Πληρωμή αναρρωτικής άδειας: υπολογισμός και όροι πληρωμής, μέγεθος

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Στο άρθρο, θα εξετάσουμε πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια.

Ο υπολογισμός γίνεται από λογιστή. Αυτό πρέπει να το κάνει εντός δέκα ημερών αφότου ο εργαζόμενος προσκομίσει το νοσοκομειακό έγγραφο που συντάχθηκε σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πληρωμή για την αναρρωτική άδεια την ημέρα της επόμενης πληρωμής του μισθού.

Υπολογισμός και μέγεθος

Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια υπηρεσίας ενός ατόμου και από τις μέσες αποδοχές του. Στο πλαίσιο του υπολογισμού των μέσων αποδοχών, παίρνουν το ποσό του εισοδήματος από την εργασία του για τα δύο τελευταία χρόνια, ξεκινώντας από τη στιγμή που ξεκίνησε η αναπηρία του εργαζομένου. Δηλαδή, τυχόν πληρωμές για τις οποίες ο εργοδότης συγκέντρωσε ασφάλιστρα.

Έτσι, κατά τον υπολογισμό της πληρωμής αναρρωτικής άδειας το 2018, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το εισόδημα των εργαζομένων για το 2017 και το 2016. Για παράδειγμα, ένα άτομο αρρώστησε στις 10 Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους. Για υπολογισμό του παίρνουν το μισθό του 2017 και του 2016. Όμωςυπάρχει μέγιστο και ελάχιστο ποσό εισοδήματος από το οποίο γίνονται κρατήσεις από το FSS. Η πληρωμή για άδεια ασθενείας τα προηγούμενα χρόνια έγινε στο ποσό των 718 και 755 χιλιάδων ρούβλια.

Formula

Ο τύπος για τον υπολογισμό των ημερήσιων μέσων αποδοχών, κατά κανόνα, μοιάζει με αυτό: αμοιβή ασθενείας=το ποσό του κέρδους για τα δύο τελευταία χρόνια / 730, όπου το τελευταίο ψηφίο εκφράζει τον αριθμό των ημερών για το 2016 και το 2017 Όταν το έτος ήταν δίσεκτο, τότε ως μέρος του υπολογισμού λαμβάνεται ο αριθμός 731. Από αυτή την άποψη, το μέγιστο ποσό ημερήσιων αποδοχών σε αναρρωτική άδεια το τρέχον έτος είναι: (718 + 755) / 730.

Μέσα κέρδη ανά ημέρα

Υπάρχει επίσης ένας μέσος κατώτατος μισθός για έναν εργαζόμενο ανά ημέρα. Ο υπολογισμός της πληρωμής για άδεια ασθενείας γίνεται αποκλειστικά με βάση τον κατώτατο μισθό και είναι ίσος με: 9.48924 και διαιρείται με 730. Έχοντας υπολογίσει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου, πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημέρες αναπηρίας και, επιπλέον, με συντελεστή που καθορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας.

Δεν γνωρίζουν όλοι πώς λειτουργεί η διαδικασία πληρωμής αναρρωτικής άδειας.

Πότε θα κυκλοφορήσει;

Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για περιόδους προσωρινής αναπηρίας για τους ακόλουθους λόγους:

• Το ίδιο το άτομο αρρώστησε ή τραυματίστηκε, λόγω του οποίου αδυνατεί προσωρινά να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Ταυτόχρονα, πληρώνουν για ζημιές που έλαβαν στο σπίτι ή στην εργασία. Είναι αλήθεια ότι η διαδικασία για τον υπολογισμό των παροχών μπορεί να διαφέρει ελαφρώς.
• Ένας εργαζόμενος χρειάζεται αποκατάσταση σε σανατόριο ή σε οικοτροφείο, για παράδειγμα, αφού υποβληθεί σε ενδονοσοκομειακή θεραπεία.
• Ο εργαζόμενος χρειάζεται προσθετική, η οποία γίνεται σε ιατρικό κρατικό ίδρυμα.
• Καραντίνα στην οποία ένα άτομο αναγκάστηκε να μείνει.
• Φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.
• Ένας υπάλληλος φρόντιζε ένα παιδί κάτω των επτά ετών ή άλλα ανίκανα μέλη της οικογένειας που βρίσκονταν σε καραντίνα. Η πληρωμή αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών είναι ένα επίκαιρο ζήτημα.

Εξαιρέσεις

Αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις:

• Δεν καταβάλλεται αναρρωτική άδεια εάν ο υπάλληλος φρόντιζε συγγενή που είναι ήδη δεκαπέντε ετών και νοσηλεύεται στο νοσοκομείο.
• Φροντίδα για χρόνιους ασθενείς κατά τη διάρκεια περιόδων ύφεσης της παθολογίας.

Όροι πληρωμής

Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια, κατά κανόνα, γίνεται κλασματικά: τις πρώτες ημέρες αναπηρίας, τα χρήματα καταβάλλονται σε βάρος του FSS και την επόμενη ημέρα, η χρηματοδότηση προέρχεται από τον εργοδότη. Σε περίπτωση που η βάση για την έκδοση αναρρωτικής άδειας είναι η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, συμπεριλαμβανομένου ενός παιδιού, τότε η πληρωμή γίνεται εξ ολοκλήρου με έξοδα του FSS.

Οι όροι πληρωμής της αναρρωτικής άδειας πρέπει να τηρούνται αυστηρά.

Όπως δείχνει η πρακτική, συχνά λαμβάνεται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός μωρού. Οι εργαζόμενες γυναίκες κινδυνεύουν. Η αναρρωτική άδεια λαμβάνεται λιγότερο συχνά από πατέρες και παππούδες. Ως μέρος τουγια την επεξεργασία μιας αναρρωτικής άδειας, ο γιατρός δεν θα απαιτήσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τη σχέση ενός άρρωστου μωρού με ένα άτομο που συντάσσει μια αναρρωτική άδεια. Η διαδικασία εγγραφής σε αυτήν την περίπτωση προκύπτει απευθείας από τα λόγια ενός ενήλικα.

Μέγιστη διάρκεια ασθένειας

Η μέγιστη διάρκεια της ασθένειας μπορεί να είναι εξήντα ημερολογιακές ημέρες ανά έτος. Ωστόσο, το FSS έχει αναπτύξει μια λίστα με παθήσεις για τις οποίες μπορείτε να διαρκέσετε έως και ενενήντα ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Αυτός ο κανόνας ισχύει για παιδιά κάτω των επτά ετών. Σε περίπτωση που ένα παιδί αρρωστήσει σε ηλικία επτά έως δεκαπέντε ετών, τότε η μέγιστη ετήσια διάρκεια της παθολογίας του μειώνεται σε σαράντα πέντε ημερολογιακές ημέρες. Εάν το παιδί είναι ήδη δεκαπέντε ετών, τότε σίγουρα δεν θα δοθεί στη μητέρα αναρρωτική άδεια. Όταν ένας μικρός ασθενής είναι απενεργοποιημένος, οι μέγιστοι όροι πληρωμής θα είναι έως εκατόν είκοσι ημερολογιακές ημέρες.

Πληρωμή αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση

Μετά τη λήξη της εργασιακής συνεργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του, το άτομο εξακολουθεί να δικαιούται να λάβει πληρωμή για την αναρρωτική του άδεια. Αλλά υπάρχουν μερικές επιφυλάξεις:

• Το στάδιο της προσωρινής αναπηρίας πρέπει απαραίτητα να συμβεί εντός τριάντα ημερών από την πραγματική απόλυση.
• Πρώην εργαζόμενοι δεν πρέπει να επαναπροσλαμβάνονται ενώ είναι άρρωστοι.
• Πρώην υπάλληλος δεν μπορεί να έχει επίσημη ιδιότητα ως άνεργος, δηλαδή δεν πρέπεικάντε ουρά στο Κέντρο Απασχόλησης και λάβετε επίσης επιδόματα ανεργίας.
• Μόνο το έγγραφο διακοπών που εκδίδεται σαν για τον εαυτό του, αλλά όχι σε σχέση με τη φροντίδα ενός μωρού ή άλλου άρρωστου συγγενή, θα πληρωθεί.
• Ένας πρώην υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εντός έξι μηνών από την απόλυσή του. Αυτή η περίοδος μπορεί να αλλάξει εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό. Τότε η πληρωμή θα γίνει όχι από τον εργοδότη, αλλά από τον εδαφικό φορέα του ασφαλιστή.

Ερώτηση πληρωμής

Επόμενο έρχεται το ζήτημα της πληρωμής. Όταν γίνονται μεταθέσεις σε έναν υπάλληλο τις ημέρες πληρωμής των μισθών, τίθεται το ερώτημα: τι να κάνετε με έναν απολυμένο; Οι κανόνες είναι ακριβώς οι ίδιοι. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να μεταβιβάσει το επίδομα στον απολυόμενο ταυτόχρονα που οι υπόλοιποι εργαζόμενοι λαμβάνουν προκαταβολή ή μισθούς. Σε περίπτωση που εντός ενός μηνός από την υποβολή των δικαιολογητικών, ο απολυμένος πολίτης δεν λάβει πληρωμή, τότε αυτός είναι ο λόγος για τη σύνταξη γραπτών αξιώσεων κατά του εργοδότη ή για αγωγές.

Αν ο πρώην υπάλληλος κατάφερε να εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης ως άνεργος, τότε έχει το δικαίωμα να πληρώσει το αντίστοιχο φύλλο. Το ύψος του επιδόματος προσωρινής αναπηρίας είναι το ίδιο με το ποσό του επιδόματος ανεργίας. Οι μεταφορές γίνονται σε βάρος των οικονομικών πόρων του FSS.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας σε άτομο με αναπηρία

Περιορισμός του χρόνου που ένα άτομο με αναπηρία βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια (όχι πάνω από τέσσεριςσυνεχώς και όχι περισσότερο από πέντε μήνες σε μόλις ένα χρόνο) σχετίζεται άμεσα με το γεγονός ότι ένα αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να αντιστοιχεί σε ένα συγκεκριμένο ασφαλιστικό συμβάν και ο γιατρός θα εκδίδει πιστοποιητικά αναπηρίας κάθε δεκαπέντε ημέρες. Δηλαδή, ο συνολικός αριθμός αναρρωτικών φύλλων με παρατεταμένη ασθένεια θα είναι αρκετά μεγάλος. Ωστόσο, ο νόμος δεν θέτει όρια στον αριθμό τους.

Δεδομένου ότι η τρίτη ομάδα αναπηρίας ταξινομείται ως εργαζόμενη και οι πολίτες για τους οποίους οι εισφορές στο FSS θεωρούνται ασφαλισμένοι, αυτό σημαίνει ότι η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται και σε αυτά τα άτομα με γενικό τρόπο.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, ειδικά ένα άτομο με αναπηρία που ανήκει στην τρίτη ομάδα, εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για έως έξι μήνες, τότε καταβάλλονται επιδόματα αναπηρίας για εβδομήντα πέντε ημέρες. Ένα άτομο με αναπηρία αυτής της ομάδας, μαζί με άλλους υπαλλήλους, έχει το δικαίωμα να λάβει επίδομα αναρρωτικής άδειας εντός ενός μηνός μετά την απόλυση στο ποσό του εξήντα τοις εκατό του μέσου ημερομισθίου.

Πληρωμή παιδικής φροντίδας

Αναρρωτική άδεια, σε σχέση με τη φροντίδα βρέφους, χορηγείται σύμφωνα με το τμήμα της υπ'αριθμ. των συγγενών, δικαιούνται να λάβουν τέτοιο αναπηρικό έγγραφο. Ωστόσο, δεν απαιτείται να συγκατοικήσουν με το παιδί. Ο βαθμός της σχέσης σε αυτή την περίπτωση είναι επίσης απολύτως ασήμαντος, ο γιατρός θα χορηγήσει αναρρωτική άδεια στο άτομο που πραγματικάθα φροντίσει ένα άρρωστο παιδί. Η βασική προϋπόθεση είναι η εξής: αυτό το μέλος της οικογένειας πρέπει να εργάζεται και να είναι ασφαλισμένος πολίτης στο FSS. Για να υποβάλετε αίτηση για πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας και πληρωμή λόγω ασθένειας παιδιού, πρέπει να επικοινωνήσετε με:

• Στον παιδίατρο στην κλινική όταν απαιτείται θεραπεία εξωτερικών ασθενών.
• Σε περίπτωση που η θεραπεία είναι ενδονοσοκομειακή, τότε απευθύνονται στον θεράποντα ιατρό στο νοσοκομείο ή στο νοσοκομείο, που βρίσκεται στην κλινική. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την αναπηρία εκδίδεται σε σχέση με τη μόνιμη παραμονή του παιδιού στο νοσοκομείο.

Ο γιατρός ανοίγει μια αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός μωρού την ημερομηνία της πρώτης επίσκεψης. Δεν επιτρέπεται η αναδρομική εγγραφή. Ένας συγγενής που φροντίζει ένα παιδί πρέπει να είναι παρών κατά την πρώτη εξέταση (σε ιατρικό ίδρυμα ή στο πλαίσιο επίσκεψης γιατρού στο σπίτι), καθώς και κατά την παράταση και το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορούν να πληρώσουν για την περίοδο της θεραπείας εξωτερικών ασθενών, όταν το παιδί νοσηλεύεται στο σπίτι, επισκέπτεται την κλινική για διαδικασίες και ραντεβού με γιατρό. Ο χρόνος παραμονής με το μωρό στο νοσοκομείο ως μέρος του θεραπευτικού σχήματος νοσηλείας καταβάλλεται επίσης. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών για τις οποίες θα χρεωθεί η πληρωμή για μια αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός μικρού ασθενή εξαρτάται άμεσα από την ηλικία του, τη μορφή της νόσου και τη μέθοδο θεραπείας.

Διακοπές και αναρρωτική άδεια λόγω φροντίδας παιδιών

Σε περίπτωση που τα παιδιά αρρωστήσουν όταν η μητέρα ή κάποια άλληένα μέλος της οικογένειας δεν χρειάζεται να αποδεσμευτεί από την εργασία, δεν εκδίδεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού, κατά κανόνα. Αυτές οι περίοδοι περιλαμβάνουν τις ακόλουθες αργίες:

• Παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο.
• Ικανότητα να μην πηγαίνεις στη δουλειά χωρίς αμοιβή.
• Λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού.
• Κατά τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας έως τριών ετών, εκτός εάν εργάζεστε από το σπίτι ή οποιαδήποτε εργασία μερικής απασχόλησης.

Είναι αδύνατη η παράταση των διακοπών λόγω της ασθένειας του παιδιού. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει στις διακοπές και πάει απευθείας σε αναρρωτική άδεια. Σε περιπτώσεις ασθένειας του μωρού πριν από την έναρξη των προγραμματισμένων διακοπών, η αναρρωτική άδεια θα καταβάλλεται για εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη της. Όταν η έναρξη της ασθένειας πέφτει στην περίοδο απελευθέρωσης και το παιδί δεν αναρρώσει πριν την ολοκλήρωσή της, το έγγραφο συντάσσεται από την ημέρα που χρειάστηκε να πάει στη δουλειά.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει στις επόμενες διακοπές του από την 1η Αυγούστου, αλλά συνέβη που στις 29 Ιουλίου ο μικρός γιος του αρρώστησε. Η αναρρωτική άδεια άνοιξε στις 29 Ιουλίου και έκλεισε στις 4 Αυγούστου. Το επίδομα σε μια τέτοια περίπτωση θα πιστωθεί μόνο για τρεις ημέρες, συγκεκριμένα για: 30, 29 και 31 Ιουλίου, καθώς οι υπόλοιπες ημέρες της ασθένειας του μωρού έπεσαν στην περίοδο της άδειας μετ' αποδοχών της μητέρας.

Ποιος πληρώνει για τι;

Ποιος πληρώνει για αναρρωτική άδεια;

αναρρωτική άδεια (γνωστή και ως επιβεβαιωτικό έγγραφο προσωρινής αναπηρίας), από το 2013,Πληρώνει το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης και όχι ο εργοδότης, όπως πριν. Είναι αλήθεια ότι παραμένει σε ισχύ η διάταξη ότι ο εργοδότης καταβάλλει παροχές για τις πρώτες τρεις ημέρες από δικά του κεφάλαια, οι επόμενες ημέρες είναι σε βάρος του FSS.

Νωρίτερα, οι εργαζόμενοι έφεραν αναρρωτικές άδειες στο λογιστήριο, μετά τις οποίες οι εργοδότες τις πλήρωναν για τις ημέρες που περνούσαν στη θεραπεία. Έχοντας εξοφλήσει τον εργαζόμενο, ο οργανισμός ανέφερε στο FSS για όλα τα κεφάλαια που ξόδεψε για την πληρωμή του παραστατικού διακοπών. Με τη σειρά του, το ταμείο μείωσε το ποσό των υποχρεωτικών εισφορών στον εργοδότη κατά το ίδιο ακριβώς ποσό, το οποίο ο τελευταίος υποχρεούται να καταβάλλει στο τέλος κάθε έτους (2,9% του μισθού του εργαζομένου).

Συμπέρασμα

Έτσι, τώρα οι εργοδότες απαλλάσσονται εν μέρει από τις ανησυχίες για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων πληρώνει τους εργαζόμενους για τις ημέρες που πέρασαν στη θεραπεία. Παράλληλα, η παροχή πληρωμής για επιδόματα εγκυμοσύνης ή παιδικής μέριμνας το 2018 επέρχεται εξ ολοκλήρου από το ΦΣΣ. Ωστόσο, πρέπει να πάρετε την αναρρωτική άδεια στο λογιστήριο του τόπου εργασίας σας.

Εξετάσαμε πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια. Τώρα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια.