Πώς προσδιορίζεται η τιμή του τεμαχίου; Το ποσοστό τεμαχίου είναι

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ένα από τα βασικά ζητήματα οργάνωσης της επιχείρησης είναι η επιλογή της μορφής αμοιβής. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων λαμβάνουν αμοιβή ανάλογα με το μισθό και τις ώρες εργασίας τους. Ωστόσο, αυτό το σχήμα δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους οργανισμούς.

Για παράδειγμα, δεν είναι κατάλληλο για επιχειρήσεις όπου είναι εξαιρετικά σημαντικό για τον διευθυντή να αυξήσει την παραγωγικότητα του προσωπικού, καθώς και όπου μπορούν να ληφθούν υπόψη ποσοτικοί δείκτες της εργασίας που εκτελείται. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η καλύτερη επιλογή είναι η εισαγωγή ενός κομματιού. Η ουσία αυτής της επιλογής για τον υπολογισμό των αποδοχών των εργαζομένων θα συζητηθεί αργότερα στο άρθρο.

Γενικές πληροφορίες

Η τιμή τεμαχίου είναι μια μορφή αμοιβής για τους εργαζόμενους, στην οποία το εισπρακτέο ποσό εξαρτάται άμεσα από το ποσό της εργασίας που εκτελείται, τις παραγόμενες μονάδες παραγωγής. Μπορείτε να εισαγάγετε αυτήν την επιλογή υπολογισμού με το προσωπικό, εάν μπορείτε να υπολογίσετε το αποτέλεσμα της εργασίας και να παρακολουθήσετε την ποιότητά της.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, χρησιμοποιούνται ωρομίσθια. Σύμφωνα με αυτό το σχέδιο, η ανταμοιβή λαμβάνεται,για παράδειγμα, εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, δάσκαλοι, διαχειριστές, φύλακες, λογιστές, κ.λπ. Η τιμή τεμαχίου είναι μια κατάλληλη επιλογή υπολογισμού για συγκολλητές, τορναδόρους, κειμενογράφους, οδηγούς ταξί, επισκευαστές κ.λπ.

Κίνητρο εργαζομένων

Συχνά, ο διευθυντής, σε μια προσπάθεια να αυξήσει το ενδιαφέρον των εργαζομένων για την εργασία, χρησιμοποιεί μια συνδυασμένη διαδικασία υπολογισμού: ένα τεμάχιο και ένα σταθερό ποσό μισθών.

Κατά κανόνα, σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι εγγυημένος ότι θα λάβει έναν μικρό μηνιαίο μισθό. Σας επιτρέπει να καλύψετε τις πρωταρχικές ανάγκες κατά τη διάρκεια της «εκτός σεζόν». Εκτός από αυτόν τον μισθό, ο εργαζόμενος πληρώνεται για κάθε μονάδα προϊόντος που πωλείται ή κατασκευάζεται.

Σημαντικοί δείκτες

Για να προσδιορίσετε την αναλογία κομματιού, πρέπει να γνωρίζετε ορισμένες επιπλέον τιμές. Μεταξύ αυτών:

• Ποσοστό παραγωγής. Αντιπροσωπεύει τον ελάχιστο αριθμό μονάδων προϊόντων που πρέπει να κατασκευαστούν ή να πωληθούν σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Κατά κανόνα, ορίζονται ωριαία, μηνιαία, ημερήσια πρότυπα.
• Τιμολόγιο. Αντιπροσωπεύει το ελάχιστο εγγυημένο ποσό της αμοιβής ενός εργαζομένου ανά μήνα. Το ποσοστό καθορίζεται ανάλογα με τα προσόντα. Αξίζει να πούμε ότι ο μισθός είναι μόνο ένα μέρος του μισθού. Εκτός από το τιμολόγιο, μπορεί να περιλαμβάνει κοινωνικές πληρωμές, μπόνους κ.λπ.
• Κλίμακα δασμών. Είναι ένα σύστημα για τον υπολογισμό της πληρωμής της εργασίας σύμφωνα με την πολυπλοκότητά της και τα προσόντα του εργαζομένου.

Πώςκαθορισμένη τιμή τεμαχίου;

Ας εξετάσουμε τη σειρά υπολογισμού σε ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία έχει θέσει ένα ημερήσιο πρότυπο για μια φρέζα - 120 εξαρτήματα. Η χρέωση είναι 1200 ρούβλια την ημέρα. Για ένα μήνα εργασίας, ο μυλωνάς κατάφερε να επεξεργαστεί 2400 εξαρτήματα.

Η τιμή του κομματιού καθορίζεται διαιρώντας την τιμή με τον κανόνα:

Р=1200 /120=10 ρούβλια/τεμ.

Τα μηνιαία κέρδη ενός χειριστή μηχανής φρεζαρίσματος θα είναι:

10 x 2400=RUB 24.000

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ο ρυθμός παραγωγής καθορίζεται από τον χρόνο που δαπανάται για την εκτέλεση των εργασιών και υπάρχει μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία για τον υπολογισμό της τιμής τεμαχίου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός είναι κάπως πιο περίπλοκος.

Ας υποθέσουμε ότι η επιχείρηση έχει ένα χρονικό όριο 30 λεπτών για μία λειτουργία στο μηχάνημα. Η ωριαία χρέωση είναι 150 ρούβλια/μήνα. Κατά τη διάρκεια του μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος μπόρεσε να εκτελέσει 600 επεμβάσεις. Υπολογίστε τον ρυθμό του τεμαχίου. Σε αυτήν την περίπτωση, ισούται με:

P=150 x 30/60 λεπτά.=75 ρούβλια/λειτουργία.

Σε ένα μήνα ο υπάλληλος θα λάβει:

75 x 600=45 χιλιάδες ρούβλια.

Άμεση εργασία

Τα κέρδη των εργαζομένων καθορίζονται σύμφωνα με τους όγκους που πραγματοποιούνται χρησιμοποιώντας σταθερά ποσά που καθορίζονται ανάλογα με τα προσόντα.

Για παράδειγμα, η τιμή τεμαχίου μιας μοδίστρας της υψηλότερης κατηγορίας είναι 50 ρούβλια. για ένα προϊόν. Ράβει 600 αντικείμενα το μήνα. Αντίστοιχα, τα κέρδη της θα είναι 30 χιλιάδες ρούβλια.

Πληρωμή premium μερικής απασχόλησης

Αυτή η μορφή υπολογισμού προβλέπει ένα ασφάλιστρο για την παραγωγή/πωλήσειςπροϊόντα που υπερβαίνουν το πρότυπο. Η βελτίωση της παραγωγικότητας, η βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, η μείωση του αριθμού των ελαττωμάτων, του κόστους κ.λπ. μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν ως δείκτες μπόνους.

Έμμεσες κερδοφορίες

Αυτή η μορφή αμοιβής χρησιμοποιείται για την πληρωμή της εργασίας των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για την ομαλή λειτουργία του εξοπλισμού. Χάρη σε αυτούς τους ειδικούς, το κύριο προσωπικό παραγωγής δεν είναι αδρανές.

Ο υπολογισμός γίνεται πολλαπλασιάζοντας την τιμή με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται στη γραμμή παραγωγής.

Piece-progressive form

Αυτή η επιλογή χρησιμοποιείται για την εντυπωσιακή αύξηση της παραγωγής. Με ένα τέτοιο σύστημα, μέχρι να επιτευχθεί ο κανόνας που έχει καθορίσει η επιχείρηση, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε σταθερές τιμές. Εάν ο όγκος της παραγωγής αρχίσει να υπερβαίνει τον κανόνα, εφαρμόζονται αυξημένα τιμολόγια.

Αυτό το σύστημα θεωρείται ένα από τα πιο κίνητρα.

Διάγραμμα συγχορδιών

Περιλαμβάνει τον υπολογισμό όχι για μια μονάδα αγαθών, αλλά για μια ξεχωριστή λειτουργία ή για ολόκληρη την εργασία ως σύνολο. Στην εντολή εργασίας για την εκτέλεση της εργασίας παραγωγής, ορίζονται οι χρόνοι έναρξης και λήξης της δραστηριότητας.

Κατά κανόνα, ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται σε γεωργικές, μεταφορικές, κατασκευαστικές επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, μπορεί να ρυθμιστεί για έναν μεμονωμένο εργαζόμενο ή μια ομάδα.

Όροι μετάβασης στην ομαδική πληρωμή

Συνιστάται η εισαγωγή ενός τέτοιου συστήματος σε μια επιχείρηση εάν:

• Λογιστική για βιομηχανικά προϊόντα ήπαρεχόμενες υπηρεσίες.
• Η προμήθεια υλικών, πρώτων υλών και άλλων πόρων για την παραγωγή είναι αδιάκοπη.
• Η εταιρεία διαθέτει ένα αποτελεσματικό σύστημα ποιοτικού ελέγχου.
• Έχουν αναπτυχθεί επαρκή συστήματα τιμολόγησης και πρότυπα παραγωγής.
• Είναι δυνατή η παρακολούθηση της ποσοτικής απόδοσης κάθε μεμονωμένου υπαλλήλου.
• Η εταιρεία έπρεπε να αυξήσει σημαντικά το επίπεδο πωλήσεων/παραγωγής.

Πλεονεκτήματα

Η πληρωμή τεμαχίου επιτρέπει:

• Αύξηση παραγωγής και πωλήσεων.
• Αυξήστε το κίνητρο των εργαζομένων.
• Παρακολουθήστε την ποιότητα εργασίας κάθε ατόμου ξεχωριστά.
• Ωθήστε τους υπαλλήλους στην αυτο-ανάπτυξη εάν οι αυξήσεις στους μισθούς εξαρτώνται από την αξία.
• Αύξηση της αλληλοβοήθειας των εργαζομένων. Αυτό ισχύει για το σύστημα chord brigade - όλη η ομάδα ενδιαφέρεται για τη γρήγορη ολοκλήρωση της εργασίας.

Μειονεκτήματα του συστήματος πληρωμών τμηματικής εργασίας

Μεταξύ των βασικών μειονεκτημάτων είναι:

• Πιθανή μείωση της ποιότητας λόγω βιασύνης.
• Η ανάγκη για αδιάλειπτη παροχή υλικών και εξαρτημάτων.
• Απροθυμία ενός υπαλλήλου να κάνει άλλα πράγματα εκτός από τη δουλειά. Για παράδειγμα, καθαρισμός του χώρου εργασίας, καθαρισμός εξοπλισμού κ.λπ.
• Πιθανή μη συμμόρφωση με την τεχνολογία, τους κανόνες ασφαλείας.

Η προσπάθεια να γίνει γρήγορα η δουλειά μπορείοδηγούν σε υψηλό κόστος πρώτων υλών και προμηθειών.