Μισθοδοσία εργαζομένων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ο μισθός είναι μια ανταμοιβή για την εργασία ενός υπαλλήλου. Κατά τη διαδικασία υλοποίησής του, ένα άτομο πρέπει να είναι σίγουρο για χρηματική αποζημίωση για το χρόνο που αφιερώνει και τους φυσικούς πόρους του. Ταυτόχρονα, ο μισθός δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το επίπεδο διαβίωσης, το οποίο εγγυάται το Σύνταγμα της Ρωσίας στους πολίτες.

Όταν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με όλες τις λεπτομέρειες που σχετίζονται με αυτό το θέμα εκ των προτέρων. Αυτό είναι απαραίτητο για να μην εξαπατηθεί και να λάβει όλα όσα δικαιούται ο εργαζόμενος βάσει του νόμου.

Οποιοσδήποτε λογιστής πρέπει να ξέρει πώς να υπολογίζει σωστά τον μισθό. Οι νόμοι αλλάζουν συνεχώς, γι' αυτό σκεφτείτε τους κανονισμούς και τα πρότυπα που υπάρχουν σήμερα.

Έννοια

Οι μισθοί στη Ρωσία ρυθμίζονται από διάφορους νόμους και κανονισμούς:

• Σύνταγμα της Ρωσίας;
• Ρωσικός Κώδικας Εργασίας;
• πράξεις εγκρίθηκαν ξεχωριστά.

Το νομικό πλαίσιο για αυτό το θέμα σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε τον κατώτατο μισθό, τον χρόνο καταβολής του, ένα σύστημα οικονομικών κινήτρων και προστίμων, τιμωρητικά μέτρα για την εφαρμογή από τον εργοδότη των δικών του υποχρεώσεων για την καταβολή αποζημίωσης στο προσωπικό, και τα λοιπά.ε.

Λειτουργίες

Ο μισθός έχει τις ακόλουθες λειτουργίες:

1. Κινητήρια. Αυτή η λειτουργία είναι η κύρια για τον εργαζόμενο, αφού οι μισθοί του επιτρέπουν να ικανοποιήσει τις απαραίτητες ανάγκες του για φαγητό, διατροφή κ.λπ. Χωρίς υλική ανταμοιβή, ένα άτομο δεν θα ξόδευε χρόνο στη δουλειά.
2. Αναπαραγωγικό. Αυτή η λειτουργία συνδέεται στενά με τα κίνητρα, αλλά χρησιμεύει για την κερδοφορία της ίδιας της εταιρείας: ο εργαζόμενος πρέπει να τρώει καλά, να είναι σε καλή φυσική κατάσταση. Η επαρκής αμοιβή μπορεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού και να εξασφαλίσει τη συνέχεια της εταιρείας.
3. Διεγερτικό. Αυτή η λειτουργία συνοψίζεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται έχοντας επίγνωση ότι ο μισθός εξαρτάται, πρώτα απ 'όλα, από την παραγωγικότητα της εργασίας του. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στο άτομο οδηγίες εργασίας, να ορίσει ορισμένα πλεονεκτήματα και να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να εκπληρώσει υπερβολικά, για παράδειγμα, ένα μπόνους·
4. Λειτουργία κατάστασης. Παρέχει μισθούς ανάλογα με το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου, τις γνώσεις και την εμπειρία του. Το ύψος της αμοιβής είναι ένας δείκτης της θέσης του σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα.
5. Ρύθμιση. Βοηθά στην οργάνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένων και υφισταμένων.

Στοιχεία

Ο μισθός αποτελείται από τρία κύρια μέρη:

• σταθερό μέρος;
• μεταβλητό μέρος;
• πρόσθετες πληρωμές.

Το μεταβλητό τμήμα ποικίλλει ανάλογα με την ενέργειασυγκεκριμένος υπάλληλος, τύπος εταιρείας, ακόμη και γεωγραφική τοποθεσία.

Για παράδειγμα, οι κάτοικοι των βόρειων περιοχών λαμβάνουν βραβείο για δύσκολες συνθήκες διαβίωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, το μεταβλητό μέρος κάθε μήνα είναι ένα ορισμένο μερίδιο των μισθών, ανάλογα με μια συγκεκριμένη περιοχή: από 15 έως 100 τοις εκατό.

Οι πρόσθετες πληρωμές ενδέχεται να σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της παραγωγής, την εποχικότητα της εργασίας.

Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι ορισμένων εταιρειών λαμβάνουν ξεχωριστά συμπληρώματα για τα γεύματα. Τα έξοδα ταξιδιού προς τον προορισμό διακοπών ενδέχεται επίσης να καλυφθούν.

Τι μετράει στη μισθοδοσία;

Ας εξετάσουμε τις βασικές έννοιες. Πρώτον, υπάρχουν φορολογικές εκπτώσεις με βάση τους μισθούς. Δεύτερον, σε περίπτωση υπερωρίας υπολογίζονται οι ανάλογες προσαυξήσεις μισθού. Μπορείτε επίσης να παρακρατήσετε διάφορες χρηματικές κυρώσεις για ζημιές σε εταιρική περιουσία.

Αυτό που παίρνει ο εργάτης στα χέρια του είναι οι μισθοί. Μπορεί να είναι ένα ποσό υψηλότερο ή χαμηλότερο από τον κανονικό μισθό.

Οι μισθοί ρυθμίζονται σαφώς από τις νομικές πράξεις της Ρωσίας. Το ύψος της αμοιβής για εργασία πρέπει να προσδιορίζεται κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο και αποτελεί υποχρεωτικό μέρος. Επίσης, έχει σίγουρα σύστημα υπολογισμού και αλλαγής του. Όλες αυτές οι ενέργειες ρυθμίζονται από νόμους.

Οι μισθοί μπορούν να υπολογιστούν ανάλογα με το μισθολογικό σύστημα.

Συμβαίνει:

• τιμολόγιο (όταν ο εργοδότης είναι σε θέση να αξιολογήσει τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου, ανάλογα μεχρόνος και εγκεκριμένα πρότυπα εργασίας);
• χωρίς δασμούς (ο μισθός εξαρτάται από το συνολικό εισόδημα ολόκληρης της εταιρείας);
• μεικτό (λαμβάνοντας υπόψη το συνολικό εισόδημα της εταιρείας και τη συνεισφορά κάποιου εργαζομένου σε αυτό).

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, συνηθίζεται να χρησιμοποιείται το σύστημα τιμολόγησης, ή μάλλον η προσωρινή του μορφή. Παράλληλα, λαμβάνονται υπόψη τα προσόντα και η εμπειρία του εργαζομένου που πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει μόνο τον σταθερό μισθό του υπαλλήλου, ενώ το συνολικό ποσό μπορεί να ποικίλλει τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω.

Κατά καιρούς, οι εργοδότες καθορίζουν ένα μικτό σύστημα διακανονισμού στη σύμβαση, το οποίο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις πωλήσεις, όταν ένας επαγγελματίας ειδικός μπορεί να υπερβεί τον μισθό ως αποτέλεσμα των δικών του επιτευγμάτων.

Αρχικά δεδομένα για υπολογισμό

Τα ακόλουθα δεδομένα θα απαιτηθούν για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

1. Συσσωρευμένα ποσά.
2. Ποσά προς παρακράτηση.
3. Ποσό μηνιαίου μισθού ή ποσοστού. Οι μισθοί υπολογίζονται με δύο τρόπους: με χρόνο και με τεμάχιο. Ο χρόνος κέρδους εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών (ημέρων) που δαπανώνται στην εργασία και δεν σχετίζεται με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Ο μισθός τεμαχίων εξαρτάται από την αύξηση του όγκου της εργασίας ή την πώληση των αγαθών.
4. Επιπλέον ποσό που ελήφθη για μεγάλη διάρκεια ζωής, επαγγελματική ικανότητα, ακανόνιστες ώρες εργασίας κ.λπ.
5. Ποσό μπόνους (premium)πληρωμές, εάν υπάρχουν.
6. Άλλες συν-πληρωμές.

