Τι είναι ο μισθός; Βασικές αρχές του δεδουλευμένου

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Τι είναι ο μισθός; Φαίνεται ότι αυτή είναι μια μάλλον αφελής και ανόητη ερώτηση, αλλά δεν είναι. Δεν μπορεί κάθε άτομο που λαμβάνει τακτικά μισθούς στον τόπο εργασίας του να ορίσει αυτήν την έννοια. Επιπλέον, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια έγγραφα βοηθούν στη ρύθμιση του υπολογισμού αυτών των πληρωμών, καθώς και τις αρχές με τις οποίες υπολογίζονται οι μισθοί.

Μισθός - τι είναι;

Κάτω από την έννοια του "μισθού" αναφέρεται στην αμοιβή για την εργασία και τις δραστηριότητες του εργαζομένου. Εκφράζεται με όρους χρημάτων. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να εκδοθεί περισσότερο από είκοσι τοις εκατό σε φυσικά προϊόντα, αλλά μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Δηλαδή, ένα άτομο που εργάζεται σε εργοστάσιο επεξεργασίας κρέατος μπορεί να λάβει μέρος του μισθού με τα προϊόντα της επιχείρησης, εάν προσφέρει μια τέτοια επιλογή και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έχει τίποτα εναντίον του. Ωστόσο, οποιαδήποτε αντικατάσταση χρημάτων για προϊόντα πρέπει να γίνεται με κοινή συμφωνία των μερών.

Φυσικά, η βασική έννοια του μισθού, καθώς και οι όροι πληρωμής του, τα είδη και οι ποικιλίες του αναφέρονται στο κύριο έγγραφο για κάθε εργαζόμενο, δηλαδή στον Εργατικό Κώδικα. Είναι αυτός που απαντά στη συντριπτική πλειοψηφία των ερωτήσεων των εργαζομένων και των εργοδοτών,διέπει τη σχέση τους.

Αμεσα, το ύψος των μισθών εξαρτάται από τον χρόνο που αφιερώνεται στην απόδοση της εργασίας, καθώς και από τις δεξιότητες και τα προσόντα του εργαζομένου. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε κάτι τέτοιο όπως ο κατώτατος μισθός. Καθιερώθηκε για να μην λαμβάνουν οι πολίτες ποσό μικρότερο από αυτό που καθόρισε το κράτος. Επί του παρόντος, αυτό το ποσό είναι 7.800 ρούβλια. Δηλαδή, υπό την προϋπόθεση της πλήρους απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έχει συγκεντρώσει μισθούς μικρότερους από αυτό το ποσό.

Τι μπορεί να αποτελούνται οι μισθοί;

Τι είναι μισθός γίνεται πιο ξεκάθαρο όταν εξηγείται τι περιλαμβάνεται άμεσα σε αυτόν. Έτσι, αυτή η έννοια χωρίζεται σε δύο ομάδες, δηλαδή: βασικούς και πρόσθετους μισθούς.

Η κύρια, όπως υποδηλώνει το όνομα, περιλαμβάνει εκείνα τα δεδουλευμένα που γίνονται για την εκτέλεση της εργασίας, δηλαδή ο μισθός μπορεί να χρησιμεύσει ως χαρακτηριστικό παράδειγμα. Εκδίδεται για το χρόνο που ο εργαζόμενος ασκούσε απευθείας τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Μπορεί ο μισθός να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό; Ναι, μπορεί, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι, μαζί με τα πρόσθετα δεδουλευμένα, το ύψος των μισθών είναι ίσο ή υπερβαίνει τον ελάχιστο συντελεστή που ισχύει σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Παρεμπιπτόντως, ο μισθός ανά έτος, με την επιφύλαξη λήψης του κατώτατου μισθού, μπορεί να είναι 93.600 ρούβλια. Μπορείτε να το ελέγξετε χρησιμοποιώντας το πιστοποιητικό 2-NDFL για ολόκληρο το έτος.

Ενδέχεται να χρεωθούν επιπλέον μισθοί για ώρες που δεν εργάσατε. Επειδή αυτή η παράγραφος εγείρει πολλά ερωτήματα,να διευκρινιστεί ότι αυτό παραδοσιακά περιλαμβάνει πληρωμή για διακοπές ή αναρρωτικές άδειες. Δηλαδή όλες εκείνες οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, αν και εκείνη την περίοδο δεν συμμετείχε στην εργασιακή δραστηριότητα της επιχείρησης.

