Ένας ικανός ειδικός HR είναι το κλειδί για την ευημερία της εταιρείας

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Δεν είναι μυστικό ότι οι πιο πολύτιμοι πόροι κάθε επιχείρησης είναι οι άνθρωποι. Χωρίς αυτούς, ο εξοπλισμός δεν θα λειτουργήσει, οι πωλήσεις δεν θα πραγματοποιηθούν, η παραγωγή θα σταματήσει και οι παραδόσεις θα σταματήσουν. Γι' αυτό είναι σημαντικό να φροντίζετε καλά τους υπαλλήλους σας. Ένας ικανός ειδικός HR θα προσπαθήσει να επιτύχει τη μέγιστη αποτελεσματικότητα και θα φροντίσει για την αφοσίωση των εργαζομένων. Ποιες είναι οι βασικές του ευθύνες; Τι και πώς πρέπει να κάνει ένας ειδικός HR;

Κύριες αρμοδιότητες

Καταρχάς, ένας τέτοιος υπάλληλος (ανεξάρτητα από το αν είναι επικεφαλής ολόκληρου τμήματος ή τμήματος ή ο μόνος υπεύθυνος για το προσωπικό) επιλέγει και προσλαμβάνει αιτούντες. Κατά συνέπεια, ο ειδικός προσωπικού είναι αυτός που αποφασίζει πρώτος ποιος αξίζει να απασχολήσει και ποιος δεν είναι κατάλληλος για αυτήν την επιχείρηση. Συλλέγει βιογραφικά και συστατικές επιστολές, τα μελετά και προγραμματίζει συνέντευξη για όσους υποψηφίους πληρούν τα κριτήρια επιλογής. Στο επόμενο βήμα, θα το κάνειλάβετε μια απόφαση που θα επηρεάσει τη ζωή όχι μόνο ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, αλλά ολόκληρης της ομάδας, καθώς και τις προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας. Τα λάθη μπορεί να είναι πολύ δαπανηρά για μια εταιρεία. Επομένως, παράλληλα με την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και της εκπαίδευσης, ο ειδικός στο προσωπικό πρέπει να αναλύσει το ψυχολογικό προφίλ του υποψηφίου. Για παράδειγμα, με την πρόσληψη ενός ατόμου σε σύγκρουση, η εταιρεία κινδυνεύει να μειώσει την ικανότητα εργασίας άλλων μελών της ομάδας. Εάν ο υποψήφιος δεν διακρίνεται από ισχυρογνωμοσύνη, αλλά πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη συνεργασία με τους αντισυμβαλλομένους, μπορεί να βλάψει την εταιρεία λόγω της αδυναμίας του να υπερασπιστεί τη θέση του. Η ανάλυση των ψυχολογικών χαρακτηριστικών ενός μελλοντικού υπαλλήλου, ο προσδιορισμός των προτεραιοτήτων και των δυνατοτήτων του είναι καθήκοντα ειδικού προσωπικού. Επιπλέον, θα πρέπει να ασχοληθεί με την εκτέλεση των συμβάσεων εργασίας, τις διακοπές και τις απολύσεις. Τα καθήκοντά του θα περιλαμβάνουν τη συγκέντρωση συντάξεων, μητρότητας, ταξιδιών και άλλες πληρωμές.

Εκπαίδευση και εμπειρία ζωής

Το ικανό και μορφωμένο προσωπικό είναι το κλειδί για την ευημερία της εταιρείας. Αλλά η προετοιμασία από μόνη της (αποφοίτηση από τμήμα ψυχολογίας ή μαθήματα πολιτικής προσωπικού) συχνά δεν αρκεί. Εξάλλου, πολλά στον τομέα της επικοινωνίας μεταξύ των ανθρώπων εξαρτώνται από τη διαίσθηση, από την ικανότητα να χτίζεις σχέσεις. Ως εκ τούτου, πολλοί διευθυντές προτιμούν εύλογα ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού να μην είναι ένας πρόσφατα απόφοιτος πανεπιστημίου, αλλά ένα άτομο με μια συγκεκριμένη εμπειρία ζωής. Όχι μόνο η επιλογή του προσωπικού, αλλά καιπόσο ενωμένη θα είναι η ομάδα, πόσο πιστή θα είναι και αν θα ενεργήσει προς το συμφέρον της εταιρείας. Δεδομένου ότι ο ειδικός HR είναι μια εξαιρετικά υπεύθυνη θέση, είναι προτιμότερο να καταλαμβάνεται από το πιο ισορροπημένο, αντικειμενικό και λογικό άτομο. Διαφορετικά, δεν μπορούν να αποφευχθούν κρυφές και εμφανείς συγκρούσεις μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού.

Είναι πολλά υποσχόμενη αυτή η θέση;

Από τη μία πλευρά, ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα ένας έμπειρος και ικανός, είναι το δεξί χέρι κάθε επιχειρηματία. Αλλά από την άλλη, αυτή η θέση είναι υποδεέστερη. Σε μεγάλες εταιρείες με ανάπτυξη σταδιοδρομίας, μπορείτε να αναλάβετε τη θέση του επικεφαλής ενός ολόκληρου τμήματος πολιτικής προσωπικού. Εάν οι φιλοδοξίες ενός ειδικού υπερβαίνουν το να εργάζεστε "για κάποιον", υπάρχει πάντα η ευκαιρία να ανοίξετε το δικό σας πρακτορείο προσλήψεων σε εξωτερικούς συνεργάτες. Επιπλέον, στην εποχή μας, οι υπηρεσίες τέτοιων εταιρειών, οι οποίες επιλέγουν προσωπικό για επιχειρήσεις σύμφωνα με καθορισμένα κριτήρια, έχουν διαρκώς αυξανόμενη ζήτηση.