Όλα τα διαθέσιμα δεδομένα προστίθενται στους μισθούς με αποτέλεσμα βρώμικο εισόδημα.

Διαδικασία υπολογισμού

Η μισθοδοσία σχετίζεται με την εργασία ενός λογιστή. Εάν η εταιρεία είναι αρκετά μεγάλη, τότε έχει μια ξεχωριστή μονάδα προσωπικού της οποίας οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν υπολογισμό, δεδουλευμένη, πληρωμή, καθορισμό κρατήσεων και άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται με μισθούς και άλλες πληρωμές και αμοιβές από τους υπαλλήλους.

Η μισθοδοσία γίνεται στην αρχή κάθε μήνα. Η πληρωμή των μισθών στο προσωπικό απαιτείται έως τη 10η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα εργασίας.

Έγγραφα για μισθοδοσία:

• T-49 μισθοδοσία - μια φόρμα που ενοποιεί τη μισθοδοσία για όλους τους εργαζόμενους;
• T-51 μισθοδοσία ισχύει μόνο για τη διαδικασία μισθοδοσίας;
• T-53 μισθοδοσία χρησιμοποιείται μόνο για σκοπούς μισθοδοσίας.
• Το δελτίο αποδοχών είναι ένα έγγραφο που εκδίδεται σε έναν εργαζόμενο κατά τη λήψη των μισθών, περιέχει τα ποσά που έχουν συγκεντρωθεί στον εργαζόμενο.

Αλγόριθμος υπολογισμού

Ο λογιστής πρέπει να ολοκληρώσει τα ακόλουθα βήματα στην εντολή μισθοδοσίας:

• προσδιορίστε το ποσό του μισθού (τιμολόγιο), το οποίο καθορίστηκε τον μήνα υπολογισμού σύμφωνα με τις ώρες εργασίας;
• βρείτε ποιες πρόσθετες πληρωμές στο προσωπικό θα πρέπει να συγκεντρωθούν,εκτός από το σταθερό μέρος;
• παρακράτηση φόρου εισοδήματος;
• υπολογίστε τις ασφαλιστικές πληρωμές για να πληρώσετε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού;
• κάνετε όλες τις άλλες παρακρατήσεις από τον μισθό του υπαλλήλου (προκαταβολή, διατροφή, ζημίες);
• υπολογισμός μισθού συμπεριλαμβανομένων όλων των αμοιβών και κρατήσεων;
• πληρώστε στον υπάλληλο το οφειλόμενο ποσό.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθεμία από αυτές τις ενέργειες.

Μισθοδοσία

Συστήματα λογαριασμών που βασίζονται στις ώρες εργασίας υπολογίζονται με κατ' αποκοπή ή μηνιαίο μισθό.

Η χρέωση μπορεί να είναι ημερήσια ή ωριαία.

Μια άλλη επιλογή είναι ο μισθός να αντιστοιχεί στον αριθμό των ωρών ανά μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται μόνο ένα μέρος του χρόνου, τότε λαμβάνει μισθό ανάλογα με τον αριθμό των ημερών (ωρών) που εργάστηκε.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών με σταθερό ημερήσιο επιτόκιο είναι:

ZP=L × S, όπου: ZP - το ποσό του μηνιαίου μισθού, D - ο αριθμός των ημερών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα εξόδου, C - η ημερήσια τιμή.

Όταν πληρώνεται ανά ώρα, η αξία του πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας σε ώρες.

