Άδεια φροντίδας παιδιού έως 3 ετών: σε ποιον χορηγείται, ποιο είναι το ποσό του επιδόματος, όταν είναι δυνατή η χρήση

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Ας καταλάβουμε τι περιλαμβάνεται στην έννοια της "άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών". Περιλαμβάνει δύο περιόδους: από τη γέννηση έως το ενάμιση έτος και από το ενάμιση έως την ηλικία των τριών ετών. Ένας τέτοιος χωρισμός συχνά συνεπάγεται την ιδέα ότι πρόκειται για δύο διαφορετικές διακοπές. Στην πραγματικότητα δεν είναι.

Και τα τρία έτη αποτελούν πλήρη γονική άδεια έως 3 έτη. Ωστόσο, υπάρχει διαφορά μεταξύ των δύο περιόδων. Συνίσταται στο γεγονός ότι μέχρι το μωρό να γίνει ενάμιση έτους, η μητέρα του λαμβάνει χρηματική αποζημίωση, η οποία είναι το 40 τοις εκατό των μέσων αποδοχών της ανά ημερολογιακή ημέρα. Το όφελος υπολογίζεται ως εξής. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το ποσό του εισοδήματος για δύο συνεχόμενα ημερολογιακά έτη και να το διαιρέσετε με το 730. Θα λάβετε το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός εργαζόμενου. Αντίστοιχα, το ποσό της μηνιαίας παροχής είναι το γινόμενο του μέσου ημερήσιου εισοδήματος και του αριθμού των ημερών του μήνα. Αυτό το ποσό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 2453,93 ρούβλια εάν η οικογένεια έχει ένα παιδί και 4907,85 ρούβλια εάν η οικογένεια έχει δύο ή περισσότερα παιδιά. Μέγιστο μέγεθοςκοινωνικές παροχές ταυτόχρονα - 1335, 62 ρούβλια. Η περίοδος αυτή ονομάζεται «γονική άδεια μετ’ αποδοχών έως 3 έτη». Μετά από ενάμιση χρόνο, το FSS σταματά να πληρώνει επιδόματα. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία μόνο να λάβει αποζημίωση από τον εργοδότη στο ποσό των πενήντα ρούβλια το μήνα. Αυτό το επίδομα μέχρι την ηλικία των 3 ετών παύει να συγκεντρώνεται από τον μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία κατά την οποία το παιδί φτάσει σε αυτήν την ηλικία.

Επίσης, οι πληρωμές παροχών τερματίζονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πηγαίνω σε μια δουλειά πλήρους απασχόλησης πριν από το τέλος των διακοπών;
• όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί με τη θέλησή του;
• κατά τη στέρηση των γονικών δικαιωμάτων.

Ο πλήρης κατάλογος καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δικαίωμα άδειας δεν έχει μόνο η μητέρα, αλλά και οι παππούδες ή οι κηδεμόνες, εάν είναι αυτοί που φροντίζουν ένα μικρό παιδί. Έτσι, για παράδειγμα, συχνά οι άγαμοι πατέρες ή οι άντρες των οποίων οι γυναίκες δεν θέλουν να διακόψουν την καριέρα τους χρησιμοποιούν συχνά αυτήν την ευκαιρία. Για να υποβάλουν αίτηση για διακοπές, πρέπει να υποβάλουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη γέννηση ενός παιδιού, αίτηση για διακοπές και πιστοποιητικό από τον κύριο, τελευταίο εργοδότη του συζύγου ότι δεν χρησιμοποιεί άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών. Αυτό το δικαίωμα επεκτείνεται όχι μόνο στα δικά τους παιδιά, αλλά και στα υιοθετημένα παιδιά.

Είναι δυνατή η χρήση της άδειας σε οποιαδήποτε απαραίτητη περίοδο, ενώ το παιδί δεν είναι ακόμη τριών ετών, εν όλω ή εν μέρει.

Αν αποφασιστεί να σταματήσουν οι διακοπές πρινενάμιση ετών παύει η καταβολή των παροχών σε χρήμα από τη στιγμή της εισόδου στην εργασία. Ωστόσο, ενώ φροντίζετε ένα παιδί, είναι δυνατό να συνεχίσετε να εκτελείτε καθήκοντα μερικής απασχόλησης ή να εργάζεστε από το σπίτι. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον εργαζόμενο μισθός αντίστοιχος με την εκτελεσθείσα εργασία, διατηρεί και το δικαίωμα των προηγούμενων παροχών.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με πλήρες ωράριο όλη την ημέρα, εκτός από το μεσημεριανό διάλειμμα, δικαιούται και αρκετές ημίωρες διακοπές για να ταΐσει το παιδί. Σύμφωνα με τον γιατρό, ο χρόνος αυτός μπορεί να αυξηθεί έως και μία ώρα. Είναι δυνατή η διακοπή της άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών ανά πάσα στιγμή χωρίς να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο εργοδότης. Ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του ή, με τη συγκατάθεσή του, να μεταφερθεί σε νέα θέση εργασίας, αλλά με τον ίδιο μισθό.