Ευθύνες ενός ειδικού: περιγραφή θέσης εργασίας, δικαιώματα και υποχρεώσεις

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η εργασία ως εμπειρογνώμονας συνεπάγεται ότι αυτός ο ειδικός διεξάγει έρευνα και εκδίδει απόψεις για θέματα που του θέτει ο πελάτης ή η εταιρεία όπου εργάζεται. Ο κύριος σκοπός του είναι να προσδιορίσει την αυθεντικότητα των υλικών, να αποδείξει στοιχεία και να διεξαγάγει άλλες υποθέσεις που σχετίζονται με την επιβεβαίωση ορισμένων γεγονότων.

Ζητούνται ειδικοί σε κρατικούς φορείς, εταιρείες και εταιρείες. Επίσης, ένας τέτοιος επαγγελματίας μπορεί να εργαστεί ανεξάρτητα, ενεργώντας ως ανεξάρτητος εμπειρογνώμονας και εκτελώντας ιδιωτικές παραγγελίες. Υπάρχουν πολλοί ειδικοί σε διάφορους τομείς. Έτσι, για παράδειγμα, τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου δανείων περιλαμβάνουν τον έλεγχο της ικανότητας ενός πελάτη να αποπληρώσει ένα χρέος και ένας δικαστικός υπάλληλος αναζητά στοιχεία για τα γεγονότα ενός εγκλήματος, έτσι ώστε να είναι ευκολότερο για το δικαστήριο να καταλήξει σε ετυμηγορία.

Γενικές διατάξεις

Ο υπάλληλος που προσλαμβάνεται για αυτήν τη θέση είναι ειδικός. Σε μεγάλους οργανισμούς, μπορεί να έχει τους υφισταμένους του. Διορισμός ή απόλυσηΑυτός ο υπάλληλος μπορεί να είναι μόνο ο Διευθύνων Σύμβουλος. Για να αποκτήσετε αυτή τη δουλειά, πρέπει να έχετε την κατάλληλη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία.

Απαιτήσεις προσόντων

Για την απόκτηση θέσης και την άσκηση των καθηκόντων εμπειρογνώμονα απαιτείται άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και τουλάχιστον ένα έτος εργασιακής εμπειρίας στον τομέα της δραστηριότητας εμπειρογνωμόνων. Οι εργοδότες δεν απαιτούν την παρουσίαση εργασιακής εμπειρίας εάν ο αιτών έχει διδακτορικό. Είναι επίσης απαραίτητο να αποκτήσετε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργαζομένου να διεξάγει ανεξάρτητα δραστηριότητες εμπειρογνωμόνων.

Για να αποκτήσετε τη θέση ενός ανώτερου εμπειρογνώμονα, πρέπει να αποκτήσετε επαγγελματική τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τουλάχιστον δύο χρόνια εργασιακής εμπειρίας με ακαδημαϊκό πτυχίο, οι υποψήφιοι πρέπει να εργαστούν στον σχετικό τομέα για έως και τρία χρόνια, αλλά ένας ειδικός πρέπει να έχει πέντε χρόνια ή περισσότερο εμπειρία για να πάρει αυτή τη θέση. Είναι επίσης απαραίτητο να επιβεβαιωθεί ότι μπορεί ανεξάρτητα να συμμετάσχει σε ειδικές δραστηριότητες.

Όσο για τη θέση του κορυφαίου ειδικού, τότε χρειάζεστε ανώτερη εκπαίδευση και δεκαετή εμπειρία. Εάν ο υποψήφιος έχει ακαδημαϊκό πτυχίο διδάκτορα και υποψήφιος θετικών επιστημών, τότε αρκεί πενταετής εμπειρία. Και το σχετικό έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα άσκησης ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων.

Γνώση

Για να εκτελεί τα καθήκοντα του ιατροδικαστή, ένας υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει το σύνταγμα της χώρας, να μελετά όλες τις νομικές και κανονιστικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με δραστηριότητες εμπειρογνωμόνων σειδρύματα, πρότυπα και πράξεις ιατροδικαστικής εξέτασης, με ποιες μεθόδους και κανόνες διενεργούνται.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ακολουθεί την καλύτερη και ξένη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα, να γνωρίζει πώς συντάσσονται όλα τα απαραίτητα έγγραφα, πώς να χρησιμοποιεί τον εξοπλισμό που χρειάζεται για την επίλυση των εργασιών, καθώς και πώς να ελέγχει την ποιότητα και στατιστικά επεξεργάζονται τα αποτελέσματα που προκύπτουν από την εξέταση. Πρέπει επίσης να μάθει τους κανόνες, τους κανονισμούς και το καταστατικό της εταιρείας.

Καθοδηγείται από

Για την ποιοτική εκπλήρωση των καθηκόντων του εμπειρογνώμονα, στις δραστηριότητές του ο εργαζόμενος πρέπει να καθοδηγείται από τοπικές πράξεις και όλα τα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα του ιδρύματος όπου απασχολείται. Ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών, της ασφάλειας, της προστασίας της εργασίας και της υγιεινής. Πρέπει επίσης να λαμβάνει υπόψη του στην εργασία του όλα τα διατάγματα και τις εντολές της ηγεσίας, τα σημεία της περιγραφής θέσης.

Λειτουργίες

Τα καθήκοντα ενός εμπειρογνώμονα περιλαμβάνουν τη διεξαγωγή εξετάσεων εμπειρογνωμόνων και έρευνα εμπειρογνωμόνων.

