Περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ιατρού: δείγμα, βασικά καθήκοντα και δικαιώματα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι εμπιστευόμαστε τη ζωή μας σε πραγματικούς ειδικούς, ότι μας οδηγούν στα λεωφορεία επαγγελματίες οδηγοί, ότι μας κόβουν στα κομμωτήρια οι πραγματικοί μάστορες της τέχνης τους, ότι μας περιθάλπουν πραγματικοί γιατροί που δίνουν τα πάντα για τη ζωή των ασθενών τους. Ποιος πρέπει να είναι ο κορυφαίος ειδικός στην κλινική όπου ήρθατε - ο επικεφαλής γιατρός; Αυτό θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Αρχίατρος

Ποιος είναι αυτός; Είναι γιατρός από εκπαίδευση, έχει δικαίωμα να θεραπεύει ανθρώπους; Και τι δικαιώματα έχει; Ποιες είναι οι ευθύνες του; Και ποιες είναι οι περιγραφές εργασίας του προϊσταμένου;

Ο επικεφαλής γιατρός σε ένα νοσοκομείο είναι όπως ο διευθυντής οποιουδήποτε άλλου ιδρύματος. Η περιγραφή της θέσης του προϊσταμένου ενός ιδιωτικού ιατρικού κέντρου και ενός δημόσιου νοσοκομείου θα περιγραφεί λεπτομερώς παρακάτω.

Πώς είναι να είσαι ηγέτης;

Νοσοκομείο –είναι ένας τόσο περίπλοκος μηχανισμός που είναι τρελά δύσκολο και υπεύθυνο να το διαχειριστείς. Δηλαδή, δεν μπορείς απλώς να πάρεις και να κρεμάσεις στον επικεφαλής γιατρό όλη τη διοικητική εργασία που πρέπει να εκτελέσει. Επιπλέον, πρέπει να συμμετέχει στην άμεση ζωή του νοσοκομείου, να είναι ο ίδιος ειδικός με τους συναδέλφους του. Και για να αντεπεξέλθουμε σε αυτό το έργο, το οποίο δεν είναι εφικτό για όλους, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθεί μια ομάδα από αυτά τα άτομα που θα ακολουθούν ξεκάθαρα τις απαιτήσεις, δηλαδή μια ομάδα ομοϊδεατών. Αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό στην εργασία, και ειδικά σε μια που συνδέεται με κάποιο τρόπο με την ιατρική.

Το πιο σημαντικό πράγμα

Η κορυφαία προτεραιότητα για τον ιατρό, φυσικά, πρέπει να είναι η ευημερία των πελατών - ασθενών. Άλλωστε, δεν πρόκειται απλώς για μια ακόμη ταξιδιωτική εταιρεία, αλλά για ένα νοσοκομείο όπου οι άνθρωποι έρχονται για να νοσηλευτούν και όχι για να σακατευτούν με κανέναν τρόπο. Επομένως, όταν πραγματοποιείτε οποιεσδήποτε δραστηριότητες και λαμβάνετε αποφάσεις, θα πρέπει να το έχετε υπόψη σας, και όχι μόνο ο επικεφαλής ιατρός, αλλά και κάθε ιατρός.

Τι πρέπει να γνωρίζει ο επικεφαλής γιατρός

Λοιπόν, ας πάμε απευθείας στη λίστα με όσα πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει ένας διευθυντής νοσοκομείου. Με άλλο τρόπο, αυτό ονομάζεται περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ιατρού του ιατρικού κέντρου:

1. Ένα άτομο με επαγγελματική εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον πέντε ετών μπορεί να γίνει επικεφαλής ιατρός.
2. Πρέπει να έχει άριστη γνώση της νομοθεσίας της χώρας του, η οποία σχετίζεται με ποικίλες καταστάσεις που μπορεί να προκύψουν σε ένα νοσοκομείο.
3. Ο ηγέτης πρέπει να γνωρίζει τουλάχιστον θεωρητικάκανόνες κοινωνικής υγιεινής, για την κατανόηση της οργάνωσης της υγειονομικής περίθαλψης.
4. Κατανοήστε τις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες οποιασδήποτε επιχείρησης υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων και των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων.
5. Να είστε προσανατολισμένοι στην ιατρική ασφάλιση προϋπολογισμού και στους οικονομικούς υπολογισμούς.
6. Πρέπει να κατανοήσει τα χαρακτηριστικά, τις αιτίες και τις συνέπειες των προβλημάτων που σχετίζονται με τη δημόσια υγεία.
7. Γνωρίστε τη σωστή διαδικασία για τη συμπλήρωση και τη σύναψη διαφόρων συμβολαίων.
8. Πρέπει να διεξάγετε τακτικά ιατρική και προληπτική εξέταση για την απόδοση.
9. Πρέπει να διεξάγει κοινωνική αποκατάσταση των εργαζομένων στην κλινική και των ασθενών ασθενών.
10. Ο προϊστάμενος γιατρός πρέπει να κατανοήσει τις υγειονομικές και επιδημιολογικές εξετάσεις και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα, οπότε.
11. Πρέπει να προωθεί έναν υγιεινό τρόπο ζωής, να αποφεύγει το κάπνισμα, το αλκοόλ και τα ναρκωτικά και να διεξάγει εκπαίδευση υγείας και εκπαίδευση σε θέματα υγιεινής.
12. Πρέπει να γνωρίζει την εργατική νομοθεσία και την εργατική νομοθεσία.
13. Ο διευθυντής πρέπει να γνωρίζει τους κανόνες και τους κανόνες εργασίας, υγιεινής, υγιεινής, προφυλάξεων ασφαλείας και να διασφαλίζει ότι τηρούνται επίσης στην κλινική και στον πληθυσμό.

Δείγμα περιγραφής θέσης εργασίας για τον προϊστάμενο ιατρό μιας ιδιωτικής κλινικής είναι πανομοιότυπη με εκείνη ενός ειδικού σε δημόσιο ίδρυμα.

Κατά την απουσία του προϊσταμένου, ο αναπληρωτής του υποχρεούται να ακολουθεί την περιγραφή της θέσης εργασίας. Αναλαμβάνει την ευθύνη για την κλινική και την εκτέλεση όλων των καθηκόντων και έχει επίσης ορισμένα δικαιώματα, τα οποία θα συζητηθούν αργότερα.

ευθύνες

Σύμφωνα με την περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ιατρού της κλινικής, τα καθήκοντα του ειδικού είναι:

• Εφαρμογή διαχείρισης επιχειρήσεων υγειονομικής περίθαλψης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η οποία καθορίζει τις δραστηριότητες των υγειονομικών αρχών και ιδρυμάτων.
• Εκπροσώπηση εταιρείας υγειονομικής περίθαλψης σε κυβερνητικούς, δικαστικούς, ασφαλιστικούς και διαιτητικούς τομείς, ανάλογα με την κατάσταση.
• Οργάνωση της εργασίας και η διάθεση της ομάδας σας να παρέχει έγκαιρη, σωστή και, κυρίως, υψηλής ποιότητας ιατρική και ιατρική περίθαλψη στους ασθενείς.
• Διασφάλιση των ιατρικών, προληπτικών, διοικητικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της κλινικής τους.
• Εφαρμογή της ανάλυσης της επιχείρησης υγειονομικής περίθαλψης. Με βάση στατιστικά στοιχεία και αξιολόγηση της απόδοσής του, ο διευθυντής λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για τη βελτίωση των μεθόδων και μεθόδων εργασίας του ιατρικού ιδρύματος.
• Εξετάστε και επιβεβαιώστε τους κανονισμούς για τα δομικά τμήματα του νοσοκομείου και τις περιγραφές θέσεων εργασίας του προσωπικού του.
• Έλεγχος συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ασφάλεια, προστασία της εργασίας, τεχνική λειτουργία οργάνων, εξοπλισμού και μηχανισμών.

