Πειθαρχικό παράπτωμα και είδη πειθαρχικής ευθύνης

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η εργασιακή πειθαρχία και η ευθύνη για την παραβίασή της είναι σημαντική σε κάθε ίδρυμα.

Άτομα που έχουν διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα φέρονται σε πειθαρχική ευθύνη. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό το ζήτημα.

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η ακατάλληλη εκτέλεση ή η μη εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων από έναν εργαζόμενο. Τι τον χαρακτηρίζει;

Ένα πειθαρχικό παράπτωμα διακρίνεται από τα ακόλουθα υποχρεωτικά στοιχεία:

• ενοχή;
• αποτυχία εκπλήρωσης εργασιακών υποχρεώσεων (ακατάλληλη απόδοση);
• παρανομία;
• η ύπαρξη σύνδεσης μεταξύ των παράνομων ενεργειών των εργαζομένων και των συνεπειών.

Η ενέργεια ή αδράνεια ενός εργαζομένου αναγνωρίζεται ως παράνομη εάν παραβιαστεί συγκεκριμένη εργατική υποχρέωση που προβλέπεται από τη σχετική νομική πράξη.

Η ενοχή των εργαζομένων για παράνομες ενέργειες μπορεί να εκφραστεί τόσο με τη μορφή πρόθεσης όσο και απλώς από αμέλεια. Εάν η ακατάλληλη εκτέλεση ή η μη εκπλήρωση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του υποχρεώσεων δεν οφείλεται σε δικό του σφάλμα, τότε θεωρήστε αυτή τη συμπεριφορά ωςη πειθαρχία δεν έχει νόημα. Αυτός ο κανόνας ισχύει σε κάθε τέτοια περίπτωση.

Πειθαρχικό παράπτωμα δεν είναι τέτοιο εάν ο υπάλληλος έκανε παράνομες ενέργειες που δεν σχετίζονται με εργασιακά καθήκοντα.

Η μη εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων εκφράζεται με την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει επακριβώς τις εργατικές υποχρεώσεις που ορίζονται από τη σύμβαση ή την εργατική νομοθεσία.

Αν λείπει τουλάχιστον ένα στοιχείο, τότε αυτό δεν θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα, δηλαδή ο εργαζόμενος δεν πρέπει να λογοδοτήσει.

Αυτή η πειθαρχική ευθύνη είναι σχετική όταν επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις σε υπάλληλο για διαπραχθείσα παράπτωμα. Αυτός ο κανόνας πρέπει επίσης να τηρείται αυστηρά. Η πειθαρχική ευθύνη μπορεί να είναι δύο ειδών: γενική και ειδική.

Το Γενικά ισχύει με βάση τους κανόνες που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Αυτός ο τύπος ευθύνης ισχύει για όλους απολύτως τους εργαζόμενους, εξαιρουμένων μόνο εκείνων που φέρουν ειδική ευθύνη.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τρεις τύπους εσωτερικών κανονισμών εργασίας: τυπικούς, τοπικούς και κλαδικούς. Οι εργοδότες και, κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι πρέπει να τους συμμορφώνονται αυστηρά, διαφορετικά θα συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα.

Η ειδική ευθύνη αναλαμβάνεται βάσει κανονισμών, όπως κανονισμών και κανονισμών πειθαρχίας. Ισχύει μόνο για μια συγκεκριμένη κατηγορία ατόμων.

Ο σκοπός της ειδικής ευθύνης, σε αντίθεση με τη γενική ευθύνη, είναι ότι επιβάλλονται υψηλότερες κυρώσεις στους παραβάτες.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει μία από τις πειθαρχικές κυρώσεις εάν έχει διαπραχθεί πειθαρχικό παράπτωμα. Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν: απόλυση, πρόστιμο, επίπληξη και παρατήρηση. Για δημοσίους υπαλλήλους, κρατικούς υπαλλήλους και στρατιωτικό προσωπικό επιβάλλονται άλλες πειθαρχικές κυρώσεις.