Ποιο είναι το νόημα της εργασιακής πειθαρχίας; Η έννοια, η ουσία και η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ποιο είναι το νόημα της εργασιακής πειθαρχίας; Είναι πραγματικά δύσκολο να το υπερεκτιμήσεις. Πράγματι, στις εργασιακές σχέσεις, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αντιμετωπίζουν συχνά καταστάσεις όπου και οι δύο θεωρούν ότι έχουν δίκιο, αλλά οι απόψεις τους δεν οδηγούν σε συμφωνία. Η εργασιακή πειθαρχία ρυθμίζει νομικά πολλά σημεία στα οποία απλώς δεν προκύπτουν διαφωνίες και δυσαρέσκεια μεταξύ των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις.

Η εργασιακή πειθαρχία ενισχύεται μέσω πειθούς ή ενθάρρυνσης, εξαναγκασμού ή πειθαρχικών μέτρων. Το άρθρο εξετάζει την έννοια και τα καθήκοντα της εργασιακής πειθαρχίας, τις συνθήκες της, τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη, τα κίνητρα και τις ποινές, καθώς και το πρόγραμμα εργασίας ως μέρος της εργασιακής πειθαρχίας.

Έννοια

Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υπακούουν στο νόμο και σε ορισμένους κανόνες που θεσπίζονται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Ο εργοδότης πρέπειδημιουργήστε όλες τις απαραίτητες συνθήκες ώστε οι εργαζόμενοι να τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

Η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας στην παραγωγή περιλαμβάνει παραγωγή και τεχνολογία.

Πειθαρχία παραγωγής σημαίνει την πειθαρχία των υπαλλήλων, την οργάνωση των δραστηριοτήτων με τέτοιο τρόπο ώστε να καθιερώνεται ένα ξεκάθαρο και αδιάλειπτο έργο ολόκληρης της παραγωγής. Τεχνολογική πειθαρχία είναι η πειθαρχία στην οποία τηρείται ολόκληρη η διαδικασία της τεχνολογίας κατασκευής προϊόντων.

Τι σημαίνει η εργασιακή πειθαρχία

Τα καθήκοντα μέσω των οποίων αποκαλύπτεται η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας είναι:

• Διασφάλιση αποτελεσμάτων υψηλής ποιότητας της εργασίας μεμονωμένων εργαζομένων και αποτελεσματικότητας ολόκληρης της ροής εργασίας;
• υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας εργασίας και παραγωγής γενικά;
• η ευκαιρία για τον εργαζόμενο να επιδείξει πρωτοβουλία και καινοτομία στη διαδικασία εργασίας;
• προαγωγή της υγείας των εργαζομένων;
• σωστή και αποτελεσματική χρήση του χρόνου εργασίας.

Συνθήκες εργασίας

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει οικονομικές και οργανωτικές συνθήκες εργασίας προκειμένου η εργασία να είναι αποδοτική και αποτελεσματική. Για να γίνει αυτό, δημιουργεί τους απαραίτητους παράγοντες:

• κατάσταση λειτουργίας εξαρτημάτων, μηχανημάτων και μηχανημάτων;
• καλή ποιότητα εργαλείων και υλικών για εργασία, καθώς και την έγκαιρη προμήθεια τους;
• προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας, αερίου και άλλων απαραίτητων για την εκτέλεση των εργασιώνπηγές έγκαιρα;
• ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας

Για να είναι πραγματικά αποτελεσματική η εργασιακή πειθαρχία, έχει εισαχθεί ένα εργασιακό καθεστώς στους οργανισμούς. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι οι κανόνες συμπεριφοράς των εργαζομένων κατά τις ώρες εργασίας.

Το πρόγραμμα εργασίας αναπτύσσεται από την επιχείρηση με βάση τη νομοθεσία και τις απαραίτητες απαιτήσεις του οργανισμού που δεν έρχονται σε αντίθεση με αυτό.

Οι κανονισμοί εργασίας είναι πράξη ενός συγκεκριμένου οργανισμού, η οποία εγκρίνεται από τον εργοδότη και η οποία λαμβάνει υπόψη τις απόψεις των εργαζομένων. Αυτή η πράξη αποτελείται από:

• Γενικές διατάξεις.
• Η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης από την εργασία, η οποία δεν έρχεται σε αντίθεση με τον εργατικό κώδικα και άλλους νόμους.
• Υποχρεώσεις εργαζομένων.
• Υποχρεώσεις του εργοδότη.
• Χρήση του χρόνου εργασίας.
• Ημέρες, ώρες εργασίας, διάλειμμα και η διάρκειά του. Μπορεί να είναι μια πενθήμερη εβδομάδα με δύο ή έξι ημέρες με μία ημέρα ρεπό, ένα εκ περιτροπής πρόγραμμα, εναλλασσόμενες εργάσιμες ημέρες και ημέρες άδειας. Πρέπει να καθοριστεί η ακριβής ώρα του διαλείμματος για ανάπαυση και η διάρκειά του. Εάν δεν είναι δυνατό ένα διάλειμμα, τότε αναφέρεται πού και πώς μπορεί ο εργαζόμενος να ξεκουραστεί και να φάει στη δουλειά.

• ημέρες πληρωμής.
• Τύποι ανταμοιβών για επιτυχημένη εργασία.
• Πειθαρχική ευθύνη.