Ο εργαζόμενος οφείλει, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του, να συμμετέχει στη διεξαγωγή σύνθετων εξετάσεων και εξετάσεων προμήθειας. Είναι επίσης υποχρεωμένος να κάνει πράξη τις προηγμένες παγκόσμιες εξελίξεις στον τομέα αυτό. Μπορεί να της ανατεθεί η ευθύνη της ανάπτυξης προτάσεων που στοχεύουν στη μείωση του αριθμού των παραβάσεων. Επιπλέον, ο εμπειρογνώμονας συμμετέχει σε εκπαιδευτική και μεθοδολογική εργασία μευπάλληλοι του ιδρύματος όπου απασχολείται.

Καθήκοντα Επικεφαλής Εμπειρογνώμονα

Ο κάτοχος αυτής της θέσης απαιτείται να συμμετάσχει στη σύνοψη των δραστηριοτήτων εμπειρογνωμόνων, καθώς και να προετοιμάσει συστάσεις σχετικά με το τι πρέπει να γίνει για τη βελτίωση των υφιστάμενων συστημάτων και πρακτικών.

Ασχολείται, μαζί με άλλους υπαλλήλους, στην ανάπτυξη νέων μεθόδων και τεχνικών διεξαγωγής εξετάσεων και ασκεί ερευνητικές δραστηριότητες. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εν λόγω υπάλληλος ενδέχεται να κληθεί να ασκήσει καθήκοντα ειδικού υπερωρίες, χωρίς όμως να υπερβαίνει τον εργατικό κώδικα της χώρας.

Δικαιώματα

Ένας υπάλληλος που έχει λάβει τη θέση του εμπειρογνώμονα έχει το δικαίωμα να μεταφέρει οδηγίες στους υφισταμένους του που σχετίζονται με τα καθήκοντα και τα καθήκοντά του. Έχει επίσης το δικαίωμα να παρακολουθεί πόσο γρήγορα και αποτελεσματικά εκτελούν οι υπάλληλοί του τις εργασίες και τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί.

Έχει το δικαίωμα να υποβάλλει αιτήματα και να λαμβάνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, υλικό και τεκμηρίωση από όλα τα τμήματα του ιδρύματος που χρειάζεται για να εργαστεί. Έχει το δικαίωμα να συνεργάζεται με εξωτερικούς οργανισμούς εάν τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί απαιτούν εξωτερική συμμετοχή για την επίλυση προβλημάτων παραγωγής. Η αρμοδιότητά του περιλαμβάνει την ικανότητα να υπογράφει έγγραφα, να προτείνει αλλαγές προσωπικού στους ανωτέρους, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, της αποδοχής θέσης, της έκδοσης μπόνους ή ποινής από έναν υπάλληλο.

Υπευθυνότητα

Σε εξέλιξηκαθήκοντα εμπειρογνώμονα, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των καθηκόντων του, οδηγίες της διοίκησης, καθώς και εάν χρησιμοποιεί τις εξουσίες του για προσωπικούς σκοπούς ή τις υπερβαίνει. Μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εάν παρείχε στη διοίκηση ψευδείς πληροφορίες σχετικά με την εργασία που εκτελέστηκε. Ο εργαζόμενος ευθύνεται για αδράνεια εάν ανακάλυψε παραβίαση των κανόνων της εταιρείας και δεν προέβη σε καμία ενέργεια για την αποτροπή της παραβίασης. Μπορεί επίσης να λογοδοτήσει εάν δεν επιβάλει εργασιακή πειθαρχία στο τμήμα του.

Αξιολόγηση απόδοσης

Ένας υπάλληλος που εισέρχεται σε αυτή τη θέση είναι υποχρεωμένος να εκτελεί τα καθήκοντά του ποιοτικά και έγκαιρα, και αυτό ελέγχεται σε κρατικό επίπεδο. Καθημερινά η εργασία του αξιολογείται από τον άμεσο προϊστάμενό του. Μία φορά κάθε δύο χρόνια, η εργασία ενός εμπειρογνώμονα θα πρέπει να ελέγχεται από την επιτροπή βεβαίωσης, με βάση τα στοιχεία αναφοράς για τις δραστηριότητές του για την επιλεγμένη περίοδο.

Συμπέρασμα

Τα καθήκοντα ενός ειδικού εμπειρογνώμονα διαφέρουν από αυτά ενός βοηθού ερευνητή. Επίσης, η διαφορά στα καθήκοντα των εργαζομένων επηρεάζεται από το πεδίο δραστηριότητας της εταιρείας όπου εργάζονται. Επομένως, μόνο στην ίδια την επιχείρηση μπορείτε να εξοικειωθείτε με μια λεπτομερή και ακριβή περιγραφή εργασίας.

Αφού διαβάσει αυτό το έγγραφο στην επιχείρηση όπου απασχολείται ο εργαζόμενος, πρέπει απαραίτητα να το συντονίσει με τους ανωτέρους του. Μόνο τότε θα μπορέσει να ξεκινήσει τα καθήκοντά του.

Επίσης, για να αποκτήσετε αυτή τη θέση εργασίας, είναι απαραίτητο να αποκτήσετε εξειδικευμένη εκπαίδευση, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος επιτρέπεται να ασχολείται με ειδικές δραστηριότητες και έχει εργασιακή εμπειρία, ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου.