Πιστοποίηση διευθυντών και ειδικών: προετοιμασία και κανόνες διεξαγωγής

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η πιστοποίηση διευθυντών και ειδικών οργανισμών πραγματοποιείται με σκοπό την αύξηση της αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων, τη βελτίωση της επιλογής και τοποθέτησης του υπάρχοντος προσωπικού, την παροχή κινήτρων για την ανάπτυξη των προσόντων και την αύξηση της ευθύνης τους για τα πραγματικά αποτελέσματα τις οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού. Ένας άλλος στόχος αυτής της εκδήλωσης είναι να αναπτύξει πρωτοβουλία και δραστηριότητα μεταξύ των διευθυντών και των ειδικών.

Τι αξιολογείται;

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας, θα αξιολογηθούν οι επαγγελματικές, επιχειρηματικές και ηθικές ιδιότητες των διευθυντών και των ειδικών, η ικανότητα και η ικανότητά τους να συνεργάζονται με ανθρώπους. Ειδική επιτροπή θα βγάλει πόρισμα για τη συμμόρφωση κάθε πιστοποιημένου με τη θέση που κατέχει. Η πιστοποίηση των διευθυντών πραγματοποιείται τόσο σε δημοτικά ιδρύματα όσο και σε βιομηχανικά.

Κύριες εργασίες της διαδικασίας

ΚΤα κύρια καθήκοντα πιστοποίησης διευθυντών και ειδικών περιλαμβάνουν:

1. Διευκρίνιση για την επίσημη συμμόρφωση του υπαλλήλου με τη θέση που κατείχε.
2. Προσδιορισμός της διαθεσιμότητας προοπτικών στη χρήση των πιθανών ικανοτήτων και ικανοτήτων ενός ηγέτη ή ειδικού.
3. Προώθηση της ανάπτυξης της επαγγελματικής τους ικανότητας και ικανότητας.
4. Εντοπισμός της ανάγκης για επαγγελματική ανάπτυξη.
5. Προσδιορισμός του βαθμού επαγγελματικής κατάρτισης και, εάν είναι απαραίτητο, διορισμός ειδικού επανεκπαίδευσης.
6. Διασφάλιση της δυνατότητας προαγωγής και ανακατατάξεων του προσωπικού, για παράδειγμα, έγκαιρη απόλυση από θέση, υποβιβασμός.

Ημερομηνία συνεδρίασης, σύνθεση της επιτροπής

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες προθεσμίες για την πιστοποίηση των διαχειριστών. Το πρόγραμμα και οι ακριβείς ημερομηνίες ορίζονται από τη διοίκηση της πόλης και εγκρίνονται με το σχετικό ψήφισμα.

Η επιτροπή περιλαμβάνει: πρόεδρο, αναπληρωτή του, γραμματέα, μέλη της επιτροπής. Η ακριβής σύνθεση καθορίζεται με διάταγμα που εγκρίνεται από τον αρχηγό της πόλης. Αλλά υπάρχει μια ομάδα ατόμων που δεν υπόκεινται στην επόμενη πιστοποίηση:

• έγκυος;
• εργαζόμενοι σε γονική άδεια (υπόκεινται σε πιστοποίηση μόνο μετά από 1 έτος μετά την έναρξη της εργασίας);
• ειδικοί που δεν έχουν εργαστεί για 1 χρόνο.

Πρακτικά

Για τη διενέργεια πιστοποίησης προϊσταμένων δημοτικών οργανισμών, είναι απαραίτητο όλοι οι υπάλληλοι που υπάγονται σε αυτήν να προσκομίσουν υπαλλήλουςπεριγραφή, όχι αργότερα από 2 εβδομάδες. Συντάσσεται από την κλαδική επιτροπή της διοίκησης της πόλης. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει να περιέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση του ατόμου, των δυνατών και των αδυναμιών του, των ατομικών ικανοτήτων, της απόδοσης του οργανισμού για το προηγούμενο έτος και του ίδιου του φύλλου πιστοποίησης. Εάν είναι διαθέσιμα, παρέχονται επίσης τα αποτελέσματα της προηγούμενης δοκιμής.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τα χαρακτηριστικά του το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την επικείμενη πιστοποίηση.

Η επιτροπή που δημιουργήθηκε πρώτα ακούει τον πιστοποιημένο υπάλληλο και στη συνέχεια θέτει ερωτήσεις που σχετίζονται με τη θέση του. Τα μέλη της επιτροπής εξετάζουν επίσης το υλικό που τους παρέχεται. Τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους μπορούν να έχουν τις ακόλουθες βαθμολογίες:

1. Ο ειδικός αντιστοιχεί στη θέση του.
2. Ο εργαζόμενος αντιστοιχεί στη θέση του, αλλά με την επιφύλαξη της εφαρμογής των συστάσεων της επιτροπής, καθώς και της βελτίωσης της εργασίας του με εκ νέου βεβαίωση μετά από 1 έτος.
3. Το Ελεγμένο δεν αντιστοιχεί στη θέση του.