Όπως μπορείτε να δείτε, η συμμόρφωση με την περιγραφή της θέσης του επικεφαλής γιατρού της κλινικής δεν είναι τόσο απλή όσο μπορεί να φαίνεται με την πρώτη ματιά. Δεν αρκεί μόνο μια ιατρική εκπαίδευση. Είναι απαραίτητο να έχεις κολοσσιαία αντοχή, επίγνωση, να είσαι υπεύθυνος για τη ζωήτους ασθενείς τους, να μπορούν να επικοινωνούν με ανθρώπους (πράγμα εξαιρετικά σημαντικό για κάθε γιατρό σε σχέση με τις διάφορες καταστάσεις που συμβαίνουν στη ζωή των ασθενών), δηλαδή να είναι ψυχολογικά σταθεροί. Έτσι πρέπει να είναι ένας πραγματικός ηγέτης-εργαζόμενος στον τομέα της υγείας. Μόνο τότε θα γίνει ένας πραγματικά προηγμένος ειδικός, ικανός όχι μόνο να θεραπεύει ανθρώπους, αλλά και να οργανώνει μια ομάδα.

Δικαιώματα

Τι δικαιώματα πρέπει να έχει ο επικεφαλής ιατρός; Οι περιγραφές εργασίας του επικεφαλής δεν περιλαμβάνουν μόνο λίστες καθηκόντων ειδικού. Σε αυτά, μια συγκεκριμένη θέση καταλαμβάνει ο κατάλογος των δικαιωμάτων που έχει ένας ιατρικός διευθυντής. Ένας τέτοιος ειδικός έχει το δικαίωμα:

• Ζητήστε απαραίτητες πληροφορίες και σημαντικά έγγραφα από το προσωπικό σας.
• Δώστε στους υπαλλήλους υποχρεωτικές απαιτήσεις για να ολοκληρώσουν.
• Λάβετε αποφάσεις όπως η επιβολή οικονομικών και πειθαρχικών κυρώσεων σε υπαλλήλους του νοσοκομείου (που δεν εκτελούν ή εκτελούν ακατάλληλα τα εργασιακά τους καθήκοντα) και επιβραβεύστε τους υπαλλήλους (που διαπρέπουν ή επιτυγχάνουν κάποια επιτυχία).
• Λάβετε μέρος σε διάφορες συναντήσεις, συνέδρια, ενότητες όπου εξετάζονται θέματα που σχετίζονται με την επαγγελματική ικανότητα.

Αυτά είναι τα βασικά δικαιώματα που έχουν, σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης του προϊσταμένου της πολυκλινικής, οι διευθυντές. Αυτά τα ίδια δικαιώματα περνούν στους βουλευτές, οι οποίοι παραμένουν στα καθήκοντά τους κατά τη διάρκεια της απουσίας ηγεσίας.

Υπευθυνότητα

Εκτός από δικαιώματα και υποχρεώσεις,Ο επικεφαλής των ιατρικών ιδρυμάτων θα πρέπει να φέρει ευθύνη και σημαντική. Για το τι ακριβώς, ας δούμε παρακάτω.

Έτσι, ο επικεφαλής γιατρός είναι υπεύθυνος για:

• Λανθασμένη εκτέλεση ή μη εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων τους, που προβλέπονται από τη σύγχρονη περιγραφή εργασίας του προϊσταμένου του νοσοκομείου - εντός των ορίων που ρυθμίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία σε πολλές χώρες της ΚΑΚ.
• Αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των επίσημων δραστηριοτήτων του - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία.
• Για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία.

Επομένως, είναι σαφές ότι όλη η ευθύνη του προϊσταμένου του νοσοκομείου καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Ο επικεφαλής ιατρός θα απαντήσει για αμέλεια ή κακή πίστη του ενώπιον του νόμου εντός του πλαισίου που καθορίζεται από τα κανονιστικά έγγραφα.

Ικανότητα

Ο επικεφαλής γιατρός είναι πρώτα απ' όλα ικανός ειδικός. Ταυτόχρονα, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι είναι υποχρεωμένος να διδάσκει στο νέο προσωπικό πώς να θεραπεύει τους ανθρώπους, να κάνει ενέσεις, να επιδέσει πληγές ή να χειρουργεί ασθενείς.

Απλώς πρέπει να γνωρίζει καλά όλα αυτά τα θέματα και να έχει μια συγκεκριμένη ιδέα για αυτά. Ο ειδικός είναι υποχρεωμένος να βρει κοινή γλώσσα με το προσωπικό της κλινικής για να μπορεί να εργαστεί ομαδικά. Όλοι γνωρίζουν εδώ και πολύ καιρό ότι μόνο ομαδική εργασία σε τέτοιαμεγάλες επιχειρήσεις με μεγάλη ευθύνη σάς επιτρέπουν να επιτύχετε επιτυχία και ταυτόχρονα να διατηρήσετε την τάξη εντός του ιδρύματος.

Αυτό είναι το μυστικό της επιτυχίας πολλών ιατρικών οργανισμών. Η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής ιατρού προβλέπει ότι ο διευθυντής πρέπει να κατανοήσει τι θέλει από τα γαλαζοπράσινα του και να τον βοηθήσει να εργαστεί σε μια ομάδα. Όπως είπε ένας πολύ γνωστός γιατρός Aleksey Viktorovich Svet: «Είναι αδύνατο να διαχειριστείς ένα νοσοκομείο χωρίς μια ομάδα ομοϊδεατών».

Πώς να γίνετε επικεφαλής γιατρός

Δεν θα βρείτε έναν σαφή αλγόριθμο σε κανένα δείγμα της περιγραφής της θέσης του επικεφαλής ιατρού, πώς να γίνετε επικεφαλής μιας τόσο σοβαρής επιχείρησης. Ωστόσο, έχοντας αναλύσει προσεκτικά τα καθήκοντα και τις απαιτήσεις για αυτόν τον ειδικό, γίνεται σαφές τι πρέπει να γνωρίζει ένας τέτοιος ηγέτης και ποιες ιδιότητες πρέπει να διαθέτει. Είναι επίσης πολύ σημαντικό να ακολουθήσετε μερικές οδηγίες:

• Πρέπει να έχετε τουλάχιστον ελάχιστες επαφές με τους υπαλλήλους και, κατά προτίμηση, να τις κανονίσετε θετικά.
• Ορίστε ξεκάθαρα μόνοι σας τι ακριβώς πρέπει να αλλάξει στη διαχείριση του νοσοκομείου.
• Χτίστε αξιοπιστία όχι μόνο μεταξύ των συναδέλφων, αλλά και μεταξύ των ανώτερων στελεχών.

Από αυτό αποδεικνύεται ότι δεν είναι τόσο εύκολο να είσαι επικεφαλής γιατρός.

Κριτικές από στελέχη

Τι λένε οι κορυφαίοι επικεφαλής γιατροί της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την υπηρεσία τους;

Πολλοί υποστηρίζουν ότι το πιο δύσκολο πράγμα στη δουλειά του επικεφαλής ενός ιατρικού ιδρύματος είναι να βρει μια ατομική προσέγγιση για όλους - έναν υπάλληλο, ασθενή, συγγενήασθενή και ανώτερο υπάλληλο ή υπάλληλο. Για να γίνει αυτό, είναι πολύ σημαντικό να χρησιμοποιήσετε όλη τη συσσωρευμένη εμπειρία και την επιθυμία να βοηθήσετε ένα άτομο. Είναι εξίσου σημαντικό να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί όταν εκτελείτε επεμβάσεις ή συμβουλεύεστε ασθενείς - οποιοδήποτε παραμικρό λάθος μπορεί να βλάψει σημαντικά όχι μόνο την υγεία των ασθενών, αλλά και τη φήμη του ίδιου του ειδικού. Στις κριτικές τους, πολλοί επικεφαλής γιατροί υποστηρίζουν ότι είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να έχουμε ειρηνικές σχέσεις με όλους.

Λίγα λόγια για τις ιδιότητες

Τα κύρια προσόντα που πρέπει να διαθέτει κάθε επικεφαλής ιατρός και κάθε ιατρικός υπάλληλος είναι η ανθρωπιά, η αντοχή, η υπομονή και η επιμονή. Μπορείτε να σας καλέσουν από ένα ζεστό και άνετο κρεβάτι ανά πάσα στιγμή, θα πρέπει να υπομείνετε περισσότερες από μία νύχτες εάν συμβεί ένα ατύχημα.

Μόνο οι πιο υπεύθυνοι και με αυτοπεποίθηση ειδικοί είναι άξιοι να γίνουν ο επικεφαλής γιατρός.

Στόχοι ηγετών

Το να είσαι επικεφαλής ιατρός δεν έχει να κάνει μόνο με τη θεραπεία ανθρώπων και τη διαχείριση του προσωπικού. Αυτό σημαίνει να σκεφτόμαστε το μέλλον όλης της Ρωσίας. Οι ειδικοί γιατροί θα πρέπει να προσπαθήσουν να αναπτύξουν την εγχώρια υγειονομική περίθαλψη, έτσι ώστε η Ρωσική Ομοσπονδία να φτάσει σε παγκόσμιο επίπεδο όσον αφορά την παροχή ιατρικών υπηρεσιών. Οι επικεφαλής των κλινικών είναι υποχρεωμένοι να εισάγουν σύγχρονες τεχνολογίες στα ιδρύματά τους, να χρησιμοποιούν τις πιο πρόσφατες προσεγγίσεις για να κάνουν τα φάρμακα υψηλής ποιότητας και οικονομικά προσιτά για όλα τα τμήματα του πληθυσμού.

Συμπεράσματα

Όπως μπορείτε να δείτε, ο επικεφαλής του νοσοκομείου δεν πρέπει να περιορίζει τις δραστηριότητές του στη συμμόρφωση με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Ο επικεφαλής ιατρός είναι υποχρεωμένος να αναπτύσσεται συνεχώςεπαγγελματικά και προσωπικά, προκειμένου να μπορεί να διαχειρίζεται αποτελεσματικά το ιατρικό ίδρυμα που του έχει εμπιστευτεί.

Το να είσαι ηγέτης δεν είναι μόνο υπεύθυνο, αλλά και επιβράβευση. Άλλωστε, όταν ένας προϊστάμενος έχει μια καλή ομάδα υφισταμένων, βιώνει επαγγελματική χαρά και περηφάνια. Του είναι πιο εύκολο να δουλέψει και να ξεπεράσει τις όποιες δυσκολίες. Γι' αυτό είναι πολύ σημαντικό να διατηρούμε φιλικές σχέσεις μεταξύ του προσωπικού για να υποστηρίζουμε και να βοηθάμε ο ένας τον άλλον.

Είναι ασφαλές να πούμε ότι η δουλειά ενός γιατρού (και ακόμη περισσότερο ενός προϊσταμένου) είναι από τις πιο περιζήτητες. Είναι αδύνατο να σπουδάσεις για αυτή την ειδικότητα. Μπορείς να γίνεις ηγέτης και τις περισσότερες φορές γίνεται ένας σκόπιμος και υπεύθυνος άνθρωπος, ένας επαγγελματίας που αγαπά τη δουλειά του και στηρίζει τη δουλειά του.