Τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας. Τι να κάνετε εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι πάνω από την κανονική

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων; Μια τέτοια ερώτηση, φυσικά, θα πρέπει να κάνει κάθε ηγέτης που θέλει να φροντίσει τους υφισταμένους του και να αυξήσει τα μηνιαία έσοδα. Δυστυχώς, χαρακτηριστικά που είναι προφανή με την πρώτη ματιά συχνά περνούν απαρατήρητα. Έτσι, για παράδειγμα, σε επιχειρήσεις, τόσο μικρές όσο και μεγάλες, τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας συχνά αγνοούνται. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν θα μπορεί κάθε εργαζόμενος να εργάζεται πλήρως, παγωμένος ή υποφέροντας από αφόρητη ζέστη.

Ποιος ρυθμίζει τον καιρό στην εργασία;

Υπάρχουν επίσημα έγγραφα που ρυθμίζουν τέτοιους δείκτες; Ναι υπάρχουν. Αυτά είναι τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας. Οι κανονισμοί που δίνονται σε αυτούς ισχύουν απολύτως για όλες τις εταιρείες και όλους τους εργαζόμενους (ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας και την κρατική της υπαγωγή).

Όλες οι πληροφορίες στα πρότυπα μπορούν να χωριστούν σε δύο κύρια τμήματα: συστάσεις θερμοκρασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένωνκαι ευθύνη του εργοδότη για την παράβαση τους. Μεταξύ άλλων, ο κανόνας της θερμοκρασίας του αέρα στο χώρο εργασίας ρυθμίζεται και από το 212ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της χώρας μας, που ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ευνοϊκές συνθήκες και συνθήκες εργασίας, καθώς και ανάπαυσης για τους εργαζομένους του..

Πώς να προστατευτείτε στον χώρο εργασίας;

Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος εάν η θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι πάνω από το κανονικό; Εάν ένα άτομο γνωρίζει τους πραγματικούς κινδύνους για την υγεία του σε μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι πολύ πιθανό να αρνηθεί προσωρινά να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια επίσημη γραπτή δήλωση και να τη μεταφέρετε στην ανώτερη διοίκηση.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι η εκτέλεση της εργασίας που προβλέπεται από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας απειλεί ορισμένους κινδύνους για την υγεία. Θα ήταν χρήσιμο να αναφερθούμε στο άρθρο 379 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο περιέχει πληροφορίες για τη νομιμότητα τέτοιων προθέσεων. Εάν το χαρτί συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε ο εργαζόμενος όχι μόνο δεν θα χάσει τη δουλειά του, αλλά θα διατηρήσει και όλα τα υπάρχοντα δικαιώματα. Ωστόσο, μην το παρακάνετε στην επιθυμία σας να κάνετε ένα διάλειμμα από τη δουλειά, είναι πιθανό οι αρχές να σας προσφέρουν εναλλακτικές επιλογές.

Πώς να παρακάμψετε τον νόμο χωρίς να τον παραβιάσετε;

Η ηγεσία έχει επίσης τα δικά της κενά και λύσεις. Το θέμα είναι ότι το SanPin στην τεκμηρίωσή του υποδεικνύει μια τέτοια έννοια όπως "χρόνος παραμονής" και όχι "διάρκεια της εργάσιμης ημέρας". Με απλά λόγια,ο εργοδότης δεν είναι πάντα υποχρεωμένος να αφήνει τον εργαζόμενο να επιστρέψει νωρίς στο σπίτι υπό άβολες συνθήκες εργασίας προκειμένου να συμμορφωθεί με τη νομοθεσία. Μπορεί να κάνει τις ακόλουθες ενέργειες:

• Οργανώστε ένα επιπλέον διάλειμμα στη μέση της ημέρας σε ένα δωμάτιο με πιο αποδεκτές συνθήκες χαλάρωσης.
• Μετεγκατάσταση εργαζομένων σε άλλη τοποθεσία που πληροί τις απαιτήσεις.

Υγειονομικά πρότυπα: θερμοκρασία χώρου εργασίας το καλοκαίρι

Φυσικά, οι υπάλληλοι γραφείου ανησυχούν περισσότερο για τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας, αλλά είναι δύσκολο να πούμε με τι συνδέεται αυτή η τάση. Σημειωτέον ότι διευθυντές, γραμματείς και άλλοι υπάλληλοι πνευματικής εργασίας ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων με μικρή σωματική καταπόνηση. Είναι γενικά αποδεκτό ότι η κανονική θερμοκρασία για αυτά θα πρέπει να κυμαίνεται από 22,2 έως 26,4 (20-28) βαθμούς Κελσίου. Οποιαδήποτε απόκλιση από τα καθορισμένα μεγέθη θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση της εργάσιμης ημέρας. Το σχέδιο μείωσης μοιάζει με αυτό:

• 28 βαθμοί - 8 ώρες;
• 28, 5 βαθμοί - 7 ώρες;
• 29 βαθμοί - 6 ώρες και ούτω καθεξής.

Σύμφωνα με παρόμοιο αλγόριθμο, ο όρος για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στο γραφείο μειώνεται σε θερμοκρασία 32,5 βαθμών πάνω από το μηδέν. Με τέτοια αρχικά δεδομένα, δεν επιτρέπεται να εργάζεται πάνω από μία ώρα. Σε θερμοκρασία πάνω από τη δεδομένη εργασία, είναι απολύτως απαραίτητο να ακυρωθεί ή να μεταφερθεί σε άλλο δωμάτιο.

Υγειονομικά πρότυπα: θερμοκρασία το χειμώνα

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας μπορεί να υποφέρουν όχι μόνο από μπούκωμα και ζέστη, αλλά και από κρύο (τέτοιες καταστάσεις είναι ακόμη πιο επικίνδυνες, αλλά είναι πολύ λιγότερο συχνές). Ποια είναι η ελάχιστη αποδεκτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας; Αρχικά, ας συζητήσουμε τον αλγόριθμο της ημέρας σε δροσερές συνθήκες για υπαλλήλους γραφείου. Ο αριθμός των ωρών εργασίας για αυτούς αρχίζει να μειώνεται από 20 βαθμούς σύμφωνα με το ακόλουθο μοτίβο:

• 19 βαθμοί - 7 η ώρα;
• 18 βαθμοί - 6 η ώρα;
• 17 βαθμοί - 5 η ώρα και ούτω καθεξής.

Η τελική ένδειξη των 13 βαθμών θερμότητας υποδηλώνει την εργασία ενός υπαλλήλου γραφείου σε μη θερμαινόμενο δωμάτιο για μία ώρα, σε χαμηλότερους ρυθμούς εργασίας, απαιτείται να ακυρωθεί εντελώς.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω κανόνες ισχύουν αποκλειστικά για βιομηχανικούς και γραφειακούς χώρους, υπάρχουν επίσης απαιτήσεις για κοινωνικές εγκαταστάσεις, αλλά είναι ελαφρώς διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συνιστώμενη θερμοκρασία για τις πολυκλινικές είναι περίπου 20-22 βαθμοί.

Ταξινόμηση όλων των επαγγελμάτων

Τα πρότυπα SanPin για τη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας είναι διαφορετικά για κάθε κατηγορία εργαζομένων. Συνολικά, υπάρχουν τρεις κύριες κατηγορίες, από τις οποίες οι δύο χωρίζονται επίσης σε πρόσθετες υποομάδες:

• 1α. Κατανάλωση ενέργειας έως 139 W. Μικρή σωματική δραστηριότητα, εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε καθιστή θέση.
• 1β. Κατανάλωση ενέργειας από 140 έως 174 W. Μικρή σωματική άσκηση κατά την εκτέλεση καθηκόντων που μπορούν να εκτελεστούν τόσο σε καθιστή όσο και σε όρθια θέση.
• 2α. Κατανάλωση ενέργειας από 175 W έως 232 W. Μέτριο σωματικό στρες, ανάγκη για τακτικό περπάτημα, κινούμενα φορτία βάρους έως 1 kg σε καθιστή θέση.
• 2β. Κατανάλωση ενέργειας 233-290 W. Ενεργή, αλλά μέτρια σωματική δραστηριότητα, η οποία συνίσταται σε συνεχές περπάτημα και μετακίνηση φορτίων βάρους έως και 10 κιλών.
• 3. Κατανάλωση ενέργειας από 290 W. Έντονο φορτίο, που απαιτεί σημαντική αντοχή και πρόσκρουση. Αποτελείται από περπάτημα, μεταφορά μεγάλων φορτίων.