Επιπλέον, η εν λόγω επιτροπή έχει την εξουσία να κάνει συστάσεις για την αλλαγή μισθών, την ενθάρρυνση, την αύξηση ή την κατάργηση των μπόνους μισθών, συμπεριλαμβανομένου ενός ατόμου στο αποθεματικό για προαγωγή ή απομάκρυνση από το αξίωμα.

Η επιτροπή κάνει επίσης προτάσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, τη βελτίωση της εργασιακής δραστηριότητας, υποδεικνύει τα κίνητρα βάσει των οποίων δίνονται συστάσεις. Αξιολόγηση των δραστηριοτήτων των διευθυντώνδημοτικού τύπου οργανώσεις και συστάσεις γίνονται δεκτές από τα μέλη της επιτροπής με φανερή ψηφοφορία, η οποία πραγματοποιείται ελλείψει του πιστοποιούμενου.

Οι κανόνες βεβαίωσης διευθυντών και ειδικών αναφέρουν ότι η διαδικασία θα διεξαχθεί παρουσία τουλάχιστον των 2/3 του αριθμού των μελών της επιτροπής, τα οποία είχαν προηγουμένως εγκριθεί με το σχετικό ψήφισμα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας, το πιστοποιημένο άτομο μπορεί να αναγνωριστεί ως αντίστοιχο της θέσης και αντίστροφα. Σε περίπτωση ισοψηφίας η απόφαση λαμβάνεται υπέρ του αξιολογούμενου.

Το φύλλο βεβαίωσης είναι ένα έγγραφο όπου καταγράφονται τα αποτελέσματα του ελέγχου, η αξιολόγηση και οι συστάσεις για έναν ειδικό. Συντάσσεται σε ένα μόνο αντίτυπο και υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής. Τα χαρακτηριστικά και το φύλλο βεβαίωσης αποθηκεύονται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Εάν προκύψουν εργατικές διαφορές που σχετίζονται με προηγούμενη πιστοποίηση, τότε μπορούν να εξεταστούν σύμφωνα με την παρούσα ισχύουσα νομοθεσία.

Γιατί χρειάζεται αυτή η διαδικασία

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να προσδιορίσετε το πραγματικό επίπεδο προσόντων ενός εργαζομένου, την καταλληλότητα της θέσης του, να επιλέξετε το σωστό κίνητρο, αλλά την ηγετική θέση καταλαμβάνει η εκπαίδευση και η πιστοποίηση στελεχών και ειδικών.

Με τη βοήθειά του γίνονται σαφείς οι πραγματικές δυνατότητες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτή η μέθοδος σάς επιτρέπει να βελτιώσετε την ποιότητα της εργασίας όχι μόνο για ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά και για τον οργανισμό συνολικά.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αξιολόγησης και πιστοποίησης εργαζομένων

Η πιο σημαντική διαφορά έγκειται στο ρυθμιστικό πλαίσιο,που διέπει την περιγραφόμενη διαδικασία. Η αξιολόγηση της εργασίας ενός ατόμου πραγματοποιείται με βάση τα κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού. Και οι συγκεκριμένοι κανόνες για την πιστοποίηση του προσωπικού δεν περιλαμβάνονται μόνο στα ρυθμιστικά κρατικά έγγραφα, αλλά και στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια άλλη διαφορά είναι ότι με βάση την αξιολόγηση της εργασίας ενός ατόμου, δεν μπορεί κανείς να απολυθεί ή να μειώσει τους μισθούς, να του γράψει πρόστιμο κ.λπ. Τέτοια μέτρα μπορούν να ληφθούν μόνο ως αποτέλεσμα κακών αποτελεσμάτων αξιολόγησης.

Ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να προσφύγει στο δικαστήριο εάν δεν συμφωνεί με το αποτέλεσμα της αξιολόγησης της εργασιακής του δραστηριότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο οργανισμός θα αντιμετωπίσει μια σειρά από δυσάρεστες στιγμές.

Κατά την αξιολόγηση ενός εργαζομένου, μια επιχείρηση θέτει μεγαλύτερους στόχους από ό,τι κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης. Η διοίκηση έχει την ευκαιρία να καθορίσει πώς ένας συγκεκριμένος υπάλληλος αντιμετωπίζει τη θέση του.