Ο μισθός των εργαζομένων (μηχανικών, τεχνικών, διευθυντών τμημάτων) είναι να λάβουν σταθερό επιτόκιο για ένα μήνα εργασίας. Εάν εργάζονται κατά τη διάρκεια του μήνα, οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με τον αριθμό των ημερών εργασίας:

ZP=O / N × F, where: N είναι ο αριθμός των ημερών του περασμένου μήνα στο ημερολόγιο παραγωγής, O είναι το ποσό του μισθού, F είναι ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε πραγματικά.

Η ουσία είναι πόσες ημέρες εργάστηκε πραγματικά ο υπάλληλος.

Οι παραπάνω τύποι υπολογίζουν τον μισθό χωρίς επιδόματα και μπόνους. Το 13% του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων αφαιρείται από το δεδουλευμένο ποσό, μετά το οποίο τα χρήματα μεταφέρονται στον εργαζόμενο σε τραπεζική κάρτα ή εκδίδονται στο ταμείο.

Παράδειγμα.

Malygina A. A. εργάζεται ως δάσκαλος στο ινστιτούτο. Έχει ωρομίσθιο με επιτόκιο 350 ρούβλια την ώρα. Εργάστηκε 99 ώρες τον Οκτώβριο του 2018.

Προσδιορίστε τον τρόπο υπολογισμού του μισθού της Malygina A. A.:

ZP=99 ώρες × 350 ρούβλια=34.650 ρούβλια

Μηνιαίος μέσος όρος

Υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού ενός υπαλλήλου απαιτείται για τις βασικές λειτουργίες:

• υπολογισμός πληρωμών διατηρώντας τον μέσο μηνιαίο μισθό στον κύριο τόπο εργασίας;
• υπολογισμός αποδοχών σε περίοδο ανεργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω φυσικών καταστροφών και άλλων γεγονότων ανωτέρας βίας·
• υπολογισμός των διακοπών (μισθοί για τον απαιτούμενο χρόνο ανάπαυσης) και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές εάν ο υπάλληλος παραιτηθεί και φύγει;
• υπολογισμός συνταξιοδοτικών και λοιπών παροχών, μετά την ολοκλήρωση σύμβασης εργασίας, με μείωση προσωπικού,
• υπολογισμός επιδομάτων αναπηρίας;
• πληρωμή για το χρόνο εργασίας σε επαγγελματικά ταξίδια.

Ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται επίσης εάν ένας υπάλληλος ζητήσει να υποβληθούν δηλώσεις εισοδήματος και άλλες πληροφορίες σε κρατικούς φορείς.

Αυτήνη λίστα δεν περιλαμβάνει ορισμένους τύπους κοινωνικών παροχών και αποζημιώσεων:

• εφάπαξ οικονομική βοήθεια (για διακοπές, για θεραπεία);
• αποζημίωση για ταξίδια, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, γεύματα;
• επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας;
• μηνιαία επιδόματα για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας κάτω του 1, 5 ή 3 ετών,
• επίδομα ταφής και μερικά άλλα.

Τα τελευταία 3 είδη πληρωμών επιστρέφονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για την αποζημίωση τους, ο εργοδότης υποβάλλει αναφορές στην αρμόδια αρχή με τη μορφή αίτησης.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου έτους, οι παραπάνω κοινωνικές παροχές και αποζημιώσεις αφαιρούνται από το ποσό των δεδουλευμένων. Το ποσό που λήφθηκε διαιρείται με τον αριθμό των εργασιακών ημερολογιακών μηνών - περιόδους πλήρους εργασίας από 1 έως 30 (31) και τον Φεβρουάριο - έως 28 (29) αριθμούς.

Μέσος μισθός

Για να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη, χρειάζεστε:

1. Γνωρίστε το ποσό της αμοιβής που συγκεντρώθηκε για 12 μήνες. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται λιγότερο, μετράνε όλες οι ημέρες.
2. Γνωρίστε τις ώρες εργασίας στο ημερολόγιο. Για να το υπολογίσετε, πρέπει να αθροίσετε όλες τις ημερολογιακές ημέρες του έτους και να τις διαιρέσετε με το 12.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μισθού μοιάζει με αυτό:

Μέσος μισθός=Πληρωμές για την περίοδο / ώρες εργασίας.

