Κανονισμοί για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους: υποχρεωτικά είδη, χαρακτηριστικά, νομικοί κανόνες

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-15 14:10

Ο κανονισμός για τα μπόνους και τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους είναι ένα τοπικό κανονιστικό έγγραφο του οργανισμού. Είναι απαραίτητο να θεσπιστεί η διαδικασία, καθώς και οι βασικές προϋποθέσεις αμοιβής των υπαλλήλων της. Ένα τέτοιο έγγραφο δεν είναι υποχρεωτικό. Ωστόσο, κάθε δημοσιονομικός οργανισμός έχει διάταξη για υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους.

Σημασία του εγγράφου

Ρυθμίζει τα χαρακτηριστικά των υλικών κινήτρων για εκπαιδευτικούς (εκπαιδευτικούς), καθιστά το σύστημα μπόνους διαφανές και κατανοητό. Ο κανονισμός για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους περιλαμβάνει τους κύριους τύπους εργασίας για τους οποίους ένας δάσκαλος ή άλλος υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε μια συγκεκριμένη αμοιβή. Σύμφωνα με το άρθ. 135 TKΣύστημα αμοιβών RF, το ποσό των μπόνους, τα ποσοστά, άλλες πληρωμές κινήτρων, η αναλογία των μεγεθών τους μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού καθορίζεται ανεξάρτητα.

Τι να προσέξετε

Το πιο λογικό θα ήταν η διευθέτηση όλων των προϋποθέσεων και κανόνων αμοιβής σε ένα έγγραφο και όχι η μεταφορά μεμονωμένων επιδομάτων στους κανονισμούς εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και άλλες τοπικές πράξεις του εκπαιδευτικού οργανισμού.

Οι κανονισμοί για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους είναι μια πηγή πληροφοριών για τους εργαζόμενους σχετικά με τη διαδικασία και τους κανόνες πληρωμής μισθών, σχετικά με τα υλικά κίνητρα που υπάρχουν σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Αυτή η ευαισθητοποίηση αποτελεί εξαιρετικό κίνητρο για την ποιοτική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, αυξάνοντας το γενικό ενδιαφέρον για τη θετική εικόνα του οργανισμού (εταιρείας).

Σημαντικά σημεία

Η διάταξη για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους (άρθρο 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία που ισχύει στη χώρα. Ο κύριος σκοπός ενός τέτοιου ρυθμιστικού τοπικού εγγράφου είναι να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους των εργατικών συλλογικοτήτων, για παράδειγμα, σχολεία, νηπιαγωγεία, γραφεία.

Προϋποθέσεις ανάπτυξης και αποδοχής

Κανονισμοί για τα υλικά κίνητρα για το διδακτικό προσωπικό αναπτύσσονται από ειδική ομάδα εργασίας. Η έγκριση μιας τέτοιας τοπικής πράξης πραγματοποιείται με διάφορους τρόπους:

• μόνο από τον επικεφαλής (για παράδειγμα, περιγραφή θέσης εργασίας, προσωπικόπρόγραμμα);
• εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποί τους (η ψηφοφορία προσφέρεται σε όλο το εργατικό δυναμικό).

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 372) ορίζει ότι το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση) θα πρέπει επίσης να συμμετέχει στην έγκριση τέτοιων εγγράφων.

Σχέδιο συλλογής

Πώς μοιάζει ένας τυπικός "Κανονισμός για τα οικονομικά κίνητρα για εκπαιδευτικούς"; Ας αναλύσουμε το γενικό σχήμα του εγγράφου.

Πρώτον, αναφέρεται το όνομα του οργανισμού στον οποίο θα λειτουργεί αυτή η τοπική πράξη, υποδεικνύεται ο διευθυντής του εκπαιδευτικού ιδρύματος, υπογράφεται. Ακολουθούν οι κύριες παράμετροι σύμφωνα με τις οποίες πραγματοποιείται το μπόνους.

Παράδειγμα τοπικής πράξης

Δημοτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα προϋπολογισμού για παιδιά που έμειναν χωρίς γονείς.

"Παιδικό οικοτροφείο Sidorovsky"

Εγκρίνω:

Διευθυντής παιδικού οικοτροφείου

_A. V. Tarakanov

Αριθμός παραγγελίας_ με ημερομηνία _ 2018

Κανονισμοί για τα υλικά κίνητρα για τους υπαλλήλους του ιδρύματος

Γενικές διατάξεις.

1.1. Αυτή η διάταξη εισάγεται για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας του έργου της διοίκησης και του διδακτικού προσωπικού του Ιδρύματος, την προώθηση της δημιουργικότητας, της πρωτοβουλίας, τη βελτίωση της ποιότητας της ανατροφής και εκπαίδευσης των παιδιών και τη διατήρηση υψηλά ειδικευμένου προσωπικού.

1.2. Να συνειδητοποιήσει πλήρωςκαθήκοντα, υποτίθεται ότι χρησιμοποιεί διάφορες επιλογές για ηθικά και υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους:

• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα διεγερτικού τύπου (για δασκάλους, εκπαιδευτικούς, διοίκηση του Ιδρύματος)
• απονομή του Πιστοποιητικού Τιμής του OU, ανακοίνωση ευγνωμοσύνης;
• υποψηφιότητα για κρατικά και νομαρχιακά βραβεία ανώτερων οργανισμών.

1.3. Η διαδικασία και τα κριτήρια για τη δημιουργία πληρωμών κινήτρων: μπόνους, άλλα είδη κινήτρων για υπαλλήλους του Ιδρύματος.

1.4. Ο κανονισμός για τα υλικά κίνητρα για τους υπαλλήλους του σχολείου (Ίδρυμα) εγκρίνεται σύμφωνα με τη διαδικασία έγκρισης εγγράφων που προβλέπει ο Καταστατικός Χάρτης του εκπαιδευτικού ιδρύματος, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής. Είναι μια πλήρως ανεξάρτητη νομική πράξη του Ιδρύματος.

1,5. Οι πληρωμές κινήτρων πραγματοποιούνται από το υφιστάμενο ταμείο μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους του Ιδρύματος και χωρίζονται: σε επιδόματα, καθώς και σε καθορισμένες προσαυξήσεις και επιδόματα (όχι λιγότερο από 50%).

1.6. Κατά την κατάρτιση του τμήματος κινήτρων των αποδοχών του διευθυντικού και διδακτικού προσωπικού του εκπαιδευτικού ιδρύματος, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι δεν μπορεί να είναι μικρότερο του 30%. Η διαμόρφωση του μέρους κινήτρων πραγματοποιείται εντός των ορίων των δημοσιονομικών χορηγήσεων για τις αμοιβές των υπαλλήλων του Ιδρύματος.

1.7. Η διοίκηση του ΛΣ έχει το δικαίωμα να αυξήσει το μέγεθος του τμήματος κινήτρων του μισθολογικού ταμείου, με την επιφύλαξη εξοικονόμησης προηγούμενων μηνών, καθώς και λόγω βελτιστοποίησης του προσωπικού του Ιδρύματος.

Λειτουργίες προώθησης

Ο κανονισμός για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζομένους, το δείγμα του οποίου εξετάζεται, θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διανομής των κεφαλαίων κινήτρων.

1. Η διαδικασία για τη λήψη θετικής απόφασης για υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους.

2.1.1. Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν:

• προσαυξήσεις και επιδόματα για υψηλή απόδοση και ποιότητα εργασίας;
• μπόνους και προσαυξήσεις για την ένταση και την ένταση της εργασίας που εκτελείται·
• μπόνους και επιδόματα προϋπηρεσίας;
• μπόνους με βάση τα αποτελέσματα συγκεκριμένων δραστηριοτήτων

2.1.2. Οι πληρωμές κινήτρων για υψηλής ποιότητας και έγκαιρη εργασία πραγματοποιούνται με τη μορφή κινήτρων για τους εργαζόμενους, περιλαμβάνουν πρωτοβουλία, δημιουργικότητα, επικαιρότητα, ευσυνειδησία στην εκτέλεση των καθηκόντων, χρήση καινοτόμων μεθόδων, μορφών και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τον Χάρτη το Ίδρυμα. Ένας κατά προσέγγιση κατάλογος τέτοιων κριτηρίων δίνεται στην ενότητα 2.2 του παρόντος κανονισμού.

2.1.3. Οι πληρωμές κινήτρων για την ένταση και την ένταση της εργασίας που εκτελείται περιλαμβάνουν την τόνωση των εργαζομένων για ενεργή συμμετοχή στην υλοποίηση εκδηλώσεων σημαντικών για το εκπαιδευτικό ίδρυμα (προετοιμασία για περιφερειακούς, περιφερειακούς, ρωσικούς Ολυμπιακούς Αγώνες). για έναν ειδικό τρόπο εργασίας (εφαρμογή καινοτόμων μεθόδων και μαθημάτων με στόχο τη βελτίωση και την πρόληψη κακών συνηθειών με παιδιά που απαιτούν αυξημένη προσοχή). για τον προγραμματισμό και την οργάνωση εκδηλώσεωνπου στοχεύουν στη βελτίωση της εικόνας και της εξουσίας του εκπαιδευτικού ιδρύματος μεταξύ του πληθυσμού.

2.1.4. Τα μπόνους κινήτρων για τη διεξαγωγή συγκεκριμένων εκδηλώσεων ορίζονται από τους εργαζόμενους σε περίπτωση προετοιμασίας υψηλής ποιότητας και διεξαγωγής ορισμένων διακοπών σε όλο το σχολείο (εκδήλωση). για την έγκαιρη και ακριβή παράδοση του υλικού αναφοράς· για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με τη δημιουργία αδιάλειπτης, απρόσκοπτης λειτουργίας των λειτουργικών και μηχανολογικών συστημάτων του Ιδρύματος.

