Τι είναι μια κατηγορία δασμών, ένας συντελεστής δασμών;

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Μισθοί - αυτή είναι μια από τις πιο αμφιλεγόμενες κατηγορίες πληρωμών στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Στην πράξη, υπάρχουν πολλές βασικές μέθοδοι για τον υπολογισμό των πληρωμών των μισθών. Τα πιο δημοφιλή είναι τα ακόλουθα:

• κομμάτι;
• time-based;
• συνδυασμένος τύπος.

Αν μιλάμε για δημοσιονομικούς οργανισμούς, τότε το επιτόκιο ισχύει παντού, το οποίο συμπληρώνεται επίσης από πληρωμές κινήτρων και μπόνους. Για να κατανοήσουμε πώς υπολογίζονται οι μισθοί των κρατικών υπαλλήλων, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ποια είναι η κλίμακα και η τιμολογιακή κατηγορία. Ο συντελεστής τιμολογίου ανά κατηγορία χρησιμοποιείται όχι μόνο σε δημοσιονομικούς οργανισμούς, πολλές επιχειρήσεις έχουν τέτοιους πρόσθετους συντελεστές τιμολόγησης ανά κατηγορία.

Τι είναι ο συντελεστής τιμολόγησης και από τι εξαρτάται;

Ο συντελεστής τιμολογίου είναι ένας πολλαπλασιαστής που εφαρμόζεται στο μισθό ενός υπαλλήλου πρώτης κατηγορίας. Αυτός είναι ένας δείκτης που αυξάνει τον μισθό του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη δείκτες όπως κατηγορία μισθού, μισθόςσυντελεστής. Οι επιχειρήσεις συνήθως εφαρμόζουν έναν ψηφιακό δασμολογικό συντελεστή, που αποτελείται από έξι ψηφία. Έτσι, ο εργαζόμενος της πρώτης κατηγορίας έχει το χαμηλότερο μισθό και η έκτη, αντίστοιχα, τον υψηλότερο. Ο συντελεστής τιμολόγησης της 1ης κατηγορίας αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό, ίσος με 1, 0.

Για να εφαρμόσετε το σύστημα τιμολόγησης αμοιβών, πρέπει να έχετε έναν πίνακα με τους συντελεστές τιμολογίων. Σε διαφορετικές επιχειρήσεις, μπορεί να έχουν διαφορές, ο συντελεστής τιμολόγησης των κατηγοριών εργασίας καθορίζεται στην εντολή σχετικά με τη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Αυτό είναι αν μιλάμε για μια ενιαία επιχείρηση. Το κράτος έχει αναπτύξει μια ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα. Έχει 18 βαθμούς. Αν μιλάμε για συγκεκριμένους αριθμούς, αξίζει να σημειωθεί ότι σε σύγκριση με την πρώτη, χαμηλότερη, κατάταξη 18 έχει συντελεστή τιμολόγησης 4,5.

Ορισμός της κλίμακας τιμολόγησης

Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης δεν μπορούν να λαμβάνουν μισθούς στο ίδιο επίπεδο, καθώς το επίπεδο των προσόντων τους είναι διαφορετικό, η ένταση εργασίας της εργασίας που εκτελεί ο καθένας από αυτούς είναι διαφορετική. Από αυτή την άποψη, είναι σκόπιμο να εφαρμοστεί η τιμολογιακή κλίμακα. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του; Ο κύριος σκοπός της εφαρμογής ενός τέτοιου συστήματος πληρωμών είναι η κατανομή των εργαζομένων σε κατηγορίες ανάλογα με το επίπεδο εξειδίκευσης και τα προσόντα της εργασίας που επιτελούν.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει μισθό στο ποσό που αντιστοιχεί στα προσόντα του. Η αμοιβή της εργασίας στη μέθοδο τιμολόγησης προβλέπει ότι ένας υπάλληλος μιας συγκεκριμένης κατηγορίας πρέπειεκτελέσει εργασία που αντιστοιχεί στην κατηγορία του σε πολυπλοκότητα. Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος κατώτερης βαθμίδας εμπλέκεται σε εργασία που πρέπει να εκτελέσει ένας ειδικός ανώτερου επιπέδου. Σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου το κάνει αυτό με επιτυχία, μπορεί, κατά συνέπεια, να του ανατεθεί υψηλότερος βαθμός.

Η πληρωμή με τη μέθοδο των τιμολογίων είναι ένα καλό κίνητρο για τους εργαζόμενους. Εξάλλου, όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός.