Τύπος για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού:

Salary=Μισθός για το έτος / ημέρες ανά μήνα κατά μέσο όρο.

Φόρμουλαγια τον υπολογισμό του μέσου μισθού ανά ημέρα:

AWR=(Βασική πληρωμή + πρόσθετη πληρωμή) / (12 × 29, 3), όπου η βασική πληρωμή περιλαμβάνει την πληρωμή του τιμολογίου ή του μισθού για 12 μήνες, 29, 3 - ο μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα, που ορίστηκε από το νόμο, πρόσθετες - πληρωμές που υπερβαίνουν ένα σταθερό ποσό για 12 μήνες.

Ο επιπλέον υπολογισμός της μισθοδοσίας περιλαμβάνει άλλες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους, αποδοχές, συντελεστές, διανυκτέρευση, υπερωρίες κ.λπ.

Όταν αποχωρεί ένας υπάλληλος, στο ποσό προστίθεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μηνιαίος μισθός προσαρμόζεται στις πραγματικές ώρες εργασίας και υπολογίζεται ημερήσιος. Ο αριθμός των ημερών που απομένουν πολλαπλασιάζεται με τον μέσο ημερήσιο μισθό.

Υπολογισμοί για το σύστημα αναλογίας τεμαχίων

Ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων εξαρτάται από τον τύπο της τμηματικής πληρωμής που επιλέγεται. Για παράδειγμα, στην περίπτωση μιας μερικής μορφής υπολογισμού, ο τύπος μοιάζει με αυτό:

ZP=Eu × St + Stv, όπου: το Ei είναι μια μονάδα μέτρησης της εργασίας (ο όγκος των παραγόμενων προϊόντων, οι πληροφορίες λαμβάνονται από την παραγγελία εργασίας), το St είναι το ποσοστό για την εργασία που εκτελείται.

Παράδειγμα μισθοδοσίας.

Ο εργαζόμενος Anosov A. M. εργάζεται στο εργοστάσιο. Έχει σχέδιο παραγωγής: 240 μονάδες το μήνα με τιμολόγιο 100 ρούβλια ανά μονάδα.

Η σύμβαση προβλέπει επίσης ένα ασφάλιστρο 20 ρούβλια ανά μονάδα προϊόντος που κατασκευάζεται πάνω από το σχέδιο. Τον Οκτώβριο του 2018, η Anosov κυκλοφόρησε 300 προϊόντα.

Υπολογισμός μισθών.

Zp=300 μονάδες. × 100 τρίψτε.=30.000 RUB

Stv=20 ρούβλια × (300 μονάδες - 240 μονάδες σύμφωνα με το σχέδιο)=1200 ρούβλια.

Σαν αποτέλεσμα, ο μισθός του Anosov θα είναι 31.200 ρούβλια.

Με ένα σύστημα αποδοχών κατ' αποκοπή, ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων διαφέρει σημαντικά από την προηγούμενη έκδοση και μοιάζει με αυτό:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, where: Fz είναι το κόστος ενός σταθερού εισοδήματος που καθορίστηκε από τη σύμβαση του υπαλλήλου, Ki είναι ο αριθμός των καλλιτεχνών που περιλαμβάνονται στην ομάδα.

Παρακρατήσεις από μισθοδοσία

Μετά την ολοκλήρωση των εργασιών μισθοδοσίας (σε δεδουλευμένη), ο λογιστής πρέπει να καθορίσει όλες τις κρατήσεις. Εφόσον ο εργοδότης είναι φορολογικός πράκτορας, πρέπει να υπολογίσει και να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό του 13% όλων των οφειλόμενων πληρωμών.

Το ποσό του φόρου παρακρατείται όταν καταβάλλεται μισθός σε έναν εργαζόμενο στο τέλος του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκαν τέτοιο εισόδημα.

