Πολύγραφος κατά την υποβολή αίτησης για εργασία: η ουσία των δοκιμών, ερωτήσεις και κατά προσέγγιση απαντήσεις

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η χρήση πολυγράφου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία εξακολουθεί να προκαλεί πολλές διαμάχες και ερωτήσεις. Κάποιοι ενδιαφέρονται για τη νομιμότητα ενός τέτοιου ελέγχου. Άλλοι ανησυχούν για το ερώτημα πώς να εξαπατήσετε έναν ανιχνευτή ψεύδους και εάν είναι καθόλου δυνατό. Δεν είναι γνωστό ποιος εργοδότης θα προσφέρει στον αιτούντα να κάνει πολύγραφο όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, επομένως οι πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία και άλλες αποχρώσεις του τεστ προφανώς δεν θα είναι περιττές.

Τι είναι ο πολύγραφος;

Πρόκειται για ειδικό εξοπλισμό με αισθητήρες που είναι προσαρτημένοι στο σώμα. Σας επιτρέπουν να παρακολουθείτε τις σύνθετες βιοφυσικές αλλαγές που παράγονται από το σώμα ως απάντηση σε μια συγκεκριμένη ερώτηση.

Η ικανότητα να τα αποκρυπτογραφήσετε σωστά σας επιτρέπει να βγάλετε ένα συμπέρασμα σχετικά με το εάν το άτομο που ελέγχεται λέει ψέματα ή λέει την αλήθεια.

Μπορώ να εξαπατήσω;

Πιστεύεται ότι όταν ελέγχετε έναν ανιχνευτή ψεύδους, μπορείτε εύκολα να δώσετε ένα ψέμα ως αλήθεια, εάν καταλαβαίνετε πώς λειτουργεί η συσκευή. Ωστόσο, η δημοτικότητα αυτούμεταξύ των εργοδοτών αυξάνεται, πράγμα που σημαίνει ότι δίνει τα αποτελέσματά του. Διαφορετικά, ποιο θα ήταν το νόημα να χρησιμοποιείτε έναν πολύγραφο όταν κάνετε αίτηση για εργασία, να ξοδεύετε χρήματα σε αυτήν, αλλά να μην λαμβάνετε επιστροφή;

Θεωρητικά, οποιοσδήποτε δοκιμαστεί μπορεί να εξαπατήσει έναν ανιχνευτή ψεύδους. Αλλά τελικά, στην άλλη πλευρά της συσκευής βρίσκεται ένας ειδικός που έχει υποβληθεί εκ των προτέρων σε ειδική εκπαίδευση. Πριν από τη διεξαγωγή ενός τεστ πολυγράφου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο υποψήφιος τίθεται αρχικά σε διάφορες ερωτήσεις, η απάντηση στις οποίες υπάρχουν λεπτομερείς πληροφορίες. Ρωτούν, για παράδειγμα, όνομα, ηλικία κ.λπ. Οι απαντήσεις του εξεταζόμενου σάς επιτρέπουν να προσαρμόσετε μεμονωμένα τη συσκευή προκειμένου να επιτύχετε το πιο ακριβές αποτέλεσμα.

Μπορείτε να αντιδράσετε με τον ίδιο ακριβώς τρόπο, απαντώντας σε όλες τις ερωτήσεις στον πολύγραφο όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Αλλά αυτό μπορεί να ειδοποιήσει τον επιθεωρητή. Τα αποτελέσματα των δοκιμών ενδέχεται να ακυρωθούν εντελώς.

Επιθυμώντας να εξαπατήσετε έναν πολύγραφο όταν κάνετε αίτηση για εργασία, πρέπει να δώσετε την αναμενόμενη αντίδραση. Ταυτόχρονα, όλα θα πρέπει να φαίνονται τόσο φυσικά ώστε ο εξεταστής του πολυγράφου να μην είναι σε εγρήγορση. Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι να ελέγξουν τα συναισθήματά τους τόσο επιδέξια.

Τι σκέφτονται οι εργαζόμενοι;

Δεν είναι όλοι ενθουσιασμένοι με τις πληροφορίες σχετικά με την ανάγκη να περάσετε έναν πολύγραφο όταν κάνετε αίτηση για εργασία.

