Η θέση δεν είναι απλώς μια μονάδα προσωπικού, αλλά το κύριο χαρακτηριστικό των καθηκόντων ενός υπαλλήλου

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Εξ ορισμού, μια θέση είναι ένα είδος χαρακτηριστικού ενός υπαλλήλου που καθορίζει τα λειτουργικά του καθήκοντα και τους τομείς ευθύνης του. Αν λάβουμε υπόψη τη στελέχωση στο σύνολό της, τότε αυτή η έννοια έχει ευρύτερο νόημα.

Πώς διαφέρει η θέση από το επάγγελμα

Λαμβάνοντας εκπαίδευση, ένας μαθητής, κατά κανόνα, σκοπεύει να εργαστεί στην ειδικότητά του στο μέλλον. Ωστόσο, συχνά η κατάσταση στην αγορά εργασίας αλλάζει μετά από 5 χρόνια σπουδών. Τόσοι πολλοί πρώην φοιτητές πηγαίνουν στη δουλειά όχι ακριβώς στις θέσεις που περίμεναν να καταλάβουν στο πρώτο τους έτος. Αλλά ακόμη και στην περίπτωση που ένας νεαρός ειδικός βρει ακριβώς τη θέση στη ζωή για την οποία προσπαθεί εδώ και 5 χρόνια, η θέση του δεν θα αντιστοιχεί πάντα στο επάγγελμα.

Για παράδειγμα, σπουδάζοντας σε ένα ίδρυμα ή άλλο ίδρυμα στη Νομική Σχολή και έχοντας λάβει δίπλωμα αστικού δικαίου, ένας πτυχιούχος είναι απίθανο να βρει μια επιχείρηση με παρόμοια θέση σεωράριο προσωπικού. Το πιθανότερο είναι να οριστεί νομικός σύμβουλος (ενδεχομένως junior, λόγω έλλειψης εμπειρίας). Η κατάσταση είναι παρόμοια σε άλλους τομείς.

Και αυτό συμβαίνει λόγω της έλλειψης συγχρονισμού μεταξύ της λίστας των πιθανών επαγγελμάτων που μπορούν να αναγραφούν στο δίπλωμα και των θέσεων που καταχωρήθηκαν στον κατάλογο προσωπικού και αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας. Στην πραγματικότητα, αυτή η διαφορά δεν είναι τόσο θεμελιώδης. Άλλωστε, αν ακολουθήσεις τη λογική, και ο ειδικός στο αστικό δίκαιο και ο νομικός σύμβουλος είναι ένα και το αυτό. Με απλά λόγια, ένα επάγγελμα είναι αυτό που έχει μάθει ένας άνθρωπος και μια θέση είναι αυτό που πραγματικά κάνει. Το πρώτο ταιριάζει στο δίπλωμα, το δεύτερο - στο βιβλίο εργασίας.

Ασυνέπεια της θέσης με τις λειτουργίες που εκτελούνται

Δυστυχώς, οι καταστάσεις δεν είναι τόσο σπάνιες όταν η στελέχωση μιας επιχείρησης ή οργανισμού δεν επιτρέπει την εισαγωγή άλλης μονάδας, αλλά υπάρχει πραγματική ανάγκη για αυτήν. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να ενεργήσετε επιδιώκοντας την εισαγωγή του ή αποδεχόμενοι υπάλληλο για άλλη θέση. Για παράδειγμα, στο περιφερειακό γραφείο αντιπροσωπείας μιας μεγάλης εταιρείας υπάρχει μόνο μία μονάδα του γραμματέα (για τον επικεφαλής). Ο αναπληρωτής του χρειάζεται επίσης έναν αναφορικό και ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αντεπεξέλθει σε όλα τα καθήκοντα. Η έδρα αρνείται κατηγορηματικά να εισαγάγει μια πρόσθετη θέση βοηθού, επικαλούμενη εξοικονόμηση μισθών.

Στη συνέχεια, ο αναπληρωτής (με τη συγκατάθεση του διευθυντή) δέχεται έναν υπάλληλο για μια θέση, για παράδειγμα, έναν ειδικό πληροφορικής, αλλά υπό την προϋπόθεση ότιθα εκτελεί χρέη γραμματέα. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει διαφορά, γιατί η θέση δεν είναι το κύριο πράγμα. Ένας υπάλληλος είναι πολύ πιο σημαντικός από το επίπεδο πληρωμής, το πρόγραμμα εργασίας και τις λειτουργίες. Όμως, αφού δουλέψει σε αυτήν τη λειτουργία για κάποιο χρονικό διάστημα, ο χρήστης μπορεί να θέλει να αλλάξει δουλειά. Σε αυτή την κατάσταση, θα είναι αρκετά προβληματικό για αυτόν να αποδείξει εμπειρία στον τομέα της εργασίας γραφείου. Άλλωστε το ότι εργαζόταν ως γραμματέας το γνωρίζουν μόνο ο ίδιος και η άμεση διεύθυνση του. Στο βιβλίο εργασίας, η θέση του είναι ειδικός πληροφορικής. Και ένας καλός παραλήπτης σε μια νέα θέση μπορεί απλά να απορριφθεί (εξάλλου, η διοίκηση του δεν ενδιαφέρεται να χάσει έναν υπάλληλο).

Μερικές συμβουλές για όσους αναζητούν εργασία

Όταν αποκτάτε μια νέα δουλειά ή μετακινείστε στον ίδιο οργανισμό, πρέπει να ενδιαφέρεστε όχι μόνο για το επίπεδο πληρωμής, τις ώρες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας (που είναι αναμφίβολα σημαντικό). Δεν βλάπτει να διευκρινίσουμε πώς ακριβώς ονομάζεται η νέα θέση και πώς θα καταγραφεί στο βιβλίο εργασιών στο μέλλον.