Υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει ορισμένους ειδικούς όρους. Ποιες είναι αυτές οι συνθήκες και πώς διαφέρουν θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Σύμβαση εργασίας: γενικά χαρακτηριστικά

Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τις κύριες υποχρεώσεις, δικαιώματα και στοιχεία ευθύνης των δύο μερών: του εργοδότη και του εργαζομένου. Χάρη στη σύμβαση εργασίας, οι λειτουργίες και των δύο μερών ρυθμίζονται αυστηρά, με αποτέλεσμα να μην σημειώνονται παραβιάσεις εκατέρωθεν.

Το παρουσιαζόμενο έγγραφο περιέχει δύο ομάδες όρων: πρόκειται για υποχρεωτικούς και πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας. Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις πρέπει να συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις κανονιστικές νομικές πράξεις. Πρέπει δηλαδή να συμμορφώνονται με τους κανόνες. Όπως προκύπτει από το όνομα αυτών των όρων, είναι αναπαλλοτρίωτες και πρέπει να τηρούνται αυστηρά και από τα δύο μέρη. Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να καθοριστούν με σχετικά δωρεάν τρόπο. Ο εργοδότης μπορεί είτε να τα δεχτεί είτε να τα κόψει. Με έναν υπάλληλο, όλα είναι κάπως διαφορετικά: για παράδειγμα, η τοποθέτηση πρόσθετωνδεν επιτρέπονται προϋποθέσεις. Το θέμα είναι ότι μπορούν να επιδεινώσουν σημαντικά την επαγγελματική του θέση.

Σχετικά με τον εργοδότη

Ο εργοδότης είναι ένα από τα μέρη της σύμβασης εργασίας. Πρόκειται για νομικό ή φυσικό πρόσωπο που υποχρεούται να συνάψει ρυθμιζόμενη επαγγελματική σχέση με εργαζομένους. Το εν λόγω θέμα έχει μια σειρά από αρμοδιότητες, μεταξύ των οποίων οι πιο βασικές μπορούν να ονομαστούν:

• ικανότητα παροχής εργασίας;
• η ανάγκη να πληρώνονται οι εργαζόμενοι με ποιοτικό και έγκαιρο τρόπο;
• υποχρέωση ευθύνης για πράξεις ή πράξεις που αναφέρονται στον εργατικό κώδικα,
• η δυνατότητα καθορισμού και ρύθμισης των υποχρεωτικών και πρόσθετων όρων της σύμβασης εργασίας.

Οι εργοδότες - νομικά πρόσωπα - είναι, κατά κανόνα, επίσημα εγγεγραμμένοι οργανισμοί. Εργοδότες - τα άτομα αναγνωρίζονται ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες (ή άτομα που δεν είναι αυτοί), δικηγόροι, συμβολαιογράφοι και ορισμένες άλλες κατηγορίες πολιτών.

Σχετικά με τον υπάλληλο

Το άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τον εργαζόμενο ως άτομο που έχει συνάψει ορισμένες νομικές σχέσεις με τον εργοδότη (στην περίπτωση αυτή, εργασιακές σχέσεις). Για να το θέσω λίγο πιο απλά, υπάλληλος είναι απολύτως κάθε άτομο που είναι ικανό και έτοιμο να εργαστεί.

Μόνο άτομα που έχουν συμπληρώσει το δεκαέξι έτος της ηλικίας μπορούν να εμπλακούν σε εργασιακές σχέσεις (με ορισμένες εξαιρέσεις, που επίσης ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας πολίτης που έχει συμπληρώσει τα δεκαπέντε του λαμβάνει βασική γενική εκπαίδευση, τότε μπορεί να εργαστεί μόνο σύμφωνα μεελαφριές σπεσιαλιτέ που δεν προκαλούν σοβαρή βλάβη στην υγεία του. Το ίδιο ισχύει και για άτομα άνω των δεκατεσσάρων ετών. Στον ελεύθερο χρόνο του από τις σπουδές και με τη σύμφωνη γνώμη των νόμιμων κηδεμόνων ή γονέων, το άτομο αυτό μπορεί να εργαστεί σε ειδικότητες ελαφριάς εργασίας. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να αναφέρονται οι υποχρεωτικοί και οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας.

