Απασχόληση ανήλικου εργαζομένου: διαδικασία βήμα προς βήμα, έγγραφα

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει κανόνες που εγγυώνται την προστασία της εργασίας των παιδιών και των εφήβων. Στον Εργατικό Κώδικα, ειδικότερα, υπάρχουν ορισμένες διατάξεις που διέπουν την απασχόληση ανηλίκου εργαζομένου. Η διαδικασία βήμα προς βήμα για την εγγραφή στο κράτος προβλέπει διάφορες υποχρεωτικές δραστηριότητες. Η ιδιαιτερότητά τους εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Εξετάστε περαιτέρω πώς πραγματοποιείται η πρόσληψη ανήλικου εργαζομένου.

Νομικά

Σύμφωνα με το Διεθνές Σύμφωνο του 1966 για τα Πολιτιστικά, Κοινωνικά και Οικονομικά Δικαιώματα, κάθε κράτος πρέπει να θεσπίσει όρια ηλικίας κάτω από τα οποία απαγορεύεται η χρήση παιδικής εργασίας επί πληρωμή. Σε περίπτωση παραβίασης αυτών των ορίων, θα πρέπει να προβλεφθεί ευθύνη και για τον εργοδότη. Επιπλέον, θα πρέπει να επιβληθούν ποινές για τη χρήση παιδικής εργασίας σε συνθήκες που είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες για την υγεία και τη ζωή. Στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν διαφορετικάκανονιστικές πράξεις που διασφαλίζουν την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων. Η κρατική πολιτική στο σύνολό της επικεντρώνεται στην παροχή ορισμένων εγγυήσεων και βοήθειας σε αυτήν την κατηγορία πολιτών σε όσους έχουν ανάγκη απασχόλησης. Έτσι, οι κανονιστικές πράξεις ρυθμίζουν τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η απασχόληση ανηλίκων ηλικίας 14-18 ετών. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει την απασχόληση πολιτών 18-20 ετών που είναι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Η κοινωνική προστασία της υπό εξέταση κατηγορίας πραγματοποιείται με τη θέσπιση ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας. Αυτό καθιερώνεται στο άρθ. 11, παράγραφος 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 124.

Περιορισμοί

Ο νόμος ρυθμίζει αρκετά αυστηρά τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται η απασχόληση ενός ανήλικου εργαζομένου. Η διαδικασία βήμα προς βήμα για κάθε συγκεκριμένη ομάδα επεξηγείται στο TC. Οι γενικοί κανόνες καθορίζονται στο άρθρο. 63. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, όλες οι επιχειρήσεις, εκτός από τις επιβλαβείς και επικίνδυνες, μπορούν να απασχολούν ανήλικο σε ηλικία 16 ετών. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι δυνατή η εγγραφή ακόμη νεότερων ειδικών.

SanPiN

Σύμφωνα με τους θεσπισμένους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες, απαγορεύεται η πρόσληψη ανηλίκου ηλικίας 17 ετών και κάτω σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Αυτή η απαίτηση είναι υποχρεωτική για όλους τους οργανισμούς και τα άτομα πουχρησιμοποιούν την εργασία των εφήβων και οργανώνουν την εκπαίδευσή τους, ανεξάρτητα από την υπαγωγή στο τμήμα, το είδος της οικονομικής δραστηριότητας, το οργανωτικό και νομικό καθεστώς, τη μορφή ιδιοκτησίας. Έτσι, η απασχόληση ανηλίκου ηλικίας 17 ετών και κάτω απαγορεύεται εάν η δραστηριότητα θα ασκηθεί:

• Σε επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες.
• Υπόγειο.
• Σε συνθήκες που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ηθική ανάπτυξη ενός εφήβου: σε νυχτερινά κέντρα και μπαρ, καταστήματα τυχερών παιχνιδιών.

Επίσης, τέτοιοι νέοι δεν μπορούν να προσληφθούν εάν αφορούν εμπόριο, μεταφορές, παραγωγή αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, προϊόντων καπνού.

Πρόσθετες απαγορεύσεις

Δεν επιτρέπεται η αποδοχή ανηλίκων:

1. Στη δημόσια υπηρεσία.
2. Προς επαγγελματικές μονάδες και υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης ως διασώστες.
3. Προς ιδιωτική ασφάλεια.
4. Σε άλλους οργανισμούς στους οποίους οι σχετικές απαγορεύσεις έχουν θεσπιστεί με τοπικούς νόμους (περιγραφές θέσεων εργασίας, PTB και άλλα). Για παράδειγμα, επιτρέπεται η πρόσληψη ανήλικου εργάτη 14 ετών σε τσίρκο. Ωστόσο, μπορεί να πετάει ασταμάτητα μόνο στον αέρα.

Ταξινόμηση

Στο αστικό δίκαιο, οι ανήλικοι χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

1. Έως 14 ετών. Αυτοί οι πολίτες θεωρούνται ανήλικοι σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα.
2. 14-18 ετών -ανήλικοι.

Ταξινομείται επίσης κατά επίπεδο εκπαίδευσης:

1. Μαθητές πλήρους φοίτησης.
2. Επίσημη εγκατάλειψη του σχολείου ή λήψη γνώσεων μέσω αλληλογραφίας.
3. Έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, φοιτητές μερικής φοίτησης ή εγκαταλείψεις.

Απασχόληση ανηλίκου εργαζομένου: έγγραφα

Το πακέτο των εγγράφων που θα παρασχεθεί στον εργοδότη θα εξαρτηθεί από την ομάδα στην οποία ανήκει ο πολίτης. Άρα, ένας αιτών ηλικίας 14 ετών θα πρέπει να υποβάλει αίτηση. Η νομοθεσία δεν καθορίζει άμεσα τη συμπλήρωση αυτής της εργασίας, αλλά στην πράξη χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Επιπλέον, είναι πολύ επιθυμητό να υπάρχει αυτή η δήλωση σε περίπτωση εργατικής διαφοράς. Ο Αστικός Κώδικας προβλέπει ότι για λογαριασμό παιδιού κάτω των 18 ετών, όλες οι συναλλαγές γίνονται από τους γονείς. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έτσι, οι γονείς, για λογαριασμό ενός εφήβου, συντάσσουν δήλωση σύμφωνα με την οποία θα προσληφθεί ένας ανήλικος εργαζόμενος. Η διαδικασία βήμα προς βήμα για την ένταξη νέου υπαλλήλου στο κράτος προβλέπει επίσης υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση, βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας εκδίδεται ιατρική γνωμάτευση. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει επίσης να παρέχεται στον εργοδότη. Το συμπέρασμα θα πρέπει να υποδεικνύει ότι η κατάσταση της υγείας του εφήβου αντιστοιχεί στις δραστηριότητες που θα εκτελέσει στην επιχείρηση. Ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να παρέχει:

1. Γραπτή συγκατάθεση από τον πατέρα ή τη μητέρα (κηδεμόνα). Εκφράζεται σε ελεύθερη μορφή και απευθύνεται στο κεφάλιεπιχειρήσεις.
2. Έγγραφο εκπαίδευσης, διαθεσιμότητα ειδικής κατάρτισης (γνώσεις), προσόντα.
3. Άδεια του φορέα κηδεμονίας και κηδεμονίας. Το έγγραφο αυτό πρέπει να προσδιορίζει την επιτρεπόμενη διάρκεια εργασίας και άλλες βασικές προϋποθέσεις. Η βάση για τη σύνταξη μιας τέτοιας εργασίας είναι η έκκληση των γονέων ή του εργοδότη.
4. Βιβλιάριο απασχόλησης (αν υπάρχει).
5. Πιστοποιητικό γέννησης/διαβατήριο.
6. Πιστοποιητικό ασφάλισης (αν υπάρχει).

Πρόσληψη ανήλικου εργάτη: μια διαδικασία βήμα προς βήμα

Όλες οι ενέργειες που σχετίζονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν πραγματοποιούνται από έναν έφηβο, αλλά από τους κηδεμόνες ή τους γονείς του. Αυτό, ωστόσο, δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από μια σειρά από ευθύνες. Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων είναι παρόμοια με αυτή που προβλέπεται για τους πλήρως ικανούς πολίτες. Ο έφηβος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλες τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητές του. Συγκεκριμένα, περιλαμβάνουν:

• Περιγραφή εργασίας.
• PTB.
• Κανόνες του προγράμματος.
• Πρόγραμμα εργασίας.
• Όροι πληρωμής και ούτω καθεξής.

Η υπογραφή σχετικά με την εξοικείωση με τις υποδεικνυόμενες πράξεις, η εντολή για απασχόληση βάζει και πάλι όχι έναν έφηβο, αλλά τον γονέα/κηδεμόνα του.

Είσοδος στο κράτος των πολιτών που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση

Απασχόληση ανηλίκου σε ηλικία 15 ετών, καθώς και δεκαέξι και δεκατεσσάρων ετών, γίνεται με υποχρεωτικήσυμμόρφωση με μια σειρά απαιτήσεων. Συγκεκριμένα, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Το πρόγραμμα εργασίας δεν συμπίπτει με το χρόνο σπουδών και δεν παραβιάζει την εκπαιδευτική διαδικασία.
2. Ο έφηβος είναι μαθητής και παρέχεται το αντίστοιχο πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.
3. Η προτεινόμενη δραστηριότητα περιλαμβάνεται στην κατηγορία των ελαφρών εργασιών και δεν βλάπτει την υγεία του παιδιού.

Δεν υπάρχει εξήγηση του όρου «ελαφριά εργασία» στη νομοθεσία. Ωστόσο, η Σύμβαση αριθ. 138 της ΔΟΕ ορίζει ότι οι ατομικοί κανόνες ή νομοθεσία της χώρας μπορεί να επιτρέπουν την απασχόληση ενός ανήλικου υπαλλήλου (σχολικού παιδιού) για καθήκοντα που:

1. Μην φαίνεται να είναι επιβλαβής για την ανάπτυξη και την υγεία του.
2. Δεν επηρεάζει τη φοίτηση στο σχολείο.
3. Δεν βλάπτει τη συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού/κατάρτισης ή την ικανότητα εφαρμογής της μάθησης.

Συνήθως, ολοκληρώνεται η πρόσληψη ανηλίκου ηλικίας 16 ετών και κάτω:

• Στην υπηρεσία ταχυμεταφορών.
• Για τη βελτίωση και τον εξωραϊσμό της αστικής περιοχής.
• Για συγκομιδή.
• Για την εξυπηρέτηση πολιτιστικών εκδηλώσεων.
• Για τη φροντίδα των γεωργικών φυτειών και ούτω καθεξής.

Ανεξάρτητα από την περίοδο για την οποία ένας ανήλικος εργαζόμενος προσλαμβάνεται - κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών ή μόνιμα - ένα εργατικό δυναμικόΣύμβαση. Όσον αφορά τα έγγραφα που πρέπει να προσκομιστούν στον εργοδότη, η λίστα τους συμπληρώνεται μόνο με βεβαίωση εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Απασχόληση αποφοίτων

Δικαίωμα επιλογής έχει ένας ανήλικος ηλικίας μεταξύ δεκαπέντε και δεκαέξι ετών. Μπορεί να συνεχίσει την εκπαίδευσή του σε σχολείο γενικής εκπαίδευσης ή να αφήσει τις σπουδές του. Ανάλογα με την επιλογή του, εάν θέλει να βρει δουλειά, ένας έφηβος πρέπει να παράσχει ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Όταν λαμβάνετε εκπαίδευση - πιστοποιητικό ολοκλήρωσης του βαθμού 9.
2. Όταν συνεχίζει τις σπουδές στο κύριο πρόγραμμα όχι πλήρους απασχόλησης (εξ αποστάσεως, μερικής, μερικής απασχόλησης) - πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι λαμβάνει γνώσεις σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα.
3. Αν σταματήσετε να σπουδάζετε με τη συγκατάθεση των γονιών σας ή όταν αποβληθείτε από το σχολείο - η αντίστοιχη εντολή του διευθυντή.

Η λίστα των άλλων τίτλων είναι παρόμοια με την παραπάνω. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομο ηλικίας 17-18 ετών, θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να προσκομίζεται βεβαίωση υπηκόου που υπόκειται σε στράτευση (πιστοποιητικό εγγραφής).

Έλεγχος

Λειτουργεί ως προϋπόθεση για την απασχόληση ανηλίκου. Μια προκαταρκτική ιατρική εξέταση είναι απαραίτητη για να διαπιστωθεί η κατάσταση της υγείας ενός πολίτη και η δυνατότητα, σύμφωνα με αυτήν, να ασκεί δραστηριότητες σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής συντάσσεται στο έντυπο σύμφωνα με το στ. Νο. 086/u. Έως 18 ετών ανήλικοιυποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε χρόνο.

Σύμβαση εργασίας

Απασχόληση ανήλικου εργαζόμενου (προσωρινά) εκδίδεται με τη σχετική διαταγή. Βάσει αυτής, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν ένας έφηβος εγγράφεται σε επιχείρηση για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων για περίοδο έως δύο μηνών ή για μια συγκεκριμένη περίοδο. Επιτρέπεται η πρόσληψη ανήλικου υπαλλήλου με σύμβαση εργασίας, λαμβανομένων υπόψη των περιορισμών που προβλέπει ο νόμος, για χρονικό διάστημα έως ένα έτος. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για αυτή την κατηγορία πολιτών.

Αγ. 268 TK

Αυτό το άρθρο θεσπίζει απαγορεύσεις που ισχύουν για ανηλίκους. Συγκεκριμένα, δεν επιτρέπονται οι έφηβοι:

1. Αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια.
2. Ασχοληθείτε με δραστηριότητες τη νύχτα, υπερωρίες, αργίες, Σαββατοκύριακα.

Ωστόσο, αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για όλους τους ανηλίκους. Οι απαγορεύσεις δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους:

• Κινηματογραφικοί Οργανισμοί.
• Θέατρα.
• Circus.
• Οργανώσεις συναυλιών.
• Μέσα.
• Άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στην εκτέλεση/δημιουργία έργων, σύμφωνα με τον Κατάλογο έργων, θέσεων, επαγγελμάτων, που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αρ. 252.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι απαγορεύσεις δραστηριοτήτων:

1. Ταυτόχρονα.
2. Εκτέλεσε εκ περιτροπής.
3. Σε θρησκευτικές οργανώσεις με σύμβαση.

Δεν επιτρέπεται επίσης σε ανηλίκους να συνάπτουν συμφωνίες με πλήρη συλλογική ή ατομική ευθύνη.

Διάρκεια διακοπών

Όπως και άλλοι εργαζόμενοι, παρέχεται ανάπαυση στους ανηλίκους. Ωστόσο, για τους νέους επαγγελματίες η νομοθεσία προβλέπει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Έτσι, χορηγείται στους ανηλίκους άδεια 31 ημερολογιακών ημερών. Ο ειδικός μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη στιγμή οποιαδήποτε βολική στιγμή. Παράλληλα, μπορεί να παρασχεθεί ανάπαυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μέχρι το τέλος εξαμήνου συνεχούς δραστηριότητας στην επιχείρηση. Όταν ένας ειδικός συνδυάζει εκπαίδευση σε διαπιστευμένα κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας ή πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, δικαιούται πρόσθετες διακοπές. Παράλληλα, διατηρείται ο μέσος μισθός του. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει έναν εργαζόμενο από τις διακοπές, για να αντικαταστήσει τον τελευταίο με χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να στείλει έναν ειδικό σε διακοπές, ακόμη και αν ο τελευταίος ζητήσει να το επαναπρογραμματίσει.

Μισθός

Σε περίπτωση χρονικής πληρωμής, ο δεδουλευμένος πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη μειωμένη διάρκεια της βάρδιας. Εάν ένας μικρός εργάζεται σε κομμάτια, ο υπολογισμός του γίνεται σύμφωνα με τα σχετικά τιμολόγια. Μισθοδοσία για ειδικούς που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και ασκούν επαγγελματικές δραστηριότητες στην επιχείρηση στον ελεύθερο χρόνο τους, ο υπολογισμός γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή. Από ίδια κεφάλαιαο εργοδότης μπορεί να χρεώσει προσαυξήσεις:

1. Μέχρι το επίπεδο του μισθού των ειδικών των αντίστοιχων κατηγοριών, με την επιφύλαξη της πλήρους διάρκειας των καθημερινών δραστηριοτήτων σε χρονική βάση.
2. Μέχρι τον τιμολογιακό συντελεστή για την περίοδο κατά την οποία μειώνεται η διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Λήξη σύμβασης και ευθύνη

Η καταγγελία νομικών σχέσεων με ανήλικο εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται με τη σύμφωνη γνώμη της επιθεώρησης εργασίας και του CTC. Η εξαίρεση είναι ο τερματισμός των δραστηριοτήτων της IP, η εκκαθάριση του οργανισμού. Οι ανήλικοι φέρουν πλήρη ευθύνη για:

1. Προκαλώντας σκόπιμα ζημιά.
2. Βλάπτει σε μέθη (τοξικό, ναρκωτικό, αλκοόλ).
3. Προκαλώντας ζημιά ως αποτέλεσμα διοικητικού ή άλλου εγκλήματος.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, θα πρέπει να διενεργηθεί εσωτερική έρευνα.