"Iceberry": κριτικές εργαζομένων, διαχείριση, διευθύνσεις και συνθήκες εργασίας στην εταιρεία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι κριτικές των εργαζομένων για το Iceberry θα πρέπει να βοηθήσουν τα πιθανά άτομα που αναζητούν εργασία να κατανοήσουν τι πρέπει να περιμένουν από τον εργοδότη τους. Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε αναλυτικά για το τι είναι αυτή η εταιρεία και τι σκέφτονται όσοι έχουν ήδη καταφέρει να εργαστούν εδώ για τουλάχιστον λίγο καιρό.

Σχετικά με την εταιρεία

Οι κριτικές των εργαζομένων για το "Iceberry" είναι το πιο αντίθετο. Η ίδια η εταιρεία θεωρεί τον εαυτό της έναν από τους ηγέτες στην αγορά παγωτού στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας, και είναι επίσης ένας από τους τρεις κορυφαίους ηγέτες στη ρωσική αγορά γενικά. Πρόκειται για μια εταιρεία που αναπτύσσεται σταθερά από χρόνο σε χρόνο με ομοσπονδιακό σύστημα ανεπτυγμένης διανομής, καθώς και υποκαταστήματα στις περισσότερες από τις μεγαλύτερες πόλεις της Ρωσίας. Το Iceberry ηγείται της ιστορίας του από τις αρχές του 20ου αιώνα.

Σήμερα η «Iceberry» στη Μόσχα είναι μια μεγάλη παραγωγός παγωτού, η οποία κατέχει ηγετική θέση στην αγορά της πρωτεύουσας. Τα προϊόντα της εταιρείας είναι υψηλής ποιότητας,παρασκευάζεται αποκλειστικά από φρέσκο γάλα Vologda. Επιπλέον, είναι επίσης ο διαχειριστής ενός ανεπτυγμένου δικτύου μηχανών αυτόματης πώλησης ποτών και παγωτού και ενός δικτύου εξειδικευμένων περιπτέρων. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε αυτήν την αγορά για περισσότερα από είκοσι χρόνια.

Ταυτόχρονα, η εταιρεία Iceberry ανιχνεύει την ιστορία της από το 1910, όταν άρχισε η κατασκευή μιας αποθήκης για να εξυπηρετεί τους αξιωματούχους του Κρεμλίνου του τμήματος αυτοκρατορικών αποθηκών. Αργότερα έγιναν Ψυγείο Νο. 10.

Το 1937, τέθηκε σε λειτουργία το μεγαλύτερο εργοστάσιο παγωτού στη χώρα, γνωστό ως Khlodokombinat No. 8, και το 1972, εδώ άρχισε να παράγεται το παγωτό Lakomka, το οποίο εξακολουθεί να είναι δημοφιλές σήμερα. Οι τεχνολόγοι χρησιμοποίησαν ένα ειδικό ακροφύσιο, το οποίο εξασφάλιζε την επιτυχία αυτού του προϊόντος. Από εδώ και πέρα, το γλάσο δεν εφαρμόστηκε σε ρέμα, αλλά με εμβάπτιση.

Η παραγωγή παγωτού στο Iceberry ξεκίνησε ξανά το 2005. Την επόμενη κιόλας χρονιά άνοιξε ένα υποκατάστημα στην Αγία Πετρούπολη και το 2008 σημαντικό μέρος της παραγωγής μεταφέρθηκε στη Vologda, όπου κατασκευάστηκε ένα νέο σύγχρονο εργοστάσιο.

Το 2010, ολοκληρώθηκε η κατασκευή της δικής της μονάδας παραλαβής γάλακτος, η οποία επέτρεψε στην εταιρεία να χρησιμοποιεί μόνο φρέσκο γάλα, το οποίο λαμβάνεται απευθείας από τις φάρμες. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, τα υποκαταστήματα είχαν ήδη ανοίξει στο Voronezh και στο Yaroslavl και τα επόμενα χρόνια εμφανίστηκαν σε Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

Το 2018, ένα εργοστάσιο εμφανίστηκε στην Penza, ο αριθμός των περιπτέρων αυτοεξυπηρέτησης αυξήθηκεστη Μόσχα και το παγωτό Iceberry μπήκε στην κινεζική αγορά.

Πλεονεκτήματα

Η ίδια η εταιρεία σημειώνει ότι υπάρχουν αρκετοί παράγοντες εξαιτίας των οποίων αξίζει να συνεργαστεί μαζί της. Τα πλεονεκτήματά της είναι στην αξιοπιστία, καθώς η εταιρεία θεωρείται ηγέτης στη μητροπολιτική αγορά πώλησης και παραγωγής παγωτού, καθώς και ένας από τους μεγαλύτερους παραγωγούς σε ολόκληρη τη χώρα.