2.1.5. Η κατανομή των πόρων της διεγερτικής φύσης του ταμείου μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους του εκπαιδευτικού ιδρύματος σύμφωνα με τις μορφές και τα είδη των υλικών κινήτρων πραγματοποιείται από τη διοίκηση του οργανισμού (Διευθυντής του Ιδρύματος).

2.1.6. Καθορίστε πληρωμές κινήτρων εάν ο οργανισμός διαθέτει υλικούς πόρους για ένα τρίμηνο, μισό έτος, καθώς και μια καλοκαιρινή περίοδο για πραγματικά εκτελεσθείσες εργασίες. Το ποσό των πληρωμών αυτών καθορίζεται από την εντολή του Ιδρύματος με τον τρόπο που ορίζει ο παρών κανονισμός.

2.1.7. Δεν επιτρέπονται πληρωμές κινήτρων για εργασία που δεν προσδιορίζεται σε αυτόν τον τοπικό νόμο.

2.1.8. Τα μπόνους κινήτρων και τα επιδόματα καθορίζονται ως ποσοστό του κατώτατου επίσημου μισθού του εργαζομένου.

2.1.9. Υπάλληλος του εκπαιδευτικού ιδρύματος υποκινείται στην κύρια θέση του.

2.2. Οι προϋποθέσεις, καθώς και η διαδικασία καθορισμού πρόσθετων πληρωμών και μπόνους διεγερτικού τύπου για υπαλλήλους του παιδαγωγικού, διευθυντικού προσωπικού του εκπαιδευτικού ιδρύματος, σχετίζονται με την ποιότητα και τα υψηλά αποτελέσματα εργασίας.

2.2.1. Το ποσό των πληρωμών στον επίσημο μισθό των υπαλλήλων του εκπαιδευτικού ιδρύματος για την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίαςεπιβεβαιώνεται με εντολή του διευθυντή του εκπαιδευτικού ιδρύματος στο χρηματικό ποσό σε ρούβλια, για την περίοδο που προβλέπεται από τους παρόντες Κανονισμούς. Το ποσό των επιδομάτων και των πρόσθετων πληρωμών για έναν εργαζόμενο δεν περιορίζεται στα μέγιστα ποσά, καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα και τον όγκο της εργασίας που εκτελεί.

Ομάδα Εργασίας

Ο κανονισμός για τα οικονομικά κίνητρα για τους υπαλλήλους προσχολικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων αναπτύσσεται από ειδική ομάδα εμπειρογνωμόνων και ανάλυσης. Αποτελείται από εκπροσώπους της εργοδοσίας, του συνδικαλιστικού οργάνου, καθώς και απλούς εργαζόμενους (από την ομάδα). Αυτή η ομάδα εξετάζει τα αποτελέσματα της εργασίας για μια ορισμένη περίοδο για κάθε εργαζόμενο, αποφασίζει σχετικά με τη δυνατότητα (αδυναμία) καθιέρωσης πρόσθετης πληρωμής. Στο έργο της, μια τέτοια ομάδα καθοδηγείται από μια τέτοια τοπική πράξη όπως ο κανονισμός για τις προσαυξήσεις, καθώς και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φύλλα αποτελεσμάτων

Το περιεχόμενό του καθορίζεται από τον εκάστοτε εκπαιδευτικό οργανισμό. Το διδακτικό και διοικητικό προσωπικό τα συμπληρώνει και στη συνέχεια παραδίδει το υλικό (με αιτήσεις που επιβεβαιώνουν τις πληροφορίες με τη μορφή σαρώσεων πιστοποιητικών, ευχαριστιών, διπλωμάτων). Η ΔΑ έχει το δικαίωμα να ορίζει προθεσμίες για την υποβολή των φύλλων αξιολόγησης, καθώς και τη συχνότητα υποβολής τους από τους εργαζόμενους.

Σύνοψη

Σε κάθε εκπαιδευτικό οργανισμό, αναπτύσσεται ένας αριθμός τοπικών πράξεων που καθορίζουν τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης. Εκτός από τον Χάρτη του Ιδρύματος, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο Κανονισμός, ο οποίος καθορίζει τις πληρωμές κινήτρων.

Σε αυτόπεριέχει όλους τους τύπους εργασίας κατά την εκτέλεση των οποίων ο εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί σε πρόσθετα ηθικά ή υλικά κίνητρα για την υψηλής ποιότητας και έγκαιρη απόδοσή του. Αυτό ενθαρρύνει τους δασκάλους να χρησιμοποιούν νέες μεθόδους, να διοργανώνουν διάφορες εκδηλώσεις, να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους.