2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14
Οι εταιρικές αξίες είναι ένα σύνολο προτύπων, κανόνων, κριτηρίων και πεποιθήσεων που επηρεάζουν τη συμπεριφορά του υπαλλήλου ενός οργανισμού. Φυσικά, αποτελούν τον πυρήνα της εταιρικής κουλτούρας. Οι εταιρικές αξίες της εταιρείας γίνονται ο κρίκος που ενώνει υπαλλήλους διαφόρων βαθμίδων και τμημάτων, δημιουργεί μια ενότητα απόψεων και ενεργειών και επιτρέπει στον οργανισμό να επιτύχει τους στόχους του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να μοιραστούν, να καλλιεργηθούν και να δηλωθούν από τη διοίκηση της εταιρείας και τους πιο έγκυρους υπαλλήλους της. Οι αξίες της εταιρείας, τις οποίες τηρεί η πλειονότητα των εργαζομένων της εταιρείας, καθορίζουν το σύνολο των κριτηρίων με τα οποία διαμορφώνουν μια κρίση για οποιονδήποτε εργαζόμενο ως άτομο.
Στον οργανισμό παίζουν τον ίδιο ρόλο με την ηθική στην κοινωνία, της επιτρέπουν να υπάρχει και να αναπτύσσεται. Από αυτή την άποψη, ο ισχυρισμός είναι αληθής ότι μια εταιρεία όπου οι αξίες της εταιρείας ορίζονται μόνο τυπικά θα καταστεί μη βιώσιμη μακροπρόθεσμα. Προκειμένου ένας εργαζόμενος να είναι ειλικρινά εμποτισμένος με αξίες, πρέπει να ανταποκρίνονται στις δικές του κοινωνικές φιλοδοξίες, ηθικά πρότυπα, κατανόηση των προσωπικώνκατεύθυνση ανάπτυξης.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος στο σύνολο των αξιών παίρνει την προσωπική του θέση, η οποία αλλάζει με την πάροδο του χρόνου στη διαδικασία της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν μπορούν τελικά να γίνουν προσωπικές του όλες οι εταιρικές αξίες, ακόμη και αυτές που γίνονται αποδεκτές από ένα άτομο. Η συνειδητοποίηση της αξίας, η θετική αντιμετώπιση της δεν αρκεί πάντα για να γίνει προσωπικός κανόνας και κανόνας. Ωστόσο, παρόλα αυτά, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να διεξάγει συστηματική εργασία για να σχηματίσει, να επικοινωνήσει και να εξηγήσει τις αξίες του οργανισμού, να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την υλοποίησή τους.
Κατά κανόνα, οι αξίες της εταιρείας, παραδείγματα των οποίων δίνονται παρακάτω, είναι πράγματα που κατανοούν οι περισσότεροι. Κάτι περίπλοκο και διφορούμενο μπορεί να μην γίνει αποδεκτό και κατανοητό. Αν κοιτάξετε τους ηθικούς κώδικες μεγάλων γνωστών εταιρειών που ασχολούνται σοβαρά με αυτό το θέμα, τότε πολύ συχνά μπορείτε να βρείτε έννοιες όπως υπευθυνότητα, αυτοκριτική, ειλικρίνεια και διαφάνεια, φιλική στάση προς τους εργαζόμενους και τους πελάτες και τη σκοπιμότητα.
Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε ότι σε κάθε καθιερωμένο οργανισμό υπάρχουν αξίες, ανεξάρτητα από το αν η ανώτατη διοίκηση του ασχολείται με τη διαμόρφωσή τους ή όχι. Επομένως, για να ανταποκρίνονται στους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας, πρέπει να γίνει αυτή η δουλειά, αλλά ταυτόχρονα να ληφθούν υπόψη οι καθιερωμένες άτυπες νόρμες, κανόνες, κριτήρια και παραδόσεις. Ένας από τους καλύτερους τρόπους σε αυτό το έργοΜπορεί να υπάρξει η θέσπιση ενός συγκεκριμένου πλαισίου για τα υπάρχοντα άτυπα συστήματα, η ήπια διόρθωση τους προς τη σωστή κατεύθυνση, χωρίς επαναστατικές ανατροπές, απαγορεύσεις και κατασταλτικές ενέργειες. Αυτή η εργασία θα πρέπει να προηγηθεί από μια βαθιά ανάλυση του υπάρχοντος άτυπου συστήματος αξιών με τη συμμετοχή ειδικών και το επιθυμητό αποτέλεσμα θα πρέπει να μετακινηθεί σταδιακά, καλύπτοντας όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
Συνιστάται:
Σπάνια τραπεζογραμμάτια της Ρωσίας: εξαφανιζόμενες ονομαστικές αξίες, σημάδια αξίας, φωτογραφία
Σπάνιες νότες. Τροποποίηση τραπεζογραμματίων. Σπάνιοι αριθμοί τραπεζογραμματίων. Σπάνια ονομαστική αξία τραπεζογραμματίων. Κατάσταση τραπεζογραμματίων. Το κόστος των σπάνιων τραπεζογραμματίων. Τα πιο σπάνια χαρτονομίσματα. Τραπεζογραμμάτια σε ονομαστικές αξίες των 100, 500, 5000 ρούβλια. Πειραματική σειρά τραπεζογραμματίων. Ελαττωματικά τραπεζογραμμάτια
Δεδυλική βάση και ταμειακή βάση
Η λογιστική πολιτική μιας επιχείρησης είναι η βάση των δραστηριοτήτων της λογιστικής υπηρεσίας σε επιχειρηματικές οντότητες. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό να κάνετε τη σωστή επιλογή σχετικά με τη μία ή την άλλη μέθοδο κατανομής εσόδων και εξόδων, έτσι ώστε αργότερα να μην υπάρξουν παρεξηγήσεις με τις δημοσιονομικές αρχές. Στο παρακάτω άρθρο, θα μιλήσουμε για το πώς τα αποτελέσματα των λειτουργικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης μπορούν να αντικατοπτρίζονται στη λογιστική
Διαχείριση οργανωσιακής κουλτούρας: χαρακτηριστικά, προβλήματα και μέθοδοι
Στον σύγχρονο κόσμο, υπάρχουν πάρα πολλοί οργανισμοί, θεσμοί και κοινότητες που έχουν τους δικούς τους στόχους και στόχους, που έχουν ορισμένο νόημα και θέση στην κοινωνία. Τέτοιες εταιρείες έχουν και προστατεύουν τις δικές τους αξίες και ηθικά πρότυπα. Ήταν η ανάπτυξη τέτοιων επιχειρήσεων που προκάλεσε τη δημιουργία της έννοιας της οργανωσιακής κουλτούρας
Οι πρώτες ύλες αποτελούν τη βάση της παραγωγής
Η πρώτη ύλη είναι ένα υλικό που προορίζεται για περαιτέρω επεξεργασία στην παραγωγή. Στην πραγματικότητα, με αυτόν ξεκινά η κυκλοφορία οποιουδήποτε προϊόντος
Ψυχοφυσιολογική βάση της δραστηριότητας του οδηγού. Βασικές αρχές της ψυχοφυσιολογίας της εργασίας του οδηγού
Ερχόμενοι σε ένα μάθημα οδήγησης, δεν είναι κάθε άτομο έτοιμο για το γεγονός ότι, εκτός από την εκμάθηση των κανόνων συμπεριφοράς στο δρόμο, θα πρέπει να μελετήσει και τα ψυχοφυσιολογικά θεμέλια της δραστηριότητας του οδηγού. Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι λιγότερο σημαντικές από την ικανότητα του αυτοκινήτου