Μετά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, ο λογιστής πρέπει να καθορίσει το ποσό των κρατήσεων:

• για ακατέργαστες προκαταβολές, για παράδειγμα, κατά την απόλυση;
• υπερπληρωμένο εισόδημα, για παράδειγμα, λόγω σφάλματος υπολογισμού;
• κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, για παράδειγμα, για εθελοντική συνταξιοδοτική ασφάλιση,
• διατροφή και άλλες κρατήσεις για την εκτέλεση δικαστικής πράξης ή συμβολαιογραφικών συμφωνιών.

Το ποσό των κρατήσεων στην πρώτη και δεύτερη επιλογή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του καταβαλλόμενου μισθού, στην τελευταία - 50%.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, για παράδειγμα, κατά την αποζημίωση για βλάβη στην υγεία που προκλήθηκε σε άλλο άτομο ή κατά την πληρωμή διατροφής σε ανήλικα τέκνα, το ποσό των κρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70%.

Προτού μπορέσετε να υπολογίσετε το επίδομα παιδιού από το ποσό των αποδοχών ενός υπαλλήλου, πρέπει να υπολογίσετε τον φόρο εισοδήματος. Στην περίπτωση αυτή παρέχεται στον εργαζόμενο όλες οι απαραίτητες φορολογικές εκπτώσεις.

Κατά τον υπολογισμό του ποσού του μισθού και των κρατήσεων, ο λογιστής πρέπει να αντικατοπτρίζει όλα τα δεδουλευμένα στη λογιστική. Για αυτό, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες αναρτήσεις:

Dt	CT	Transcript
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Μισθοδοσία
70	68	NDFL συγκεντρώθηκε και αντικατοπτρίστηκε
70	76	Ποσά που παρακρατήθηκαν υπέρ τρίτων

Για να δείτε τους διακανονισμούς με κάθε υπάλληλο, πρέπει να ρυθμίσετε τα αναλυτικά στοιχεία στον λογαριασμό 70.

Εισφορές μισθών

Οι κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων αποτελούνται από τα ακόλουθα ασφάλιστρα:

• 22 τοις εκατό συνταξιοδοτική ασφάλιση (PSI);
• ιατρική ασφάλιση (CMI) - 5, 1%;
• ασφάλιση ατυχήματος - το ποσοστό εξαρτάται από τον τύπο δραστηριότητας του εργοδότη;
• ασφάλιση αναπηρίας και μητρότητας - 2,9%.

Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλλει τριμηνιαία έκθεση σχετικά με τις αποδοχές, τις δεδουλευμένες εισφορές και τον φόρο εισοδήματος από μισθωτούς με τις ακόλουθες μορφές:

• 6-NDFL;
• ενιαίος υπολογισμός των ασφαλίστρων;
• 4-FSS.

Υπολογισμός αποζημίωσης μισθού

Ορισμένες περιοχές της Ρωσίας έχουν τον δικό τους τοπικό δείκτη. Μπορεί να υπάρχουν πολλά από αυτά σε μια περιφέρεια, καθώς εκχωρείται ανά περιφέρεια. Οι συντελεστές του συνόλου έχουν διαβάθμιση από 1,15 έως 2,0.

Ο μικρότερος δείκτης πέφτει στους πιο άνετους χώρους διαβίωσης. Οι υψηλότερες τιμές, αντίθετα, αποδίδονται σε εκείνες τις περιοχές όπου οι κλιματικές και άλλες συνθήκες θεωρούνται πιο δυσμενείς.

Αυτό το μέτρο αποσκοπεί στην αύξηση των μισθών προκειμένου να αποτραπεί η εκροή κατοίκων. Κατά τον καθορισμό του συντελεστή λαμβάνονται υπόψη οι κλιματικές συνθήκες, καθώς και άλλα χαρακτηριστικά που επηρεάζουν το βιοτικό επίπεδο και την ανθρώπινη ικανοποίηση.

Χαμηλότερες τιμές:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Τσελιάμπινσκ;
• Kurgan.

