"Technopark": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με την εργασία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σήμερα θα δοθεί προσοχή στην εταιρεία που ονομάζεται "Technopark". Τα σχόλια των εργαζομένων, η περιγραφή της δραστηριότητας και όλα τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης θα σας βοηθήσουν να πούμε πόσο ευσυνείδητος είναι ο εργοδότης απέναντί μας. Εξάλλου, η επιλογή ενός τόπου εργασίας είναι μια εξαιρετικά υπεύθυνη υπόθεση. Είναι οι εργαζόμενοι ικανοποιημένοι από την εργασία τους στο Technopark; Ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη; Είναι πραγματικά καλός ηγέτης; Ή μπορείτε να βρείτε μια εταιρεία στη μαύρη λίστα των εργοδοτών σε κάποια πόλη;

Περιγραφή δραστηριότητας

Πρώτα πρέπει να καταλάβετε τι κάνει ο οργανισμός. Εξάλλου, είναι σημαντικό να γνωρίζετε σε ποιον τομέα θα χρειαστεί να εργαστείτε. Ίσως σε αυτό το στάδιο ο εργοδότης δεν ταιριάζει στον αιτούντα.

Το "Technopark" είναι ένα δίκτυο καταστημάτων υλικού και ηλεκτρονικών ειδών. Προσφέρει στους πελάτες της όλα τα σύγχρονα gadget που συμβάλλουν στην αυτοματοποίηση της ζωής. Άξιος ανταγωνιστής γνωστών αλυσίδων λιανικής όπως π.χ"Ελ Ντοράντο". Ωστόσο, μέχρι στιγμής, η υπό μελέτη εταιρεία δεν είναι διαθέσιμη σε όλες τις περιοχές της Ρωσίας.

Η πλειοψηφία των καταστημάτων Technopark βρίσκεται στη Μόσχα. Οι κάτοικοι της πρωτεύουσας είναι αυτοί που συναντούν συχνότερα διαφημίσεις για αναζήτηση υπαλλήλων για εργασία. Αλλά σε άλλες περιοχές της Ρωσίας υπάρχουν επίσης υποκαταστήματα της εταιρείας. Για παράδειγμα, σε:

• Αγία Πετρούπολη;
• Νίζνι Νόβγκοροντ;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Συνεπώς, το "Technopark" λαμβάνει θετικά σχόλια από τους υπαλλήλους ήδη επειδή μιλάμε για μια εταιρεία πραγματικής ζωής και όχι για κάποιου είδους απατεώνα. Αυτό με κάνει χαρούμενο. Αλλά είναι όλα πραγματικά καλά;

Επικοινωνίες εργοδοτών

Πολυάριθμες κριτικές εργαζομένων θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τις αποχρώσεις της απασχόλησης. Καινούργιο και «έμπειρο». Αλλά πριν από αυτό, θα πρέπει να προσέξετε τι υπόσχεται το Technopark στους υφισταμένους του.

Μεταξύ των δελεαστικών προσφορών είναι:

• πακέτο κοινωνικής δικτύωσης (πλήρες);
• επίσημη απασχόληση;
• ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας;
• σταθερά και υψηλά κέρδη;
• προοπτικές για αυτο-ανάπτυξη;
• αύξηση καριέρας;
• φιλική ομάδα;
• ποικιλία κενών θέσεων;
• εργασία σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία.

Όλα αυτά εφιστούν την προσοχή στον οργανισμό. Πόσο όμως ταιριάζει η πραγματικότητα με τις υποσχέσεις της εργοδοσίας; Πρέπει να πιστέψω όλα όσα λέγονται στις αγγελίες εργασίας;

Σχετικά με τις κενές θέσεις

Αν μιλάμε για την ποικιλία των κενών θέσεων, τότε όχι. Το θέμα είναι ότι οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας, αλλά είναι όλες του ίδιου τύπου. Τις περισσότερες φορές απαιτείται:

• οδηγοί;
• couriers;
• loaders;
• εργάτες αποθήκης;
• διευθυντές πωλήσεων;
• merchandisers;
• ταμίες;
• βοηθοί πρόσληψης.