Δεν πρέπει να υποθέσετε ότι όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία του εργαζομένου, τόσο πιο σχολαστικά θα πρέπει να τηρούνται τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι και το χειμώνα. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί να προστατεύεται κάθε άτομο πολύ προσεκτικά. Επιπλέον, οι άνθρωποι που ασχολούνται με ενεργό σωματική εργασία αντέχουν τη δροσιά πολύ πιο εύκολα, καθώς έχουν την ευκαιρία να ζεσταθούν από τις προσπάθειες που καταβάλλονται.

Πού μπορώ να απευθυνθώ για βοήθεια;

Τι να κάνετε εάν παραβιαστούν τα πρότυπα θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας και η διοίκηση συνεχίσει να αναγκάζει τους υπαλλήλους να εργαστούν; Σε αυτό το σενάριο, ο χρόνος που υπερβαίνει τα όρια που δίνονται στους νόμους μπορεί να θεωρηθεί ως επεξεργασία. Και η επεξεργασία, όπως γνωρίζετε, θα πρέπει να πληρώνεται διπλά.

Πού μπορώ να παραπονεθώ για το γεγονός ότι οι κανόνες θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας παραβιάζονται περιστασιακά ή τακτικά; Δυστυχώς, δεν υπάρχει επίσημος φορέας που να ασχολείται με αυτό το θέμα. Ωστόσο, εάν χρειαστεί, όλα τα παράπονά τους σχετικά με τη μη ικανοποιητική οργάνωση των συνθηκών στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν στην τοπική επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα μπορέσει να καταγράψει την καταγγελία και να κινήσει τη διαδικασία επ' αυτής.

Εκτός από την επιθεώρηση εργασίας, μπορείτε να στείλετε τις επιθυμίες σας για την οργάνωση μιας άνετης θερμοκρασίας στο χώρο εργασίας στην εταιρεία σας στο Rospotrebnadzor, θα σας βοηθήσουν επίσης να επιλύσετε μια διαφορά με τον εργοδότη.

Ποσό της ποινής και τα είδη της

Τι είδους τιμωρία μπορεί να αντιμετωπίσει ένας άτυχος εργοδότης; Το πιο απλό είναι το συνηθισμένο πρόστιμο, το μέγεθος του οποίου μπορεί να κυμαίνεται από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια. Πολύ χειρότερο για κάθε οργανισμό είναι η προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων του, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και 90 ημέρες. Για να αποφευχθεί η τιμωρία, είναι απαραίτητο είτε να βελτιωθούν οι υπάρχουσες συνθήκες, είτε να μειωθεί το ωράριο εργασίας του εργαζομένου στο πρότυπο που απαιτείται σε αυτή την περίπτωση.

Πώς να διορθώσετε παραβάσεις;

Πώς μπορείτε να πετύχετε την απαιτούμενη θερμοκρασία στο χώρο εργασίας το καλοκαίρι; Ίσως ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος επίλυσης αυτού του προβλήματος είναι η εγκατάσταση σύγχρονων κλιματιστικών, καθώς και η διατήρηση του υπάρχοντος συστήματος εξαερισμού σε υψηλό επίπεδο. Κανένα ανοιχτό παράθυρο και ρεύματα δεν θα βοηθήσει στη δημιουργία άνετων συνθηκών στη ζέστη, αλλά θα εξασφαλίσει μόνο την απόσταξη του θερμού αέρα από δωμάτιο σε δωμάτιο. Ένα άλλο μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ο υψηλός κίνδυνος κρυολογήματος μεταξύ των ατόμων που βρίσκονται μέσασε εσωτερικούς χώρους.

Όσον αφορά την ανάγκη αύξησης της θερμοκρασίας του αέρα, το καταλληλότερο είναι να χρησιμοποιήσετε σύστημα κεντρικής θέρμανσης.