Εργάτες ITR είναι Επεξήγηση της συντομογραφίας, λίστα θέσεων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ποιοι είναι οι μηχανικοί; Η αποκρυπτογράφηση αυτού του όρου για έναν σύγχρονο μπορεί να προκαλέσει ορισμένες δυσκολίες.

Σύμφωνα με την ερμηνεία του «Συνοπτικού Οικονομικού Λεξικού», κάτω από τη συντομογραφία ITR κρύβει μια κατηγορία εργαζομένων που ονομάζονται μηχανικοί και τεχνικοί. Σήμερα σκοπεύουμε να ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτήν την ιδέα.

Εργαζόμενοι ITR - ποιοι είναι;

Το κύριο σημάδι του ανήκειν στα αναφερόμενα πρόσωπα είναι η εξουσία διαχείρισης της παραγωγής και οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας. Ένας εργάτης μηχανικός και τεχνικός (ITR) ανήκει σε αυτή την κατηγορία με βάση τη θέση που κατέχει. Στην περίπτωση αυτή, ένας συγκεκριμένος εκπρόσωπος μπορεί να έχει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη ή τριτοβάθμια εκπαίδευση. Για παράδειγμα, ένας τεχνικός μηχανικός μπορεί να μην έχει απαιτούμενη τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Σήμερα, αυτή η έννοια έχει χάσει την επίσημη ιδιότητά της. Τώρα οι εργάτες μηχανικών είναι περισσότερο ένας όρος της καθομιλουμένης. Σύμφωνα με τον Κατάλογο Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων, καθώς και τον Ενιαίο Ταξινομητή Επαγγελμάτων, υπάρχουν τρεις κατηγορίες εργαζομένων. Το πρώτο αντιπροσωπεύεται από ηγέτες,ο δεύτερος - ειδικοί, ο τρίτος λογαριασμός για όλους τους υπόλοιπους, που αναφέρονται ως άλλοι τύποι υπαλλήλων ή τεχνικοί εκτελεστές.

Σε ένα άλλο κανονιστικό έγγραφο, που ονομάζεται Ενοποιημένη ονοματολογία θέσεων εργαζομένων (η ημερομηνία έγκρισης της οποίας είναι το 1967), οι ίδιοι αυτοί υπάλληλοι χωρίζονται ανάλογα με τη φύση των δραστηριοτήτων τους σε κατηγορίες και σε καθεμία από αυτές - σε ομάδες.

Ποιες κατηγορίες περιλαμβάνει η έννοια της μηχανικής και της μηχανικής

Εργαζόμενοι στο ITR είναι όλοι όσοι μπορούν να ταξινομηθούν ως διευθυντές, ειδικοί ή τεχνικοί εκτελεστές. Στην κατηγορία των ηγετών περιλαμβάνονται όσοι διοικούν τόσο ολόκληρο τον οργανισμό όσο και μεμονωμένες υπηρεσίες και τμήματα του, καθώς και αναπληρωτές των τελευταίων.

Οι ειδικοί του UNDS εμπίπτουν σε μία από πολλές διαφορετικές ομάδες. Η πρώτη ομάδα είναι όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τη γεωργία ή τη δασοκομία, την κτηνοτροφία και την ιχθυοκαλλιέργεια. Το δεύτερο - εργαζόμενοι στον οικονομικό ή μηχανικό και τεχνικό τομέα. Ειδικοί της τρίτης ομάδας εργάζονται στον τομέα των διεθνών σχέσεων. Η τέταρτη ομάδα - εργαζόμενοι στον τομέα της τέχνης, του πολιτισμού, της επιστήμης, της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης. Πέμπτο - νομικό προφίλ. Έτσι, βλέπουμε ότι ο κύκλος των ειδικών είναι αρκετά ευρύς.

Οι τεχνικοί εκτελεστές είναι υπάλληλοι των οποίων η αποστολή είναι η λογιστική, ο έλεγχος, η προετοιμασία της απαραίτητης τεκμηρίωσης και η εκτέλεσή της, καθώς και οι οικονομικές υπηρεσίες. Έτσι, η έννοια του ITR είναι ηθικά παρωχημένη, η αποκωδικοποίηση του οποίου δεν είναι πλέον τόσο σχετική. Σήμερα έχει αντικατασταθεί από την έννοια του διοικητικού και τεχνικούπροσωπικό (ή ATP).

Λίστα θέσεων μηχανικού

Η ανάπτυξη της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου οδηγεί στην ενίσχυση της λειτουργίας εκείνων που συνήθως αποκαλούνται μηχανικοί και τεχνικοί. Ο αριθμός τους σε σχέση με τον συνολικό αριθμό όλων των κατηγοριών εργαζομένων αυξάνεται, ειδικά σε κλάδους όπως η βιομηχανία και οι κατασκευές.