Υψηλότερες προσφορές:

• Καμτσάτκα;
• Περιοχή Σαχαλίνης;
• Chukotka και γύρω περιοχές;
• Νησιά Κουρίλ;
• Yakutia;
• προσγειώνεται δίπλα στον Αρκτικό Ωκεανό.

Ο υπολογισμός των μισθών με την παρουσία ενός συντελεστή είναι αρκετά απλός. Πρέπει να πολλαπλασιάσετε με αυτό το ποσό του εισοδήματος που υπολογίστηκε πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μόνο οι πληρωμές εφάπαξ δεν υπόκεινται σε αύξηση,για παράδειγμα, πληρωμές αναρρωτικής άδειας, οικονομική βοήθεια, ταξιδιωτικό επίδομα και άλλες πληρωμές που είναι εφάπαξ.

Μισθοδοσία στις διακοπές

Το σύστημα υπολογισμού του ποσού που δικαιούνται οι εργαζόμενοι όταν πηγαίνουν σε μια άξια ανάπαυσης για 28 (ή περισσότερες) ημέρες έχει καθιερωθεί εδώ και πολύ καιρό. Το 2018 δεν εγκρίθηκαν νέοι κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών. Όπως και πριν, αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών σε περίπτωση άδειας έχει ως εξής:

O=WS ανά ημέραH, όπου: O- το ποσό των αποδοχών διακοπών, tr, SZ ανά ημέρα - το ποσό των κερδών ανά ημέρα, tr., N - ο αριθμός των ημερών διακοπών, των ημερών.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, όπως και πριν, πρέπει να λάβετε υπόψη όλα τα εισοδήματα του εργαζομένου, τα οποία σχετίζονται με το μισθολογικό σύστημα. Με άλλα λόγια, μισθός, επιδόματα, επιδόματα και επιδόματα.

Παράδειγμα.

Σκεφτείτε την περίπτωση όπου ένας υπάλληλος εργάστηκε και τους 12 μήνες στην περίοδο χρέωσης.

Petrova O. P. έκανε αίτηση για άδεια από 1 Μαρτίου έως 28 Μαρτίου 2018.

Ο μισθός της είναι 45.000 ρούβλια, το μηνιαίο μπόνους είναι 5.000 ρούβλια.

Προσδιορίστε την περίοδο χρέωσης: από 1 Μαρτίου 2017 έως 28 Φεβρουαρίου 2018.

Υπολογισμός του μέσου εισοδήματος:

(45.000 + 5.000) x 12/12=50.000 ρούβλια.

Υπολογισμός αμοιβής διακοπών:

50.000 / 29, 3 x 28=47.781,51 ρούβλια.

Στα χέρια της Πέτροβα, η πληρωμή των διακοπών μείον τον φόρο εισοδήματος θα είναι 41.569,97 ρούβλια.

Πληρωμή για αργίες και Σαββατοκύριακα

Κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες, έξοδοςκαταβάλλεται σύμφωνα με τον τιμολογιακό συντελεστή. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες πληρώνεται με αύξηση του συντελεστή κατά 20 τοις εκατό. Το ίδιο ισχύει και για τη νυχτερινή εργασία - από τις 22:00 έως τις 6:00.

Συμπέρασμα

Ο υπολογισμός της αμοιβής για εργασία γίνεται από λογιστή με βάση έναν αριθμό εγγράφων. Υπάρχουν δύο βασικά συστήματα: το τεμάχιο και το προσωρινό. Το τελευταίο είναι το πιο δημοφιλές, είναι αρκετά απλό και χρησιμοποιείται στις περισσότερες βιομηχανίες. Η καταβολή του οφειλόμενου ποσού εισοδήματος γίνεται 2 φορές το μήνα με τη μορφή προκαταβολής και του υπόλοιπου μισθού. Είναι επίσης απαραίτητο να υποβάλλετε αναφορές στις ρυθμιστικές αρχές.