Ωστόσο, μερικές φορές εντοπίζονται και ηγετικές θέσεις. Αλλά η απόκτηση δουλειάς σε αυτές είναι πολύ προβληματική - ο υψηλός ανταγωνισμός δίνει σε όλους άνισα δικαιώματα. Επίσης, κάποιοι υποψιάζονται το Τεχνικό Πάρκο για ανεντιμότητα όσον αφορά τον ανταγωνισμό στην επιλογή προσωπικού. Έβαλαν δικό τους άνθρωπο σε ηγετικές θέσεις. Τέτοιες υποψίες εκφράζονται συχνά από τους αιτούντες.

Προοπτικές καριέρας

Για ορισμένους, οι προοπτικές καριέρας είναι σημαντικές. Σε αυτόν τον τομέα, τα σχόλια των εργαζομένων για την εταιρεία "Technopark" αφήνουν πολλά περιθώρια. Πολλοί λένε ότι δεν μπορεί να αναμένεται ανάπτυξη σταδιοδρομίας εδώ. Αν και οι προοπτικές εξαρτώνται συχνά από την επιλεγμένη κενή θέση.

Πιο συχνά, οι ταμίες, οι έμποροι και οι υπεύθυνοι πωλήσεων λαμβάνουν προσφορές. Μπορείτε να εξελιχθείτε σε επικεφαλής του τμήματος ή ανώτερο διευθυντή / ταμία. Αλλά οι φορτωτές και οι εργαζόμενοι στην αποθήκη, καθώς και οι οδηγοί, μπορούν να ξεχάσουν την αύξηση.

Το "Technopark" λαμβάνει σχόλια από τους εργαζόμενους ως εργοδότης που σε κάνει να ιδρώνεις για χάρη της προαγωγής. Είναι εδώ, αν πιστεύετε τις απόψεις των υφισταμένων - μια τεράστια σπανιότητα. Κάποιοι, όπως ήδη αναφέρθηκε, υποψιάζονται τη δική τουςαφεντικά σε συμπαιγνία και στην επιλογή προσωπικού για υψηλόβαθμες και ηγετικές θέσεις μεταξύ των ανθρώπων «τους».

Τυπική απασχόληση

Παρόλα αυτά, η Technopark είναι μια πολύ σοβαρή εταιρεία. Το δίκτυο συναλλαγών προσφέρει πραγματικά επίσημη απασχόληση. Από τις πολυάριθμες κριτικές, μπορείτε να δείτε ότι η ανεπίσημη εργασία δεν είναι ευπρόσδεκτη εδώ. Εκτός από τη δοκιμαστική περίοδο. Αλλά αυτή η πρακτική δεν είναι πολύ συνηθισμένη.

Αποδεικνύεται ότι μπορείτε να εργαστείτε στην επιλεγμένη αλυσίδα λιανικής για χάρη της εργασιακής εμπειρίας. Παρεμπιπτόντως, για ορισμένες θέσεις πρέπει ήδη να έρθετε με κάποια εμπειρία. Σχετικά με αυτόν, όπως λένε κάποιοι, ξεχνούν να γράψουν σε διαφημίσεις. Για παράδειγμα, μερικά κορίτσια παραπονιούνται ότι χρειάζονταν εργασιακή εμπειρία για να βρουν δουλειά ως βοηθός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού στη Μόσχα. Αλλά δεν μίλησαν για αυτό. Και έτσι οι περισσότεροι από τους αιτούντες αρνήθηκαν να εξετάσουν την υποψηφιότητα.

Κατά την πρόσληψη ενός πολίτη, σύμφωνα με τις καθιερωμένες διαδικασίες, συνάπτουν σύμβαση εργασίας και παίρνουν το βιβλίο εργασίας. Μπορείτε να παραλάβετε το έγγραφο ανά πάσα στιγμή. Το «Technopark» προσπαθεί να σεβαστεί τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Για αρχάριους

Tekhnopark LLC λαμβάνει ποικίλα σχόλια από τους υπαλλήλους. Μπορείτε να δείτε ότι εκφράζεται πολλή αρνητικότητα εναντίον αυτού του εργοδότη. Ωστόσο, καθώς και άλλες αλυσίδες λιανικής που προσφέρουν ευκαιρίες εργασίας.