Μορφές πληρωμής μισθών

Τι είναι ο μισθός; Αυτό είναι μια ανταμοιβή για τη δουλειά. Ωστόσο, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι εργασίας, αντίστοιχα, και οι μορφές των μισθών είναι επίσης διαφορετικές.

Οι μισθοί αντικατοπτρίζουν τον όγκο εργασίας που έχει ολοκληρώσει ένας εργαζόμενος. Χρησιμοποιείται συχνά σε επιχειρήσεις και εργοστάσια. Δηλαδή, ο εργαζόμενος παρακινείται να αυξήσει την ποσότητα της παραγωγής. Ωστόσο, στα μειονεκτήματα ενός τέτοιου συστήματος περιλαμβάνεται το γεγονός ότι επιδιώκοντας την ποσότητα, ένας εργαζόμενος μπορεί να χάσει την έννοια της ποιότητας. Για να γίνει αυτό, ωστόσο, οι εργοδότες υιοθετούν τα δικά τους συστήματα προστίμων ή, αντίθετα, κινήτρων. Έτσι, ένας υπάλληλος με το χαμηλότερο ποσοστό ελαττωμάτων μπορεί να ανταμειφθεί και το αντίστροφο.

Οι μισθοί χρόνου, όπως υποδηλώνει το όνομα, εξαρτώνται από το χρόνο που αφιερώνει ένας εργαζόμενος κάνοντας δουλειά. Αυτό περιλαμβάνει την εργασία όσων λαμβάνουν μισθό. Δηλαδή, ένα άτομο έρχεται στη δουλειά και είναι ήδη εγγυημένο ότι θα λάβει χρήματα για αυτό. Εδώ εκφράζεται ξεκάθαρα η έλλειψη κινήτρων μεταξύ των εργαζομένων για την εκτέλεση καθηκόντων σε σύντομο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης τρόποι για να το αντιμετωπίσετε αυτό, και είναι παρόμοιοι με αυτούς που υποδεικνύονται στην προηγούμενη παράγραφο.

Ποιες είναι οι λειτουργίες των μισθών;

Όπως γνωρίζετε, όλα στην οικονομία έχουν το σκοπό τους, τις λειτουργίες τους. Δεν έγινεεκτός από τους μισθούς. Η κύρια λειτουργία του είναι η αναπαραγωγή. Είναι το ισοδύναμο μετρητών του είδους του που γεμίζει το υπόλοιπο, πληρώνοντας τις δυνάμεις, τον χρόνο και την εργασία των εργαζομένων.

Φυσικά, για έναν εργαζόμενο, η κύρια λειτουργία είναι η διεγερτική λειτουργία. Άλλωστε, οι μισθοί είναι το κίνητρο για την εκτέλεση κάθε είδους εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών. Ενθαρρύνοντας ένα μπόνους ή, αντίθετα, τιμωρώντας έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης μπορεί να ρυθμίσει τη διαδικασία εργασίας.

Λευκοί και μαύροι μισθοί

Εκτός από τις κύριες ταξινομήσεις, μπορεί κανείς να ακούσει και τις έννοιες «λευκοί» ή «μαύροι» μισθοί. Όλα είναι απλά εδώ, η πρώτη επιλογή είναι οι επίσημες πληρωμές. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος προστατεύεται στο μέγιστο, αφού οι πληρωμές του προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση καθυστέρησης, ο εργοδότης θα κληθεί να καταβάλει πρόστιμο. Και ο εργαζόμενος είναι επίσης βέβαιος ότι τελικά θα λάβει σύνταξη και θα μπορέσει να χρησιμοποιήσει ιατρική περίθαλψη.

Οι «μαύροι» μισθοί είναι ωφέλιμοι μόνο για τον επιχειρηματία. Και τότε, οι περισσότεροι εργοδότες καταλαβαίνουν ότι είναι ασφαλέστερο και τελικά πιο κερδοφόρο να πληρώνουν νόμιμους μισθούς. Εκτελείται πλήρως σύμφωνα με επίσημα έγγραφα, χρησιμοποιώντας ειδικό λογισμικό, για παράδειγμα, "1C Μισθός". Είναι μια από τις πιο δημοφιλείς, αλλά απέχει πολύ από τη μοναδική υπηρεσία του είδους της στην αγορά.