Οι ανακατατάξεις προσωπικού είναι Ανακατατάξεις προσωπικού στον οργανισμό

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού σχετίζεται σε κάποιο βαθμό με την επίλυση ζητημάτων που προκύπτουν κατά την εγγραφή ενός ανασχηματισμού εργαζομένων σε μια εταιρεία. Κατά κανόνα, ο διευθυντής αναλαμβάνει να αυξήσει την αποτελεσματικότητα του επαγγελματικού δυναμικού των εργαζομένων. Εν τω μεταξύ, η αναδιάταξη του προσωπικού (συνώνυμη με την ανασυγκρότηση) πρέπει να πραγματοποιηθεί αυστηρά σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα. Γενικές διατάξεις για τις μετακινήσεις εργαζομένων εντός της επιχείρησης θεσπίζονται στον Εργατικό Κώδικα. Εξετάστε περαιτέρω τι συνιστά αναδιάταξη του προσωπικού σε έναν οργανισμό.

Γενικές πληροφορίες

Ο ανασχηματισμός του προσωπικού είναι ένα φυσιολογικό φαινόμενο για τη ζωή σχεδόν κάθε επιχείρησης. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς εργαζομένων σε άλλο χώρο (εντός της επιχείρησης) σε μόνιμη ή προσωρινή βάση, σε άλλο τμήμα, σε άλλη θέση κ.λπ. Ενο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με μια σειρά από προϋποθέσεις που ορίζονται στον Κώδικα. Διαφορετικά, οι ενέργειές του μπορεί να θεωρηθούν παράνομες.

Σύμβαση εργασίας

Οι σχέσεις με έναν εργαζόμενο ξεκινούν τη στιγμή της σύναψης σύμβασης μαζί του. Αυτό το έγγραφο περιέχει βασικές διατάξεις που σχετίζονται με τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Ο καθορισμός των ορίων χρήσης της εργασίας ενός πολίτη, καθώς και η περιγραφή των άμεσων λειτουργιών που θα εκτελεί, λειτουργεί ως αναπόσπαστες ρήτρες στη σύμβαση. Η αναδιάταξη του προσωπικού θα σημάνει αλλαγή των καθορισμένων συνθηκών. Σύμφωνα με τον TC, πρέπει να τεκμηριώνονται. Πρέπει να σημειωθεί ότι η δυνατότητα του εργοδότη να μεταφέρει και να μετεγκαταστήσει υπαλλήλους του περιορίζεται αρκετά αυστηρά από τον Κώδικα.

Φόντο

Κατά γενικό κανόνα, ο ανασχηματισμός του προσωπικού είναι δυνατός στην επιχείρηση με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων. Η πρωτοβουλία για μετακόμιση, εν τω μεταξύ, μπορεί να προέλθει από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση μετάταξης σε εργασία εφάπαξ με τριβάρδιες, λόγω ανάγκης συνδυασμού επαγγελματικών δραστηριοτήτων με εκπαίδευση. Η μετάθεση του προσωπικού μπορεί να ξεκινήσει από τον ίδιο τον εργοδότη. Για παράδειγμα, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, αποφασίστηκε η μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση. Έτσι, για παράδειγμα, γίνεται ανακατανομή προσωπικού στο υπουργείο Εσωτερικών. Η μετακίνηση των εργαζομένων μπορεί να οφείλεται σε λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι η ανάγκη επαναφοράς ενός υπαλλήλου που προηγουμένως εκτελούσε επαγγελματικά καθήκοντα σε αυτή τη θέση.

Ειδικές περιστάσεις

Μερικές φορές η αναδιάταξη του προσωπικού καταλογίζεται στον εργοδότη ως καθήκον. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες υπό συνθήκες που αλλάζουν σύμφωνα με το άρθρο. 73 ΤΚ. Η μετάφραση απαιτείται επίσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση που κατείχε ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων. Αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα αποτελέσματα της βεβαίωσης.
2. Επιδείνωση της υγείας του εργαζομένου. Αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από το πόρισμα αρμόδιου ιατρικού ιδρύματος.
3. Παραβίαση της σειράς σύναψης της σύμβασης.
4. Επίτευξη από υπάλληλο του ορίου ηλικίας για την πλήρωση ορισμένων κατηγοριών θέσεων.
5. Εκτέλεση μείωσης προσωπικού ή αριθμού εργαζομένων.

Αποχρώσεις της νομοθεσίας

Ανεξάρτητα από τις παραπάνω συνθήκες, οι ανακατατάξεις/μεταθέσεις των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιούνται με τη συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τις διατάξεις του άρθ. 57 και 9 του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με αυτές, οι νέες συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σχέση με τις προηγούμενες. Αξίζει επίσης να αναφερθούν οι κανόνες του άρθ. 182 του Κώδικα. Σύμφωνα με αυτό, όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται για λόγους υγείας σε άλλη χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία στην ίδια επιχείρηση, διατηρεί τις μέσες αποδοχές που έλαβε στην προηγούμενη θέση για ένα μήνα. Εάν η μετατόπιση οφείλεται σε τραυματισμό, τότε ο μισθός συνεχίζει να καταβάλλεται στο ίδιο ποσόνωρίτερα, μέχρι τη διαπίστωση μόνιμης αναπηρίας ή αποκατάστασης. Τέτοιοι κανόνες ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις ανεξαιρέτως: δεν έχει σημασία αν υπάρχει ανασχηματισμός προσωπικού στους Ρωσικούς Σιδηροδρόμους ή σε κάποιο κατάστημα λιανικής.