Τα προϊόντα "Iceberry" δεν είναι μπαγιάτικα στον πάγκο, οι ειδικοί της εταιρείας επεξεργάζονται τον καλύτερο συνδυασμό τιμής και ποιότητας, καθιστώντας τη ζήτηση σε διάφορες μορφές καταστημάτων. Λόγω του ότι στην παραγωγή χρησιμοποιούνται μόνο παραδοσιακές συνταγές που βασίζονται σε φυσικά συστατικά, τα προϊόντα είναι υψηλής ποιότητας. Για παράδειγμα, χρησιμοποιείται πραγματικό βούτυρο και φρέσκο γάλα Vologda.

Η επωνυμία Iceberry είναι από καιρό αναγνωρίσιμη στους πελάτες, καθώς στην παραγωγή χρησιμοποιούνται ιστορικές συνταγές σοβιετικού φυσικού παγωτού. Η εταιρεία ξεπερνά τους ανταγωνιστές της λόγω της βολικής εφοδιαστικής. Περιλαμβάνει δωρεάν και έγκαιρη παράδοση των εμπορευμάτων την επόμενη κιόλας μέρα μετά την παραγγελία. Τα εμπορεύματα μεταφέρονται αποκλειστικά σε εξειδικευμένα οχήματα.

Είναι επίσης δυνατή η ενοικίαση ψυκτικού εξοπλισμού ειδικά για τα χαρακτηριστικά κάθε πρίζας.

Χτίστε μια καριέρα

Δεδομένου πόσα υποκαταστήματα έχει αυτή η εταιρεία σε όλη τη χώρα, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι εδώυπάρχουν πάντα ανοιχτές θέσεις. Η ίδια η εταιρεία λέει ότι έχει μια δεμένη ομάδα επαγγελματιών που προσπαθούν να επιτύχουν αποτελέσματα. Αυτή είναι απλώς μια μοναδική πλατφόρμα για την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας. Ένας δείκτης αυτού είναι το γεγονός ότι περίπου το 80% του διοικητικού προσωπικού της εταιρείας είναι υπάλληλοι που αρχικά ήρθαν σε αυτήν ως απλοί ειδικοί.

Εδώ περιμένουν επιχειρηματίες, ταλαντούχους και αφοσιωμένους υπαλλήλους που μπορούν να συνεισφέρουν σημαντικά στην ανάπτυξή του. Η εταιρεία λειτουργεί με βάση την αρχή των ίσων ευκαιριών - προκηρύσσεται ανοιχτός διαγωνισμός για οποιαδήποτε θέση, στον οποίο ισχύουν οι ίδιοι κανόνες για όλους τους συμμετέχοντες χωρίς εξαίρεση.

Πρώτα απ' όλα, οι υποψήφιοι εκτιμώνται για τη συμμετοχή και την πρωτοβουλία, τη σκληρή δουλειά, το επιχειρηματικό πάθος, την ικανότητα μάθησης, την εφευρετικότητα, την εφευρετικότητα και την απόδοση. Εάν διαθέτετε αυτές τις ιδιότητες, τότε μη διστάσετε να υποβάλετε το βιογραφικό σας.

Ως παραδείγματα πραγματικών ιστοριών επιτυχίας, η εταιρεία λέει για τον Andrey Alexandrovich Petrov, ο οποίος εντάχθηκε στην εταιρεία ως επόπτης την άνοιξη του 2011. Σε αυτή τη θέση, κατάφερε να αποδειχθεί τόσο καλά που την άνοιξη του επόμενου έτους άρχισε να διευθύνει ξεχωριστό τμήμα στο Γιαροσλάβλ και το 2017 πήρε τη θέση του επικεφαλής του τμήματος Αγίας Πετρούπολης, Γιαροσλάβλ. Η Olga Anatolyevna Zotova έχει μια παρόμοια ιστορία. Στην εταιρεία, άρχισε να εργάζεται ως έμπορος, μετά ήταν αντιπρόσωπος πωλήσεων, συντονιστής τμήματος και εργάζεται στο τμήμα αγορών τα τελευταία έξι χρόνια.

Συνθήκες εργασίας

ΒΑυτή τη στιγμή υπάρχουν πολλές κενές θέσεις στην εταιρεία. Αυτοί είναι ειδικοί τεχνικής υποστήριξης, αντιπρόσωποι πωλήσεων, χειριστές Η/Υ, έμποροι, καταψύκτες, εργοδηγοί συνεργείων, χειριστές γραμμής παραγωγής παγωτού, μηχανικοί συμπιεστών ψύξης, μηχανικοί μηχανικοί, τεχνικοί συνεργείων παραγωγής, οδηγοί μεταφορέων, αντιπρόσωποι πωλήσεων του τμήματος άμεσων πωλήσεων, φορτωτές-συλλέκτες, αποθηκάριοι, συντονιστές διαχείρισης αποθεμάτων, κλειδαράδες, ρυθμιστές εξοπλισμού, διαχειριστές συγκροτήματος αποθηκών.

Οι συνθήκες εργασίας εξαρτώνται από την ειδικότητα που επιλέγει ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για τη θέση του έμπορου μπορεί να υπολογίζει στην επίσημη εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως κάθε άλλος εργαζόμενος, μια 5ήμερη εβδομάδα εργασίας από τις 9:00 έως τις 18:00, μισθός 20 χιλιάδες ρούβλια. Ταυτόχρονα, αποζημιώνεται για το κόστος της βενζίνης και των κινητών επικοινωνιών, στο μέλλον - ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Ένας τέτοιος υπάλληλος υποχρεούται να τοποθετεί τα αγαθά σε ένα σημείο πώλησης, να συλλέγει παραγγελίες και να τοποθετεί σχετικό υλικό. Για τη θέση αυτή εξετάζονται μόνο υποψήφιοι με προσωπικό αυτοκίνητο και εμπειρία σε αυτόν τον τομέα, είναι επιθυμητό να έχουν ιατρικό βιβλιάριο.

Οι αρμοδιότητες του χειριστή του συμπιεστή ψύξης περιλαμβάνουν τη διάγνωση, τη λειτουργία, την επισκευή και τη συντήρηση του ψυκτικού εξοπλισμού. Ο υποψήφιος για τη θέση αυτή απαιτείται να διαβάζει υδραυλικά και ηλεκτρικά κυκλώματα, γνώση των βασικών στοιχείων της ψυχρής παραγωγής, ηλεκτρολόγων μηχανικών και θερμοδυναμικής. Πρέπει να έχει πτυχίο κολεγίου ήδευτεροβάθμια τεχνική εκπαίδευση στο σέρβις ψυκτικού εξοπλισμού, καθώς και εμπειρία στη συντήρηση, διάγνωση, επισκευή, κατά προτίμηση στην παραγωγή τροφίμων.

Εγχειρίδιο

Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι ο Roman Lola. Όταν ανέλαβε την εταιρεία το 2006, όλοι παρατήρησαν ότι δεν είχε εμπειρία στην παραγωγή και διανομή παγωτού, αλλά ταυτόχρονα είχε σχεδόν άψογη φήμη και τα περισσότερα από τα προηγούμενα έργα του ήταν επιτυχημένα.

Είναι γνωστό ότι ο Ρομάν Λόλα είναι συνεργάτης του διάσημου Ρώσου χρηματοδότη Alexander Mamut, ο οποίος θεωρείται σημαντικός επενδυτής στην εγχώρια καταναλωτική αγορά.

Ο Λόλα γεννήθηκε το 1966 και ξεκίνησε την καριέρα του στην Johnson & Johnson ως αντιπρόσωπος πωλήσεων. Στη συνέχεια εργάστηκε στην εταιρεία συμβούλων Boston Consulting Grou ως διευθυντής. Από το 1995 έως το 1999, ως Γενικός Διευθυντής, ήταν επικεφαλής της εταιρείας, η οποία εκείνη την εποχή ήταν μέρος του Ομίλου Εταιρειών Vremya. Ήταν μια φαρμακευτική εταιρεία, βάσει της οποίας ιδρύθηκε στο μέλλον το δίκτυο φαρμακείων «36, 6». Από το 2000 έως το 2003, ο Roman ήταν μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Versatel Closed Joint Stock Company, Διευθύνων Σύμβουλος και ένας από τους συνιδρυτές της αλυσίδας βιβλιοπωλείων Bookbury. Το 2004, ο ίδιος Alexander Mamut απέκτησε το μερίδιο ελέγχου σε αυτές τις μετοχές.

Διεύθυνση

Τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας βρίσκονται στη Μόσχα στο ανάχωμα Luzhnetskaya, 2/4, κτίριο 8.

Επί του παρόντος, υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας λειτουργούν στη Vologda,Petersburg, Cherepovets, Yekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelytsk, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας επικουρείται από μια ομάδα έμπειρων επαγγελματιών. Το τμήμα άμεσων πωλήσεων στην περιοχή της Μόσχας διευθύνεται από τον Matvey Vyacheslavovich Bychkin, το τμήμα δικτύου διευθύνεται από τη Svetlana Yuryevna Tereshchenko, το περιφερειακό τμήμα πωλήσεων είναι ο Mikhail Viktorovich Suchkov, το τμήμα για την αγορά κατεψυγμένων ημικατεργασμένων προϊόντων είναι ο Kirill Alexandrovich Moldavan, η πρόσληψη τμήμα είναι η Ksenia Pankratova, το τμήμα αγορών είναι ο Oleg Vladimirovich Eremenko.

Ποικίλα

Η εταιρεία φημίζεται για τη μεγάλη και πλούσια γκάμα της. Αυτά είναι παγωτό σε φλιτζάνια, κουκούτσια, χωνάκια, Lakomka, μπάρες, μπλοκ βάφλες, παγωτά φρούτων, σερμπέτι, δίσκοι, ρολά, κουβάδες, ακόμη και καραμέλες παγωτού.

Εδώ φτιάχνεται το διάσημο παγωτό Lakomka σύμφωνα με κλασικές σοβιετικές συνταγές. Επί του παρόντος, υπάρχουν τρεις ποικιλίες στη συλλογή - παγωτό, κρεμώδες και σοκολατένιο "Lakomka".

Όσοι επιθυμούν μπορούν να γευτούν την εκπληκτική γεύση του σερμπέτι. Διατίθεται σε δύο γεύσεις - μήλο-αχλάδι και σταφίδα.

Εμπειρίες εργαζομένων

Οι κριτικές των εργαζομένων σχετικά με το "Iceberry" μπορούν να βρεθούν με διάφορους τρόπους. Τα οφέλη περιλαμβάνουν τους εργαζόμενουςΣημείωση επαρκείς διαχειριστές, σταθερή πληρωμή λευκών μισθών. Επιπλέον, σε πολλές κριτικές εργαζομένων για το Iceberry στη Μόσχα και σε άλλες πόλεις, τονίζεται ότι είναι αρκετά εύκολο να βρεις δουλειά εδώ, κανείς δεν κάνει υπερεκτιμημένες και αδύνατες απαιτήσεις.

Επιπλέον, το πρόγραμμα εργασίας έχει σχεδιαστεί αρκετά βολικά: οι εργαζόμενοι έχουν αρκετό χρόνο για βραχυπρόθεσμη ανάπαυση κατά τη διάρκεια της ημέρας, μια ώρα προορίζεται πάντα για ένα πλήρες γεύμα.

Σε θετικά σχόλια από υπαλλήλους για το Iceberry στην Αγία Πετρούπολη, γράφουν ότι πληρώνονται πλήρως για τη βενζίνη, τους δίνουν μια στολή, ένα νέο tablet, εάν είναι απαραίτητο για εργασία, για παράδειγμα, ως πωλήσεις αντιπρόσωπος ή έμπορος. Δεν χρειάζεται να οδηγείτε με τον δικό σας εξοπλισμό.

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι περισσότερες από τις θετικές κριτικές σχετικά με την Iceberry Trading House LLC προέρχονται από υπαλλήλους που ως επί το πλείστον εργάζονταν όχι στο εργοστάσιο ή στο γραφείο, αλλά σε συνεχείς μετακινήσεις μεταξύ καταστημάτων. Ως εκ τούτου, επικοινωνούσαν με την ομάδα εξ αποστάσεως και διασταυρώνονταν με τις αρχές κατά περίπτωση. Ίσως αυτός είναι ο λόγος που οι κριτικές τους για το Iceberry είναι τόσο ρόδινες. Ταυτόχρονα, δικαίως είπαν ότι, σε αντίθεση με πολλές άλλες σύγχρονες εταιρείες, πρακτικά δεν τα πάνε καλά σε αυτή, αυτό συμβαίνει μόνο σε περίπτωση ξεκάθαρων λαθών και παραλείψεων που κάνει ο εργαζόμενος, αλλά εδώ φταίει ο ίδιος. Ταυτόχρονα, μπορείτε να βρείτε έναν μεγάλο αριθμό εντελώς διαφορετικών κριτικών εργαζομένων για το Iceberry Trade House.

Αρνητικό

Ίσως το κύριο αρνητικό σημείο -χαμηλος ΜΙΣΘΟΣ. Παρά το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της συσκευής, οι εργαζόμενοι υπόσχονται τους ίδιους όρους, για παράδειγμα, συγκεκριμένο μισθό, τριμηνιαία μπόνους, πρόσθετες πληρωμές για υπερωρίες. Ως αποτέλεσμα, λαμβάνουν περίπου δέκα χιλιάδες ρούβλια λιγότερα στα χέρια τους από ό,τι περίμεναν. Τέτοιες δυσάρεστες στιγμές μπορούν να βρεθούν στις κριτικές εργαζομένων για το Iceberry στο Γιαροσλάβλ και σε άλλες πόλεις.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι καλούνται τακτικά τις επίσημες αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Στο γραφείο κανείς δεν θέλει να είναι υπεύθυνος για τίποτα, γι' αυτό υπάρχει μια συνεχής μετατόπιση της ευθύνης από το ένα άτομο στο άλλο. Στις κριτικές των εργαζομένων για το Iceberry, ορισμένοι παραπονιούνται για την πλήρη σύγχυση και την έλλειψη υλικοτεχνικής υποστήριξης. Έλεγχος αποθήκης μπορεί να γίνει χωρίς την παρουσία του προϊσταμένου του υποκαταστήματος. Ένα πλήρες χάος σημειώνεται επίσης με την παραγγελία των προϊόντων, γι' αυτό και δημιουργούνται τακτικά καταστάσεις όταν πλεονάσματα παραμένουν στις αποθήκες, για τα οποία στη συνέχεια δεν ρωτούν αυτούς που τα παρήγγειλαν.

Από μεμονωμένες κριτικές εργαζομένων σχετικά με την εργασία στην Iceberry, μπορείτε να μάθετε για την ύπαρξη μαύρης λογιστικής στην εταιρεία. Ως αποτέλεσμα, εξαιτίας αυτού, τα μεσαία στελέχη πρέπει να αναλάβουν κινδύνους πραγματοποιώντας τέτοιες πράξεις ενώπιον της εφορίας και άλλων αρχών.

Στις κριτικές των εργαζομένων για το Iceberry, υπάρχουν παράπονα για κακές σχέσεις στην ομάδα. Γύρω βασιλεύει η υποκρισία και η δουλοπρέπεια προς τις αρχές. Η κάστα κοντά στην ηγεσία έχει υψηλότερο μισθό και ευνοϊκές συνθήκες, οι υπόλοιποι πρέπει να αρκούνται στα εναπομείναντα ψίχουλα.

Κακή στάση απέναντι στους υφισταμένους

Πολλή αρνητικότητα μπορεί να ακουστεί για την αποθήκη στο Lobnya. Ο ηγέτης κακομεταχειρίζεται τους υφισταμένους, ιδιαίτερα τους απλούς οδηγούς. Το πάρκο έχει πολλά δικά του οχήματα και προσλαμβάνονται μόνο άτομα με προσωπικά αυτοκίνητα. Η εταιρεία, σύμφωνα με υπαλλήλους που εργάζονταν πραγματικά εδώ, χρησιμοποιεί μεγάλο αριθμό γκρίζων σχεδίων για ξέπλυμα βρώμικου χρήματος. Στόχος των περισσότερων μελών της ομάδας διαχείρισης είναι να ξεπλύνουν όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα.

Αν και οι εργαζόμενοι είναι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι περισσότεροι από τους μισθούς τους καταβάλλονται ανεπίσημα. Ένα από τα τελευταία υποκαταστήματα της εταιρείας άνοιξε στο Lipetsk, αυτό συνέβη το φθινόπωρο του 2017, αλλά ακόμη και εκεί δεν ήταν αρχικά δυνατό να καθιερωθεί κανονική εργασία. Η διοίκηση μίλησε για τις μελλοντικές προοπτικές και οι απλοί υπάλληλοι έπρεπε να μένουν υπερωρίες σχεδόν καθημερινά, παρά το γεγονός ότι κανείς δεν κατέγραψε υπερωρίες και, κατά συνέπεια, δεν πληρώνονταν ξεχωριστά.

Ήδη στις αρχές του 2018, χωρίς εξήγηση, άρχισαν να κόβουν τον ήδη μικρό μισθό τους. Και τον Απρίλιο έγινε γνωστό για την πλήρη μείωση όλων των χειριστών, των οδηγών και των αποθηκευτών, καθώς η ευθύνη για την παράδοση των προϊόντων μεταφέρθηκε στο υποκατάστημα Voronezh. Με μια τέτοια στάση απέναντι στους υφισταμένους, δεν μένουν πολλοί άνθρωποι εδώ για να δουλέψουν.