Περιεχόμενο της σύμβασης

Αξίζει να πούμε λίγα περισσότερα για το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Ποια στοιχεία και σημεία πρέπει να αναφέρονται εκεί; Πώς πρέπει να κατανέμονται οι συνθήκες; Όλες αυτές οι ερωτήσεις απαντώνται με ειδικές προδιαγραφές, σύμφωνα με τις οποίες συντάσσονται έγγραφα σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς.

Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας, στην πραγματικότητα, περιέχει όλο το φάσμα των όρων και απαιτήσεων που ισχύουν για τον εργαζόμενο και στις οποίες βασίζεται ο εργοδότης. Στην αρχή βέβαια αναφέρονται γενικές πληροφορίες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του εργαζομένου, ΑΦΜ, βασικές πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ταυτότητα του εργαζομένου, καθώς και τον τόπο και τον χρόνο σύναψης της σύμβασης. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που συνάπτει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο. Ακολουθούν όλοι οι απαραίτητοι υποχρεωτικοί και πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας.

Διακριτικά χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας

Κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας, πολλές φορές μπορεί να προκύψουν πολλά προβλήματα. Έτσι, λόγω ανεπαρκώς λεπτομερούς αποκάλυψης των κύριων συνθηκών ή λειτουργιών ή λόγω μη συμμόρφωσης με τους κανόνεςη σύμβαση μπορεί να μην είναι εργατικό, αλλά αστικό δίκαιο. Πώς να βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση; Είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε, πρώτα απ 'όλα, από τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων του εργαζομένου. Η ειδικότητα, η θέση, τα προσόντα και άλλα κύρια σημεία θα πρέπει να ορίζονται με σαφήνεια.

Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, αντίστοιχη με την ειδικότητα και άρρηκτα συνδεδεμένη με το πρόγραμμα εργασίας. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι, σε αντίθεση με τα έγγραφα αστικού δικαίου, μια σύμβαση εργασίας δεν είναι αποτέλεσμα εργασίας, αλλά η συγκεκριμένη εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης, μεταξύ άλλων, τους υποχρεωτικούς και πρόσθετους όρους της σύμβασης εργασίας.

Η έννοια της συνάρτησης εργασίας

Η έννοια της συνάρτησης εργασίας θα πρέπει να αποκαλυφθεί με περισσότερες λεπτομέρειες. Πώς ορίζει ο νόμος αυτή την έννοια; Ο Κώδικας Εργασίας την περιγράφει ως εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα σε πλήρη συμφωνία με το πρόγραμμα εργασίας, το επίπεδο ή την κατηγορία προσόντων, το είδος της εργασίας που ελήφθη κ.λπ.

Η συνάρτηση εργασίας προσδιορίζεται εύκολα από ειδικές περιγραφές θέσεων εργασίας, εάν υπάρχουν. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η έννοια που παρουσιάζεται αναφέρεται σε υποχρεωτική προϋπόθεση σύμβασης εργασίας.

Ποια άλλα στοιχεία περιλαμβάνονται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας; Πρόσθετες προϋποθέσεις και υποχρεωτικές, οι ιδιαιτερότητες και τα χαρακτηριστικά τους θα δοθούν παρακάτω.

Πρώτη ομάδα προαπαιτούμενων

Τα διαφορετικά είδη προϋποθέσεων που πρέπει να δίνονται σε μια σύμβαση εργασίας, στην πραγματικότηταπολλά απο. Παρά το γεγονός ότι περαιτέρω θα συζητήσουμε μόνο τα πιο βασικά από αυτά, ο συνολικός αριθμός όλων των στοιχείων θα πρέπει να χωριστεί σε πολλά υποκεφάλαια.

Λοιπόν, ποιες προϋποθέσεις θεωρούνται υποχρεωτικές σε μια σύμβαση εργασίας; Πρώτον, είναι ένας χώρος εργασίας. Αναγράφεται ακριβώς πού εργάζεται ο εργαζόμενος: στον κύριο οργανισμό, σε υποκατάστημα, σε οποιοδήποτε γραφείο αντιπροσωπείας, με μεμονωμένο επιχειρηματία κ.λπ. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει σαφή ορισμό της τοποθεσίας του χώρου εργασίας. Δεύτερον, είναι εργατική λειτουργία. Αυτό είναι το πιο σημαντικό στοιχείο της σύμβασης εργασίας, το οποίο έχει ήδη συζητηθεί παραπάνω. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι η συνάρτηση εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με πολλές παραμέτρους και κανόνες. Υπάρχει μια ολόκληρη ταξινόμηση σύμφωνα με την οποία καθορίζονται τα καθήκοντα του εργαζομένου, καθώς και η συγκεκριμένη εργασιακή του λειτουργία.

Δεύτερη ομάδα υποχρεωτικών όρων

Εκτός από την τοποθεσία του χώρου εργασίας και τη συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία ενός πολίτη, οι υποχρεωτικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν επίσης την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης. Πρόκειται για μια πραγματικά σημαντική λεπτομέρεια, η οποία συνδέεται με πολλά εξίσου σημαντικά στοιχεία. Αυτή είναι η έναρξη της μισθοδοσίας και η έναρξη των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων και η στιγμή από την οποία αρχίζει ή συνεχίζεται η συσσώρευση της αρχαιότητας. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας πρέπει να καταγράφονται με σαφήνεια στην τεκμηρίωση.

Η επόμενη σημαντική προϋπόθεση είναι οι μισθοί. Ο μισθός περιλαμβάνει πολλά διαφορετικά κριτήρια. Εδώπεριλαμβάνουν τον βασικό μισθό (ή το μέγεθος του τιμολογίου), διάφορα είδη προσαυξήσεων, επιδόματα, μπόνους, διακοπές ή απόλυση. Όλες αυτές οι προϋποθέσεις πρέπει να καθορίζονται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας.

Τρίτη ομάδα υποχρεωτικών όρων

Πριν προχωρήσετε στο ερώτημα τι σχετίζεται με πρόσθετους όρους μιας σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να ολοκληρώσετε πλήρως το θέμα των υποχρεωτικών όρων. Τι άλλο πρέπει να επισημανθεί σε αυτή την περίπτωση; Τα στοιχεία που πρέπει υποχρεωτικά να διευκρινίζονται στο έγγραφο περιλαμβάνουν επίσης το καθεστώς ανάπαυσης και τις ώρες εργασίας. Αυτό είναι το πρόγραμμα των αργιών και των Σαββατοκύριακων, των μεσημεριανών διαλειμμάτων, των πληροφοριών για τις ώρες και ημέρες εργασίας.

Η αποζημίωση για δύσκολη ή σκληρή δουλειά θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στο έγγραφο. Μην ξεχνάτε τα χαρακτηριστικά των ατομικών συνθηκών εργασίας. Από αυτό, παρεμπιπτόντως, προκύπτει μια άλλη υποχρεωτική προϋπόθεση: μια περιγραφή της φύσης του έργου. Μιλάμε για ειδική ταξινόμηση και συσχέτιση ορισμένων εργασιακών στιγμών με αυτήν (κινητού τύπου εργασίας ή μη, με έμφαση στις σωματικές ικανότητες ή πνευματικές κ.λπ.).

Τα τελευταία σημεία που ανήκουν επίσης στην ομάδα των υποχρεωτικών προϋποθέσεων αποτελούν ένδειξη της κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου, καθώς και ορισμένες νόρμες που προβλέπονται από το νόμο.

Πρόσθετοι όροι

Πρώτα απ' όλα, αξίζει να καταλάβουμε ποιες είναι γενικά οι πρόσθετες συνθήκες εργασίας. Πρώτον, το δικαίωμα εισόδου ήμε οποιονδήποτε τρόπο η ρύθμιση τους ανήκει μόνο στον εργοδότη. Δεύτερον, οι πρόσθετοι όροι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παρεμποδίζουν την αποτελεσματική εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών από τον εργαζόμενο.

Από μόνες τους, πρόσθετες προϋποθέσεις είναι ορισμένα στοιχεία που σας επιτρέπουν να «μπαλώσετε» μια σύμβαση εργασίας σε περίπτωση λανθασμένης εκτέλεσης ή μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα. Έτσι, εάν, λόγω ελαττώματος στη μορφή, το έγγραφο μπορεί να ακυρωθεί, όλα τα σημεία που λείπουν εισάγονται σε αυτό. Αυτές είναι πρόσθετες προϋποθέσεις. Ποιες πρόσθετες προϋποθέσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μπορεί να ληφθούν υπόψη από τον εργοδότη; Υπάρχουν πραγματικά πολλές ποικιλίες τέτοιων καταστάσεων, αλλά αξίζει να επισημάνουμε τις πιο βασικές και πιο συχνά χρησιμοποιούμενες.