Σχέδιο

Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα, κατά τη μεταφορά εργαζομένου, πρέπει να συνταχθεί κατάλληλη συμφωνία. Είναι ένα παράρτημα της σύμβασης εργασίας που αλλάζει τους όρους της. Η συμφωνία συντάσσεται φυσικά εγγράφως. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο μαζί του έναντι της υπογραφής. Επιπλέον, το αντίστοιχο σήμα γίνεται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Ανεξάρτητα από την κλίμακα, τον οργανωτικό και νομικό τύπο, τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, αυτοί οι κανόνες ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις όπου γίνεται αναδιάταξη προσωπικού (Ρωσικοί Σιδηρόδρομοι, προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, πανεπιστήμια, μια κατασκευαστική επιχείρηση για την παραγωγή ρουλεμάν κ.λπ.).

Προσωρινή μεταφορά

Οι κανόνες σχετικά με τη μεταφορά εργαζομένων σε μόνιμο χώρο επαγγελματικής δραστηριότητας συζητήθηκαν παραπάνω. Μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία προβλέπεται για την προσωρινή αναδιάταξη των κουφωμάτων. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος μετατεθεί σε άλλο χώρο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, διατηρεί την προηγούμενη θέση του, στην οποία είχε καταταγεί. Οι προσωρινές μετακινήσεις, όπως και οι μόνιμες, μπορούν να ξεκινήσουν από οποιοδήποτε μέρος της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 254, για τις εγκύους εργαζόμενες, τα πρότυπα παραγωγής μειώνονται ή μεταφέρονται σεάλλες εργασίες, η εκτέλεση των οποίων αποκλείει την αρνητική επίδραση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής. Ταυτόχρονα, διατηρούνται οι μέσες αποδοχές για την προηγούμενη δραστηριότητα. Παρόμοιος κανόνας ισχύει για γυναίκες με παιδιά κάτω του 1,5 έτους. Μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη εργασία πριν το παιδί συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία. Ταυτόχρονα, διατηρούν επίσης τα προηγούμενα μέσα κέρδη τους. Στην Τέχνη. Το 74 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει και μετακίνηση εργαζομένου λόγω παραγωγικών αναγκών έως 1 μήνα. να εργάζεται που δεν σχετίζεται με τα κύρια καθήκοντά του. Ταυτόχρονα, οι νέες δραστηριότητες δεν θα πρέπει να αντενδείκνυνται για αυτόν για λόγους υγείας και θα πρέπει να πραγματοποιούνται εντός της επιχείρησης.

Ειδικότητα των προσωρινών μετακινήσεων

Κατά τη μεταφορά εργαζομένων σε άλλη εργασία για ορισμένο (μικρό) διάστημα, δεν απαιτείται η συγκατάθεσή τους. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που υπάρχει μετάθεση σε θέση που απαιτεί χαμηλότερο επίπεδο προσόντων. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα, ο επικεφαλής πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση.

Συνθήκες

Οι προσωρινές μετακινήσεις αντιμετωπίζονται ως ορισμένες εξαιρέσεις στους κανόνες. Εν τω μεταξύ, η εφαρμογή τους είναι δυνατή με την τήρηση των απαιτήσεων που περιορίζουν τις δυνατότητες του εργοδότη. Μεταξύ αυτών, πρέπει να σημειωθούν τα ακόλουθα:

1. Η διάρκεια παραμονής σε νέα θέση εργασίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 1 μήνα.
2. Η προσωρινή μεταφορά επιτρέπεται μόνο εάν είναι απαραίτητο.

Στην τελευταία περίπτωση, μιλάμε, συγκεκριμένα, γιαπρόληψη καταστροφής, ατυχήματος, ατυχημάτων, ζημιών ή καταστροφής υλικών αξιών, διακοπή λειτουργίας εξοπλισμού. Η ανάγκη παραγωγής μπορεί να σχετίζεται με την αντικατάσταση ενός απόντα εργαζόμενου. Ανεξάρτητα από τον λόγο της μετάθεσης, μια νέα θέση εργασίας δεν πρέπει να αντενδείκνυται για έναν εργαζόμενο. Αυτό επιβεβαιώνεται από σχετική βεβαίωση από ιατρικό ίδρυμα.

Extra

Στο μέρος 6 του άρθρου. Το 414 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ένα σημαντικό δικαίωμα για τον εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου, σε περίπτωση απεργίας, ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει υπαλλήλους που δεν συμμετείχαν σε αυτήν, αλλά λόγω της έναρξης της δεν μπορούν να εκπληρώσουν τα άμεσα καθήκοντά τους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και ανακοίνωσε την έναρξη του χρόνου διακοπής της γραφής. Σε αυτή την περίπτωση, ισχύουν οι γενικοί κανόνες που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα για τις προσωρινές μετακινήσεις των εργαζομένων. Όσον αφορά τον σχεδιασμό των προσωρινών μεταθέσεων, εδώ λειτουργεί ένα κάπως απλοποιημένο σύστημα. Ειδικότερα, ο διαχειριστής εκδίδει κατάλληλο διοικητικό έγγραφο στο οποίο αναφέρει τις προϋποθέσεις της μεταβίβασης. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν τις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους, οι όροι της σύμβασης εργασίας παραμένουν αμετάβλητοι. Ως εκ τούτου, δεν συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία. Δεν απαιτείται να σημειωθεί καμία ένδειξη στα βιβλία εργασίας.