Ορισμένοι υποψήφιοι ήδη σε αυτό το στάδιο έχουν αρνητική στάση απέναντι στον εργοδότη. Εξάλλου, η επιταγή εκλαμβάνεται ως ένα είδος πίστωσης δυσπιστίας. Πιθανός υπάλληλοςαπό το πρώτο δευτερόλεπτο αποδεικνύεται ότι δεν είναι η πιο συμφέρουσα θέση. Άλλωστε, πρέπει να αποδείξει την ειλικρίνεια και την ευπρέπειά του.

Ορισμένοι υποψήφιοι πιστεύουν ακόμη και ότι μια δοκιμή πολυγράφου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία δεν δίνει αξιόπιστα αποτελέσματα, καθώς ο εξοπλισμός μπορεί να εξαπατηθεί. Πολλές μέθοδοι έχουν επινοηθεί για αυτό. Μεταξύ άλλων, η παρουσία υποκριτικών ικανοτήτων, που σας επιτρέπει να προσομοιώσετε τα απαραίτητα συναισθήματα.

Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι να χρησιμοποιήσουν αυτήν την επιλογή. Εξάλλου, σε περίπτωση υποψίας, ο επιθεωρητής μπορεί να κάνει την ίδια ερώτηση πολλές φορές, χρησιμοποιώντας διαφορετικές παραλλαγές.

Κάποιος είναι ουδέτερος στον ανιχνευτή ψεύδους και δίνει ακόμη και συμβουλές για το πώς να περάσεις έναν πολύγραφο όταν κάνεις αίτηση για δουλειά. Συνήθως, τέτοιοι υπάλληλοι συνιστούν να απαντούν ειλικρινά σε ερωτήσεις και να μην φοβούνται τον έλεγχο αντί να ψάχνουν τρόπους να εξαπατήσουν έναν πολύγραφο.

Γιατί να ελέγξετε;

Υπάρχει η άποψη ότι η χρήση ανιχνευτή ψεύδους μερικές φορές είναι πραγματικά απαραίτητη. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις που ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για διευθυντική θέση σε μια εταιρεία και θα φέρει σοβαρή ευθύνη, συμπεριλαμβανομένων υλικών ή οικονομικών.

Μια παρόμοια κατάσταση ισχύει για τους υπαλλήλους που θα έρθουν σε επαφή με κάποιες αξίες. Εάν ο υποψήφιος ήταν προηγουμένως επιρρεπής στην κλοπή, μια δοκιμή πολυγράφου πιθανότατα θα το αποκαλύψει.

Μια άλλη κοινή πρακτική είναι ο έλεγχος των υπαλλήλων που σχεδιάζουν να εργαστούν στην επιβολή του νόμου.

Έλεγχος αποτελεσμάτων

Προφανώς, για έναν εργοδότηη δυνατότητα χρήσης πολυγράφου είναι πλεονέκτημα. Σε τελική ανάλυση, αυτό σας επιτρέπει να μάθετε για έναν πιθανό υποψήφιο ακόμη και εκείνα τα γεγονότα που προσπάθησε να κρύψει. Ωστόσο, για τους ίδιους τους εργαζόμενους, αυτό είναι επιπλέον άγχος. Γι' αυτό πολλοί από αυτούς αναρωτιούνται πώς να κάνουν πολύγραφο όταν κάνουν αίτηση για δουλειά.

Έτσι, με βάση την επαλήθευση, είναι δυνατό να εντοπιστούν όσοι προσπαθούν να κρύψουν την παρουσία προβλημάτων με το νόμο.

Η επιτυχής επιτυχία ενός πολύγραφου επιτρέπει στον εργοδότη να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος μπορεί να είναι αξιόπιστος. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για θέσεις που θα είναι υπεύθυνες για μεγάλα οικονομικά ποσά.

Οι περισσότεροι από αυτούς που έκαναν έναν πολύγραφο πριν από την πρόσληψη επιβεβαιώνουν ότι το τεστ είναι πραγματικά αποτελεσματικό. Οι υποψήφιοι δεν έχουν χάσει την εμπιστοσύνη των προϊσταμένων τους.

Μια άλλη σημαντική απόχρωση είναι ότι ένα τεστ πολυγράφου δεν πρέπει να αντιμετωπίζει ζητήματα που σχετίζονται με την προσωπική ζωή και τις σεξουαλικές προτιμήσεις, ειδικότερα. Ωστόσο, η λίστα των ερωτήσεων συνήθως συζητείται εκ των προτέρων.

Πρέπει να φοβάμαι ένα τεστ πολυγράφου;

Πρέπει να ειπωθεί ότι ένα άτομο δεν μπορεί να υποβληθεί αναγκαστικά σε μια τέτοια δοκιμασία. Η συγκατάθεση πρέπει να είναι εθελοντική. Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι η άρνηση θα φαίνεται ύποπτη. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης θα μπορεί να βρει περισσότερους από δώδεκα λόγους για να μην προσλάβει έναν αιτούντα που απέρριψε μια προσφορά να κάνει πολυγραφικό.

Εάν ένας υποψήφιος θέλει να αποκρύψει πληροφορίες που σχετίζονται με προηγούμενη εργασία, αυτό το κόλπο μπορεί να μην λειτουργήσει. Είναι πιθανό το ψέμα να γίνει ξεκάθαρο. Ως εκ τούτου, η άρνηση να γίνει δεκτός στο κράτος θα γίνει πρότυπο. Εάν υπάρχει κάτι να κρύψετε, μπορείτε να προσπαθήσετε να ξεγελάσετε τον πολύγραφο. Αλλά μπορείτε απλώς να αρνηθείτε να ελέγξετε και να αναζητήσετε έναν εργοδότη που δεν υποβάλλει τους πιθανούς υποψήφιους σε τέτοιες εξετάσεις.

Αν έχετε κακές συνήθειες, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα γίνουν και αυτές γνωστές. Συνήθως οι πιθανοί εργοδότες δίνουν προσοχή σε αυτό. Για πολλούς, ο εθισμός στο αλκοόλ και τα ναρκωτικά θεωρείται απαράδεκτος.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα ενός τεστ πολυγράφου, οι εργοδότες σχηματίζουν τη δική τους εντύπωση για έναν πιθανό υποψήφιο. Αξιολογήστε την πιθανότητα σύγκρουσης και άλλων δύσκολων καταστάσεων και επίσης αποφασίστε εάν ο αιτών μπορεί να εμπιστευτεί.

Πώς γίνεται η επαλήθευση;

Όλες οι δοκιμές χωρίζονται σε δύο μέρη. Ο εξεταστής εκτελεί πρώτα μια βαθμονόμηση, προσαρμόζοντας τον εξοπλισμό ώστε να ταιριάζει στο άτομο.

Σε αυτό το στάδιο γίνονται ερωτήσεις, οι σωστές απαντήσεις στις οποίες είναι γνωστές εκ των προτέρων. Έχοντας λάβει τις πληροφορίες, γίνονται οι ακριβείς ρυθμίσεις του πολύγραφου. Σε αυτό το στάδιο, αποκαλύπτεται η ατομική αντίδραση του ατόμου που δοκιμάζεται στην αλήθεια και τα ψέματα.

Στη συνέχεια προχωρήστε απευθείας στη δοκιμή. Τώρα τίθενται ερωτήσεις στον αιτούντα, οι απαντήσεις στις οποίες ενδιαφέρουν τον πιθανό εργοδότη. Συνήθως πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με τις κακές συνήθειες, συμπεριλαμβανομένου του εθισμού στον τζόγο, καθώς και την πιθανότητα πρόκλησης βλάβης σε έναν πιθανό εργοδότη.

Για κάθε ερώτηση, το άτομο που ελέγχεται έχειμόνο δύο απαντήσεις: ναι ή όχι.

Αξιολόγηση αποτελεσμάτων

Πρέπει να πούμε ότι δεν είναι όλα προφανή στον έλεγχο. Δεν είναι εύκολο να έχετε αξιόπιστα αποτελέσματα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι δοκιμές πρέπει να διεξάγονται μόνο από εξειδικευμένο ειδικό που θα διασφαλίζει τη σωστή ερμηνεία των αποτελεσμάτων.