Όσον αφορά την παραπάνω πράξη, θεσπίζονται γενικοί κανόνες εργασίαςρουτίνα. Ένα δείγμα αυτών των κανόνων, ωστόσο, εκτός από αυτά που υποδεικνύονται, μπορεί να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
• Εργασία που απαιτεί ειδικά επιπλέον διαλείμματα.
• Σαββατοκύριακα διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας (σε οργανισμούς με συνεχή κύκλο εργασίας).
• Διάρκεια πρόσθετης άδειας (για εργαζόμενους με ακανόνιστες ώρες εργασίας).

Έτσι φαίνεται το πρόγραμμα εργασίας. Ένα δείγμα φαίνεται παρακάτω.

Υποχρεώσεις εργοδότη

Τα καθήκοντα του εργοδότη, καθώς και η διοίκησή του, περιλαμβάνουν συνήθως:

• σωστή οργάνωση της εργασίας των εργαζομένων;
• πρόληψη του χρόνου διακοπής λειτουργίας, της σπατάλης και της μείωσης των ωρών εργασίας;
• διασφάλιση εργασιακής πειθαρχίας;
• συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και την εργατική προστασία;
• σωστή μεταχείριση των εργαζομένων, βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους.

Καθήκοντα Υπαλλήλων

Τι σημαίνει εργασιακή πειθαρχία για έναν εργαζόμενο; Ένας υπάλληλος του οργανισμού, που εκτελεί την εργασία του, κατά κανόνα, υποχρεούται να τηρεί τους ακόλουθους κανόνες:

• πειθαρχία;
• να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί με ευσυνείδητο και έντιμο τρόπο·
• προσεκτική και προσεκτική στάση απέναντι στην ιδιοκτησία στην εργασία;
• συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας;
• εκτέλεση διοικητικών εντολών;
• βελτίωση απόδοσης;
• βελτίωση ποιότητας του προϊόντος.

Ανταμοιβές

Η διαχείριση της εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνει τη δυνατότητα εφαρμογής κινήτρων ή πειθαρχικών μέτρων. Εάν ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του με επιτυχία, εντιμότητα και καλή πίστη, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μέτρα κινήτρων, αναγνωρίζοντας έτσι τα πλεονεκτήματα και τις επιτυχίες του εργαζομένου.

Η ενθάρρυνση είναι διαφορετική. Ανάλογα με το ποιος το χρησιμοποιεί:

• προώθηση εργοδότη;
• ενθάρρυνση από ανώτερες αρχές.

Από τη φύση τους, τα κίνητρα χωρίζονται σε:

• ηθικό - με τη μορφή διπλωμάτων, τίτλων, ευγνωμοσύνης, μεταλλίων, διαταγών και ούτω καθεξής;
• υλικό - με τη μορφή δώρων, μπόνους, λήψη της υψηλότερης θέσης, κατάταξης και ούτω καθεξής.

Για τη χρήση κινήτρων εκδίδεται ειδική εντολή, με την οποία φέρονται στην ομάδα πληροφορίες για το βραβείο. Τα κίνητρα πρέπει να σημειώνονται στο βιβλίο εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη, τότε δεν μπορεί να εφαρμοστεί προαγωγή σε αυτόν, ακόμη κι αν το αξίζει.

Πειθαρχική ευθύνη

Ποιο είναι το νόημα της εργασιακής πειθαρχίας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του κακόπιστα; Του επιβάλλεται πειθαρχική ευθύνη - δηλαδή ειδική ποινή που πρέπει να υποστεί για διαπραχθείσα παράπτωμα. Αυτή η ποινή είναι γενική και ειδική.

Η γενική είναι πειθαρχική ευθύνη, η οποία ισχύει για όλους τους υπαλλήλους της ομάδας και της διοίκησής της.

Ειδική ονομάζεται πειθαρχική ευθύνη που θεσπίζεται από το νόμο όχιγια όλους τους εργαζόμενους, αλλά μόνο για ορισμένες κατηγορίες από αυτούς. Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει κυρώσεις όπως απόλυση, επίπληξη ή απλώς παρατήρηση.

Είναι απαράδεκτη η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων που δεν περιλαμβάνονται σε νόμους, καταστατικά και κανονισμούς πειθαρχίας. Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης υποχρεούται να ζητήσει από τον εργαζόμενο γραπτή εξήγηση για το παράπτωμα. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να το παράσχει, συντάσσεται πράξη. Η ποινή πρέπει να εφαρμοστεί το αργότερο ένα μήνα μετά τη διαπίστωση της παράβασης. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθένειας ή παραμονής του σε διακοπές. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί περισσότερο από έξι μήνες μετά τη διάπραξη του αδικήματος και μετά από έλεγχο, έλεγχο ή χρηματοοικονομικό έλεγχο - το αργότερο δύο χρόνια αργότερα. Εάν εκείνη την περίοδο εκτελούνταν ποινική υπόθεση, τότε δεν περιλαμβάνεται στους όρους αυτούς. Μπορεί να επιβληθεί μόνο μία ποινή ανά πλημμέλημα.

Ο υπάλληλος λαμβάνει εντολή ανάκτησης εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, τότε συντάσσεται πράξη σχετικά. Ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει σε πειθαρχική κύρωση στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε άλλα όργανα που ασχολούνται με εργατικές διαφορές. Αν ο εργαζόμενος δεν υποβληθεί εκ νέου σε ποινή εντός ενός έτους, θεωρείται ότι δεν την είχε. Πριν από αυτήν την περίοδο, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει την ποινή από τον εργαζόμενο.