Μορφή αμοιβής με αναλογία τεμαχίου - όλα είναι δίκαια

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Όπως γνωρίζετε: κάθε εργασία πρέπει να πληρώνεται. Και θα πρέπει να καταβάλλεται δίκαια, σύμφωνα με την πολυπλοκότητα, τα προσόντα του εργαζομένου, τον χρόνο που δαπανάται και τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι ακόλουθες μορφές πληρωμής είναι κοινές στη χώρα μας: βάσει χρόνου και τμηματικής εργασίας.

Όσον αφορά το έντυπο βάσει χρόνου, όλα είναι απλά εδώ - πρόκειται για πληρωμή για το χρόνο που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί. Το πληρωτέο ποσό εξαρτάται αποκλειστικά από τον αριθμό των ημερών ή ωρών εργασίας και είναι συνήθως ένα σταθερό ποσό.

Η τμηματική μορφή αμοιβής θεωρείται πιο σωστή και δίκαιη. Σύμφωνα με αυτό το έντυπο, ο εργαζόμενος πληρώνεται για όλη την εργασία του και επομένως έχει την ευκαιρία να κερδίσει ένα μεγάλο χρηματικό ποσό, φυσικά, καταβάλλοντας προσπάθεια για αυτό. Μια μορφή αμοιβής με κομμάτια είναι η είσπραξη μισθών για τον αριθμό των παρεχόμενων υπηρεσιών, της εκτελεσθείσας εργασίας ή των προϊόντων που παράγονται. Όπως είναι σαφές, μια τέτοια πληρωμή διεγείρει την πιο παραγωγική εργασία και επομένως όχιλιγότερο επωφελής για τον εργοδότη. Παρόλο που μπορείτε επίσης να βρείτε ένα μείον - μια μορφή αμοιβής με κομμάτια μπορεί να προκαλέσει χαμηλότερη ποιότητα εργασίας - τελικά, ο εργαζόμενος θα προσπαθήσει να παράγει (αποδίδει) περισσότερα, πληρώνοντας λιγότερα από ό,τι με το χρόνο στην ποιότητα.

Για αυτό η πληρωμή με βάση το χρόνο μπορεί να είναι δύο συστημάτων: απλό και μπόνους χρόνου. Το δεύτερο ενθαρρύνει τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας (κατασκευή) - η βελτίωση της ποιότητας ενθαρρύνεται από τις πληρωμές μπόνους.

Οι μισθοί τεμαχίων είναι κατάλληλοι όταν εκτελούνται συγκεκριμένες εργασίες που μπορούν να ποσοτικοποιηθούν. Σε μια τέτοια πληρωμή, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα ποσοστό που υπολογίζεται για ένα συγκεκριμένο ποσό εργασίας ή υπηρεσιών.

Όπως συζητήθηκε παραπάνω, η ομαδική εργασία και τα συστήματά της θεωρούνται πιο δίκαιη μορφή αμοιβής για πολλούς τύπους εργασίας, καθώς και καλύτερος τρόπος παρακίνησης των εργαζομένων. Το ύψος των κερδών δεν εξαρτάται πάντα από την προσωπική ανάπτυξη. Εκτός από τη χρονική διάρκεια, η τμηματική μέθοδος πληρωμής χωρίζεται σε συστήματα. Το επιλεγμένο σύστημα για την πληρωμή τμημάτων επηρεάζει τις παραμέτρους από τις οποίες θα εξαρτηθεί ο μισθός.

• Ένα απλό σύστημα περιλαμβάνει τη λογιστική για την προσωπική ανάπτυξη. Η χρήση του είναι πολύ βολική, επομένως είναι δημοφιλής και χρησιμοποιείται όπου είναι δυνατό να τηρούνται ατομικά αρχεία για κάθε εργαζόμενο.

• Η έμμεση εργασία με κομμάτια είναι κατάλληλη για εργαζόμενους που δεν εκτελούν εργασία μόνοι τους, αλλά φροντίζουν για την εργασία κάποιου άλλου. Με ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών, το ύψος των κερδών εξαρτάται από το πόση εργασία (υπηρεσίες) θα εκτελεστεί από το "βασικό"εργάτης.

• Το Piecework-Premium δεν είναι λιγότερο δημοφιλές από την απλή πληρωμή με κομμάτια. Με αυτήν, εκτός από τον μισθό που υπολογίζεται για το ποσό της εργασίας που εκτελείται εντός του εγκεκριμένου κανόνα, καταβάλλεται ένα μπόνους.

• Σύμφωνα με το σύστημα προοδευτικού τεμαχίου για εργασίες που εκτελούνται πάνω από τον κανόνα, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε υψηλότερες τιμές.

• Το σύστημα συγχορδιών διαφέρει από τα άλλα στο ότι ορίζει τιμές όχι για κάθε έργο, αλλά για ολόκληρο το σύνολο των έργων.

Όπως μπορείτε να δείτε, διαφορετικοί τρόποι πληρωμής είναι κατάλληλοι για έργα διαφόρων ειδικοτήτων. Επομένως, όλοι έχουν το δικαίωμα ύπαρξης. Και ποιο να επιλέξει εξαρτάται από τον εργοδότη.