Σε μια δύσκολη κατάσταση, η άσκηση κατά την απόλυση με τη δική του βούληση θα σας επιτρέψει να αλλάξετε δουλειά

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24

Η ζωή παρουσιάζει πολύ συχνά ένα άτομο με απροσδόκητες εκπλήξεις - και μόνο μερικές από αυτές έχουν θετική χροιά. Για παράδειγμα, μερικές φορές όταν ανεβαίνετε στη σκάλα της καριέρας, μια κατάσταση είναι τόσο δύσκολη που ο εργαζόμενος αρχίζει να σκέφτεται μια πιθανή απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης των δικών σας θα σας φανούν χρήσιμες.

Ο εργαζόμενος μπορεί να ανακοινώσει στη διοίκηση την επιθυμία του να παραιτηθεί οποιαδήποτε μέρα. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί γραπτώς. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να εργαστείτε 14 ημέρες από την ημερομηνία εγγραφής της αίτησης, εάν η απόλυση χωρίς εργασία δύο εβδομάδων δεν έχει βάση με τη μορφή καλών λόγων, όπως:

- προσωπική συμφωνία με τον άμεσο επόπτη;

- αλλαγή κατοικίας;

- μετεγκατάσταση ενός εκ των συζύγων λόγω αλλαγής εργασίας·

- κατάσταση υγείας (θα πρέπει να επιβεβαιωθεί με έγγραφο από ιατρικό ίδρυμα);

-εγκυμοσύνη ή παρουσία παιδιών των οποίων η ηλικιακή κατηγορία δεν έχει ξεπεράσει ακόμη το όριο των τριών ετών·

- φροντίδα παιδιού ή συγγενή με αναπηρία (ιατρικό πιστοποιητικό);

- νέα απασχόληση (με κατάλληλη επιβεβαίωση από τη νέα διοίκηση).

Επομένως, με έντονη επιθυμία και ανάγκη, μπορείτε να βρείτε έναν κατάλληλο λόγο που θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τη σπατάλη πολύτιμου χρόνου όπως η εργασία όταν φεύγετε μετά από δικό σας αίτημα.

Υπάρχουν άρθρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εξορθολογίζουν τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και διευθυντή. Για κάθε μεμονωμένη περίπτωση, ένα συγκεκριμένο άρθρο μπορεί να είναι κατάλληλο - ή 77, ή 78, ή 80. Αλλά εάν είναι απαραίτητο, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και να γράψει μια δήλωση δύο εβδομάδες πριν από τη γνωστή ημερομηνία απόλυσης και στη συνέχεια να εργαστεί κατά την απόλυση με τη δική του ελεύθερη βούληση γίνεται προαιρετικό.

Μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου, η αχρησιμοποίητη περίοδος διακοπών μπορεί να συμπεριληφθεί στις εργάσιμες ημέρες και η τελευταία ημέρα των διακοπών θα γίνει η ημέρα απόλυσης.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί με σιγουριά σε νομοθετικές πράξεις που προστατεύουν τα δικαιώματά του. Για να πραγματοποιηθεί νόμιμα ολόκληρη η διαδικασία απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει αυτοσυγκράτηση και υπομονή, κάτι που θα τον βοηθήσει να βρει ένα ήρεμο αντίο στο φιλόδοξο αφεντικό, γιατί ο εργατικός κώδικας θα κάνει δυνατή την απόλυση χωρίς να κοπεί. Είναι πιθανό ότι η εδραιωμένη επαφή με το αφεντικό θα σας επιτρέψει να τα παρατήσετε χωρίς να δουλέψετε, κάτι που θα επιβεβαιωθεί μέχρι την ημερομηνίαδήλωση που συμπίπτει με την ημερομηνία της μελλοντικής απόλυσης.

Αλλά εάν ο εργαζόμενος είναι προσωρινά ανίκανος να εργαστεί λόγω ασθένειας, η άσκηση κατά την απόλυση με δική του βούληση μπορεί να χάσει τη σημασία της. Στη συνέχεια, η ημέρα της απόλυσης ερήμην θα είναι η ημερομηνία που αναγράφεται στην αίτηση, αλλά η αναρρωτική άδεια θα καταβληθεί πλήρως.

Όταν απολυθεί, ο υπάλληλος λαμβάνει βιβλίο εργασίας με αρχείο του υπαλλήλου προσωπικού σχετικά με την απόλυση, καθώς και υλικούς πόρους διακανονισμού, το ποσό των οποίων περιλαμβάνει μισθούς για την περίοδο που εργάστηκε, πληρωμή για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Αλλά εάν ο διευθυντής σε αυτό το στάδιο συνεχίσει να δοκιμάζει τη δύναμη του νευρικού συστήματος του υπαλλήλου και επιμένει ότι η άσκηση κατά την απόλυση με δική του βούληση είναι υποχρεωτική, η σύγκρουση μπορεί να επιλυθεί από το δικαστήριο. Στην πραγματικότητα, τα αφεντικά σπάνια επιτρέπουν στον εαυτό τους μια μακροχρόνια αντιδικία με έναν πρώην υπάλληλο και τον αφήνουν να φύγει με την ησυχία του.