Μισθοί χρόνου - τι είναι; Ποικιλία ημερομισθίων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-02 13:52

Η μισθοδοσία είναι μια διαδικασία που ελέγχεται από τον εργατικό κώδικα και τις νομοθετικές πράξεις. Η επιλογή του εργοδότη έχει διάφορες μορφές που μπορούν και να τονώσουν τον εργαζόμενο και να ανταμείψουν πραγματικά την προσπάθεια. Η αμοιβή, που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο που όντως εργάστηκε, είναι ο λεγόμενος ημερομίσθιος. Αυτό είναι ένα έντυπο ανεξάρτητο από το αποτέλεσμα των καθηκόντων που εκτελούνται. Λαμβάνεται υπόψη μόνο ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Εξετάστε τη σειρά υπολογισμού και τις ποικιλίες του.

Πότε χρησιμοποιείται;

Οι μισθοί του χρόνου είναι ένας τρόπος πληρωμής των εργαζομένων των οποίων η εργασία δεν επηρεάζει άμεσα τη συνολική παραγωγικότητα της επιχείρησης. Είναι προφανές ότι ο επιστάτης του συνεργείου, με το κατάλληλο κίνητρο, θα ολοκληρώσει περισσότερες παραγγελίες αν τον ενδιαφέρει αυτό. Η παραγωγή που παράγεται κατά τη βάρδια του είναι ανάλογη με την προσπάθεια που καταβλήθηκε.

Η εργασία, για παράδειγμα, ενός δασκάλου συνίσταται στην "έκδοση" ωρών, δηλ. δαπανώνται πραγματικάμαθήματα. Δημιουργείται μια κατάσταση στην οποία είναι δύσκολο να υπολογίσεις πόση δουλειά έχει κάνει ένας υπάλληλος: αυτόν τον μήνα όλοι έχουν κατακτήσει την ύλη, στα επόμενα δύο τρίτα. Ναι, και πώς το ρυθμίζετε σίγουρα; Αλλά είναι επίσης απαραίτητο να αξιολογηθεί το έργο με κάποιο τρόπο. Εδώ μπαίνει το σύστημα μισθοδοσίας του χρόνου.

Στοιχεία του συστήματος τιμολόγησης

Στην πραγματικότητα, ο χρόνος μισθού είναι μια τιμή που καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή τιμολόγησης με τις ώρες εργασίας. Ο συντελεστής τιμολόγησης αναγράφεται ως το απόλυτο ποσό των μισθών ανά μονάδα χρόνου. Ως αρχική τιμή χρησιμοποιείται ο ελάχιστος συντελεστής τιμολόγησης της πρώτης κατηγορίας. Χρησιμοποιείται τόσο για τον υπολογισμό του βασικού μισθού όσο και για τον υπολογισμό των επιδομάτων. Το σύνολο των κατηγοριών εργαζομένων και οι τιμές των αντίστοιχων συντελεστών αποτελούν τις τιμολογιακές κλίμακες.

Αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τα ποσοστά και τα πρότυπα εργασίας που πρέπει να πληρούνται ανά μονάδα χρόνου εργασίας περιέχονται στα βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων. Έτσι, το ύψος των μισθών ενός εργαζομένου εξαρτάται επίσης άμεσα από την κατηγορία ή την κατηγορία του, καθώς και από την πολυπλοκότητα των καθηκόντων που εκτελεί. Εάν η εργασία εκτελείται σε επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες, ορίζεται αυξημένο ποσοστό.

Ενοποιημένες τιμολογιακές κλίμακες αναπτύσσονται τόσο από το κράτος όσο και από εμπορικές επιχειρήσεις. Για τη συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και τη σωστή κατανομή και καθορισμό κατηγοριών, έχουν εισαχθεί απαιτήσεις τιμολογίων και προσόντων και οδηγός προσόντων για διάφορες θέσεις και τομείς. Σε αυτουςΜε βάση τη βάση, η διοίκηση της επιχείρησης εκδίδει τη δική της κλίμακα τιμολογίων ή τηρεί την κρατική UTS.

Βάση διακανονισμού

Η εταιρεία διαθέτει ανεπτυγμένο σύστημα τιμολόγησης που δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Τι άλλο χρειάζεται για τον υπολογισμό των μισθών και σε ποια δεδομένα επιτρέπεται η αναφορά σε αυτή την περίπτωση; Το κύριο έγγραφο είναι το φύλλο χρόνου. Περιέχει αναλυτικές πληροφορίες για τις ώρες/ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν, καθώς και τις απουσίες με τον λόγο. Ο λογιστής κάνει υπολογισμούς μόνο με βάση τα δεδομένα που δίνονται στο φύλλο χρόνου. Το σύστημα μισθοδοσίας του χρόνου λαμβάνει υπόψη κάθε ώρα και ημέρα εργασίας. Η ανάγκη συγκέντρωσης αντισταθμιστικών και πρόσθετων πληρωμών, όπως υπερωρίες, εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, αναρρωτική άδεια, ταξιδιωτικό επίδομα αντικατοπτρίζεται επίσης στο δελτίο αναφοράς.

Τύποι ημερομισθίων

Ακόμη και μέσα στο ίδιο σύστημα διακανονισμού, υπάρχουν διαφωνίες με τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, είναι πιο βολικό για τους ειδικούς και τους διευθυντές να πληρώνουν μισθούς με τη μορφή μισθού. Για ορισμένους τομείς δραστηριότητας, είναι απαραίτητο να παρακινήσετε επιπλέον το προσωπικό προσθέτοντας ένα μέρος μπόνους. Κάποιοι εργάζονται σε ωριαίες βάρδιες, κάτι που ενθαρρύνει τη χρήση ωριαίων χρεώσεων. Όλα αυτά οδήγησαν σε μια πρόσθετη οριοθέτηση του γενικού συστήματος που βασίζεται στο χρόνο.

Στην καθαρή του μορφή, ουσιαστικά δεν βρίσκεται ποτέ, αλλά συχνά οι εργάτες συναντούν τις ποικιλίες του:

• απλή χρονική βάση;
• χρόνος premium;
• μισθός βάσει χρόνουμέρος;
• κομμάτι;
• με βάση το χρόνο με ένα σύνολο τυποποιημένης αναφοράς.

Κάθε ένα από αυτά είναι το πρότυπο διακανονισμών με υπαλλήλους που ορίζονται από τον εργατικό κώδικα. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά τους με περισσότερες λεπτομέρειες.

Απλοί μισθοί

Με βάση το όνομα, είναι εύκολο να μαντέψει κανείς ότι αυτός είναι ο πιο «εύκολος» και «διαφανής» υπολογισμός των μισθών. Τα κέρδη υπολογίζονται με βάση τις ώρες εργασίας. Ο χρόνος που δαπανάται αποτελεσματικά ή όχι δεν θα επηρεάσει τον μισθό που λαμβάνεται με κανέναν τρόπο. Από μήνα σε μήνα, ο εργαζόμενος λαμβάνει σταθερά σχεδόν το ίδιο ποσό, το οποίο κυμαίνεται ελαφρώς λόγω του διαφορετικού αριθμού των ημερών άδειας του μήνα. Τόσο οι τεμπέληδες όσο και οι εργασιομανείς θα ανταμειφθούν εξίσου. Είναι δίκαιο; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι και εργοδότες είναι περισσότερο από ικανοποιημένοι με αυτό το σύστημα. Η σταθερότητα είναι το κύριο «συν» αυτού του τρόπου πληρωμής. Η έλλειψη επιρροής στον εργαζόμενο με τη μορφή «παρακίνησης» και «αποκίνησης», καθώς και κάποια αδικία της ίδιας αμοιβής, ανεξάρτητα από τις προσπάθειες που καταβάλλονται, είναι το κύριο «μείον».

Ας επιστρέψουμε στους υπολογισμούς. Με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας και την ευκολία της λογιστικής του, μια ώρα, μια ημέρα ή ένας μήνας μπορεί να ληφθεί ως μονάδα. Οι ωρομίσθιοι, οι ημερήσιοι και οι μηνιαίοι μισθοί διαμορφώνονται ανάλογα. Αυτό θα υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον τύπο: Z_p=T_c × B_{f, όπου:}

• Т_{с – τιμή χρέωσης (ωριαία ή ημερήσια).}
• B_{στ – πραγματικές ώρες εργασίας(αριθμός ωρών, ημερών).}

Εφαρμογή μηνιαίων τιμολογίων (μηνιαία πληρωμή) αλλάζει τη σειρά υπολογισμού: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, όπου B}n _{σημαίνει τον ονομαστικό αριθμό εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα σύμφωνα με το πρόγραμμα, ενώ για B} f _{αποδοχή πραγματικών ημερών εργασίας.}

Μισθοί χρόνου με μέρος του μισθού

Σε αντίθεση με ένα απλό έντυπο που βασίζεται στο χρόνο, ο μισθός που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο σε μηνιαία βάση παραμένει σταθερός ανά πάσα στιγμή. Για να λάβετε αυτό το μέρος του μισθού, είναι απαραίτητο να εργαστείτε τον καθορισμένο αριθμό ημερών σε ένα μήνα και ώρες σε εργάσιμες ημέρες. Για παράδειγμα, η επιχείρηση εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες. Μετά την εκπλήρωση των προϋποθέσεων που θέτει ο εργοδότης, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει σταθερό μισθό. Σε αυτή την περίπτωση, το ύψος των μισθών θα είναι το ίδιο σε κάθε μήνα, ανεξάρτητα από το πόσες εργάσιμες ημέρες «έπεσαν» για την περίοδο. Επανυπολογισμός θα γίνει μόνο σε περίπτωση απουσιών, αναρρωτικής άδειας ή διακοπών. Επιπλέον, οι πληρωμές δεν θα γίνονται με βάση τα τιμολόγια, αλλά με βάση τον μηνιαίο μισθό.

Παράδειγμα υπολογισμού μισθού

Λάβετε υπόψη την κατάσταση κατά την οποία εκχωρείται μηνιαίος μισθός σε έναν υπάλληλο και ένας από τους μήνες δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως. Για τα αρχικά δεδομένα, λαμβάνουμε την προϋπόθεση: καθιερώνεται μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών με μισθό 25 χιλιάδων ρούβλια. Ο πρώτος μήνας συμπληρώθηκε πλήρως. Ο επόμενος υπάλληλος πήγε σε άδεια μετ' αποδοχών για 14 ημέρες. Πάρτε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κάθε μήνα ως 22. Υπολογίστε τους μισθούς.

Τι απαιτείται από έναν εργαζόμενο για να λάβει μισθό; Να είστε στο χώρο εργασίας για τον καθορισμένο αριθμό ωρών και ημερών ανά μήνα. Στην πρώτη περίπτωση, ο υπάλληλος έχει εκπληρώσει το καθήκον του και λαμβάνει τα οφειλόμενα 25 χιλιάδες ρούβλια. Τι γίνεται με τον δεύτερο μήνα; Ο υπολογισμός των χρονικών μισθών με ένα μισθολογικό μέρος για ημιτελή παραγωγή θα μοιάζει με αυτό:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 ρούβλια (θα είναι ο μηνιαίος μισθός του δεύτερου μήνα)

Οι αποδοχές διακοπών θα υπολογιστούν με βάση μισθό 25 χιλιάδων ρούβλια και ο εργαζόμενος θα λάβει συνολικά 9091 ρούβλια. συν τις αποδοχές διακοπών.

Υπολογισμός στην ημερήσια τιμολογιακή τιμή

Τι θα άλλαζε αν ο υπολογισμός βασιζόταν στην ημερήσια τιμή; Οι πραγματικές ώρες εργασίας (στην περίπτωση αυτή 22 ημέρες και 8 ημέρες) θα πολλαπλασιαστούν με τον καθορισμένο μισθό. Για να μην μπερδέψει τον αναγνώστη η ασυμφωνία στις απαντήσεις, θα τη δεχθούμε με βάση την πρώτη προϋπόθεση (25.000 ÷ 22=1137 ρούβλια):

• 22 × 1137=25.014 ρούβλια – μισθός για τον πρώτο μήνα;
• 8 × 1137=9096 ρούβλια – μισθός δεύτερου μήνα.

Υπάρχει διαφορά στους υπολογισμούς. Με σταθερό μισθό, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να υπολογίσετε το μέσο ημερομίσθιο για να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια ή αποδοχές αδειών ή για να κάνετε άλλες κρατήσεις / επιδόματα. Στην περίπτωση ημερήσιας ή ωριαίας χρέωσης, η μονάδα κερδών είναι σταθερή.

Μισθός χρόνου με μπόνους

Μια ενδιαφέρουσα μέθοδος υπολογισμού τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο είναι οι αμοιβές μπόνους (με βάση το χρόνο). Πρόκειται για εγγυημένες πληρωμές για πραγματικά εργάσιμες ημέρες / ώρες και κίνητρο για την εκπλήρωσή τουςκαθήκοντα είναι καλύτερα να πάρετε ένα μπόνους. Η σύμβαση εργασίας ορίζει τους όρους, η τήρηση των οποίων επιβραβεύει τον εργαζόμενο με πρόσθετες πληρωμές υπέρ του. Ως προϋπόθεση μπορεί να είναι: εκπλήρωση του προγράμματος πωλήσεων, προϋπηρεσία, 13ος μισθός, αποτελέσματα τριμήνου / εξαμήνου / 9 μηνών κ.ο.κ. Οι μισθοί του χρονικού μπόνους υπολογίζονται με βάση το ποσοστό των μπόνους ή το καθορισμένο ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Μικτή πληρωμή

Η μορφή αποδοχών ανά τεμάχιο αναφέρεται σε ένα μικτό σύστημα μισθοδοσίας. Συνδυάζει μια πάγια πληρωμή για τις ώρες / ημέρες εργασίας ή ένα μέρος μισθού και μια ανταμοιβή για τον όγκο των προϊόντων που παράγονται (πωλήσεις).

