Συγκριτική αξιολόγηση: τι είναι στην επιχείρηση

Συγκριτική αξιολόγηση: τι είναι στην επιχείρηση
Συγκριτική αξιολόγηση: τι είναι στην επιχείρηση
Anonymous

Benchmarking - ποιος είναι αυτός ο όρος που μπήκε στο λεξικό των εγχώριων επιχειρηματιών πολύ αργότερα από τη διαχείριση και το μάρκετινγκ; Στον πυρήνα της, αυτή η έννοια σημαίνει την αναζήτηση και την πρακτική χρήση της θετικής εμπειρίας κάποιου άλλου. Από τη μία πλευρά, όλα είναι ξεκάθαρα και απλά, αλλά στην πραγματικότητα, είναι αρκετά δύσκολο να εφαρμοστεί αυτή η τεχνική. Ωστόσο, πρόσφατα αυτή η μέθοδος διαχείρισης επιχειρήσεων είναι μία από τις τρεις πιο δημοφιλείς. Λοιπόν, συγκριτική αξιολόγηση, τι είναι; Μόνο μια νέα θητεία ή μια ευκαιρία να γίνετε επιτυχημένος επιχειρηματίας;

Συγκριτική αξιολόγηση τι είναι
Συγκριτική αξιολόγηση τι είναι

Συγκριτική αξιολόγηση: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Η εμπειρία των εταιρειών που εφαρμόζουν τη συγκριτική αξιολόγηση στην πράξη δεν ενθαρρύνει πάντα τη χρήση αυτής της τεχνικής. Υπάρχουν αμφιβολίες ότι επιχειρηματικοί κολοσσοί και εκπρόσωποι μικρών εταιρειών απέχουν πολύ ο ένας από τον άλλο. Η συγκριτική αξιολόγηση των διαδικασιών είναι κάτι μεγάλο και απέχει πολύ από τις πραγματικότητες μας. Για το λόγο αυτό, οι διευθυντές μεσαίων επιχειρήσεων δεν προτιμούν ιδιαίτερα τους συμβούλους,που προσφέρουν να χρησιμοποιήσουν την εμπειρία κάποιου άλλου για την επίλυση πιεστικών προβλημάτων. Και οι έμπειροι έμποροι που γνωρίζουν την τεχνική συγκριτικής αξιολόγησης, τι είναι και πώς να την κάνουν πράξη, προτιμούν να εργάζονται για μεγάλες εταιρείες παρά για μικρές επιχειρήσεις. Επιπλέον, αυτή η μέθοδος περιλαμβάνει αμφίδρομη ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Δηλαδή για να λάβεις πρέπει να δώσεις. Όμως, παρόλα αυτά, είναι δυνατό και ακόμη και απαραίτητο να υιοθετήσουμε την εμπειρία ανταγωνιστών ή ξένων εταίρων.

Παραδείγματα συγκριτικής αξιολόγησης
Παραδείγματα συγκριτικής αξιολόγησης

Συγκριτική αξιολόγηση: τι είναι στην πράξη

Αν αγνοήσετε τη ρουτίνα που διαρκεί μια εργάσιμη ημέρα, μπορείτε να παρατηρήσετε εκατοντάδες εταιρείες που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, έρχονται σε επαφή με τη δική σας. Έχουν εμπειρία και γνώση και το καθήκον σας είναι να βεβαιωθείτε ότι μοιράζονται αυτά που έχουν αποκτήσει. Αλλά δεν πρέπει να περιμένετε ότι οι Ευρωπαίοι προμηθευτές ή μεγάλοι κατασκευαστές θα θελήσουν ξαφνικά να μοιραστούν την εμπειρία τους με μια εταιρεία από τη Ρωσία. Αλλά εδώ είναι οι συνεργάτες σας, οι έμποροι, οι προμηθευτές με τους οποίους έχετε καλή σχέση, μπορεί να είναι κατάλληλοι υποψήφιοι για την ανταλλαγή εμπειριών. Επιπλέον, η ευημερία και η ανάπτυξη της επιχείρησής σας και προς τα συμφέροντά τους.