Ποιον ακριβώς μπορούμε να συμπεριλάβουμε στην παραπάνω κατηγορία χωρίς τον κίνδυνο να κάνουμε λάθος; Αν εστιάσουμε στον παλιό Πρότυπο κατάλογο θέσεων που βασίζεται στο Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ N 531 (για το 1973) και εγκρίθηκε το 1979, τότε μιλάμε για διευθυντές (εκτός από αυτούς που διορίζονται σε θέσεις από ανώτερες φορείς), επικεφαλής (ανώτεροι) ειδικοί διάφορα ονόματα, προϊστάμενοι γραφείων, βιομηχανιών, αγροκτημάτων, υπηρεσιών, υποκαταστημάτων, τμημάτων, γραφείων, επιθεωρήσεων, τμημάτων και τμημάτων, σταθμών, γραφείων, αποθηκών, εργαστηρίων, αποθηκευτικών χώρων, εργαστηρίων, ομάδων, σημείων, τομείς, τοποθεσίες, αποθέματα, αποστολές, βάσεις, πάρκα, φυτώρια, κάμερες και εκδοτήρια εισιτηρίων.

Ποιος άλλος ανήκει σε αυτήν την κατηγορία

Και ποιος άλλος είναι εργάτης μηχανικός; Η λίστα τους είναι αρκετά μεγάλη. Θα πρέπει να περιλαμβάνει τους επικεφαλής πρακτορείων, αεροδρόμια και αεροδρόμια, σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής, ανελκυστήρες, υδάτινα έργα, λεβητοστάσια, εξαερισμό, εγκαταστάσεις επεξεργασίας λυμάτων, αποθήκες, τρένα, υποσταθμούς, βάρδιες, σωλήνες νερού, εργασίες μεταφοράς, φόρτωσης και εκφόρτωσης, προβλήτες και κουκέτες, μεταφορές, εργαστήρια (κτίρια), εργοστάσια, νεοσύστατες επιχειρήσεις κ.λπ.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μηχανικοί είναι εκείνοι που κατέχουν τις θέσεις των διευθυντώναρχεία, γραφεία, τμήματα, διευθυντές τμημάτων και τοποθεσιών, επικεφαλής ομάδων. Επιπλέον, πρόκειται για επιστάτες, επιστάτες, επιστάτες κ.λπ., διοικητές και λοχαγούς.

Όσον αφορά τους ειδικούς μηχανικούς, αυτή η συντομογραφία ισχύει για μια τεράστια λίστα θέσεων - γεωπόνους, αρχιτέκτονες, διοικητικούς υπαλλήλους, διαιτητές, βιολόγους, λογιστές, ελεγκτές, γιατρούς, τοπογράφους και γεωλόγους, αξιωματικούς υπηρεσίας και αποστολείς, μηχανικούς, χαρτογράφους και επιθεωρητές, βαθμολογητές, χειριστές, προγραμματιστές και μεταφραστές, συντάκτες, εκτιμητές, κοινωνιολόγοι, φαρμακολόγοι, έμποροι, καλλιτέχνες, μηχανικοί ενέργειας και νομικοί σύμβουλοι. Αυτή η λίστα είναι πολύ εκτενής και δεν έχει νόημα να την δώσουμε πλήρως σε αυτό το σύντομο άρθρο.

Αρχή της αμοιβής των εργαζομένων μηχανικών

Μισθοί για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, αυτοί οι εργαζόμενοι λαμβάνουν με τη μορφή μισθού. Δηλαδή, ένα συγκεκριμένο σταθερό ποσό που καθορίζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης και ανάλογα με τον βαθμό πολυπλοκότητας, καθώς και τον όγκο των καθηκόντων που εκτελούνται, το ρόλο και τη σημασία αυτής της συγκεκριμένης θέσης στη διαδικασία εργασίας και τις άμεσες συνθήκες εργασίας.

Το ποσό του μισθού διαπραγματεύεται όταν προσλαμβάνεται ειδικός ή διευθυντής και δεν εξαρτάται από τα αποτελέσματα παραγωγής της επιχείρησης ή μιας συγκεκριμένης μονάδας.

