Δήλωση καθοδήγησης: Βασικές έννοιες

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24

Η καθοδήγηση είναι μια αποτελεσματική μέθοδος εκπαίδευσης νέων εργαζομένων. Τώρα είναι δύσκολο να βρεις επαγγελματικό προσωπικό. Είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί ένα άτομο που είναι έτοιμο να ξεκινήσει αμέσως τα καθήκοντά του. Ο κανονισμός για την καθοδήγηση περιλαμβάνει τους κανόνες για τη συγκρότηση μιας ομάδας και την εκπαίδευσή της. Χάρη σε αυτό, οι επαγγελματίες θα εργαστούν στην επιχείρηση.

Ορισμός

Ο κανονισμός για την καθοδήγηση περιλαμβάνει έναν ορισμό αυτής της έννοιας. Ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού, η διοίκηση μπορεί να προσλάβει προσωπικό με μικρή ή καθόλου εμπειρία. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης, ένας εξειδικευμένος ειδικός διδάσκει σε έναν αρχάριο πώς να εργάζεται, παρέχοντας ενημερωμένες πληροφορίες.

Ο μέντορας είναι ένα άτομο που επιτρέπει σε έναν νέο υπάλληλο να μάθει τις αρχές της εργασίας. Ελέγχει την αφομοίωση της γνώσης, των δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των καθηκόντων. Μετά την εκπαίδευση, σε έναν νέο ειδικό μπορεί να ανατεθεί πιστοποίηση, μετά την οποία του επιτρέπεται να εργαστεί. Η όλη διαδικασία πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας, γεγονός που σας επιτρέπει να κατακτήσετε γρήγορα τις απαραίτητες δεξιότητες.

Εκπαίδευση εντός εταιρείας

Πολλές επιχειρήσεις έχουν κανονισμούςσχετικά με την καθοδήγηση. Η παραγγελία για αυτό δημιουργείται από τη διοίκηση. Τέτοιες δραστηριότητες περιλαμβάνουν την απόκτηση δεξιοτήτων και γνώσεων που βελτιώνουν την παραγωγική διαδικασία. Ένα σημαντικό καθήκον της εκπαίδευσης είναι η ανάπτυξη του προσωπικού.

Το Εξωτερικό σχολείο αναφέρεται στην οργάνωση ενός εκπαιδευτικού κέντρου εντός ή εκτός της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται «από την αρχή», καθώς και βελτιώνουν τις δεξιότητές τους. Διατίθενται εκπαιδεύσεις, σεμινάρια και διαλέξεις για αυτούς, που διοργανώνονται από τους δικούς τους εκπαιδευτές ή προσκεκλημένους ανθρώπους.

Το εσωτερικό σχολείο ονομάζεται ατομική επιλογή μάθησης. Σε έναν νέο ειδικό προσφέρονται οδηγίες, συμβουλές από έμπειρους υπαλλήλους. Το πλεονέκτημα μιας τέτοιας εκπαίδευσης είναι η μεταφορά ατομικής εμπειρίας.

Ιδιότητες ενός μέντορα

Η πολιτική καθοδήγησης περιλαμβάνει την ιδέα του πώς πρέπει να είναι αυτός ο υπάλληλος. Ο εκπαιδευτής πρέπει να εκπαιδευτεί πριν εκτελέσει την εκπαίδευση νέων εργαζομένων. Μπορεί να είναι ένας ηγέτης, ένας ειδικός ή ένας διευθυντής που έχει περάσει την επιλογή. Πρέπει να πληροί πολλές απαιτήσεις:

• αντιστοιχεί στη θέση που κατείχε;
• προσοχή κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους,
• εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 1 έτους;
• εμπειρία σε επαγγελματικά καθήκοντα για τουλάχιστον 3 χρόνια;
• προσωπική επιθυμία;
• εξαιρετική απόδοση στο MVO.

Ο αρχηγός συμμετέχει στην έγκριση της διάταξης για την καθοδήγηση. Το έγγραφο περιλαμβάνει όλες τις δραστηριότητες που πρέπει να διδάξει ο εκπαιδευτής στον ασκούμενο. Ο μέντορας λαμβάνειαμοιβή εάν ο νέος υπάλληλος γνώριζε τα πάντα και απασχολούνταν.

Αρχές εγγραφής ως μέντορες

Δεδομένου ότι η αλληλεπίδραση με το προσωπικό είναι μια δύσκολη δουλειά και αυτό επηρεάζει την αποτελεσματικότητα της εταιρείας, επομένως πρέπει να επιλέγετε μέντορες προσεκτικά. Μαζί με την ικανότητα και την επιθυμία ενός υπαλλήλου που θέλει να είναι εκπαιδευτής απαιτείται η συγκατάθεση του προϊσταμένου. Αυτό συμβαίνει κατά τον έλεγχο της εφαρμογής.

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα και να προτείνει έναν υπάλληλο για καθοδήγηση. Η απόφαση λαμβάνεται με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας. Οι εκπαιδευτές εκπαιδεύονται ώστε να οργανώνουν σωστά τη διαδικασία καθοδήγησης. Μελετούν περιεχόμενο, στυλ, παρουσίαση.

Εξαίρεση από την ομάδα

Ο κανονισμός για την καθοδήγηση σε έναν οργανισμό περιλαμβάνει παράγοντες που μπορεί να οδηγήσουν έναν υπάλληλο να απομακρυνθεί από αυτήν τη δραστηριότητα. Ο εκπαιδευτής πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του με υψηλή ποιότητα, διαφορετικά μπορεί να αποκλειστεί από την ομάδα.

Λόγοι αποκλεισμού από την καθοδήγηση:

• καμία πρόοδος, καμία ανάπτυξη ικανοτήτων,
• περισσότερο από το 20% των νέων υπαλλήλων δεν προσλήφθηκαν;
• ειδικός δεν εκτελεί άμεσα καθήκοντα;
• περισσότερο από το 30% των εκπαιδευομένων παραπονέθηκαν για τον μέντορα.

Δέσμευση του μέντορα

Η διάταξη για την καθοδήγηση περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός εκπαιδευτή, ενός εκπαιδευόμενου. Εκτός από τις προσωπικές φιλοδοξίες και ικανότητες, ο ειδικός που παρέχει εκπαίδευση αμείβεται με αμοιβή. Για να πάρειςαυτά σημαίνει ότι ο μέντορας πρέπει να κάνει καλά τη δουλειά του.

Ο ειδικός αξιολογεί την εργασία και τις γνώσεις ενός νέου υπαλλήλου, μετά την οποία εγγράφεται στο κράτος. Εάν ο μέντορας εκπληρώσει ευσυνείδητα τα καθήκοντά του, τότε ο μαθητής μπορεί αμέσως να αρχίσει να εργάζεται.