Προσδιορισμός της κατηγορίας τιμολόγησης και των χαρακτηριστικών της

Τι είναι η κατηγορία τιμολογίων; Ο συντελεστής τιμολογίου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κατηγορίας σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων. Χαρακτηρίζει το επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασίας. Η τιμολογιακή κατηγορία (συντελεστής δασμών) είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της κλίμακας τιμολογίων. Πώς ορίζεται; Μπορεί να προβληθεί σε έναν ειδικό κατάλογο χαρακτηριστικών των εργαζομένων ανά επίπεδο δεξιοτήτων.

Στην μισθολογική κλίμακα, η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά πάντα με εργαζόμενους πρώτης κατηγορίας. Τείνουν να έχουν το χαμηλότερο μισθό και τα χαμηλότερα επίπεδα δεξιοτήτων. Συνήθως, το ύψος του μισθού των εργαζομένων της πρώτης κατηγορίας αντιστοιχεί στο επίπεδο κατώτατου μισθού που καθορίζεται σε κρατικό επίπεδο.

Τύποι κλιμάκων τιμολογίων

Είναι ενδιαφέρον ότι μια επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει πολλές κλίμακες αμοιβών που ισχύουν για κατηγορίες εργαζομένων με διαφορετικές συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, αν σκεφτούμε μια επιχείρηση κατασκευής μηχανών, τότε μπορεί να υπάρχει μια κανονική κλίμακα τιμολογίων και μια «καυτή». Ο δεύτερος τύπος πλέγματος θα ισχύει για τους εργαζόμενους,που εργάζονται σε εργαστήρια με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Προϋποθέσεις για την απόκτηση της υψηλότερης κατάταξης

Για να αποκτήσετε το υψηλότερο επίπεδο κατηγορίας προσόντων, πρέπει να έχετε τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να εκτελέσετε εργασία στο υψηλότερο επίπεδο προσόντων. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις που επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο να λάβει υψηλότερο επίπεδο προσόντων:

• εκτελέστε εργασίες ανώτατου επιπέδου για τρεις μήνες, και κάντε το με επιτυχία, δηλαδή, χωρίς επαναλήψεις και παραβιάσεις;
• αμέσως πριν λάβετε την υψηλότερη βαθμολογία, πρέπει να περάσετε ένα τεστ για να ελέγξετε το επίπεδο προσόντων.

Ποιος καθορίζει το επίπεδο προσόντων; Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, καθώς και εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων, θα πρέπει να συμμετέχει σε αυτή τη διαδικασία.

Ποιος μπορεί να λάβει αύξηση; Το επίπεδο της κατηγορίας προσόντων μπορεί να αυξηθεί σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ακολουθεί αυστηρά και ξεκάθαρα τους κανόνες και τις απαιτήσεις που ορίζονται στην επιχείρηση. Η εργασιακή πειθαρχία του εργαζομένου πρέπει να είναι θετική.

Εάν παραβιάζει αυστηρά τους κανόνες συμπεριφοράς στην επιχείρηση, το νόμο ή άλλους συγκεκριμένους κανόνες, τότε ο βαθμός του μπορεί επίσης να μειωθεί. Τέτοια μέτρα εφαρμόζονται ως ευθύνη για διάφορες παραβιάσεις.

Η σημασία του συστήματος τιμολόγησης

Κατηγορία τιμολογίου, συντελεστής και συντελεστής τιμολόγησης χρησιμοποιούνται κατά τον προγραμματισμό της μισθοδοσίας στην επιχείρηση. Αυτό επιτρέπεικαθορίζει το επίπεδο των αποδοχών ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Εξετάστε περιπτώσεις όπου είναι σημαντικό να γνωρίζετε το επίπεδο του τιμολογίου για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:

• κατά τον προϋπολογισμό του βασικού μισθού για τους υπαλλήλους ανά κατηγορία;
• κατά την κατανομή του ταμείου μισθών ανά κατηγορίες εργαζομένων;
• όταν σχεδιάζετε αυξήσεις επιτοκίων.

Ένα παράδειγμα της κλίμακας τιμολόγησης εμφανίζεται στον πίνακα.

Δείκτη	Σημασία
Κατηγορία δασμών	1	2	3	4	5	6
συντελεστής δασμών	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Το σύστημα τιμολόγησης έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Αλλά η χρήση του αυτή τη στιγμή είναι η καλύτερη επιλογή όχι μόνο στον δημόσιο τομέα.