Τι τονίζεται περισσότερο; Οι ιδιαιτερότητες της εργασίας των αρχαρίων δεν μπορούν να μείνουν χωρίς προσοχή. Πρόκειται γιαότι το «Technopark» προσφέρει να εκπαιδευτεί για να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη θέση. Πολλοί τονίζουν ότι περίπου τις 2 πρώτες εβδομάδες θα πρέπει να δουλέψουν και να βοηθήσουν τους «έμπειρους» εργαζόμενους να ανταπεξέλθουν στη δουλειά. Πρώτη φορά μάλιστα ένας άνθρωπος δουλεύει ως «errand boy». Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Πρόγραμμα εργασίας

Οι κριτικές του προσωπικού του "Technopark" δεν είναι οι καλύτερες για το πρόγραμμα εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, πολλοί εργαζόμενοι προειδοποιούν για περιστατικά που έχουν γίνει κανόνας με τον εργοδότη. περί τίνος πρόκειται;

Αρχικά προσφέρθηκε να εργαστεί με πρόγραμμα 5/2 από τις 9 π.μ. έως τις 9 μ.μ. Επιπλέον, αυτή η επιλογή βρίσκεται σχεδόν σε όλες τις κενές θέσεις. Με εξαίρεση αυτές που είχαν αρχικά την ένδειξη «νυχτερινή βάρδια». Το συμβόλαιο ορίζει ακριβώς 5/2, από τις 9:00 έως τις 21:00. Αλλά στην πράξη, όλα γίνονται διαφορετικά.

Πώς ακριβώς; Το "Technopark" (Yekaterinburg) λαμβάνει ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους, όπως ήδη αναφέρθηκε, όχι το καλύτερο για το γεγονός ότι αντί για το υποσχόμενο χρονοδιάγραμμα, πρέπει να εργαστούν πολύ περισσότερο και πρακτικά χωρίς ρεπό. Ορισμένοι υπάλληλοι επισημαίνουν ότι μπορεί να υπάρχουν μόνο 3-4 ημέρες άδεια ανά μήνα.

Επίσης, μεταξύ των ελλείψεων, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει τη χρέωση της μη πληρωμής για επεξεργασία. Κανείς δεν γνωρίζει εάν το Technopark πραγματικά δεν πληρώνει για πρόσθετη εργασία, δεν υπάρχει καμία απόδειξη ή διάψευση αυτού. Αλλά υπάρχουν πολλά παράπονα για τέτοιες αποχρώσεις.

Κοινωνικό πακέτο

Και τι γίνεται με τα κοινωνικάπακέτο? Τι είδους σχόλια λαμβάνει το Technopark από τους εργαζόμενους; Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν έχει σημασία για ποια περιοχή μιλάμε. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν παντού.

Το κοινωνικό πακέτο για τους εργαζόμενους παρέχεται στο σύνολό του. Μπορείτε να λάβετε επίδομα διακοπών, μισθό ασθενείας και επίδομα μητρότητας. Είναι αλήθεια ότι είναι δύσκολο να τα πετύχεις όλα αυτά πριν ο χρόνος συνεργασίας φτάσει τουλάχιστον τον 1 χρόνο. Οι παλιοί υπάλληλοι του δικτύου συναλλαγών δεν έχουν προβλήματα με το κοινωνικό πακέτο. Αν και κάποιοι παραπονιούνται ότι τα χρήματα έρχονται με κάποια καθυστέρηση. Δεν είναι τεράστιο πρόβλημα, αλλά εξακολουθεί να τονίζεται.

Food

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στη διατροφή των εργαζομένων. Το θέμα είναι ότι περιλαμβάνεται στο κοινωνικό πακέτο. Τα σχόλια της LLC "Technopark" από τους υπαλλήλους για το προτεινόμενο μενού κερδίζουν κυρίως θετικά.

Οι εργαζόμενοι υποδεικνύουν ότι τρέφονται καλά στην εταιρεία. Είναι αλήθεια ότι ορισμένα πιάτα μπορεί να μην είναι του γούστου όλων. Για παράδειγμα, τα ψάρια συχνά απομονώνονται. Δεν υπάρχουν παράπονα για τα υπόλοιπα πιάτα. Τα καλά νέα είναι ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε για μεσημεριανό γεύμα.

Σχετικά με τα κέρδη

Εργασία στο "Technopark" κριτικές των εργαζομένων κερδίζουν μια ποικιλία. Μπορείτε ήδη να δείτε ότι υπάρχει και καλό σε αυτή την εταιρεία και κακό. Οι περισσότεροι υποψήφιοι ενδιαφέρονται να κερδίσουν χρήματα στο δίκτυο συναλλαγών. Είναι οι εργαζόμενοι ικανοποιημένοι με αυτήν τη δυνατότητα;

Εδώ, όπως στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν υπάρχει σαφής απάντηση. Οι άνθρωποι που εργάζονται σε υψηλές θέσεις συνήθως αφήνουν μόνο θετικές απόψεις για το αφεντικό τους. Υπάρχει μισθός, πληρώνεται σταθερά και στην ώρα του. Αλλά οι "μικροί" εργαζόμενοι έχουν κάποια παράπονα.

Ποιες ακριβώς; Για παράδειγμα, υπάρχουν κριτικές που δείχνουν ότι η Technopark εξαπατά τους αιτούντες της για σχετικά κέρδη. Η ανακοίνωση αναφέρει μισθό 35.000 ρούβλια. Μάλιστα, από τα καθορισμένα κέρδη θα πρέπει να αφαιρεθεί άλλο 13% των φόρων. Έτσι, το πραγματικό εισόδημα θα είναι μικρότερο από αυτό που είχε υποσχεθεί. Όλα αυτά αποδεικνύονται μόνο μετά την έκδοση του πρώτου μισθού.

Επίσης συχνά το "Technopark" (Voronezh) αξίζει σχόλια από τους εργαζόμενους ως εργοδότης που δεν πληρώνει πάντα τα οφειλόμενα χρήματα εγκαίρως. Οι καθυστερήσεις είναι ελάχιστες, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα.

Bosses

Οι κριτικές των εργαζομένων για την εταιρεία "Technopark" ποικίλλουν. Γίνεται πολύς λόγος για τα αφεντικά και την ηγεσία. Υπάρχει πολλή αρνητικότητα σε αυτόν τον τομέα. Αυτό όμως δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη. Εξάλλου, η κατάσταση είναι παρόμοια με όλους σχεδόν τους εργοδότες - πάντα θα υπάρχουν υφισταμένοι δυσαρεστημένοι με κάτι, δυσφημίζοντας τη φήμη των αρχών.

Τι λένε για τους ιθύνοντες του «Technopark»; Σημειώνεται ότι δεν αντιμετωπίζουν τους υφισταμένους τους πολύ προσεκτικά, με κάποια περιφρόνηση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για αρχάριους. Μπορείτε να συναντήσετε αγένεια και αγένεια. Συχνά αναγκάζονται να κάνουν άλλα από τα καθήκοντά τους.

Παρ' όλα αυτά, δεν υπάρχουν στοιχεία για τέτοια φαινόμενα. Αυτό σημαίνει ότι είναι αδύνατο να πούμε με βεβαιότητα εάν η ηγεσία του οργανισμού είναι πραγματικά τόσο κακή,όπως λένε οι υφιστάμενοι. Μόνο μερικές κριτικές δείχνουν ότι το Technopark έχει μια πολύ ανθρώπινη διαχείριση, σε σύγκριση με άλλους εργοδότες.

Τα πιστεύετε όλα; Συνιστάται να μην κατηγορήσετε το αφεντικό για αδικία πριν συμβεί μια πραγματική αβάσιμη σύγκρουση. Απλώς, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι στο Τεχνικό Πάρκο οι υφιστάμενοι δεν αντιμετωπίζονται αυστηρά και δεν περιποιούνται.

Συλλογικό

Η κύρια κατεύθυνση στην οποία λειτουργεί το Technopark είναι η αυτοματοποίηση. Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτήν την αλυσίδα λιανικής πώλησης οικιακών συσκευών και ηλεκτρονικών ειδών δεν καθιστούν σαφές πόσο ευσυνείδητος είναι ο εργοδότης απέναντί μας.

Ωστόσο, πολλοί σημειώνουν το φιλικό προσωπικό. Από τις απόψεις που άφησαν για την οργάνωση, μπορεί να γίνει κατανοητό ότι το μεγαλύτερο μέρος των υφισταμένων είναι νεαρά στελέχη. Είναι συχνά ευχάριστο να δουλεύεις μαζί τους. Κανείς δεν υποκαθιστά κανέναν ανταγωνισμό. Ναι, μερικές φορές δεν συναντούν οι καλύτεροι συνάδελφοι, αλλά αυτό είναι μια τεράστια σπανιότητα. Ως εκ τούτου, πολλοί είναι ικανοποιημένοι με την ομάδα.

Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να συμφωνήσετε για αντικατάσταση ή αντικατάσταση, καθώς και κάλυψη για τις αρχές, εάν χρειαστεί να φύγετε επειγόντως για λίγο και ο αρχηγός δεν το αφήσει. Αλλά δεν πρέπει να εμπιστεύεστε πλήρως την ομάδα. Και επίσης δεν είναι απαραίτητο να «χτυπήσετε» το αφεντικό για να κερδίσετε την εύνοιά του. Εάν ένα άτομο "δεν ριζώσει" σε μια ομάδα, τότε η δουλειά θα μετατραπεί σε πραγματική κόλαση.

Οδηγοί

Η κενή θέση οδηγού στην υπό μελέτη εταιρεία απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Πρόκειται γιατο γεγονός ότι αυτοί οι εργαζόμενοι, κατά κανόνα, είναι αποκομμένοι από την κύρια μάζα των εργαζομένων. Και η φύση της δουλειάς τους είναι συγκεκριμένη. Είναι οι οδηγοί ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους;

Δεν είναι εύκολο να απαντήσεις! Η εργασία ως οδηγός στην Technopark LLC δεν λαμβάνει πολύ συχνά σχόλια από τους υπαλλήλους. Υπάρχουν μόνο λίγες απόψεις. Και τονίζουν όλα τα υπέρ και τα κατά που αναφέρθηκαν. Δηλαδή:

• ασυμφωνία μεταξύ του χρονοδιαγράμματος εργασίας και του συμφωνηθέντος;
• χαμηλοί μισθοί;
• χωρίς επιπλέον χρέωση επεξεργασίας;
• σταθερή τάση;
• πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης;
• επίσημη απασχόληση;
• παροχή οχήματος από το "Technopark";
• νόστιμο φαγητό;
• φιλική ομάδα.

Συμπεράσματα

Τώρα είναι ξεκάθαρο τι κερδίζει οι κριτικές των εργαζομένων του "Technopark". Τι μπορεί να συνοψιστεί; Αυτός ο εργοδότης δεν ξεχωρίζει ανάμεσα σε παρόμοιες εταιρείες. Υπάρχουν συν και πλην εδώ. Αλλά η προσοχή των εργαζομένων εστιάζεται στη συναισθηματική και ζωντανή έκφραση των αρνητικών πτυχών. Σε ορισμένες πόλεις, το δίκτυο συναλλαγών μπορεί να βρίσκεται στη μαύρη λίστα των εργοδοτών. Αν κοιτάξετε προσεκτικά, σχεδόν όλες οι αλυσίδες λιανικής πώλησης που προσλαμβάνουν υπαλλήλους για δουλειά βρίσκονται σε τέτοιες λίστες.

Αποδεικνύεται ότι μπορείτε να βρείτε δουλειά στο Technopark, αλλά ταυτόχρονα μην περιμένετε ότι τα αφεντικά εδώ είναι ιδανικά. Και δεν χρειάζεται να ελπίζουμε σε εξαιρετικά γρήγορα και υψηλά κέρδη.

Κάποιοι αναρωτιούνται τιΗ OOO Technopark-Impulse κερδίζει σχόλια από τους εργαζόμενους. Αλλά αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική εταιρεία. Πουλάει εξοπλισμό κατασκευής. Όμως οι κριτικές είναι περίπου ίδιες με αυτές του καταστήματος Technopark. Από αυτό προκύπτει ότι οι περισσότερες από τις αρνητικές απόψεις είναι μυθοπλασία. Ένα ακριβές συμπέρασμα για το πώς είναι ένας συγκεκριμένος εργοδότης μπορεί να γίνει μόνο αν δεις τα πάντα με τα μάτια σου.