Το προσωπικό είναι Ο αντίκτυπός τους στην αποδοτικότητα της εργασίας

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-06-01 07:13

Η οικονομία ενός ανεπτυγμένου κράτους χτίζεται σχεδόν πάντα με βάση τις σχέσεις αγοράς, στις οποίες κάθε οικονομική οντότητα έχει το δικαίωμα να σχεδιάζει και να διαχειρίζεται ανεξάρτητα τους πόρους της. Το ποσό του κέρδους εξαρτάται από την επιτυχία αυτών των διαδικασιών, και ως εκ τούτου την επιβίωση της επιχείρησης στο σύνολό της. Ένας από τους σημαντικότερους και πιο δαπανηρούς παράγοντες παραγωγής σήμερα είναι η εργασία των μισθωτών. Πολλοί άνθρωποι άκουγαν πολύ συχνά στη ζωή τους, αλλά δεν καταλάβαιναν πάντα σωστά την έννοια της λέξης "προσωπικό", αν και αυτή η κατηγορία είναι καθοριστική για την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων. Η μελέτη του κόστους εργασίας και των μετρήσεων απόδοσης θα βοηθήσει στη μεγιστοποίηση των κερδών για κάθε οργανισμό.

Τι είναι τα πλαίσια;

Προσωπικό είναι ένα σύνολο όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση και περιλαμβάνονται στο προσωπικό της, ανεξάρτητα από τις ομάδες επαγγελματικών προσόντων τους.

Το στέλεχος περιλαμβάνει ειδικούς, εργαζόμενους, τεχνικούς και διευθυντές (μαζί - μια ομάδα εργαζομένων), καθώς και εργαζόμενους ασφαλείας, φοιτητές και κατώτερο προσωπικό εξυπηρέτησης.

Οι ειδικοί είναι υπάλληλοι που προετοιμάζουν την παραγωγή, παρέχουν τεχνική υποστήριξη για αυτήν και πωλούν προϊόντα.

Το εργαζόμενο προσωπικό είναι άτομα που εμπλέκονται άμεσα στη δημιουργία προϊόντων. Αυτή η κατηγορία χωρίζεται σε δύο ομάδες: κύρια και βοηθητική. Οι κύριοι εργάτες απευθείας με τα χέρια τους και με τη βοήθεια εργαλείων δημιουργούν το τελικό προϊόν από τα υλικά. Οι βοηθητικές παρέχουν την κύρια παραγωγή με υλικά, πρώτες ύλες, ενέργεια, καύσιμα, μεταφορές κ.λπ.

Το τεχνικό προσωπικό είναι υπάλληλοι των οποίων η κύρια αποστολή είναι να διασφαλίζουν την εργασία των ειδικών.

Οι διευθυντές έχουν διοικητική λειτουργία. Διενεργείται στο σύνολό της για την επιχείρηση και για τα επιμέρους τμήματα της. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει: αφεντικά, διευθυντές, επικεφαλής ειδικούς, διευθυντές κ.λπ.

Οι υπάλληλοι ασφαλείας λειτουργούν για την προστασία του υλικού και των πληροφοριών της επιχείρησης, καθώς και των εκπροσώπων της διοίκησης από μη εξουσιοδοτημένες φυσικές επιπτώσεις.

Το φοιτητικό προσωπικό είναι ένα απόθεμα απαραίτητο για μια επιχείρηση για να αναπληρώσει και να αντικαταστήσει παλιούς υπαλλήλους του οργανισμού.

Προσωπικό συντήρησης καθαρίζει δωμάτια, κοινόχρηστους χώρους κ.λπ.

Το προσωπικό μπορεί να χαρακτηριστεί από ποσοτικές και ποιοτικές αρχές.

Ποσοτικά χαρακτηριστικά πλαισίων

Αυτές οι δυνατότητες περιλαμβάνουν:

• μισθοδοσία -ο αριθμός των εργαζομένων σε μια δεδομένη ημερομηνία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που προσλήφθηκαν και απολύθηκαν·
• συμμετοχή - ο αριθμός των εργαζομένων που πήγαν στη δουλειά μια συγκεκριμένη ημερομηνία;
• μέσος αριθμός εργαζομένων - ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά ημερολογιακή ημέρα.

Ποιοτικά χαρακτηριστικά πλαισίων

Τα χαρακτηριστικά αυτής της υποκατηγορίας αξιολογούν τον επαγγελματισμό και τα προσόντα των εργαζομένων του οργανισμού.

Το επάγγελμα είναι μια κατεύθυνση της εργασιακής δραστηριότητας που απαιτεί ειδική εκπαίδευση και αποτελεί πηγή εισοδήματος για το εργατικό προσωπικό. Επίσης, σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, διακρίνεται μια στενότερη εστίαση - εξειδίκευση (για παράδειγμα, το επάγγελμα του οικονομολόγου, εξειδίκευση - ενός οικονομικού αναλυτή).

Εξειδικευμένο προσωπικό είναι οι υπάλληλοι της επιχείρησης που διαθέτουν έναν ορισμένο βαθμό δεξιοτήτων, ο οποίος εμφανίζεται με τον αριθμό κατηγορίας, την κατηγορία ή την τάξη. Οι απαιτήσεις προσόντων διευκρινίζονται στο Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), στα εγχειρίδια προσόντων για θέσεις υπαλλήλων, καθώς και στους κανονισμούς και τις περιγραφές θέσεων εργασίας. Έτσι, σύμφωνα με τους καταλόγους, μια θέση είναι ένα είδος νοητικής δραστηριότητας που είναι απαραίτητη για την άσκηση εξουσίας στο χώρο εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε την αποδοτικότητα της εργασίας;

Οι δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας είναι οι καλύτεροι δείκτες της αποτελεσματικότητας της χρήσης του προσωπικού. Αυτοί οι συντελεστές χαρακτηρίζουν την καρποφορία της δραστηριότητας της εργατικής συλλογικότητας στην παραγωγή διαφόρων παροχών. Ποσοτικά αυτοίυπολογίζονται ως προς την παραγωγή (ο λόγος του όγκου εργασίας / προϊόντων προς τον αριθμό των εργαζομένων) ή την ένταση εργασίας (το αντίστροφο της παραγωγής). Αυτές οι τιμές μπορούν να υπολογιστούν με όρους χρημάτων, τυπικών ωρών, φυσικών και υπό όρους φυσικών όρων.

Η εκπαίδευση είναι μια σύνθετη και ενεργοβόρα διαδικασία, η οποία επηρεάζει την ομαλή λειτουργία και την κερδοφορία της επιχείρησης. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να αφιερώσουμε αρκετό χρόνο και υλικούς πόρους σε αυτό.