Κλίμακα δασμών - τι είναι και σε τι χρησιμεύει;

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Η έννοια της αμοιβής βασίζεται στην τιμολογιακή κλίμακα. Το σύστημα τιμολογίων είναι απαραίτητο για τη διαμόρφωση των μισθών και χρησιμοποιείται για τη διανομή της εργασίας ανάλογα με την πολυπλοκότητα και των εργαζομένων ανάλογα με τα προσόντα τους. Αποτελείται από μισθολογικές κλίμακες, ποσοστά, χαρακτηριστικά προσόντων και μισθολογικά προγράμματα ανάλογα με τις θέσεις.

Το τιμολόγιο ενός υπαλλήλου με την πρώτη κατηγορία πρέπει να είναι υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Η μισθολογική κλίμακα είναι ένα σύστημα που σας επιτρέπει να διαφοροποιείτε τους μισθούς ανάλογα με το πόσο περίπλοκη είναι η εργασία και τα προσόντα που διαθέτουν οι εργαζόμενοι.

Ο εργοδότης, μαζί με την εποπτική αρχή ή εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής οργάνωσης, κατανέμει ορισμένες κατηγορίες στους εργαζόμενους με βάση τον κατάλογο τιμολογίων και προσόντων. Καθορίζουν επίσης σε ποια τιμολογιακή κατηγορία ανήκει ένας συγκεκριμένος τύπος εργασίας. Η τιμολογιακή κλίμακα των μισθών περιλαμβάνει κατηγορίες προσόντων και τους αντίστοιχους συντελεστές τιμολόγησης, οι οποίοι καθορίζουν το ποσόποσοστά.

Αλγόριθμος για την εκχώρηση ενός νέου ψηφίου

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αύξηση στην κατηγορία προσόντων εάν το επίπεδο των γνώσεών του πληροί τις αναφερόμενες προϋποθέσεις και εκτελεί τα καθήκοντά του με ευσυνειδησία και υπευθυνότητα. Όσοι υπάλληλοι έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς εργασία ανώτερης κατηγορίας για τρεις μήνες και πέρασαν τις εξετάσεις μπορούν επίσης να αυξήσουν το επίπεδο. Για παραβάσεις καθηκόντων που οδήγησαν σε αποτυχία στην παραγωγή ή ύπαρξη γάμου, η κατηγορία προσόντων μπορεί να μειωθεί. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να το αποκαταστήσει σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία όχι νωρίτερα από τρεις μήνες.

Η αύξηση της κατάταξης έχει γενική σειρά σε όλες τις επιχειρήσεις:

• Ο εργαζόμενος, με την άδεια του άμεσου προϊσταμένου, πρέπει να συντάξει δήλωση και να τεκμηριώσει τη γνώμη του. Το συμβούλιο της ομάδας παραγωγής του βάζει βίζα.
• Το επόμενο βήμα είναι η είσπραξη της προμήθειας. Περιλαμβάνει εκπροσώπους της διοίκησης της εταιρείας και της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ειδικούς, τεχνίτες και εργάτες με την υψηλότερη κατηγορία.
• Ο έλεγχος των γνώσεων ενός υπαλλήλου που υποβάλλει αίτηση για αύξηση πραγματοποιείται με βάση τον κατάλογο τιμολογίων και προσόντων.
• Μετά την εξέταση, εκχωρείται ένας βαθμός, ο οποίος επιβεβαιώνεται από το πρωτόκολλο της επιτροπής και την παραγγελία για την επιχείρηση. Είναι υποχρεωτική η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Ο κατάλογος με πιστοποίηση δασμών έχει τρεις ομάδες για κάθε επάγγελμα:

• "Χαρακτηριστικά της εργασίας". Υποδεικνύει την πολυπλοκότητα της εργασίας, τις συνθήκες παραγωγής, τις τεχνολογικέςτο επίπεδο και ο απαιτούμενος βαθμός ανεξαρτησίας κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
• "Πρέπει να ξέρω." Αυτή η ενότητα περιέχει μια λίστα με τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες.
• "Παραδείγματα εργασίας". Ως οπτικό βοήθημα, μπορούν να υποδειχθούν τυπικές εργασίες και εργασίες για μια συγκεκριμένη κατηγορία.

Ορισμός της κλίμακας τιμολόγησης

Το σύστημα τιμολόγησης είναι οι κανόνες που παρέχουν διαφοροποιημένους μισθούς. Οι κανόνες και οι απαιτήσεις μπορούν να οριστούν είτε κεντρικά είτε τοπικά.

Η κλίμακα τιμολόγησης χαρακτηρίζεται από τους ακόλουθους δείκτες:

• Η αναλογία των δασμολογικών συντελεστών που εκχωρούνται στις ακραίες κατηγορίες.
• Ο αριθμός των ψηφίων.
• Η φύση των αυξανόμενων πιθανοτήτων.

Ο συντελεστής τιμολόγησης είναι ένας δείκτης του σχετικού επιπέδου πληρωμής. Η τιμή του μπορεί να διαφέρει από κατάταξη σε κατάταξη.

Τύποι κλιμάκων τιμολογίων

Οι κλίμακες τιμολογίων διαφέρουν ανάλογα με τη φύση της αύξησης των συντελεστών:

• Στολή.
• παλινδρομικό.
• Προοδευτική.
• Συνδυασμένο.

Ενοποιημένες κλίμακες τιμολογίων

Πιο συχνά, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ένα πλέγμα έξι ψηφίων. Οι απλούστερες απαιτήσεις και καθήκοντα αντιστοιχούν στην πρώτη κατηγορία και στους χαμηλότερους μισθούς. Η έκτη κατηγορία απαιτεί υψηλά προσόντα και ικανότητα του υπαλλήλου.

Οι κλίμακες αμοιβών δεν χρησιμοποιούνται μόνο για τον καθορισμό των μισθώνειδικότητες εργασίας, αλλά και για άλλους τομείς, για παράδειγμα, δημοσιονομικούς. Η ενιαία τιμολογιακή κλίμακα περιλαμβάνει 18 βαθμίδες. Ο συντελεστής της πρώτης κατάταξης είναι 4, 5.

Ένας οργανισμός μπορεί να έχει πολλές κλίμακες τιμολόγησης: για κανονικές συνθήκες εργασίας και βαριές. Το πλέγμα καθορίζει τους κανόνες με τους οποίους πραγματοποιείται η αμοιβή σε μια συγκεκριμένη ομάδα δεξιοτήτων.

Η τιμή της κλίμακας τιμολόγησης

Η κλίμακα δασμών, η σημασία της οποίας είναι δύσκολο να υπερεκτιμηθεί τόσο στον κοινωνικό όσο και στον οικονομικό τομέα, θα χρησιμοποιηθεί ευρέως σε πολλές επιχειρήσεις. Επιτρέπει την τήρηση της ενότητας του μέτρου της εργασίας και της αμοιβής, την εφαρμογή της αρχής των διαφοροποιημένων μισθών και τη δυνατότητα στους ανθρώπους να πληρώνουν μισθούς ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας τους.

Η μισθολογική κλίμακα παίζει κίνητρο για τους υπαλλήλους: όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός.

Τύποι τιμολογίων

Η τιμολογιακή τιμή ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο:

• Μηνιαία.
• Καθημερινά.
• Sentries.

Βρίσκονται στη βάση του καθορισμού του μεγέθους του μισθού της εργασίας για τους εργάτες του χρόνου ή τους εργάτες με κομμάτια. Καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό στην επιχείρηση, τα προσόντα και τα διάφορα μισθολογικά κενά. Ο δασμολογικός συντελεστής επιτρέπει τη διατομεακή και διατομεακή διαφοροποίηση των μισθών. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο που εξυπηρετούν σύγχρονο και υψηλής απόδοσης εξοπλισμό έχουν υψηλότερους μισθούς. Η διατομεακή ρύθμιση γίνεται ως εξής: σε πιο δημοφιλείς και κορυφαίες περιοχές, ορίζεται υψηλό τιμολόγιοποσοστό.

Για τον καθορισμό των τιμολογίων σε μια επιχείρηση, είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί η πολυπλοκότητα της εργασίας, οι συνθήκες εργασίας, η σημασία της δραστηριότητας και τα απαιτούμενα προσόντα των εργαζομένων.