Η πιστοποίηση των μάνατζερ θα δείξει τα επαγγελματικά προσόντα που διαθέτει ένα άτομο, και όσον αφορά τις αναξιοποίητες δυνατότητες, δεν θα παίξει κανέναν ρόλο εδώ. Το δυναμικό των εργαζομένων και οι προοπτικές του μπορούν να προσδιοριστούν από τις αρχές μέσω της αξιολόγησης της απόδοσης. Επιπλέον, επιλύονται οι ίδιες εργασίες όπως κατά την πιστοποίηση.

Το σημαντικό σημείο είναι να διατηρήσετε την ακριβή ορολογία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια λανθασμένα εφαρμοσμένη έννοια αλλάζει αμέσως την ουσία, τον σκοπό και το νόημα των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται.

Κύριοι στόχοι

Επιδίωξη πιστοποίησης διευθυντών και προσωπικούοι ακόλουθοι στόχοι:

• Λάβετε βαθμολογία απόδοσης.
• Αποκαλύψτε τη συμμόρφωση με τη θέση που κατέχετε.
• Εντοπίστε τις αδυναμίες στην προπόνηση.
• Ανάπτυξη προγραμμάτων για μελλοντική βελτίωση.
• Προσδιορίστε το επίπεδο ομαδικής εργασίας.
• Εντοπισμός κινήτρων εργαζομένων για βελτίωση της ποιότητας της εργασίας και εκπλήρωση των άμεσων καθηκόντων τους.
• Προσδιορίστε τομείς για μελλοντική επαγγελματική ανάπτυξη.
• Βελτιώστε το σύστημα εργασίας στην υπηρεσία προσωπικού.
• Ενίσχυση του επιπέδου εργασιακής πειθαρχίας και υπευθυνότητας.
• Κάντε μια λίστα με τους υπαλλήλους που θα απολυθούν.
• Βελτιστοποιήστε το μικροκλίμα στην ομάδα.

Πιστοποίηση υπαλλήλων βιομηχανικής ασφάλειας

Όλες οι βιομηχανικές επιχειρήσεις των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής πρέπει να λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη έκτακτων αναγκών, ατυχημάτων και δυσμενών συνεπειών.

Η πιστοποίηση διευθυντών και ειδικών στη βιομηχανική ασφάλεια διασφαλίζει αυτήν ακριβώς την ασφάλεια με την έκδοση ειδικών αδειών εργασίας. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παρακολουθεί τη λειτουργία των εγκαταστάσεων χωρίς ατυχήματα, να γνωρίζει τα απαραίτητα πρότυπα και να επιτρέπει σε ειδικούς που έχουν περάσει δοκιμές πιστοποίησης να εργαστούν.

Επιθεώρηση βεβαίωσης των υπευθύνων βιομηχανικής ασφάλειας θα πρέπει να διενεργείται μία φορά κάθε 5 χρόνια. Κατά την ολοκλήρωση εργασιών δοκιμής, ελέγχονται οι γνώσεις:

• γενικήαπαιτήσεις βιομηχανικής ασφάλειας;
• απαιτήσεις ασφαλείας για θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του ατόμου που πιστοποιείται;
• ρυθμιστικά κριτήρια για την ενεργειακή ασφάλεια;
• απαιτήσεις ασφαλείας για υδραυλικές κατασκευές.

Τύποι πιστοποίησης βιομηχανικής ασφάλειας και συχνότητα διέλευσης

Η διαταγή του Rostekhnadzor με ημερομηνία 29 Ιανουαρίου 2007 Νο. 37 καθορίζει τη συχνότητα των δοκιμών βεβαίωσης ειδικών και διευθυντών. Άρα, ο αρχικός έλεγχος πρέπει να γίνει το αργότερο 1 μήνα μετά τη μεταφορά ειδικού σε άλλο είδος εργασίας, το ραντεβού του σε θέση ή μετάθεση σε άλλο οργανισμό.

Η συχνότητα επιθεώρησης είναι 1 φορά στα 5 χρόνια, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετική συχνότητα σε μια συγκεκριμένη περιοχή μέσω ειδικών κανονισμών.

Πραγματοποιούνται έκτακτες δοκιμές γνώσεων στον τομέα της βιομηχανικής ασφάλειας σε σχέση με το προσωπικό και τους διευθυντές των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την ανάληψη ευθύνης για τη διεξαγωγή της εργασίας στις εγκαταστάσεις όπου καταγράφηκε ένα θανατηφόρο ατύχημα ή ατύχημα.

Δοκιμασία βεβαίωσης υπαλλήλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων

Υψηλότερες απαιτήσεις τίθενται από τους εργαζόμενους σε ηγετικές θέσεις. Άλλωστε, φέρουν τεράστια ευθύνη για το επίπεδο κατάρτισης των μελλοντικών ειδικών.

