CEO: καθήκοντα και απαιτήσεις

Πίνακας περιεχομένων:

CEO: καθήκοντα και απαιτήσεις
CEO: καθήκοντα και απαιτήσεις

Βίντεο: CEO: καθήκοντα και απαιτήσεις

Βίντεο: CEO: καθήκοντα και απαιτήσεις
Βίντεο: Με το Νέο έτος! Τα αποτελέσματα του διαγωνισμού. Σκύλος που μιλάει. Μόσχα άγρα Δαμασκηνό 2024, Ενδέχεται
Anonim

Όσοι ψάχνουν για δουλειά, περισσότερες από μία φορές βρήκαν διαφημίσεις με υπέροχο μισθό και τη φράση κλειδί "Ζητείται Διευθύνων Σύμβουλος". Τα καθήκοντα αυτού του κύριου χαρακτήρα σε οποιαδήποτε εταιρεία φαίνονται σε πολλούς απλά: μερικές φορές εμφανίζεται στο γραφείο, ενθαρρύνει τους καλύτερους, απολύει τους χειρότερους. Και μετά φεύγει κάπου για να ξεκουραστεί στα κέρδη της εταιρείας. Στην πραγματικότητα, όλα αυτά είναι απλώς το ορατό μέρος του παγόβουνου που ονομάζεται «τα καθήκοντα του CEO». Όλα δεν είναι τόσο απλά όσο φαίνονται με την πρώτη ματιά.

Καθήκοντα CEO
Καθήκοντα CEO

Χωρίς εξωραϊσμό, το πιο πολυάσχολο άτομο στην εταιρεία, με τις πιο διαφορετικές λειτουργίες και τον υψηλότερο βαθμό ευθύνης, είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος. Τα καθήκοντά του, στην πραγματικότητα, συνδυάζουν όλα όσα πρέπει να εκτελούν οι άλλοι εργαζόμενοι, συν την ευθύνη για τις δραστηριότητες καθενός από αυτούς και της εταιρείας συνολικά.

Πώς να γίνεις στρατηγός;

καθήκοντα του Διευθύνοντος Συμβούλου
καθήκοντα του Διευθύνοντος Συμβούλου

Παρεμπιπτόντως, ο Διευθύνων Σύμβουλος στις περισσότερες περιπτώσεις είναι ο ίδιος μισθωτός που προσκλήθηκε από τον ιδιοκτήτη της εταιρείας σε αυτήν την υψηλή θέση,λόγω της εμπειρίας και των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων. Ωστόσο, μπορείτε να «μεγαλώσετε» σε αυτήν την καρέκλα στη δική σας ομάδα. Εδώ είστε διευθυντής, μετά ανώτερος διευθυντής, έμπορος, διευθυντής μάρκετινγκ, διευθυντής ανάπτυξης και, τέλος, γενικός διευθυντής. Ταυτόχρονα, οι ευθύνες σας θα επεκταθούν εκθετικά. Ωστόσο, για όσους φιλοδοξούν να κάνουν καριέρα, αυτό είναι ακριβώς το ελκυστικό.

CEO. Ευθύνες

Λοιπόν, τι πρέπει να μπορεί να κάνει αυτό το διαφορετικό άτομο; Οι εργασιακές ευθύνες ενός CEO είναι ένα πολύ ευρύ φάσμα:

- ηγεσία της εταιρείας με την ευρεία και στενή έννοια της λέξης;

- συντονισμός των δραστηριοτήτων όλων των τμημάτων (και εάν υπάρχουν υποκαταστήματα και υποκαταστήματα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε άλλες πόλεις και χώρες): από την επιλογή και την πρόσληψη υπαλλήλων έως την απόφαση απόλυσης·

- λήψη αποφάσεων σχετικά με την εισαγωγή ορισμένων καινοτομιών / αλλαγών στην εργασία / δραστηριότητες κ.λπ., - ανάπτυξη της εταιρείας τόσο οριζόντια όσο και κάθετα (επέκταση δραστηριοτήτων, βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, άνοιγμα νέων γραφείων και υποκαταστημάτων κ.λπ.);

- οργάνωση ομαλής και αποτελεσματικής εργασίας όλων των τμημάτων;

- αύξηση τζίρου/όγκων πωλήσεων κ.λπ.;

- ρύθμιση νομικών, οικονομικών και άλλων πτυχών της εταιρείας;

- εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας σε διάφορα επίπεδα (διαπραγμάτευση, σύναψη συναλλαγών, υπογραφή ορισμένων τύπων συμβάσεων κ.λπ.);

ΣάμοΕίναι αυτονόητο ότι όλα τα παραπάνω στοιχεία αποτελούν απλώς μια σύντομη περίληψη των εργασιακών ευθυνών του Διευθύνοντος Συμβούλου και καθένα από αυτά συνεπάγεται μια λεπτομερή λίστα εργασιών.

Τι πρέπει να γνωρίζει ένας Διευθύνων Σύμβουλος;

καθήκοντα του Διευθύνοντος Συμβούλου
καθήκοντα του Διευθύνοντος Συμβούλου

Τα καθήκοντα του Γενικού Διευθυντή συνεπάγονται την παρουσία μιας σειράς γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων κάθε συγκεκριμένης εταιρείας, αυτή η λίστα μπορεί να διαφέρει, αλλά οι βασικές απαιτήσεις παραμένουν ίδιες για όλους τους τομείς. Ο Διευθύνων Σύμβουλος πρέπει να γνωρίζει:

- νομοθεσία και κανονιστικό πλαίσιο σχετικά με το αντικείμενο της εταιρείας, καθώς και γενικές διατάξεις, - φορολογική, περιβαλλοντική, εργατική νομοθεσία;

- κανονισμοί ομοσπονδιακών, περιφερειακών και τοπικών αρχών, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που επηρεάζουν την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία, - οι ιδιαιτερότητες της παραγωγής (υπηρεσίες παροχής) στις οποίες δραστηριοποιείται η εταιρεία, - σχετικό τμήμα της αγοράς, καθώς και σχετικές βιομηχανίες;

- μέθοδος διαχείρισης παραγωγικών και μη παραγωγικών διαδικασιών, - μεθοδολογία διαχείρισης προσωπικού.

Και επίσης να έχουν σημαντική εμπειρία σε ηγετικές θέσεις, να μπορούν να κάνουν πολλαπλές εργασίες και να έχουν ξεκάθαρη επίγνωση του βαθμού ευθύνης τους για όλες τις πράξεις ή αδράνειές τους χωρίς εξαίρεση.

Παρά την αφθονία και την ποικιλία των υποθέσεων στις οποίες θα έπρεπε να εμπλέκεται ο Διευθύνων Σύμβουλος, αυτή η θέση είναι πολύ ενδιαφέρουσα και επιτρέπει έναν φιλόδοξο υπάλληλοαξιοποιήστε πλήρως τις δυνατότητές σας, αποκομίζοντας όχι μόνο κέρδος από την εργασία, αλλά και συναισθηματική και ψυχολογική ικανοποίηση.

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών