Υπολογισμός αποζημίωσης για καθυστέρηση μισθού. Καταβολή αποζημίωσης

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει μισθό και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον πληρώσει. Μπορεί να φορτιστεί σε διάφορα συστήματα. Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν μπορεί να πληρώσει τους μισθούς στους εργαζόμενους εγκαίρως, μπορούν να απαιτήσουν αποζημίωση. Η δυνατότητα αυτή προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία. Τι να κάνετε εάν η εταιρεία έχει καθυστέρηση μισθού; Πού να παραπονεθώ στους εργαζόμενους; Ας μάθουμε περαιτέρω.

Σχετικότητα του προβλήματος

Η παράλειψη εκ μέρους του εργοδότη να τηρήσει τις προθεσμίες που έχουν τεθεί για την καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους αποτελεί σήμερα μια αρκετά συχνή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Για τέτοιου είδους παραπτώματα, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητική, οικονομική ή ποινική ευθύνη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ορισμένες απαιτήσεις για τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να υπολογίζεται τουλάχιστον μία φορά κάθε 2 εβδομάδες. Η περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρηματική αμοιβή για την εργασία τους ορίζεται στη συλλογική σύμβαση. Εάν παραβιαστεί, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση για την καθυστέρηση καταβολής των αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, οι συνθήκες υπό τις οποίες συνέβη αυτό δεν θα έχουν σημασία. Αποζημίωση για την καθυστέρηση διενεργείται και σε περιπτώσεις που αυτή επήλθε χωρίς υπαιτιότητα του εργοδότη. Κάποτε, η καθυστέρηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων έλαβε ανεξέλεγκτες διαστάσεις στη χώρα. Η κατάσταση έχει πλέον βελτιωθεί κάπως, αλλά υπάρχουν ακόμα καθυστερήσεις.

Υπευθυνότητα

Η καθυστέρηση πληρωμής των μισθών τιμωρείται:

1. Ένα πρόστιμο, το ποσό του οποίου μπορεί να φτάσει τα 50 χιλιάδες ρούβλια.
2. Αναστολή της επιχείρησης έως 3 μήνες
3. Αποκλεισμός του εργοδότη για 1-3 χρόνια.

Το τελευταίο μέτρο εφαρμόζεται σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης των όρων καταβολής των μισθών.

Συγκεκριμένα χρέωσης

Η καθυστέρηση στους μισθούς για ένα μήνα υπολογίζεται σε ποσοστό 1/300 του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας. Ομοίως, ο δεδουλευμένος πραγματοποιείται κατά την απόλυση, καθώς και κατά τη μετάβαση σε διακοπές. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για καθυστερημένους μισθούς πραγματοποιείται για ολόκληρο το ποσό, συμπεριλαμβανομένης της προκαταβολής και του μπόνους. Η επιστροφή χρημάτων είναι αφορολόγητη. Σε περίπτωση που η ημέρα παραλαβής πέφτει σε αργία ή Σαββατοκύριακο, θα πρέπει να κάνετε εκ των προτέρων ένα δεδουλευμένο για να αποφύγετε πρόσθετα έξοδα.

Δικαιώματα εργαζομένων

Εάν η καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών είναι 2 ή περισσότερες εβδομάδες, ο εργαζόμενος μπορεί να ειδοποιήσει εγγράφως τον διευθυντή ότι θα διακόψει τις δραστηριότητές του έως ότου εξοφληθεί πλήρως το χρέος. Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να υποβάλει μήνυση. Όπως δείχνειΣτην πράξη, οι απαιτήσεις των εργαζομένων ικανοποιούνται συχνότερα, ακόμα κι αν δεν είναι το λάθος του διευθυντή για την καθυστέρηση των μισθών. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται με δικαστική απόφαση βάσει σύμβασης εργασίας. Αφού ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση, έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά. Ωστόσο, αφού εκδοθεί δικαστική απόφαση υπέρ του, υποχρεούται να συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες στην επιχείρηση. Σε αντίθετη περίπτωση, η απουσία του από την εργασία θα θεωρηθεί ως πειθαρχικό παράπτωμα. Κατά κανόνα, ο εργοδότης αποπληρώνει το κύριο χρέος, αλλά δεν υπολογίζει αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για να προσφύγουμε στα δικαστήρια. Εάν η πληρωμή καθυστερήσει περισσότερο από 2 μήνες, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει ποινική ευθύνη. Συνεπάγεται πρόστιμο έως 120 χιλιάδες ρούβλια, καθώς και φυλάκιση έως και 7 ετών.

Υπολογισμός αποζημίωσης για καθυστερημένο μισθό

Το δεδουλευμένο πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

Reimbursement=ποσό χρέους x (% του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας / 300) x αριθμός ημερών καθυστέρησης.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτό το σχήμα:

Αποζημίωση=μισθός x αριθμός ημερών x 1/300 x st., όπου:

• s/n - ποσό χρέους;
• αριθμός ημερών - περίοδος καθυστέρησης;
• st - επιτόκιο αναχρηματοδότησης.

Παραδείγματα

Ας υποθέσουμε ότι, στις 20 του μήνα, ένας υπάλληλος έλαβε προκαταβολή 5 χιλιάδων ρούβλια. Ο μισθός του είναι 15 χιλιάδες ρούβλια. Ο εργαζόμενος έλαβε το μισθό στις 23 του επόμενου μήνα. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η περίοδος αποπληρωμής της οφειλής είναι η 5η. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει καθυστέρηση 18 ημερών. Υπολογισμός αποζημίωσης γιαΗ καθυστέρηση μισθού πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας το ποσοστό 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Το ποσό της αποζημίωσης δεν είναι τόσο μεγάλο, ωστόσο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να το λάβει. Ας εξετάσουμε ένα ακόμη παράδειγμα. Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, η αποζημίωση για καθυστερημένο μισθό είναι 0,06% για κάθε ημέρα. Έστω ότι το δεδουλευμένο Ιουλίου 2014 και η είσπραξη μισθού Αυγούστου έγιναν στις 17 Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους. Το ποσό του χρέους για τον Ιούλιο είναι 30 χιλιάδες ρούβλια, για τον Αύγουστο - 50 χιλιάδες ρούβλια. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους:

• 30 χιλιάδες ρούβλια (για τον Ιούλιο) - 43 ημέρες (υπολογισμένες από τις 6 Αυγούστου);
• 20 χιλιάδες ρούβλια (προκαταβολή για τον Αύγουστο) - 28 ημέρες (από 21.08 έως 17.09);
• 30 χιλιάδες ρούβλια (μισθός Αυγούστου) - 12 ημέρες (από 06/09 έως 17/09).

Ο υπολογισμός θα είναι ως εξής:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Αποχρώσεις δεδουλευμένων

Όπως προαναφέρθηκε, σε περίπτωση καθυστέρησης μισθών, η αποζημίωση υπολογίζεται με το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας. Αυτό το ελάχιστο μπορεί να αυξηθεί σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η πρώτη ημέρα καθυστέρησης είναι η ημερομηνία που ακολουθεί την ημερομηνία καταβολής του μισθού σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Το τελευταίο - ο αριθμός της πραγματικής αποπληρωμής του χρέους. Όταν το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας αλλάζει, ο υπολογισμός πραγματοποιείται χωριστά για κάθε δείκτη. Το ποσό της επιστροφής προστίθεται στον μισθό. Ένας υπάλληλος μπορεί, κατόπιν γραπτής ειδοποίησης, να τερματίσει τις δραστηριότητες στην επιχείρηση. Ο νόμος, ωστόσο, ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα:

1. Με την εισαγωγή έκτακτης ανάγκηςδιατάξεις.
2. Ένας υπάλληλος εργάζεται σε μια επιχείρηση που διασφαλίζει την υπεράσπιση του κράτους ή σε έναν κρατικό οργανισμό.

Καθυστέρηση μισθού: πού να παραπονεθώ;

Πρώτα απ' όλα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να επιλύσετε την κατάσταση ειρηνικά. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος απευθύνεται απευθείας στον διευθυντή με αίτηση για καταβολή αποζημίωσης για την καθυστέρηση. Εάν ο εργοδότης αγνόησε την προσφυγή, ο εργαζόμενος γράφει ειδοποίηση ότι αναστέλλει την εργασία του. Ο διαχειριστής πρέπει να υπογράψει αντίγραφο της ειδοποίησης. Εάν αρνηθεί να το κάνει, η ειδοποίηση μπορεί να σταλεί με συστημένη επιστολή. Αφού φτάσει η ειδοποίηση ότι ο εργοδότης έχει λάβει την επιστολή, η εργασία μπορεί να ανασταλεί.

Η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει ταυτόχρονα τον επικεφαλής της επιχείρησης να πληρώνει αναγκαστικό χρόνο διακοπής εκτός από την αποζημίωση για καθυστερημένες αποδοχές. Το δεδουλευμένο πραγματοποιείται σύμφωνα με τον μέσο μηνιαίο μισθό. Εάν ο διευθυντής έστειλε ειδοποίηση για την ετοιμότητά του να εξοφλήσει το χρέος, ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει στην εργασία του. Εάν δεν ήταν δυνατό να επιλυθεί το ζήτημα ειρηνικά, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο συνδικάτο με αίτημα τη δημιουργία επιτροπής για την επίλυση της εργατικής διαφοράς. Θα πρέπει να περιλαμβάνει ισάριθμους εκπροσώπους της ομάδας και του εργοδότη. Μπορείτε να κάνετε αίτηση στο συνδικάτο το αργότερο εντός 3 μηνών από την πρώτη ημέρα καθυστέρησης. Η KTS πρέπει να εξετάσει και να καταχωρήσει την αίτηση εντός δέκα ημερών και να ενημερώσει σχετικά τον υπάλληλο. Σύμφωνα με την απόφαση της επιτροπής, ο επικεφαλής υποχρεούται να εξοφλήσει την οφειλή εντός 3 ημερών. Στοαν ο εργοδότης διαφωνεί, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Επιθεώρηση Εργασίας

Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια αίτηση στο GIT. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε πληροφορίες για τον εαυτό σας, το όνομα, τη διεύθυνση της επιχείρησης, το πλήρες όνομα του διευθυντή. Το κείμενο της αίτησης θα πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα την ουσία του προβλήματος, τα γεγονότα, να αναφέρει το ύψος και τη διάρκεια της οφειλής. Εάν υπάρχουν ενδείξεις καθυστέρησης πληρωμής, καλό είναι να επισυναφθούν στην αίτηση. Συνιστάται επίσης να δημιουργήσετε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας. Η αίτηση, μαζί με τα συνημμένα, μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως ή να σταλεί με συστημένη επιστολή. Η αναθεώρηση πραγματοποιείται εντός ενός μηνός. Εάν διαπιστωθεί το γεγονός της παραβίασης των υποχρεώσεων, θα αποσταλεί ειδοποίηση στον εργοδότη με αίτημα την εξόφληση της οφειλής. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση με τον εργοδότη.

Πάω στο δικαστήριο

Η δήλωση αξίωσης αποστέλλεται στην αρχή με στοιχεία απασχόλησης. Είναι: σύμβαση και βιβλίο εργασίας. Ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας ορίζει προϋποθέσεις για την προετοιμασία της προσφυγής. Εάν δεν τηρηθούν, το δικαστήριο μπορεί να επιστρέψει την αξίωση στον αιτούντα. Εφόσον ικανοποιηθούν οι προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος θα λάβει εκτελεστικό ένταλμα. Για την κύρια οφειλή μπορεί να εκδοθεί την ημέρα λήψης της απόφασης. Ως προς το υπόλοιπο ποσό, το εκτελεστικό έγγραφο θα είναι διαθέσιμο μετά την έναρξη ισχύος της δικαστικής απόφασης. Ως μέρος της διαδικασίας, μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε αποζημίωση για ηθική βλάβη. Σε περίπτωση που ο μισθός ήταν δεδουλευμένος, αλλά δεν καταβλήθηκε, ο εργαζόμενοςδικαιούται να προσφύγει σε δικαστή. Στην περίπτωση αυτή η διαδικασία διεξάγεται με ειδική σειρά. Με την ολοκλήρωση της εξέτασης της προσφυγής εκδίδεται δικαστική απόφαση. Είναι ένα εκτελεστικό έγγραφο με το οποίο ο υπάλληλος πηγαίνει στο FSSP.