Γίνεται αξιολόγηση του έργου των μηχανικών ως προς την πληρότητα, την ποιότητα και τον όγκο, καθώς και την έγκαιρη εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Έτσι, η κατηγορία των μηχανικών και τεχνικών πληρώνει για την εργασία τους σε χρονική βάσηχαρακτήρας. Ανάλογα με τη θέση που κατέχει, τα δικά του προσόντα, το επίπεδο πολυπλοκότητας και τον όγκο των καθηκόντων που εκτελούνται, καθώς και τις συνθήκες εργασίας σε έναν συγκεκριμένο κλάδο, παρέχεται ένα σύστημα επίσημων μισθών για όλους τους τύπους μηχανικών. Τα προγράμματα αυτών των μισθών αναπτύσσονται βάσει ορισμένων κανονιστικών εγγράφων, ιδίως του Εγχειριδίου Προσόντων.

Μόνο "γυμνός" μισθός;

Εκτός από τα σταθερά ποσά μισθών, υπάρχει σύστημα πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και διαφόρων πληρωμών μπόνους.

Τέτοιοι εργαζόμενοι ανταμείβονται λόγω της αύξησης της παραγωγής και της μείωσης του κόστους της, της συμμόρφωσης με τις συμβατικές υποχρεώσεις, της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας, της εξοικονόμησης πρώτων υλών και καυσίμων.

Η διοίκηση της επιχείρησης καθορίζει ανεξάρτητα ορισμένους δείκτες και όρους μπόνους. Σε περίπτωση υποβάθμισης της ποιότητας των παραγόμενων προϊόντων ή άλλων αρνητικών παραγόντων, ενδέχεται να μην καταβληθούν μπόνους.

Ορισμένοι τύποι μπόνους που σχετίζονται με το συνδυασμό θέσεων ή επαγγελμάτων, την αύξηση του πεδίου εργασίας ή την επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης, ορίζονται στους μισθούς των μηχανικών κατά την κρίση της διοίκησης. Μπορούν να πληρωθούν από την αποθηκευμένη μισθοδοσία.

Μπορούν να αλλάξουν οι μισθοί των μηχανικών;

Οι αποφάσεις για αλλαγή των επίσημων μισθών προς την κατεύθυνση τόσο της αύξησης όσο και της μείωσης λαμβάνονται με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, η οποία είναι υποχρεωτική για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων με συγκεκριμένη συχνότητα - τουλάχιστον μία φορά κάθε 3 ή 5 χρόνια.

Με μη ικανοποιητικά αποτελέσματαμια τέτοια πιστοποίηση είναι δυνατή όπως η κατάργηση ορισμένων τύπων πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων και η πλήρης αποδέσμευση του εργαζομένου από τη θέση του.

Σχετικά με το δελτίο εργασίας για μηχανικούς

Το καθήκον της αρμόδιας οργάνωσης της εργασίας των εργαζομένων και των μηχανικών για τη βελτίωση της δομής του διοικητικού μηχανισμού, τη βελτιστοποίηση της χρήσης του χρόνου εργασίας και τη μείωση του κόστους συνεπάγεται δελτίο. Οποιοσδήποτε τύπος εργασίας διευθυντικής φύσης μπορεί να οργανωθεί σωστά μόνο εάν υπάρχουν συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο και τον αριθμό των εργαζομένων που απαιτούνται για την υλοποίησή του.

Σε σύγκριση με την κατανομή της εργασίας ενός εργάτη, η ίδια διαδικασία για μηχανικούς και υπαλλήλους είναι πιο δύσκολη υπόθεση. Άλλωστε, στην περίπτωση αυτή έχουμε να κάνουμε με μια διαδικασία με επικράτηση ψυχικής εργασίας, η οποία δεν είναι άμεσα μετρήσιμη. Για παράδειγμα, ένας μηχανικός παραγωγής δεν στέκεται ακριβώς πίσω από το μηχάνημα - κατευθύνει τη διαδικασία. Πώς εκτιμάτε λοιπόν τη δουλειά του;

Το κύριο καθήκον στη ρύθμιση των δραστηριοτήτων αυτών των εργαζομένων είναι ο καθορισμός της έντασης εργασίας κάθε τύπου εργασίας που εκτελούν και ο υπολογισμός του απαιτούμενου αριθμού εργαζομένων. Και οι δύο δραστηριότητες είναι αλληλένδετες. Το πρώτο από αυτά είναι απαραίτητο για την επιτυχή κατανομή των καθηκόντων εργασίας και τη βέλτιστη κατανομή των εργαζομένων σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων.

Δεύτερο - η καθιέρωση της αριθμητικής ισχύος αυτής της κατηγορίας εργαζομένων χρησιμεύει για τη δημιουργία βέλτιστων αναλογιών μεταξύ των επιμέρους θέσεων, για τη δημιουργία ενός ορθολογικού μηχανισμού διαχείρισηςτρόπο, προγραμματισμός του απαιτούμενου προσωπικού και ταμείο μισθών.