Πώς να αρνηθείτε έναν εργοδότη μετά από μια συνέντευξη; Η τέχνη της αποτυχίας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Πολλοί άνθρωποι που αναζητούν εργασία ενδιαφέρονται για το πώς να απορρίψουν έναν εργοδότη μετά από μια συνέντευξη. Μια τέτοια ανάγκη προκύπτει όταν ένα άτομο έκανε αίτηση για απασχόληση σε διαφορετικές εταιρείες και πολλές από αυτές συμφώνησαν ταυτόχρονα. Το άρθρο θα σας πει πώς να συμπεριφέρεστε για να μην φαίνεστε ανίδεοι.

Πώς να απορρίψετε με διακριτικότητα μια δουλειά

Πολλοί αιτούντες ελπίζουν ότι η εταιρεία θα καλέσει, και ακόμη και τότε θα μιλήσουν για την άρνηση. Αυτή η επιλογή δεν είναι η καλύτερη, γιατί υπάρχει πιθανότητα να φαίνεστε σαν ένας ανεύθυνος υποψήφιος στα μάτια του εργοδότη.

Μπορείτε να ειδοποιήσετε ότι μια κενή θέση δεν ενδιαφέρει πλέον με διάφορους τρόπους:

• στο τηλέφωνο;
• προσωπικά;
• γραπτά.

Όποιο κι αν επιλεγεί, είναι σημαντικό να το κάνετε με διακριτικότητα.

Σχέδιο απόρριψης

Για να βεβαιωθείτε ότι όλα πάνε ομαλά, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να ακολουθήσετε:

1. Για να εκφράσω ειλικρινάεκτίμηση της εταιρείας για την προσφορά.
2. Αιτιολογήστε συνοπτικά και ξεκάθαρα την άρνηση.
3. Εκφράζω τη λύπη μου για την παραίτηση.
4. Σας ευχόμαστε επιτυχία στην αναζήτησή σας για υποψηφίους.

Οι συστάσεις θα σας βοηθήσουν να μην ανησυχείτε πλέον για το πώς να αρνηθείτε έναν εργοδότη μετά από μια συνέντευξη. Το προτεινόμενο σχέδιο, εάν χρησιμοποιηθεί σωστά, θα σας βοηθήσει να παραμείνετε ένα αξιοπρεπές και διακριτικό άτομο στα μάτια της εταιρείας.

Πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας

Το σχέδιο ενεργειών που περιγράφεται παρακάτω είναι αρκετά απλό. Το κυριότερο είναι να μην αγνοήσετε τον εργοδότη και να τον ειδοποιήσετε εγκαίρως ώστε να συνεχίσει να αναζητά κατάλληλο υποψήφιο.

Οι κανόνες που περιγράφονται παρακάτω θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε πώς να αρνηθείτε έναν εργοδότη μετά από μια συνέντευξη. Ένα παράδειγμα αιτιολογημένων απαντήσεων που θα ταιριάζουν σε κάθε εργοδότη παρουσιάζεται παρακάτω.

Προσφέρουμε 7 σημαντικά στοιχεία που πρέπει να ακολουθείτε όταν συναντάτε προσωπικά:

1. Εκφράστε την εκτίμηση για το χρόνο σας. Αναμφίβολα, σε αυτή την κατάσταση, δαπανήθηκαν πόροι για τη μελέτη των προφίλ των υποψηφίων και επιλέχθηκαν μεταξύ τους οι καταλληλότεροι. Φροντίστε να ευχαριστήσετε για αυτό και να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις.
2. Μην αφήνετε ποτέ τους διευθυντές να μαντεύουν για την απόρριψη. Είναι σημαντικό για την εταιρεία να γνωρίζει τον πραγματικό λόγο. Ίσως αυτό να βοηθήσει περισσότερο τον οργανισμό στο μέλλοννα είστε προσεκτικοί με πιθανούς υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση.
3. Όταν περιγράφετε τον λόγο της απόρριψης, είναι σημαντικό να είστε συνοπτικοί και ειλικρινείς. Όλα τα μέρη της αλληλεπίδρασης πέρασαν πολύ χρόνο, επομένως είναι επιτακτική ανάγκη να πείτε τον λόγο.
4. Η εξήγηση δεν πρέπει να αργήσει. Είναι καλύτερο να το κρατήσετε απλό, στην ουσία και να παραδεχτείτε ότι έχετε εξετάσει και άλλες επιλογές.
5. Το να είσαι ευγενικός αξίζει επίσης γιατί αν άλλες επιλογές δεν λειτουργούν, υπάρχει η ευκαιρία να επιστρέψεις σε αυτήν την εταιρεία και να είσαι σίγουρος ότι θα γίνουν δεκτές εδώ.
6. Προσπαθήστε να διατηρήσετε μια καλή σχέση με τον εργοδότη. Δεν θα ήταν περιττό να του ευχηθούμε τα καλύτερα. Ο επαγγελματικός κόσμος δεν είναι τόσο μεγάλος. Ίσως στο εγγύς μέλλον θα πρέπει να συναντηθείτε σε ένα συνέδριο ή κάπου αλλού. Εάν δεν παραμελήσετε αυτή τη συμβουλή, τότε μπορείτε να βρείτε χρήσιμες συνδέσεις.
7. Σχετική σε αυτή την περίπτωση είναι η στρατηγική που συγκρίνεται με ένα σάντουιτς. Περιλαμβάνει πρώτα την παράδοση καλών ειδήσεων, μετά κακών ειδήσεων και μετά πάλι καλών ειδήσεων. Αυτή η συμπεριφορά είναι πολύ αποτελεσματική στην αντιμετώπιση των ανθρώπων. Θα σας επιτρέψει να εμφανίζεστε ενώπιον άλλων ανθρώπων ως υπεύθυνο και σοβαρό άτομο που ασκεί τις δραστηριότητές σας διπλωματικά.

Αν ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές, αυτή η ερώτηση δεν θα φαίνεται πλέον τόσο δύσκολη. Μετά από μια εποικοδομητική συνομιλία, ο εργοδότης θα έχει μια καλή εντύπωση για τον αιτούντα.

Πώς να γράψετε μια άρνηση

Όχι λιγότερο συχνά, οι υποψήφιοι αρνούνται γραπτώς μια συγκεκριμένη κενή θέση. Μπορείτε να στείλετε email στον υπεύθυνο προσλήψεων.

Στους αιτούντες παρέχονται συστάσεις σχετικά με το πώς να αρνηθούν σωστά έναν εργοδότη μετά από μια γραπτή συνέντευξη. Σας προσφέρουμε ένα παράδειγμα τέτοιου κειμένου:

Αγαπητέ _!

Είμαι πολύ ευγνώμων που με επιλέξατε για τη θέση _. Λυπάμαι, αλλά έχω ήδη βρει μια κατάλληλη κενή θέση σε άλλο οργανισμό, όπου μου ταιριάζουν απολύτως όλα αυτή τη στιγμή. Αρνούμαι την προσφορά σου. Χάρηκα που γνώρισα εσάς και το προσωπικό σας.

Με χαιρετισμούς, _

Ημερομηνία_ Υπογραφή_"

Τι να μην κάνετε

Είναι επίσης χρήσιμο να γνωρίζετε τι δεν πρέπει να κάνετε όταν μιλάτε με έναν εργοδότη. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για αυτό:

1. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αγνοήσετε τον εργοδότη. Έχει το δικαίωμα να γνωρίζει την απόφαση του αιτούντος εγκαίρως.
2. Δεν μπορείτε να παραμείνετε σιωπηλοί και να μην απαντήσετε στο τηλέφωνο. Συχνά όσοι αναζητούν εργασία το κάνουν αυτό επειδή ντρέπονται να παραδεχτούν ότι έχουν βρει μια πιο κατάλληλη θέση ή χώρο εργασίας. Μερικοί δεν ξέρουν πώς να απορρίψουν έναν εργοδότη μετά από μια τηλεφωνική συνέντευξη, επομένως δεν έρχονται σε επαφή.

Η παράβλεψη της απόφασης υποδηλώνει την ανακρίβεια και τη μυωπία του υποψηφίου. Τα δεδομένα των αιτούντων εισάγονται στη βάση δεδομένων των φορέων πρόσληψης. Η πιθανότητα ότι άλλοι εργοδότες θα δώσουν προσοχή σε τέτοιαυποψήφιος, εξαιρετικά μικρός.

Μετά από προσωπική επικοινωνία με εκπροσώπους της εταιρείας, οι πληροφορίες αποθηκεύονται στη βάση δεδομένων για ορισμένο χρονικό διάστημα. Οι εταιρείες συχνά μοιράζονται δεδομένα αιτούντων μεταξύ τους, επομένως είναι καλή ιδέα να προγραμματίσετε τη συνομιλία σας εκ των προτέρων.

Πώς εξηγείτε την απόρριψη

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να αρνηθείτε την προτεινόμενη θέση. Το καθένα είναι διαφορετικό. Είναι σημαντικό να παρουσιάζετε σωστά τις πληροφορίες για να αφήσετε μια γνώμη για τον εαυτό σας ως αξιοσέβαστο άτομο και ικανό υποψήφιο. Οι παρακάτω συμβουλές περιέχουν λόγους για να αποχωρήσετε από μια θέση που οι εργοδότες θα λάβουν θετικά. Θα δείξουν πώς να απορρίψετε ευγενικά έναν εργοδότη μετά από μια συνέντευξη διατηρώντας παράλληλα μια καλή σχέση.

Χρήσιμες συμβουλές

1. Η αδυναμία εργασίας υπερωριών είναι ο πραγματικός λόγος της απόρριψης. Οποιοσδήποτε εργοδότης θα το λάβει επαρκώς.
2. Αν το επίπεδο μισθού είναι σημαντικά χαμηλότερο από αυτό που μπορεί να δεχτεί ο υποψήφιος, τότε αυτός θα είναι ένας καλός λόγος.
3. Εάν δεν υπάρχει προοπτική καριέρας, ο αιτών μπορεί να αρνηθεί την προσφορά χωρίς τύψεις.
4. Το προτεινόμενο καθεστώς δεν ταιριάζει πάντα στους αιτούντες. Συχνά όταν ψάχνετε για δουλειά, αυτή η στιγμή είναι η κύρια.
5. Αν και είναι απρόβλεπτο να μιλάς για αυτό απευθείας, συμβαίνει με την πρώτη ματιά να μην σου αρέσει η ίδια η εταιρεία ή ο αρχηγός της. Για το λόγο αυτό πολλοί αρνούνται την κενή θέση αμέσως μετά τη συνέντευξη, αλλά δεν πρέπει να μιλάτε ανοιχτά γι' αυτό. Καλύτερα να πούμε έναν άλλο πιο στόχολόγος.

Σε αυτήν την περίπτωση, το κύριο πράγμα είναι να μην αγνοήσετε τον εργοδότη και να κοινοποιήσετε την απόφασή σας εγκαίρως.

Πώς να απορρίψετε μια προσφορά από έναν εργοδότη

Ανεξάρτητα από τη μορφή με τη μορφή που ο αιτών εκφράζει την άρνηση, αξίζει να εξετάσετε εκ των προτέρων πώς να αρνηθείτε τον εργοδότη μετά τη συνέντευξη. Οι παρακάτω συμβουλές ειδικών θα σας βοηθήσουν να το κάνετε με ικανοποίηση και διακριτικότητα:

1. Να είστε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί όταν μιλάτε. Αν πρόκειται για email, προσπαθήστε να το διατυπώσετε με τρόπο που να κάνει τον εργοδότη να νιώθει ότι του φέρονται με σεβασμό όταν το διαβάζουν.
2. Κατά τη διάρκεια του διαλόγου πρέπει να είστε ανοιχτοί. Είναι σημαντικό να υποστηρίζετε σωστά την άρνηση μιας κενής θέσης.
3. Αποφύγετε τελείως από αρνητικότητα στη συνομιλία.
4. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με τον αιτούντα να λέει τον πραγματικό λόγο της άρνησης, για παράδειγμα, ότι δεν είναι βολικό για αυτόν να πάει στη δουλειά ή ότι δεν είναι ικανοποιημένος με τον μισθό.
5. Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με τη λειτουργικότητα, είναι σημαντικό να εξηγήσετε ξεκάθαρα και ξεκάθαρα τι σχεδιάζει να κάνει ο υποψήφιος σε μια νέα δουλειά.
6. Όποιος κι αν είναι ο λόγος της άρνησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το γνωρίζει για να μην λάβει προσωπικά την απόφαση του αιτούντος.
7. Είναι σημαντικό να είστε ειλικρινείς και να παραδεχτείτε ότι εξετάζετε πολλές θέσεις. Έχοντας προειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά με αυτό, θα είναι ευκολότερο να συζητήσετε αργότερα.

Εάν ο αιτών είναι ειλικρινής και ειλικρινής κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνομιλίας, ο εργοδότης το εκτιμά πολύ. Ακόμα και μετά την άρνηση, θα προσφερθεί να δανειστείθέση εάν αποτύχουν περαιτέρω αναζητήσεις εργασίας.