Παραδείγματα συγκριτικής αξιολόγησης

Οι μεγαλύτερες εταιρείες κινητής τηλεφωνίας στην Αμερική και την Ευρώπη δημιουργούν ολόκληρα τμήματα των οποίων το κύριο καθήκον είναι η αναζήτηση, η επεξεργασία και η πώληση πληροφοριών. Οποιεσδήποτε κλήσεις ή απεσταλμένα μηνύματά σας επισημαίνονται στον πύργο κινητής τηλεφωνίας. Αυτές οι πληροφορίες καταγράφονται και ο χειριστής, βάσει αυτών, μπορεί να παρακολουθεί την κίνηση των ανθρώπων στην πόλη ή την περιοχή. Στον σύγχρονο κόσμο, το θέμα της γεωγραφικής θέσης είναι πολύ σημαντικό. Επομένως, αυτές οι πληροφορίες είναι πολύ πολύτιμες. ΞέρωΗ δημογραφική σύνθεση του πληθυσμού είναι ένα πράγμα, αλλά το να καταλάβουμε πόσοι άνθρωποι πηγαίνουν και σε ποια δουλειά είναι εντελώς άλλο. Επομένως, η συγκριτική αξιολόγηση οδηγεί την έρευνα αγοράς στο επόμενο επίπεδο, καθιστώντας την πιο ακριβή και στοχευμένη.

Συγκριτική αξιολόγηση διαδικασιών
Συγκριτική αξιολόγηση διαδικασιών

Λόγοι για τη δημοτικότητα της συγκριτικής αξιολόγησης

Συγκριτική αξιολόγηση - τι είναι; Αυτή είναι η χρήση της εμπειρίας κάποιου άλλου, η οποία είναι πολύ σημαντική στην εποχή της παγκοσμιοποίησης των επιχειρήσεων. Οι εταιρείες κατανοούν πόσο σημαντικό είναι να μελετούν και στη συνέχεια να χρησιμοποιούν τα καλύτερα επιτεύγματα των ανταγωνιστών για τη δική τους επιβίωση. Αυτό σημαίνει ότι ο παγκόσμιος ανταγωνισμός μπορεί να ονομαστεί ένας από τους λόγους για την εμφάνιση και την ανάπτυξη της συγκριτικής αξιολόγησης. Για να συμβαδίζουν με τους ανταγωνιστές τους, όλες οι εταιρείες, ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου, πρέπει συνεχώς να μαθαίνουν και να εφαρμόζουν τεχνογνωσία στην κατασκευή και την επιχειρηματική τεχνολογία.

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών

Πώς να απολύετε σωστά τους υπαλλήλους: τύποι απόλυσης, νομικές απαιτήσεις

Ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας είναι Ιστορία, παραδείγματα, ο ρόλος της Ρωσίας

Η ομάδα του έργου είναι Έννοια, στάδια ανάπτυξης και διαχείρισης

Στάδια ανάπτυξης ομάδας: Διαδικασία, σύνθεση, μέλη ομάδας και στυλ ηγεσίας

Δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για την ομάδα

Πολιτική προσωπικού και στρατηγική προσωπικού: έννοια, τύποι και ρόλος στην ανάπτυξη της επιχείρησης

Συντήρηση χώρου εργασίας: οργάνωση και συντήρηση του χώρου εργασίας

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης; Μέθοδοι επιλογής, μέθοδοι και συστάσεις για τη διαχείριση προσωπικού

Τα κύρια στάδια επιλογής προσωπικού, χαρακτηριστικά και κριτήρια διαδικασίας

Οι συγκρούσεις σε οργανισμούς είναι Η έννοια, τα είδη, οι αιτίες, οι μέθοδοι επίλυσης και οι συνέπειες των συγκρούσεων σε έναν οργανισμό

Προσωπικό λειτουργίας και συντήρησης: καθήκοντα και περιγραφή εργασίας

"Ingrad": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με την εργασία στην εταιρεία

Τύποι αξιολόγησης προσωπικού. Διαχείριση προσωπικού

FTE - τι είναι; Παραδείγματα και μέθοδοι υπολογισμού

Η αφοσίωση του προσωπικού είναι μια σωστή, ειλικρινής και με σεβασμό στάση απέναντι στη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Διαμόρφωση, αξιολόγηση και μέθοδοι αύξησης της πίστης