Κύριοι τύποι δημόσιων ενώσεων

Κύριοι τύποι δημόσιων ενώσεων
Κύριοι τύποι δημόσιων ενώσεων
Anonymous

Οι κύριοι τύποι δημόσιων ενώσεων και οι δραστηριότητές τους ρυθμίζονται από ένα συγκεκριμένο νομοθετικό σύστημα. Τα δομικά του στοιχεία είναι: ένας νόμος με το ίδιο όνομα και νόμοι που σχετίζονται με ορισμένους τύπους αυτών των οργανισμών.

τύπους δημόσιων ενώσεων
τύπους δημόσιων ενώσεων

Έτσι, για παράδειγμα, ορισμένοι τύποι δημόσιων ενώσεων καθοδηγούνται στις δραστηριότητές τους από το νόμο που ορίζει την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία. Είναι επίσης δυνατό να συμπεριληφθεί σε αυτό το νομοθετικό σύστημα ο Αστικός Κώδικας, ο οποίος περιέχει ορισμένες αρκετά σημαντικές διατάξεις σχετικά με τη λειτουργία των δημόσιων σωματείων ως υποκειμένων αστικού δικαίου.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν τέτοιοι τύποι δημόσιων ενώσεων για τους οποίους δεν υπάρχουν ειδικά νομοθετικά έγγραφα. Επομένως, καθοδηγούνται από τον θεμελιώδη νόμο που αναφέρεται πρώτα σε αυτό το άρθρο. Αυτό το έγγραφο ισχύει για όλους τους τύπους δημόσιων ενώσεων που δημιουργούνται με πρωτοβουλία των ίδιων των πολιτών, εκτός από τις θρησκευτικές εταιρείες, καθώς και άλλες εμπορικές επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που δημιουργούνται με τη βοήθειά τους.ενώσεις. Άλλες δομές μη εμπορικών ξένων μη κυβερνητικών επιχειρήσεων και ενώσεων που έχουν δημιουργηθεί στη ρωσική επικράτεια ενδέχεται επίσης να εμπίπτουν στην περιοχή αρμοδιότητάς της.

έννοια και τύποι δημόσιων ενώσεων
έννοια και τύποι δημόσιων ενώσεων

Ο νόμος αυτός δίνει τη βασική έννοια και τους τύπους των δημόσιων συλλόγων που σχηματίζονται με βάση τις αρχές του εθελοντισμού, της αυτοδιοίκησης και της μη κερδοσκοπικής κατεύθυνσης, που δημιουργούνται με πρωτοβουλία των ίδιων των πολιτών. Ενώνονται βάσει κοινών συμφερόντων για την υλοποίηση των ίδιων στόχων, οι οποίοι αναφέρονται στο καταστατικό αυτού του οργανισμού.

Οι κύριες μορφές δημόσιων ενώσεων χαρακτηρίζονται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

  • η εκπαίδευσή τους πραγματοποιείται από νομικά και φυσικά πρόσωπα σε εθελοντική βάση·
  • δεν υπάρχουν κρατικές εξουσίες και αυτοί οι οργανισμοί δεν αποτελούν υποκείμενα νομοθεσίας. μόνο ειδικά νομικά έγγραφα μπορούν να χρησιμεύσουν ως πηγή τέτοιων εξουσιών·
  • δεν είναι εμπορικές επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος σκοπός είναι να αποκομίσουν κέρδη.

Οι δημόσιες ενώσεις ταξινομούνται σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια:

  • μορφές δημόσιων συλλόγων
    μορφές δημόσιων συλλόγων

    σύμφωνα με την οργανωτική και νομική μορφή, το κοινό διακρίνεται: οργάνωση, κίνημα, ταμείο και ίδρυμα;

  • σύμφωνα με τη μέθοδο νομιμοποίησής τους - ενώσεις που είναι εγγεγραμμένες σύμφωνα με την κρατική εγγραφή (το καθεστώς νομικής οντότητας έχει εκχωρηθεί) και επιχειρήσεις χωρίς αυτό;
  • ανά εδαφικήσυνεργασίες (ολορωσικές, διαπεριφερειακές, περιφερειακές και τοπικές ενώσεις)·
  • από την αρχή της οργάνωσης - ενώσεις που βασίζονται στην ιδιότητα μέλους και χωρίς συμμετοχή. (Έτσι, τα μέλη αυτών των οργανώσεων έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις σύμφωνα με το καταστατικό τους. Επίσης, μέλη του συλλόγου χωρίς μέλη συμμετέχουν στις δραστηριότητές του χωρίς την κατάλληλη εγγραφή των προϋποθέσεων για μια τέτοια συμμετοχή.)

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών

Πώς να απολύετε σωστά τους υπαλλήλους: τύποι απόλυσης, νομικές απαιτήσεις

Ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας είναι Ιστορία, παραδείγματα, ο ρόλος της Ρωσίας

Η ομάδα του έργου είναι Έννοια, στάδια ανάπτυξης και διαχείρισης

Στάδια ανάπτυξης ομάδας: Διαδικασία, σύνθεση, μέλη ομάδας και στυλ ηγεσίας

Δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για την ομάδα

Πολιτική προσωπικού και στρατηγική προσωπικού: έννοια, τύποι και ρόλος στην ανάπτυξη της επιχείρησης

Συντήρηση χώρου εργασίας: οργάνωση και συντήρηση του χώρου εργασίας

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης; Μέθοδοι επιλογής, μέθοδοι και συστάσεις για τη διαχείριση προσωπικού

Τα κύρια στάδια επιλογής προσωπικού, χαρακτηριστικά και κριτήρια διαδικασίας

Οι συγκρούσεις σε οργανισμούς είναι Η έννοια, τα είδη, οι αιτίες, οι μέθοδοι επίλυσης και οι συνέπειες των συγκρούσεων σε έναν οργανισμό

Προσωπικό λειτουργίας και συντήρησης: καθήκοντα και περιγραφή εργασίας

"Ingrad": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με την εργασία στην εταιρεία

Τύποι αξιολόγησης προσωπικού. Διαχείριση προσωπικού

FTE - τι είναι; Παραδείγματα και μέθοδοι υπολογισμού

Η αφοσίωση του προσωπικού είναι μια σωστή, ειλικρινής και με σεβασμό στάση απέναντι στη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Διαμόρφωση, αξιολόγηση και μέθοδοι αύξησης της πίστης