"The Snow Queen": σχόλια εργαζομένων για την εργασία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η "Βασίλισσα του Χιονιού" προσφέρει ποικιλία γυναικείων και ανδρικών ενδυμάτων, καθώς και αξεσουάρ. Οι δραστηριότητες της εταιρείας χαρακτηρίζονται όχι μόνο από την ανάπτυξη του λιανικού εμπορίου, αλλά και από την ανατροφοδότηση των εργαζομένων.

Η αλυσίδα καταστημάτων "Snow Queen" είναι ένας από τους μεγαλύτερους παίκτες στην αγορά. Πολλές κριτικές εργαζομένων σχετικά με τη Βασίλισσα του Χιονιού δείχνουν ότι αυτός ο οργανισμός είναι ένας ευσυνείδητος εργοδότης που προσεγγίζει υπεύθυνα τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Γιατί "The Snow Queen";

Οι επαγγελματίες που είναι προσανατολισμένοι στην καριέρα τείνουν να βρίσκουν δουλειά σε μεγάλες και γνωστές εταιρείες. Η Βασίλισσα του Χιονιού είναι ένας τέτοιος οργανισμός που μπορεί να προσφέρει εξαιρετικές προοπτικές. Ωστόσο, αυτή η εταιρεία έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες, επομένως δεν αισθάνονται άνετα όλοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται σε αυτήν τη δομή λόγω ορισμένων χαρακτηριστικών. Συνδέονται με μεγάλο ανταγωνισμό, αφού η διοίκηση στοχεύει στην εξεύρεση καλών ειδικών. Από αυτή την άποψη, υπάρχει εναλλαγή προσωπικού στη Βασίλισσα του Χιονιού, αν και επαγγελματίες στον τομέα τους και ικανοί ειδικοί εργάζονται εδώ και χρόνια.

Εταιρικά Χαρακτηριστικά

Οι κριτικές των εργαζομένων του The Snow Queen υποδηλώνουν ότι το ίδιο το έργο είναι αρκετά αγχωτικό. Όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, η Βασίλισσα του Χιονιού προσφέρει πολλές ευκαιρίες, αλλά η ανάβαση στην ηγεσία είναι πολύ πιο εύκολη σε έναν μικρότερο οργανισμό από ό,τι εδώ. Δεδομένης της στενής εξειδίκευσης της εταιρείας, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αναπτύξουν δεξιότητες προς άλλη κατεύθυνση.

Δεν μπορεί να ειπωθεί ότι οι κριτικές των εργαζομένων για τη «Βασίλισσα του Χιονιού» είναι εγκωμιαστικές, αλλά πολλοί είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά σε αυτόν τον οργανισμό. Δεν μπορούν όλοι να αντέξουν το παρατεταμένο άγχος του να είναι στα πόδια τους όλη μέρα.

Πραγματοποιούνται καθημερινά συναντήσεις στον οργανισμό, όπου επιλύονται τρέχοντα ζητήματα και επιλύονται σημαντικές εργασίες. Η διοίκηση της εταιρείας εκτιμά ιδιαίτερα την πειθαρχία και τον υψηλό επαγγελματισμό των εργαζομένων και ως εκ τούτου θέτουν υψηλές απαιτήσεις στην επιλογή προσωπικού. Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με τη "Βασίλισσα του Χιονιού" υποδηλώνουν ότι δεν θα πληρώσουν μισθούς εδώ ακριβώς έτσι.

Γνώμη των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι μιλούν για αυστηρούς εταιρικούς κανόνες που πρέπει να τηρούνται αυστηρά. Οι ειδικοί δεν έχουν την ευκαιρία να προγραμματίσουν ανεξάρτητα την εργάσιμη ημέρα τους, να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους κ.λπ. η διαχείριση είναι δύσκοληγια να ξεχωρίσετε την εργασία ενός συγκεκριμένου εργαζομένου, εμφανίζεται αποπροσωποποίηση και η προσέγγιση των εργαζομένων δεν μπορεί να ονομαστεί ατομική.

Πολλοί ειδικοί δημιουργούν την εμφάνιση της εργασίας, επομένως η μερίδα του λέοντος του προσωπικού δεν αποφέρει κέρδη στην εταιρεία, λόγω έλλειψης εξατομικευμένης ευθύνης.

Υπάρχουν αρνητικές κριτικές από υπαλλήλους για τη «Βασίλισσα του Χιονιού» στη Μόσχα, που υποδηλώνουν την παρουσία κουτσομπολιού και ίντριγκας μέσα στην εταιρεία. Η πληροφορία ότι η «Βασίλισσα του Χιονιού» έχει φιλική και δεμένη ομάδα δεν είναι παρά μύθος. Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, πολλοί μεγάλοι οργανισμοί αντιμετωπίζουν προβλήματα. Η λύση τους, κατά κανόνα, συνδέεται με τη βελτιστοποίηση του κόστους. Ως εκ τούτου, υπό την καθοδήγηση της ανώτερης διοίκησης, οι τοπικοί διευθυντές απολύουν τους υπαλλήλους μονομερώς. Πολλοί εργαζόμενοι μιλούν για τον μεγάλο αριθμό προστίμων που επιβάλλονται σε εργαζόμενους που έχουν επιδείξει αμέλεια στα εργασιακά τους καθήκοντα.

Θετικά

Μεταξύ των πλεονεκτημάτων, οι εργαζόμενοι τονίζουν την έγκαιρη πληρωμή των μισθών και τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία για την παροχή ρεπό και αργιών. Μεταξύ των θετικών πτυχών, επισημαίνεται η τακτική εκπαίδευση και εκπαίδευση των εργαζομένων.

Η εταιρεία είναι ιδανική για άτομα που θέλουν να αποκτήσουν εξαιρετική εμπειρία στις τεχνικές πωλήσεων. Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στο Snow Queen υποδηλώνουν ότι όσο περισσότερο εργάζεται ένας ειδικός, τόσοπερισσότερες εργατικές λειτουργίες του εμπιστεύονται. Μεταξύ των θετικών πτυχών, πολλοί σημειώνουν την πλήρη καταβολή της αναρρωτικής άδειας και των διακοπών.

Αρνητικά σημεία

Οι κριτικές των εργαζομένων για τη "Βασίλισσα του Χιονιού" στη Μόσχα δείχνουν την παρουσία ενοχλητικών μικρών πραγμάτων σε διαφορετικούς κλάδους. Από πολλές απόψεις, εξαρτώνται από τους ανθρώπους που εργάζονται σε ένα συγκεκριμένο κατάστημα. Οι προσδοκίες των ανθρώπων δεν είναι πάντα δικαιολογημένες: πολλοί σημειώνουν την ασέβεια στάση της διοίκησης προς το προσωπικό και την άδικη μισθοδοσία. Σε ορισμένα καταστήματα της αλυσίδας Snow Queen, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να περάσουν 12 ώρες στα πόδια τους. Πρόκειται για ευθεία παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι κριτικές των εργαζομένων για το κατάστημα Snow Queen συμφωνούν ότι λαμβάνουν χαμηλούς μισθούς, οι οποίοι προέρχονται από ένα ποσοστό της πώλησης, επομένως μπορείτε να υπολογίζετε σε υψηλούς μισθούς μόνο στη σεζόν. Τον υπόλοιπο χρόνο, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό.

Αξιολογήσεις εργαζομένων σχετικά με την εργασία στη Βασίλισσα του Χιονιού στη Μόσχα υποδηλώνουν ότι το κύριο πρόβλημα είναι η διαχείριση, η οποία δεν φαίνεται από την καλύτερη πλευρά. Σε ορισμένες αλυσίδες καταστημάτων, ο διευθυντής μπορεί να ανεβάσει τον τόνο σε έναν ειδικό ακριβώς στο πάτωμα των συναλλαγών. Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μισθός σε αυτή την εταιρεία δεν είναι ανταγωνιστικός, οι εργαζόμενοι δεν μένουν για πολύ, επομένως, η εταιρεία έχει εναλλαγή προσωπικού.

Μεταξύ των ελλείψεων, πολλοί υπογραμμίζουν την αδυναμία να ανέβουν τα σκαλοπάτια της καριέρας. Πωλητές, ταμίες και σύμβουλοι πουέχουν εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν βλέπουν περαιτέρω προοπτικές και αναγκάζονται να αναζητήσουν άλλη δουλειά.

CV

Όταν η «Βασίλισσα του Χιονιού» μπήκε στην αγορά, οι συνθήκες εργασίας ήταν πιο αξιοπρεπείς. Η εταιρεία είχε εξαιρετική εσωτερική τάξη, αξιοπρεπείς και σταθερούς μισθούς. Σήμερα, οι εργαζόμενοι σημειώνουν την ανικανότητα της διοίκησης, τους γκρίζους μισθούς και τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας. Πρώην υπάλληλοι μιλούν για τις πολλές παραβάσεις που συμβαίνουν συνεχώς στο κατάστημα.

Πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, η διοίκηση πραγματοποιεί συναντήσεις προγραμματισμού, επομένως, απαιτεί παρουσία στην εργασία μία ώρα πριν από την πραγματική έναρξη. Η διεύθυνση του καταστήματος εφαρμόζει μειώσεις και πρόστιμα από μισθούς δυσανάλογα με την κακή συμπεριφορά του προσωπικού. Ορισμένοι υπάλληλοι παραπονιούνται ότι η απόλυση οφειλόταν σε ψευδή λόγο.