έτσι επιτυγχάνονται δύο στόχοι. Από τη μια πλευρά, το προσωπικό έχει κίνητρο να προχωρήσει. Από την άλλη πλευρά, η πίστη στην εταιρεία αυξάνεται. Μόνο με την πρώτη ματιά, ο εργάτης της αποθήκης δεν πρέπει να γνωρίζει τίποτα. Ένας εκπαιδευμένος υπάλληλος θα κατακτήσει όλες τις λεπτές λεπτομέρειες της εργασίας επί τόπου πολύ πιο γρήγορα και δεν θα κάνει πολλά λάθη.

Για αυτούς τους σκοπούς η εταιρεία δημιούργησε το δικό της εκπαιδευτικό κέντρο. Τα σχόλια των εργαζομένων της Employer LLC (Μόσχα) τονίζουν ότι για πολλούς ήταν μια ευκαιρία να αποκτήσουν πιστοποιητικά, να βελτιώσουν τα προσόντα τους, γεγονός που συνέβαλε στην περαιτέρω ανάπτυξη. Εδώ μπορείτε να αποκτήσετε ένα νέο επάγγελμα. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα:

• Η εκπαίδευση διεξάγεται από διευθυντή με πρακτική εμπειρία.
• Οι πιο προηγμένες μέθοδοι χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.
• Τα μαθήματα γίνονται σε εξοπλισμένες αίθουσες διδασκαλίας.
• Στο τέλος της εκπαίδευσης, εκδίδεται πιστοποιητικό του καθιερωμένου εντύπου.

Στόχευση αιτούντος

Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά στα φόρουμ. Η εταιρεία Εργοδότης εργάζεται για να παρέχει προσωπικό σε μεγάλες αλυσίδες λιανικής ή να προσφέρει εργασία σε εκατοντάδες και χιλιάδες ανθρώπους που έχουν ανάγκη. Από τη μια, δεν υπάρχει μεγάλη διαφορά. Αλλά στην πραγματικότητα, η έμφαση είναι πολύ διαφορετική. Στην πρώτη περίπτωση, τα γραφεία πρόσληψης έχουν έναν στόχο: να βρουν αιτούντες και να κλείσουν την κενή θέση. Λίγοι ενδιαφέρονται για το τι θέλει το ίδιο το άτομο.

Εδώ η κατάσταση είναι διαφορετική. Είναι πολύ σημαντικό για τους ηγέτες να νιώθετε άνετα. Ένας αριθμός κενών θέσεων είναι συνεχώς ανοιχτές στην πρωτεύουσα της περιοχής, επομένως ο υποψήφιος έχει τη δυνατότητα επιλογής. Ειδική κατηγορία αποτελούν οι κενές θέσεις εργαζομένων σε βάρδιες. Στην περίπτωση αυτή παρέχονται κοιτώνες, η παράδοση στον χώρο γίνεται με εταιρική μεταφορά.

Όπως τονίστηκε ήδη παραπάνω, η βοήθεια των ανθρώπων είναι καθήκον της εταιρείας. Όσοι δεν έχουν ειδική αγωγή και ειδικές δεξιότητες. Χάρη σε αυτό, ο Εργοδότης (Μόσχα) δεν χάνει τη δημοτικότητά του. Τα σχόλια των εργαζομένων επιβεβαιώνουν ότι η επιλογή της εργασίας εδώ είναι πάντα μεγάλη. Υπάρχει η ευκαιρία για επανεκπαίδευση. Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί περίπου 4.000 υπαλλήλους μόνο στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας, σε διάφορες εγκαταστάσεις.

Τι σημαίνει εργασία με βάρδιες

Για πολλούς κατοίκους άλλων πόλεωναυτή μπορεί να είναι η μόνη ευκαιρία όχι μόνο για να επισκεφθείτε την πρωτεύουσα, αλλά και να βρείτε δουλειά σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Οι υποψήφιοι περιμένουν:

• Εβδομαδιαίοι μισθοί.
• Εταιρική μεταφορά.
• Housing.
• Δωρεάν εκπαίδευση.

Χάρη σε αυτές τις ευκαιρίες ο Παγκόσμιος Εργοδότης Πόρων Προσωπικού δεν χάνει τη δημοτικότητά του. Τα σχόλια των εργαζομένων, φυσικά, είναι διαφορετικά. Άλλοι δεν ήταν ικανοποιημένοι με τις συνθήκες στον κοιτώνα, σε άλλους δεν άρεσε το φαγητό στην καντίνα και άλλοι ένιωσαν ότι είχαν εξαπατηθεί τελείως και η δουλειά ήταν πολύ δύσκολη. Θα ήθελα να προτείνω να κάνετε περισσότερες ερωτήσεις στη συνέντευξη, ώστε να μην υπάρχουν σκοτεινά σημεία σε αυτό που πρέπει να κάνετε αύριο.

Αντί για συμπέρασμα

Σήμερα, η εταιρεία έχει πολλά αντικείμενα και οι εργαζόμενοι χρειάζονται παντού. Ως εκ τούτου, η προκήρυξη κενής θέσης δεν φεύγει από την κεντρική σελίδα του ιστότοπου. Οι ταξίαρχοι και οι ηγέτες στο έδαφος είναι διαφορετικοί, μπορείτε επίσης να συναντήσετε απόλυτη αγένεια, αυτό γράφεται επίσης συχνά σε κριτικές. Οι συνθήκες διαβίωσης είναι επίσης πολύ διαφορετικές σε κάθε εγκατάσταση: από καθαρούς ξενώνες έως ανθυγιεινές συνθήκες. Δεν εξαρτάται μόνο από την ηγεσία, αλλά και από τη ζωντανή ταξιαρχία. Είναι δύσκολο να γίνει σωστή αξιολόγηση της απόδοσης του εργοδότη. Οι στόχοι είναι καλοί, η εφαρμογή είναι επίσης αρκετά αποδεκτή, αλλά οι άνθρωποι στο χώρο συχνά παραμένουν δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες εργασίας.