Η βεβαίωση προϊσταμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πραγματοποιείται μία φορά κάθε 5 χρόνια. Ένα άτομο που έχει εργαστεί για λιγότερο από 1 χρόνο δεν το περνάει αυτόέλεγχος. Επιπλέον, υπάρχει μια άλλη ομάδα ατόμων που εξαιρούνται από αυτήν:

• ηγέτες που έλαβαν θέση σύμφωνα με την εντολή της κυβέρνησης ή του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• προσωρινή δράση;
• έγκυες γυναίκες ή εργαζόμενες σε άδεια μητρότητας.

Η πιστοποίηση των προϊσταμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων έχει υποστεί ορισμένες αλλαγές το 2018. Βασικά, αυτό επηρέασε την τεκμηρίωση που πρέπει να προετοιμαστεί για την επιτροπή. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει:

1. Γραπτή συγκατάθεση για την πιστοποίηση των υπευθύνων, η οποία συντάσσεται με βάση τη σχετική ειδοποίηση.
2. Γραπτή συγκατάθεση για τα μέλη της επιτροπής για διεξαγωγή έρευνας και αναθεώρησης των υποβληθέντων εγγράφων, δεδομένων.
3. Τελική έκθεση των δραστηριοτήτων τους, πλήρεις πληροφορίες για το έργο ως επικεφαλής ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος.
4. Έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υλοποίησης του συνολικού προγράμματος σπουδών.
5. Συστάσεις και απόψεις από συλλογικά όργανα.
6. Οποιαδήποτε άλλα έγγραφα σχετικά με την απασχόληση, τα οποία ο επικεφαλής έκρινε απαραίτητο να προσκομίσει.

Υπάρχει επίσης μια λίστα με πρόσθετες πληροφορίες που πρέπει να προετοιμάσει ο επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος για πιστοποίηση. Η λίστα περιλαμβάνει:

• πληροφορίες για έσοδα, έξοδα;
• σχετικά με την υπάρχουσα ιδιοκτησία;
• γεγονότα γάμου, διαζυγίου, γέννησης παιδιών;
• βιβλίο εργασίας, έγγραφα,επιβεβαίωση της υπάρχουσας εκπαίδευσης, ακαδημαϊκοί τίτλοι, τιμητικός τίτλος·
• πλήρης λίστα ερευνητικών εργασιών.

Επιπλέον, για την πιστοποίηση προϊσταμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν πληροφορίες σχετικά με το προγραμματισμένο πρόγραμμα ανάπτυξης εκπαιδευτικού οργανισμού.

Μια άλλη σημαντική αλλαγή αφορά τις αναθεωρήσεις της ίδιας της διαδικασίας πιστοποίησης. Θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε 2 στάδια. Το πρώτο στάδιο βασίζεται στην επιβεβαίωση από τον υπάλληλο του επιπέδου των δικών του επαγγελματικών δεξιοτήτων. Το δεύτερο είναι να επιβεβαιώσετε το επίπεδο των υπαρχόντων προσόντων.

Είναι σημαντικό για τον εξεταζόμενο να παράσχει μια πλήρη λίστα με τις απαραίτητες πληροφορίες, διαφορετικά δεν θα γίνει δεκτός στη διαδικασία.

Διαδικασία διεξαγωγής ελέγχου βεβαίωσης επικεφαλής εκπαιδευτικών οργανισμών

Καταρχάς, εκδίδεται ένα διάταγμα που περιέχει πληροφορίες για την επικείμενη διαδικασία, υποδεικνύοντας τις θέσεις που υπόκεινται σε επαλήθευση και το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της. Η παραγγελία εμφανίζει επίσης τον σκοπό του ελέγχου. Αυτό θα καθορίσει τη σύνθεση της επιτροπής πιστοποίησης και τις συνέπειες για τους υπαλλήλους που δεν έχουν περάσει το τεστ.

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτήν την παραγγελία χωρίς αποτυχία. Περαιτέρω, εγκρίνεται η ακριβής σύνθεση της επιτροπής, η οποία περιλαμβάνει εκπροσώπους δημοτικών και ομοσπονδιακών κυβερνήσεων. Οι εργαζόμενοι τους παρέχουν τα απαραίτητα έγγραφα για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων τους. Αφού τα μελετήσει, τίθενται στο πιστοποιημένο άτομο ερωτήσεις που ενδιαφέρουν την επιτροπή, συνάγεται συμπέρασμα σχετικάδίνονται οι εργασίες και οι συστάσεις του.