Πρώτη ομάδα πρόσθετων συνθηκών

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ορισμένα νομικά και κανονιστικά στοιχεία ενδέχεται να λείπουν από μια σύμβαση εργασίας.

Θα εξετάσουμε αργότερα ποιοι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι. Ένα τυπικό δείγμα φαίνεται παρακάτω.

Για να μην λυθεί καθόλου η σύμβαση, είναι απαραίτητο να προσέξετε την παρουσία των παρακάτω στοιχείων:

• διευκρίνιση από τον χώρο εργασίας (διαθεσιμότητα όλων των απαραίτητων πληροφοριών και χαρακτηριστικών από τον χώρο εργασίας);
• διευκρίνιση για το τεστ (μιλάμε για διαγωνισμούς ή συνεντεύξεις);
• δεδομένα για τη μη αποκάλυψη εμπορικού, οργανωτικού, πολιτικού ή οποιουδήποτε άλλου μυστικού, καθώς και διευκρίνιση σχετικά με πιθανές κυρώσεις για την παραβίασή του·
• δεδομένα σχετικάκρατήσεις.

Το τελευταίο σημείο είναι ένα εντελώς ξεχωριστό θέμα που αξίζει να εξεταστεί λεπτομερέστερα. Ωστόσο, μπορεί να δοθεί ένα απλό παράδειγμα. Έτσι, ο εργοδότης είναι σε θέση να πληρώσει για την εκπαίδευση του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται, με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, όλες εκείνες τις ώρες εργασίας που θα κάλυπταν τα έξοδα εκπαίδευσης του εργοδότη.

Ποιοι άλλοι πρόσθετοι όροι που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας αξίζει να αναφερθούν; Αυτό θα συζητηθεί περαιτέρω.

Δεύτερη ομάδα πρόσθετων συνθηκών

Ο εργοδότης μπορεί, εάν είναι απαραίτητο, να προσθέσει τους ακόλουθους πρόσθετους όρους στη σύμβαση:

• πληροφορίες σχετικά με τα είδη, τις προϋποθέσεις και τις αρχές της επικουρικής ασφάλισης για έναν εργαζόμενο;
• πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας είναι επίσης στοιχεία για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και κοινωνικών συνθηκών του εργαζομένου, καθώς και των μελών της οικογένειάς του·
• διάφορες διευκρινίσεις σχετικά με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα στοιχεία της ευθύνης του εργαζομένου;
• στοιχεία για την πρόσθετη σύνταξη του εργαζομένου (από μη κρατικούς πόρους).

Η αλλαγή των πρόσθετων όρων της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή εάν το επιθυμεί ο ίδιος ο εργοδότης. Σε αντίθεση με τους υποχρεωτικούς κανόνες, οι πρόσθετοι όροι μπορούν να διαγραφούν, να διατηρηθούν ή να τροποποιηθούν με άλλο τρόπο.

Τι άλλο περιλαμβάνει η σύμβαση εργασίας;

Με συμφωνία και των δύο μερών που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, οι όροι της μπορούν να αλλάξουν ή να συμπληρωθούν με κάθε δυνατό τρόπο. Έτσι, ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει νέες ευθύνες. Αξίζει να θυμηθούμε ότι οποιαδήποτεμια αλλαγή στη σύμβαση εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί προσεκτικά από όλα τα μέρη.

Εάν ορισμένα σημαντικά στοιχεία δεν συμπεριλήφθηκαν στο έγγραφο (για παράδειγμα, οι ίδιοι υποχρεωτικοί όροι), τότε η σύμβαση δεν τερματίζεται, αλλά αποστέλλεται για αναθεώρηση. Η μη συμπερίληψη οποιωνδήποτε στοιχείων στη συμφωνία δεν θα αποτελέσει ποτέ λόγο μη υλοποίησης των κύριων τεκμηριωμένων ευθυνών. Θα συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Οι όροι εργασίας θα συμπληρωθούν ή θα τροποποιηθούν, με αποτέλεσμα η σύμβαση να επανέλθει σε ισχύ.