Υπάρχει τεράστια διαφορά μεταξύ της προσπάθειας να ξεγελάσεις έναν πολύγραφο και της κατάστασης όταν το άτομο που εξετάζεται είναι πολύ νευρικό. Άλλωστε, κάθε έλεγχος σου βάζει στο κεφάλι την ιδέα ότι είσαι ύποπτος για κάτι. Και η ανάγκη να δικαιολογεί κανείς και να αποδεικνύει τη δική του ειλικρίνεια και ευπρέπεια είναι μια αγχωτική κατάσταση για κάθε άτομο που δεν είναι προετοιμασμένο εκ των προτέρων.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα τεστ πολυγράφου για απασχόληση μπορεί να διαρκέσει έως και δύο ώρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εξεταζόμενος υποβάλλεται σε εκατοντάδες ερωτήσεις, πολλές από τις οποίες επαναλαμβάνονται πολλές φορές σε διάφορες παραλλαγές.

Αυτή η προσέγγιση σάς επιτρέπει να έχετε το πιο αξιόπιστο αποτέλεσμα.

Διάρκεια

Η επαλήθευση, συμπεριλαμβανομένης της μεταγραφής των αποτελεσμάτων, διαρκεί περίπου δύο έως τρεις ώρες. Ως εκ τούτου, η πρόταση για διεξαγωγή δοκιμών για μια περίοδο αρκετές φορές λιγότερο θα πρέπει να προειδοποιεί. Πιθανώς, η αξιοπιστία τέτοιων πληροφοριών δεν μπορεί να υπολογιστεί. Ταυτόχρονα, το τεστ πολυγραφήματος θεωρείται το μέγιστο, διάρκειας τριών έως τεσσάρων ωρών. Οι μακροχρόνιες δοκιμές προκαλούν υπερβολικό άγχος τόσο στο εξεταζόμενο άτομο όσο και στον εξεταστή πολυγράφου.

Από την άποψη του νόμου

Σημαντικός αριθμός εργαζομένων - τρέχων και δυνητικών -ενδιαφέρονται για τη νομιμότητα της επιταγής.

Ο νόμος της Ρωσίας είναι εντελώς με το μέρος του εργοδότη. Η χρήση πολυγράφου θεωρείται νόμιμη μέθοδος, με μία μόνο προειδοποίηση ότι το άτομο που ελέγχεται πρέπει πρώτα να υπογράψει την κατάλληλη συγκατάθεση. Για έναν εξεταστή πολυγράφου, αυτό είναι απαραίτητο για την αποφυγή πιθανών αξιώσεων στο μέλλον.

Περίεργα, προηγουμένως η συγκατάθεση του υποψηφίου ήταν προαιρετική. Πολλοί έκαναν μηνύσεις και κέρδισαν την υπόθεση. Επομένως, οι εξεταστές πολυγράφου προσπαθούν να προστατευτούν από περιττούς ισχυρισμούς αναγκάζοντάς τους να υπογράψουν μια συμφωνία για επαλήθευση.

Μπορώ να αρνηθώ;

Δεδομένων των παραπάνω πληροφοριών, μπορείτε να μαντέψετε ποια είναι η απάντηση. Αρκεί απλώς να μην υπογράψεις τη συγκατάθεση. Ταυτόχρονα, κανένας εργοδότης - ούτε ενεργός για την τρέχουσα χρονική περίοδο, ούτε καν δυνητικός - δεν έχει νομικούς λόγους να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να υποβληθεί σε έλεγχο.

Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι το ίδιο το γεγονός της άρνησης δημιουργεί αμφιβολίες. Εάν ο υποψήφιος για τη θέση εξακολουθεί να είναι μόνο δυνητικός, ο εργοδότης πιθανότατα θα τον αρνηθεί, επικαλούμενος οποιονδήποτε άλλο λόγο ή μην τον αναφέρει καθόλου. Εάν ένας κατεστημένος φορέας απορρίψει μια προσφορά πολυγραφήματος, είναι μια εντελώς διαφορετική κατάσταση.

Κάθε χρόνο η υπηρεσία γίνεται πιο δημοφιλής. Και όσοι ελέγχονται σε πολύγραφο διαβεβαιώνουν ότι δεν υπάρχει τίποτα ανησυχητικό. Συνιστάται να μην ανησυχείτε και να μην κρύβετε την αλήθεια.