2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε πολίτης που εργάζεται με σύμβαση εργασίας πρέπει να λάβει τις ημέρες των διακοπών του. Ο τρόπος υπολογισμού των διακοπών διευκρινίζεται στον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν όλοι οι κανόνες και οι υποχρεώσεις εργοδότη και εργαζόμενου. Η χορήγηση άδειας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα σημαίνει χρόνο ανάπαυσης χωρίς εργασιακά καθήκοντα, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και τον μισθό του.
Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές; Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε την εμπειρία των διακοπών του υπαλλήλου. Αυτή η εμπειρία είναι η περίοδος για την οποία χορηγείται η άδεια. Ένα άλλο όνομα για αυτό είναι το έτος εργασίας. Πρόκειται απλώς για διαφορετικά ονόματα για την ίδια περίοδο για την οποία παρέχονται διακοπές. Ωστόσο, μερικές φορές οι λογιστές πιστεύουν λανθασμένα ότι η περίοδος για την οποία χορηγείται η άδεια είναι ένα ημερολογιακό έτος. Αυτό δεν είναι αλήθεια, γιατί παρέχεται στον εργαζόμενο ακριβώς για το εργάσιμο, και όχι για το ημερολογιακό έτος. Ένα εργάσιμο έτος είναι 12 πλήρεις μήνες από την ημέρα πρόσληψης ενός ατόμου. Δηλαδή, ο εργαζόμενος αρχίζει να κερδίζει το δικαίωμα της ετήσιας άδειας από την πρώτη μέρα της εργασίας του μαζί σας.
Παρά το γεγονός ότι ο υπάλληλος έχει διακοπέςπροσμετράται από τη στιγμή που προκύπτει σχέση εργασίας μαζί του, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να του δώσει αμέσως ημέρες αδείας. Το δικαίωμα χρήσης τους για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μόνο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων που υπολογίζονται ως εμπειρία διακοπών. Το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα δεν λέει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα λήψης και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παρέχει άδεια μετά από 6 μήνες εργασίας. Εδώ μιλάμε για κάτι εντελώς διαφορετικό - ότι μόλις έξι μήνες μετά ο νέος υπάλληλος λαμβάνει τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους, όσον αφορά την ευκαιρία να τον απογειώσει. Ωστόσο, με την άδεια του διευθυντή, μπορεί να χορηγηθεί σε έναν υπάλληλο που είναι στον οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες.
Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές σε διφορούμενες καταστάσεις; Υπάρχουν εργαζόμενοι που έχουν δικαίωμα να πάνε διακοπές ακόμα και τον πρώτο χρόνο της εργασίας τους, χωρίς να περιμένουν το τέλος του 6μηνου και ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να τους το παρέχει. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά, ανήλικους, εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Πώς να υπολογίσετε σωστά τις διακοπές; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλα κανονιστικά έγγραφα, ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να πάρει και τις 28 ημερολογιακές ημέρες άδεια ταυτόχρονα χωρίς να σπάσει σε μέρη. Δεν απαγορεύεται με αμοιβαία συμφωνία ο διαχωρισμός των διακοπών, ωστόσο, υπό την προϋπόθεση ότι η ελάχιστη διάρκεια ενός από τα μέρη πρέπει να είναι ίση με 14 ημερολογιακές ημέρες.
Όσο για τον τρόπο υπολογισμού των υπόλοιπων ημερών διακοπών, δεν αναφέρεται τίποτα στο ΤΚ. Σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, αυτό το ζήτημα μπορεί να επιλυθείμεμονωμένα με κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει 5 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες άδειας, για να παρατείνει τις διακοπές. Ή, αντίθετα, με μεγάλο όγκο εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει τις υπόλοιπες διακοπές για 2 ημερολογιακές ημέρες, που πέφτουν Σάββατο και Κυριακή. Κατά συνέπεια, κάθε ηγέτης παίρνει τη δική του απόφαση, η οποία είναι επιθυμητό να καθοριστεί στην κανονιστική τοπική πράξη του οργανισμού.
Συνιστάται:
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση;
Η αποζημίωση για διακοπές εκχωρείται με την απόλυση υπαλλήλου που έχει αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης. Το άρθρο εξηγεί πώς υπολογίζεται σωστά αυτή η πληρωμή. Μέτρα ευθύνης δίνονται για εργοδότες που παραβιάζουν τις επιταγές του νόμου
Πώς να πουλήσετε ένα μερίδιο σε ένα διαμέρισμα σύμφωνα με το νόμο
Πώς να πουλήσετε ένα μερίδιο σε ένα διαμέρισμα; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πρωτίστως όσους κατέχουν ακίνητα μαζί με άλλους ιδιοκτήτες. Και συμβαίνει όταν πρέπει να αυξήσετε τον χώρο διαβίωσής σας. Πώς να κάνετε μια τέτοια συμφωνία με τις λιγότερες απώλειες;
Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για ένα επαγγελματικό ταξίδι και τις αποδοχές διακοπών
Πώς να πληρώσετε για τις ημέρες που πέρασε ένας υπάλληλος σε επαγγελματικό ταξίδι; Αυτό είναι ένα πρόβλημα που αναμφίβολα θα αντιμετωπίσει ένας αρχάριος λογιστής. Που είναι πιο εύκολο από το να του δώσεις κανονικό μισθό, γιατί εργάστηκε όλο αυτό το διάστημα για την επιχείρηση. Όμως όλα όσα σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις υπόκεινται στη συνέχεια σε επίπονο έλεγχο από τις ρυθμιστικές αρχές
Πώς να μετρήσετε τις διακοπές; Πώς να υπολογίσετε σωστά την περίοδο των διακοπών
Πώς να υπολογίσετε σωστά τις διακοπές σας σε διαφορετικές καταστάσεις; Διαβάστε όλες τις λεπτομέρειες σε αυτό το άρθρο
Πώς να μάθετε τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις σας. Πώς να μάθετε για τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις σας σύμφωνα με το SNILS
Συνταξιοδοτική αποταμίευση σημαίνει κεφάλαια που συσσωρεύονται υπέρ ασφαλισμένων, για τα οποία καθορίζεται μέρος της σύνταξης εργασίας ή/και της επείγουσας πληρωμής. Οποιοσδήποτε κάτοικος της Ρωσίας μπορεί να ελέγχει τακτικά το ποσό των κρατήσεων. Διαβάστε περισσότερα για το πώς να μάθετε τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις σας