Η εργασία και οι μισθοί χρόνου συνδυάζονται σε ένα σύστημα όπου είναι βολικό για τον εργοδότη. Συνήθως, αυτή η μέθοδος υπολογισμού χρησιμοποιείται σε άμεσες πωλήσεις, σε διάφορους εμπορικούς οργανισμούς και σε ορισμένες μεταποιητικές επιχειρήσεις. Με μικτό τρόπο πληρωμής, ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται περισσότερο για το τελικό αποτέλεσμα. Συνήθως, καθορίζεται ένα σταθερό ποσοστό που οφείλεται στον εργαζόμενο από τον όγκο των εμπορευμάτων που πωλούνται ή κατασκευάζονται προϊόντα. Έτσι, η ομαδική εργασία δεν περιορίζεται, γεγονός που επιτρέπει σε ένα άτομο να επηρεάζει άμεσα το επίπεδο των αποδοχών του.

Παρά τα προφανή πλεονεκτήματα του μικτού συστήματος, στην πραγματικότητα, αυτή η μορφή αμοιβής είναι συχνά απογοητευτική: ο εργοδότης σκόπιμα υποτιμά τον μισθό. Η παραγωγικότητα, από την άλλη, δεν εξαρτάται πάντα άμεσα από τον εργαζόμενο, κάτι που τελικά έχει ως αποτέλεσμαένα μικρό εισόδημα που είναι δύσκολο να ζήσεις.

Παράδειγμα υπολογισμού με ρυθμό κομματιού

Όπως ήδη γνωρίζετε, οι ωρομίσθιοι υπολογίζονται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας. Σκεφτείτε μια κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος έχει ωρομίσθιο και 10% της ποσότητας παραγωγής που παράγεται ανά μήνα. Υπολογίζουμε τον μισθό του εάν είναι επιπλέον γνωστό ότι το ωρομίσθιο για έναν υπάλληλο είναι 120 ρούβλια. Συνολικά 180 ώρες εργασίας το μήνα. Ο όγκος των κατασκευασμένων προϊόντων ανήλθε σε 124 χιλιάδες ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε τους μισθούς χρόνου με τιμή τεμαχίου:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 ρούβλια}
2. 124.000 × 10%=12.400 $
3. 21.600 + 12.400=34.000 ρούβλια

Ένας υπάλληλος θα λάβει 34.000 ρούβλια στο τέλος του μήνα.

Μισθοδοσία με κανονικοποιημένη εργασία

Αυτό είναι ένα είδος πληρωμής μπόνους βάσει χρόνου. Ορίζει τον όγκο της εργασίας που πρέπει να ολοκληρωθεί εντός ορισμένου χρόνου. Σε περίπτωση συμμόρφωσης με την προβλεπόμενη εργασία - πρόσθετες αποδοχές με τη μορφή σταθερού ποσοστού του μισθού ή του ποσού που συγκεντρώνεται σύμφωνα με τους συντελεστές τιμολογίων. Η χρονικά βασισμένη μορφή μισθών εγγυάται τη λήψη αμοιβής για την εργασιακή δραστηριότητα. Το μπόνους για την εκπλήρωση και την υπερεκπλήρωση του σχεδίου, καθώς και η σωστή ποιότητα ή η εξοικονόμηση κόστους ρεύματος και άλλα πράγματα, είναι μεγάλα κίνητρα για τον εργαζόμενο.

Σε αντίθεση με τη φόρμα που βασίζεται στο χρόνο, δεν υπάρχει άμεση σύνδεση με το ποσόυπερεκπλήρωση. Το ποσοστό υπολογίζεται από τους ήδη δεδουλευμένους μισθούς, ως μπόνους. Στη φόρμα τεμαχίων, οι υπολογισμοί γίνονται από το ποσό του δημιουργημένου τζίρου.

Οι σύγχρονοι μισθοί του χρόνου είναι ένας συνδυασμός των διαφόρων μορφών του, κατάλληλοι για μια συγκεκριμένη κατάσταση. Μισθός με βάση τις ώρες εργασίας - δυνατότητα υπολογισμού με έναν εργαζόμενο του οποίου η παραγωγικότητα δεν μπορεί να υπολογιστεί σε χρηματικούς ή φυσικούς όρους. Με τη βοήθεια ενός μπόνους ή της ομαδικής εργασίας, καθώς και με την καθιέρωση μιας κανονικοποιημένης εργασίας, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να παρακινήσει τον εργαζόμενο να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα. Οι χρονικοί μισθοί είναι το σημείο επαφής μεταξύ των συμφερόντων της εταιρείας και του μεμονωμένου εργαζομένου.